職場慧眼：公開空缺 內部申請
1 :
GS(14)@2017-06-22 07:41:11「經常讀你的文章，書也有買。在職場上有一個問題，我公司的電腦部有一個公開的經理空缺，我不知高層是否有心儀人選，但我想apply。這種情況，如果可以interview，我又如何突出自己呢？」我不擔心interview你如何突出自己的問題，因為你夠膽申請經已是非常突出，足以證明你胸有成竹又信心十足。只是擔心你這突出行為有否經過深思熟慮，一時衝動勇猛，兩頭不到岸，處理得不好的話，破壞了你和現在上司的關係，不成功分分鐘便要成仁，最壞的情況可以是你因此焗住要搵新工去。正所謂知己知彼，先不講你的條件是否適合，這個空缺是公開不是內部的招聘，當然沒有人可以阻止你申請，但無法預計的是你申請將會被公司上下所有人如何解讀。例如你的申請會不會被視為背叛？公司文化，部門與部門之間的關係等等的因素，你有沒有考慮清楚？再講，公司人事部會不會接納你的申請？高層又會不會批准這種內部申請？你有沒有和公司各路人馬先行溝通摸摸底？你是個做人做事非常有自信，率性而為想做就去做的行動派，着眼點只在自己的時候，就會忽略了周邊發生的一切其他人和事對你造成的影響。肯拼肯搏當然是好，但不是樣樣事單靠個人努力就得，一個人的能力始終有限，跑得快，走不遠，能如何？處理人際關係，相信並不是你的強項。要做大事成大器，就要識得瞻前顧後，進可攻退可守，而不是打死罷就。辦公室政治，千絲萬縷，環環相扣，比你想像中要複雜很多，我會勸你先探路才決定是否申請，不宜輕舉妄動，要懂得保護自己。如果真有機會面試，記住絕對不能bad mouth你現在的部門及上司。張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
http://hksar20.appledaily.com.hk
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170621/20063030