職場慧眼：如何應付冇品舊老闆？
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GS(14)@2017-06-16 01:33:10「Son姐，我離開咗舊公司成年，當日辭職最主要原因係頂五時花六時變老闆唔順，仲要冇口齒，開會個個坐喺度聽住佢講嘅，都可以死口唔認有講過。估唔到我走咗佢都唔放過我，總之所有錯嘅嘢做得唔好嘅嘢都係因為我當日做得唔好，留低個爛攤子畀佢。其他同事走又入埋我數，話我管理不善所以搞到雞飛狗走。真係頂住條氣，我想約佢出嚟問清楚，點解做老闆做到佢咁冇品，想知你點睇，我係你忠實讀者，希望你可以盡快回覆！」第一時間覆你，不是因為你的忠實讀者身份，而是因為怕你沉不住氣做蠢事！你舊老闆點只冇品咁簡單？你份人都算厚道。很明顯他是個冇德冇能冇胸襟的老闆，注定成不了大事。所以你走得快好世界，走得好。像你舊老闆般的老闆其實並不罕見，一朝得志語無倫次的有，剎那光輝當永恒懷緬過去常陶醉的又有，發了達上了岸有錢就是任性的當然亦有，總之我是老闆鍾意點都得，員工個個受氣人工包埋。連他自己都不知道自己想點，很多時候都是隨口噏，死口不認不一定是因為生性無賴唔衰得，真有可能是他根本記不起自己開會或者任何時候，和誰一起曾經講過些甚麼。既然知道舊老闆是甚麼人，為甚麼還會在乎他在背後講你的壞話？你一走，公司就潰不成軍軍心大亂，他越是把責任往你身上推，就越足以證明你的曾經存在對公司是何等的有價值。所以你舊老闆講你的壞話，其實是恭維，我認為你應該很高興才是，更加應該包埋很心涼，有甚麼好耿耿於懷？還要和他見面幹甚麼？別儍，一於睬佢都傻，俾心機做好你的工作，活得精彩快活就乜仇都報晒啦！張慧敏
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97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170614/20054784
職場慧眼：公開空缺 內部申請
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GS(14)@2017-06-22 07:41:11「經常讀你的文章，書也有買。在職場上有一個問題，我公司的電腦部有一個公開的經理空缺，我不知高層是否有心儀人選，但我想apply。這種情況，如果可以interview，我又如何突出自己呢？」我不擔心interview你如何突出自己的問題，因為你夠膽申請經已是非常突出，足以證明你胸有成竹又信心十足。只是擔心你這突出行為有否經過深思熟慮，一時衝動勇猛，兩頭不到岸，處理得不好的話，破壞了你和現在上司的關係，不成功分分鐘便要成仁，最壞的情況可以是你因此焗住要搵新工去。正所謂知己知彼，先不講你的條件是否適合，這個空缺是公開不是內部的招聘，當然沒有人可以阻止你申請，但無法預計的是你申請將會被公司上下所有人如何解讀。例如你的申請會不會被視為背叛？公司文化，部門與部門之間的關係等等的因素，你有沒有考慮清楚？再講，公司人事部會不會接納你的申請？高層又會不會批准這種內部申請？你有沒有和公司各路人馬先行溝通摸摸底？你是個做人做事非常有自信，率性而為想做就去做的行動派，着眼點只在自己的時候，就會忽略了周邊發生的一切其他人和事對你造成的影響。肯拼肯搏當然是好，但不是樣樣事單靠個人努力就得，一個人的能力始終有限，跑得快，走不遠，能如何？處理人際關係，相信並不是你的強項。要做大事成大器，就要識得瞻前顧後，進可攻退可守，而不是打死罷就。辦公室政治，千絲萬縷，環環相扣，比你想像中要複雜很多，我會勸你先探路才決定是否申請，不宜輕舉妄動，要懂得保護自己。如果真有機會面試，記住絕對不能bad mouth你現在的部門及上司。張慧敏
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職場慧眼：學做人緊要過學做事
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GS(14)@2017-07-01 10:18:03「Son媽你好！我係final year大學生，?家喺一間行業龍頭公司返緊一段日子internship，我知道身為公司入面嘅新丁要謙虛同少惹事，但坐我旁邊嘅同事好鍾意傾偈同講人是非，剛巧有一排公司工作極忙趕住交貨，我覺得呢位同事不停撩我傾閒偈太煩，而且浪費我時間，坐位原因避無可避，於是我就敷衍應對佢。點知自此以後，呢位同事就成日對我單單打打，又用惡毒言語咒罵我，我當下只能厚住臉皮一笑置之唔駁嘴，返工死忍但放工後羞憤嘅心情一直纏繞不去，情況無改善之餘，仲影響埋自己情緒同健康。呢位同事唔知真傻假痴都已經喺公司生存咗幾年，恐怕唔簡單，其他一班同事雖然暗地裏對佢有微言，但係表面都同佢扮friend唔敢硬碰。我想問，其實應該如何處理及調整心態免得內傷？又應如何避免呢種事喺下一份工重演？感激不盡！」人情世故，還有人情冷暖，你們職場新鮮人的確很難明更加難掌握。你雖然知道要謙虛少惹事，問題是你對同事的態度出了事。你用敷衍的態度對待人，人家是食鹽多過你食米的老手，又知道你只不過是個過客，玩你串你何須擇日子，完全沒有需要留手留口。其他同事明知你是個閒人，還要態度不佳，亦犯不着為你出頭。至於他們同事之間究竟鬼打鬼還是friend過打Band，第一你根本不識得分，第二根本唔關你事。做intern最大的價值，從來不是學做事，而是學做人，可惜知道價值、懂得把握機會好好學習修練的沒有幾個人。如此小事你都覺羞憤難當，你的EQ離合格還有好大一段距離。人必自省然後人省之，不一定是過失過錯，只要從過程中自我反省學習提升，吸取教訓吸收經驗，日子一樣會見功。張慧敏
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職場慧眼：人生下半場 為自己而活
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GS(14)@2017-07-07 02:39:227月1日是下半年的開始，亦是我人生下半場的新開始。那日大刀闊斧在fb刪除了幾百個所謂朋友，但根本不是朋友的朋友，不必敷衍，不會再被消遣。餘下日子寶貴光陰，所有精力時間集中花在值得的人和事上。戎馬半生，雖然不用出生入死，來回地獄又再次返人間的徬徨痛苦無助無奈，有口難言，有苦自己知。我討厭言不由衷，我鄙視阿諛奉承，我厭倦為了顧全大局要作的妥協和犧牲。驀然回首，驚覺原來未曾為自己活過。為了令父母驕傲為了做子女榜樣為了維繫家庭關係為了保住生意事業，任重道遠我只能忍辱負重。不能自己的日子，過得實在太沉重。痛定思痛，年過半百，時日無多，今日不做，還待何時？我決定不再為他人作嫁衣裳，從今以後忠於自己率性順心而為，頂天立地轟轟烈烈打造一場新事業，不轉彎不低頭不賣賬不賣笑不忍辱不忍氣不吞聲，拿出本事勇氣，為做最好的自己精彩瀟灑好好活一次，才叫不枉此生。轉身華不華麗今天的我根本不在乎，結果美麗就足夠。這些年來在這個專欄中解答過無數讀者的提問，偏偏沒有時間問答一下自己的心。其實自欺欺人，沒有時間是藉口，根本我是沒有勇氣正視回答自己心中的忐忑。我要的究竟是一個怎麼樣的人生？成功在我來說，應該怎樣定義，又究竟有甚麼意義？我感恩上天對我的厚愛厚待，賜予我的才華能力，絕對不可能只是為了吃喝玩樂。我相信必定能為身邊的人帶來希望，為這個社會及世界更美好努力。我要由真開始打造保險新事業。真生活，真夥伴，Real life never stops！沿路沿途，會有機會和你相知相遇嗎？張慧敏
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來源:
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職場慧眼：最恐佈老闆
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GS(14)@2017-08-02 05:56:04老闆是公司最高決策人及出糧給夥計的人，員工們都清楚這是鐵一般的事實，毋庸置疑。但與此同時，員工都清楚明白，要先付出才能夠有收穫，從來沒有奢望過不勞而獲。即使靠擦鞋的都不是不學無術的，力度鞋油要用得合時合適，絕對是一項專門的技術。坦白講，於我行走職場這些年來所見所聞，即使有些根本完全不正常的要求，員工的包容度忍耐度逆來順受度，我敢講超越了能人所不能的程度。就講OT，很多老闆覺得員工很計較，但其實如果是工作所需，為了做得更好而留低的話，絕大部份員工都不會介意。但現實情況很多時候是為了滿足老闆想發表講話，完全沒有把事情做得更好有任何有益有建設性的提議，何只浪費員工時間？簡直浪費大家生命！公司文化就是老闆文化，公司政策就是老闆政策，公司規矩就是老闆規矩，根本不需要扮民主假諮詢扮開明口不對心巧言令色包裝，但就是偏偏要為難員工，尤其主管，兩面裏外上下不是人。本來一樣米養百樣人，老闆當然都是人，況且每個行業工種工作的要求都不會一樣，所以對員工各有不同要求很正常，明買明賣，願打願捱。只要開宗明義敢做敢認敢出錢，完全極權兼極端主義的老闆，自會請到或者培育出一班斯德哥爾摩症候群的員工。講到底，員工最怕的不是工作辛苦，是要面對處理因為老闆五時花六時變，講完又反口不認口不對心表裏不一的種種問題及結果！今篇講老闆，下篇講員工！張慧敏
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職場慧眼：Last minute老闆
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GS(14)@2017-09-17 12:51:02「Son媽，我未做過老闆真係好想好想知究竟做老闆嘅係乜嘢心態。係唔係佢哋覺得我哋冇嘢做得閒得滯，定係覺得請我哋返嚟用得唔夠盡會蝕底畀我哋，所以係要玩到我哋殘先至安樂？日日臨放工先至搞新嘢出嚟叫齊所有人開會，次次都係講埋啲無謂嘢，就係你講嗰啲領導人發表講話。一早約好又唔早啲同我哋講，係要臨時臨急朝頭早六、七點鐘突然send個message嚟要乜要物，又要準備乜嘢乜嘢陪佢九點鐘去見客。咁樣趕頭趕命做出嚟嘅嘢都唔慌好啦，所以次次俾佢鬧到狗血淋頭，根本就係搵我哋嚟發洩。唔知係唔係我黑仔，定係老闆個個都係咁上下？」隔住個mon都感覺到你的憤怒怨氣，相信你都應該忍了好一段日子。年輕人，這正正就是問題所在！我說過無數咁多次揀工不如揀老闆，你的老闆如何你的日子定必如何。像你老闆般五時花六時變，令員工疲於奔命的老闆絕不罕見。我不知道你做的是甚麼行業，不過你老闆的樣樣事事last minute，不一定是你認為的為了玩殘員工。只是今時今日科技不斷創新資訊不斷更新市場瞬息萬變，不管做的是甚麼生意，以不變應萬變是坐以待斃。不過老闆想點就點完全不顧懶理員工下屬感受，職場的確很常見。實在是百貨有百客，甲之熊掌乙之砒霜，套用打工仔面對不公不快不合理最愛用來自嘲的那一句口頭禪「人工包埋吖嘛！」自己條數自己計，值得不值得，關鍵在於從中除了忍讓受氣，過程中有沒有你學習的成長的空間及價值。如果你認定揀錯老闆揀錯工，你的選擇竟然是繼續忍而不是搵工跳槽，當中必定有原因。不對我坦白冇問題，但你一定要對自己坦白。張慧敏
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職場慧眼：粗口老闆忍不忍
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GS(14)@2017-10-09 03:09:33「Son姐，我老闆脾氣好暴躁，有甚麼不滿意就會大發脾氣，鬧人都算，最難頂係咁講粗口。佢真係可以機關槍咁唔停口係咁用粗口鬧。我哋個個唔敢解釋出聲，希望佢快啲鬧完就算。陪佢去見客佢都一樣係咁樣粗口橫飛，我真係尷尬到暈。唯一好處係佢當場鬧完就算，唔會秋後算賬。佢唔鬧人正常嗰陣時，都係一個肯講下道理嘅老闆。有冇辦法叫佢講少啲粗口？」你老闆是不是好人我不知道，但肯定是個性情中人，擺明車馬行事作風表裏如一。比那些對外客氣只會做好人，甚麼都沒所謂不知幾好相與的老闆；對內對自己的員工刻薄成性斤斤計較，肆意出言侮辱詆?，那些說話比粗口更難聽百倍的，好得多。先至聲明，我不認為講粗口與人格高低之間有任何關係，但與性格及習慣有絕對關係。你應該在這公司工作了一段日子，字裏行間看得出你對老闆的感覺其實不差，你要是真的受不了應該一早搵工跳槽去，而不是問我如何能夠令你老闆不講粗口。要改變一個人的性格，經已不可能；要改變你老闆的作風習慣，根本不可能，你只能改變你自己的心態去面對。就看你自己如何取捨權衡輕重，願不願意能不能接受這種老闆和在這個環境之下工作。如果你真的對這份工作有興趣，或者份工作對你有可取之處，只是受不了他的粗言穢語。你既然說他正常的時候是過講道理的老闆嗎？你可以趁他正常心情好的時候，先表明心跡誠懇地禮貌地講出你對他及公司的正面評價及讚賞，之後再輕輕順帶提及你們對他不論場合對象都粗口橫飛的感受。Happy hour請他飲一杯大家輕鬆的時候講最好。祝你好運！張慧敏
來源:
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職場慧眼：點睇freelance
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GS(14)@2017-10-15 16:53:30「我對自己目前工作好厭倦，同老闆好多次意見都不合。但喺行業經已打滾好幾年，都有相當經驗同埋都有一班客。所以都心思思好想試吓用自由身身份接job，但係屋企人好反對，就算朋友都有唔同意見，最主要都係覺得太冒險冇保障，又怕我日後想搵份長工嘅時候，做freelance冇資歷想搵人請好難。我心大心細唔知點好，之前睇你做動新聞對freelance的見解，想問你攞意見。」不是想不想或者可以不可以這麼簡單，首先我想問你究竟知不知道freelance個free字你是如何解讀？照字面看free是自由，freelance是自由身身份沒錯，但工作性質和做長工根本沒有甚麼兩樣，你一樣要根據公司要求做他們想你為他做的事。不同的只是每個job你合作面對的是不一樣的人而已。如果你以為free是你終於可以自由，喜歡做就做不喜歡就不做的話，你就會越來越怠懶，漫無目的慌失失過日。你亦應該要準備接受收入的不穩定，亦不能過份樂觀理所當然地認為你目前的客戶都會願意或者樂意用你的新freelance身份繼續和你合作，客戶亦有可能怕用你會得失你公司。尤其你和老闆的關係並不融洽，客戶自會有考慮計算值不值得為你影響和你老闆的合作關係。你必須要衡量當中的風險，做足心理準備可以承擔才可行動，不能魯莽一時衝動。你家人朋友擔心很正常，如果沒有太大的經濟家庭負擔壓力的話，豁出去試一試自己的本事斤両，是很好的經驗及磨練。做freelance累積得來的經驗，對你日後找工作百利而無一害，在個個行業都請人艱難的今日，只要你做得好建立可靠有質素的好口碑，freelance一樣有市場，擔心應接不暇多過擔心冇工開。
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職場慧眼：工作 家庭 選擇
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GS(14)@2017-10-22 16:52:07「Son姐，如果做緊份你喜歡的工作，但因家庭的問題而令你辭工，你如何選擇？」一家不知一家事，家家有本難念的經。每個家庭關係錯綜複雜千絲萬縷，家庭成員之間能夠彼此尊重互相分擔融洽共處並不常見。清官難審家庭事，本來沒有我這個局外人插嘴評論的餘地。不過從你的問題看來，你的辭職已是定局，為家庭問題要辭職，一定是為了承擔責無旁貸的家庭責任。不管甚麼理由原因也好，既來之則安之，不要胡思亂想鑽牛角尖。否則越想越不忿心有戚戚然，你的日子肯定過得很難受，我希望可以為你減壓兼打氣。家庭工作如何取捨選擇，一般人都會理所當然認為家庭的重要性遠超凌駕工作，犧牲工作取家庭是被認定的必然選擇。明明每一個人都有權決定自己的取或捨，根本毋須更加不必尋求任何人甚麼意見以及旁觀者的說三道四。但人言可畏不是講玩的，要是選工作棄家庭的話，必定遭受四方八面的譴責，那壓力非同小可。只好迫於無奈忍受妥協，違背自己意願作出不是選擇的選擇。這個問題如果你早幾年問我，我必定勸你以家庭為重，因為工作可以隨時再找，但家人走了家庭決裂了就無法挽回。但經歷了親人的離去，家人關係決裂，不是每個犧牲或者願意犧牲，就可以成就得了一個家。不要勉強太過為難自己，學習放下放過自己，豈能盡如人意，但求無愧於心，盡了力就好。多出來走走，見見朋友，傾訴一下，紓緩一下，看電影吃餐飯，給自己一點私人時間及空間。既然真心喜歡那份工作，不妨嘗試向老闆提出做兼職甚至做義工，但求保持密切聯絡及關係。來日方長，機會，多的是！張慧敏
來源:
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職場慧眼：不會Say NO的上司
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GS(14)@2017-11-05 16:39:08「我呢間公司樣樣都好，唯獨是直屬上司好鍾意「幫人」！我除咗要處理自己team的工作，仲要應付大大小小其他team的工作。直屬上司永遠唔會say no，造成只要其他team唔夠人/唔想做就會推過嚟。上司認為家家有求，唔好斤斤計較，所以即使我哋已經做到日日OT，都仍然被直屬上司賣出去幫人。在於我角度，工作係責任，唔係一個需要賣賬/以物易物的藉口。每次一有同樣情況，我就會做到好心灰！求Son姐賜教。」話分兩頭講，事有兩面睇，你那直屬上司總是幫人不惜賣下屬買交情，究竟是因為他是一個廢人蠢人膽小怕事不敢得罪人，即使知道下屬委屈亦只敢忍氣吞聲的人？還是只要自己永遠做好人根本不理下屬死活，反正做死的只是下屬，樂得做順水人情賣交情的人？如果是前者，你真心相信他只是無能不敢say no，就直接找他出來當面講清楚吧！反正這份工作你幾鍾意也好，除非你是鐵打的超人，長此下去無止境的工作狀況你可以繼續撐多久？以有限的時間人力物力去做無限的事，成績結果只能越做越差，賠了夫人又折兵只是遲早的事。如果是後者，他根本無良，講出來的所謂理由無非為自己打圓場，你們在他眼中只不過是任意被差遣被出賣來為自己加分討其他部門歡心的工具的話，你繼續做下去，情況只要不再變差，你該要劏雞還神。如果你真的這麼喜歡這份工作，就只能硬食死頂接受這是現實的事實。我只想提醒你，無論你做得好還是做得不好，你要不是為其他部門作嫁衣裳，或是卸鑊孭鑊的工具對象。你這份工作究竟如何怎樣好，值得你不斷挑戰自己的忍耐極限去「包容」？張慧敏
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