職場慧眼：得罪老闆點算好
1 :
GS(14)@2017-11-13 03:55:18「在公司工作了三年，同老闆關係一直OK，老闆每年都有加少少人工畀我。之前佢老婆帶個幾歲仔嚟公司玩，四圍走手多多，我隨口講了句「你都幾百厭」。點知第二日返工老闆叫我入房，好惡咁質問我點解鬧佢個仔百厭，我當堂愕然嚇到唔知點答佢。之後我有不停道歉講對唔住，我真係完全冇鬧佢個仔嘅意思。但係佢依然好惡好嬲，仲警告我佢絕對唔會接受任何人對佢屋企人唔禮貌。之後佢對我嘅態度極之惡劣，我想打電話同佢老婆解釋，唔知道好唔好會唔會有幫助，想Son姐指教我。」今時今日怪獸家長緊張子女的程度，的確遠超我們能夠想像的。不過以你的情況來看，一向相安無事你老闆不會突然之間小小事大發你脾氣，我認為只不過是借題發揮，你得罪的應該不是你老闆的寶貝仔。他應該看你不順眼好一段日子了，你先冷靜仔細想想可有甚麼蛛絲馬跡其他可能，不知不覺間講了做了得罪了而不知的？如果你老闆真的如此介意，又不是不敢得罪你，事發當日當場為甚麼不直接問你，要留到第二日捉你入房鬧？當然亦有可能是他老婆覺得你的說話有所冒犯，回家之後告你一狀，不過如果你老闆對你不是早有不滿，如此雞毛蒜皮她不會輕易告得你入。自古以來以言入罪，是最容易死得不明不白又最令人百辭莫辨的。同一句說話，以不同的身份角色用不同的角度態度以無限想像解讀，絕對可以上綱上線殺人於無形。找你老闆娘解釋是下到不能再下之策，騷擾他家人你只能死得更慘。有心也好無心也罷，都不是重點了，帶着委屈戰戰兢兢去上班說有多難受就有多難受。好好打算你的去留吧！張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171108/20207433
職場慧眼：2017最後衝刺
1 :
GS(14)@2017-12-05 00:38:42最近我為面書分享寫的hashtag，大受歡迎備受讚賞，在此公開為大家加油打氣，為精采2017搏盡！為大家祈福，今月稿費，撥充善舉。＃不要成為一個自己都看不起自己的人＃輪迴是日復日年復年重覆不斷騙自己＃一步一腳印步步艱辛堅定創新創前路＃放棄很易堅持很難捨易取難得成功＃放棄很易堅持很難捨難取易必失敗＃寬容是肚量謙卑是份量合起來就是一個人的質量＃人講價值你講價值究竟幾多人清楚自己有的價值＃成也自己敗也自己最大的最頑強的敵人就是自己＃人生是損益計算表＃一生是資產負債表＃每個人都是獨特的獨一無二的品牌＃世間上太多問題事情根本冇得解＃經一事長一智人生是一場場經歷＃視死如歸的時候面子是甚麼＃成功就是最光彩榮耀的面子＃昨天的你可為今天準備甚麼＃今天的你可為明天做些甚麼＃明天的你可會感謝今天的你＃錯就是錯認就得了何必裝蠢扮傻＃人的一生是由無數選擇累積交差而成＃成也自己敗也自己不問天地只問自己＃鍾無艷夏迎春好醜命生成你信不信命＃人生的艱難是由人本身的荒謬性决定＃公道不在人心是非只在時勢早知早着＃工作只是人生的一部份＃人生不只得工作一部份＃本錢本領自己掙越努力越幸運＃本事本能人皆有越磨練越純青＃機會是屬於把握機會的人＃成功是屬於創造機會的人＃未來是屬於實踐機會的人＃天生一副硬骨頭就是誓不肯低頭＃藉着毅力恃我志氣總要步步前望＃生命的意義快樂的代價有捨方有得張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171129/20228693
職場慧眼：去留如何下決定
1 :
GS(14)@2017-12-10 23:16:52又到年尾埋單計數，其實不只今年，年年一樣收得最多的讀者提問，非對工作不滿的各樣種種問題莫屬。其實所有不滿的源頭，都是對人不對事，所以幾時都話職場中行走，識做事不如識做人。不過投訴還投訴埋怨還埋怨，結果都是選擇忍無可忍重新再忍，有勇氣決心作出改變的確沒有幾多。雖然工作只是人生的一部份，但就影響人生大部份，因小失大，是可忍孰不可忍。工作如意不如意，很多人以為和人工高低掛鈎，事實上日復日逼自己做根本討厭完全沒有樂趣滿足感可言的工作，和坐監有甚麼兩樣？不肯為理想人工放棄自由去坐監，為甚麼甘願放棄無價人生去做一份有價的工作？如果你有以下症狀，不要再問我甚麼時候轉工好，問自己就好，因為效果只能自負。我只能提醒大家，一旦成為舊傢俬了，被投閒置散慣了，逆來順受成為習慣了，鬥志尊嚴都不知為何物了，你就從此玩完了！1）早上完全沒有辦法令自己起床上班2）每個星期一都有病必須要請病假3）日日發夢期待最好今日是星期五4）明明不是有病但渾身上下痠痛提不起勁慘過有病5）公司上下沒有一個好東西，老闆賤上司廢同事衰6）事無大小不管做甚麼都力不從心做甚麼都總是錯7）生活中的話題全部圍繞公司上下各人的不濟不是8）帶着憤怒上班去堅持和所有人事過不去包括自己愛因斯坦說：「全天下最愚蠢的事就是，每天不斷地重複做相同的事，卻期待有一天會出現不同的結果。」、「一個人的價值，在於他貢獻了甚麼，而不在於他能得到甚麼。」不要把簡單的事情複雜化，要不走，要不留，廢話少講。完！張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171206/20235896
職場慧眼：有種生意叫唔做
1 :
GS(14)@2017-12-18 04:09:29近日有位年輕創業小小企老闆，為了有生意該不該做和拍檔爭持不下，他認為生意難做做得一單得一單，顧客永遠是對的不能夠亦不應該得罪得失。拍檔認為顧客出爾反爾不遵守信用承諾，一旦妥協沒完沒了。硬着頭皮特意來問我意見。客戶是大公司老闆，年輕人為公司提供所需服務，事前雙方簽好合約定好價錢。事情辦好之後大公司老闆竟然聲大夾惡理直氣壯壓價，以還有更多生意陸續有來長做長有為由，堅持要年輕人減價，否則不會找數。始終對方是大公司老闆，年輕人公司新成立亦需要收入維持，本來打算忍氣吞聲接受。但拍檔堅拒，認為這種客戶不要也罷，此例一開，後患無窮。莫講隨時隨意減價，最終究竟有冇錢收都成問題。我的立場，和年輕人的拍檔一樣。這種以大欺小的不管是人還是做法，根本要不得。我是過來人，完全明白小生意經營有幾困難，想當日我的獵頭生意經歷九七金融建華七年之亂再來個累埋兄弟，為了生意繼續營運生計得以維持，我何曾未試過忍無可忍重新再忍？那客戶是跨國大銀行，門高狗大，人事部主管聲大夾惡，以Head Office cut budget為由，cut了一半fee。因為等錢開飯夥計要出糧，怕影響日後合作關係投鼠忌器，我選擇硬食。以為忍辱負重，一樣沒有好結果。明明到期要即找的數，足足拖了一年有多才收得到。期間那位HR主管些少唔好意思都沒有，查問進度還要被奚落，串我係唔係好等錢開飯。其實做生意也好做人也好，最昂貴最大的成本是時間，絕對不浪費在不應該不值得的人和事還有生意上。顧名思義叫生意，死做做死的做來幹甚麼？張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171213/20242763
職場慧眼：2017說再見
1 :
GS(14)@2018-01-08 01:06:18不經不覺這個專欄已踏入第七個年頭。一個寂寂無名的獵頭人，一個cold call，一次毛遂自薦，令我有機會為大家認識，更榮幸能得到大家的賞識，至今仍然覺得不可思議。各位對我的支持愛護，遠超我能想像，你們在我專頁的留言祝福，我全部收到，是我無論有幾忙幾勞累，都一直堅持寫下去的最大原動力。有讀者傳來訊息說謝謝我的文章，在他迷惘的時候幫過他很多。其實要說多謝的應該是我，這些年來我經歷人生事業種種衝擊高低潮，感恩感謝沿途有你們的愛戴鼓勵。為了不辜負你們的期望讓你們失望，我不敢鬆懈疏懶，堅持繼續為做更好的我努力，我才是今日的我。送舊迎新，打響2018頭炮，第一場「工作、事業、人生」讀者講座，鐵定於2018年1月13日星期六下午二時至五時舉行。參加費用全免，有興趣參加者請把姓名聯絡電話電郵地址email至
[email protected]，會有專人聯絡確認留位。秉承宗旨惠澤社群，懇請報名時附上港幣100元或以上的任何慈善團體捐款收據，行善積德，福有攸歸。工作和事業之間的分別，還有對人生的價值和意義，究竟有幾多人能明白清楚？工作其實只是人生的一部份，但就影響決定了我們人生的高低，公平嗎？錢不是萬能個個都識講，但現實是個個都知沒有錢萬萬不能，自己的價值應該如何計算衡量？究竟能否為自己創造價值？在有返工冇放工嘅今日，人生事業是否兩者只能選其一？家庭事業兩者是否永遠不能兼顧？在矛盾中掙扎，在迷惘中尋覓，為理想與現實困惑，為金錢與夢想作對，應該如何自處搵出路？我會在講座中為大家講解，非常期待和大家見面交流，幸甚！張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171227/20256136
職場慧眼：辭職太難
1 :
GS(14)@2018-01-15 03:21:34「我想辭職唔係最近嘅事，樣樣嘢都好似不過不失，但係做來做去都係差唔多嘅嘢，其實都好悶。都有試過搵工，但又未搵到啱心水嘅。本來諗住等埋今年花紅再算，點知收到通知bonus少得可憐。既然係咁不如畀自己時間放吓假再重新搵工，疊埋心水遞咗辭職信。冇諗過老闆突然話要見我，話唔接受我嘅辭職，叫我留低好好繼續做，我本來拒絕佢，佢話出年會加我人工升我職。我話考慮吓，結果人事部同埋我嘅上司車輪轉問我係唔係想講條件先至肯留低。痴線嘅，係老闆叫我留低又唔係我話扭計留低，好煩！公司拒絕接受我辭職，我可以點做？」其實只要你交了辭職信，跟足僱傭合約的通知期要求，做完最後一日你就可以正式離職。公司老闆接受不接受也好，都沒有權利阻止你離職的決定及自由。怕你不知提提你，根據勞工法例，僱主必須於你離職後七日之內把所有薪酬結算給你。其實你對這份工作沒興趣不留戀我看得出，既然決定走，公司無論如何不能留難你。不過處事方式的確很小學雞幼稚園，你老闆出面所謂留你亦都非常敷衍表面。真心留你，即使未能一時三刻升職加人工，最低限度都應該承諾今年之內發生。還要等到2019，很明顯需要時間請人接替你的工作，而不是覺得你是個人才。亂職不是問題，但你其實究竟對甚麼工作有興趣看來你自己都未知就是問題。是否因為生活上經濟上你都沒有太大壓力，做又得唔做又得？但做人不能沒有目標渾渾噩噩，既然立定決心辭職，就應該珍惜時間把握機會作多些不同的新嘗試。行動幾時都是最實際，相信自己的心跟着自己的興趣走，新的一年新開始開拓自己的新未來。張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180110/20269655
職場慧眼：搵工的疑問
1 :
GS(14)@2018-01-28 18:45:46「Son姐你好，上年年尾見份新工，我用咗好多時間準備，自覺表現唔錯，相信考官對我嘅印象都幾好。但係等咗兩個月，一直都未有消息，我打電話問HR，佢話我入咗最後三甲，管理層考慮緊用邊個，但佢都答唔到我幾時有最後決定。期間我一直都追，甚至諗過要求第二次面試，我對呢份工好有興趣，希望係新環境可以大展所長。想請教下現階段我有甚麼可以做，一方面我唔想坐喺度等，另一方面又怕太過急進破壞咗件事，但我唔想被動等結果，希望son姐指教。」你有幾渴望得到這份新工作我完全感受得到，雖然人事部說你是三甲人選之一，不過作為獵頭老人，我可以確實你絕不是他們的首選。如果你是管理層的心水，人事部無論如何會主動聯絡你keep you warm，都唔會對你如此冷淡。之所以一直拖拖拉拉，旨在拖延時間，萬一首選有變卦，你可當候補替上。因為不管職位職級高低，簽了offering letter辭埋職，都可以因為被公司挽留成功，或者另有更好條件的offer，最後關頭變卦不出現。第一次面試你所說的考官，是人事部還是部門主管？如果只有人事部，你的而且確沒有甚麼可以再做。不過無論你如何心急，切記欲速則不達。作為求職者，沒有可能要求給予第二次面試的機會，人事部如果覺得你很煩，或者覺得你咄咄逼人，你都很難有運行。如果有部門主管，你可有他的名片聯絡方法的話，可以嘗試跟進。如果這份工作你真的非常喜歡，即使今次不成功，建立關係為他日再申請留下伏線，亦是可行的做法。新工既然未有着落，你要收拾心情做好目前的工作，免得顧此失彼兩頭唔到岸才是。張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180124/20283680
職場慧眼：工作、事業、人生
1 :
GS(14)@2018-02-04 23:38:20因為實在很多讀者提問來不及答，應該第一時間向各位為曾經參與我講座的讀者講的多謝，要到今日才有機會講。結果原來大家最感興趣的，是為甚麼我年過半百竟然還有魄力開拓發展新事業，選擇的為甚麼會是保險業。我並沒有大家想像的堅強，但的確頑強，我不是突然更加不是貿貿然，是經過深思熟慮毅然決定加入保險業。一切，由我問自己「唔想咁樣，可以點樣」開始。過去20幾年，我的事業人生的改變變化之大，完全超乎我能想像。由獵頭開始，職業就業資詢指導，培訓導師商業企業顧問，辣媽CEO。我發夢都未曾想過，我竟然有日會在報紙寫專欄，還要由職場寫到親子。我薪火相傳師徒制的信徒，可惜在商言商，礙於行業資源都有限，苦無平台機會展抱負。無論如何努力，得到客戶們的讚賞，始終難免有為他人作嫁衣裳之感。對保險的認識，始於作為一個客戶，到後來他們亦成為我的客戶，從中結識了不少行業中的翹楚，透過交流接觸認識行業究竟如何運作。我自知我的小型顧問公司發展已到極限，一個人孤軍作戰很孤獨，背負的包袱很沉重，獨樂樂無論如何不如眾樂樂。一想到有平台機會能夠帶領團隊眾志成城，結伴並肩齊為美好前程打拼，想起都夠激昂興奮。心動不如行動，我正式了加入保險行業。趁機在此公開招募想改變工作事業人生的同路人，不論國籍年齡性別職業，當然先問清楚考慮才決定未遲，請email
[email protected]預約。我承諾定必親自和每一位見面詳談。今個月所有稿費，撥充善舉，若無好提議，捐作派飯用途。張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180131/20290714
職場慧眼：點解老闆咁偏心
1 :
GS(14)@2018-02-28 08:00:31「先祝Son姐您身體健康，新事業大展拳腳，仔女學業進步，繼續寫好文章教我哋！我係你的忠實讀者，很欣賞你一針見血的見解。今次想請教你，點睇我目前的處境。我自問一直盡心盡力，做了快10年，都只是升過一次職由文員升做高級文員。有同事走咗之後回來連升幾級，有個比我遲入職的都升了做主任。表面上大家相處融洽，但我知道他們睇唔起我，老闆都一樣。我唔明點解老闆咁偏心，點解睇唔到我嘅付出？試過好多次想走，但又唔甘心就咁放棄，而且可能個個老闆都係一樣咁偏心。」先多謝你對我的支持及家人的祝福。你所說的偏心，不要講是老闆員工上司下屬，即使親如父母子女，都是一個沒完沒了的話題。不管甚麼角色身份，我們都各有獨特的性格，能力喜好本來各自不同，所以我幾時都話搵工不如搵老闆，你的老闆如何，你的工作就必如何。合則來，不合則去，要決斷要有決心，處理感情事如是，決定工作的去留，一樣如是。你是個老實人，我絕對相信你是個埋頭苦幹做好本份的員工，正正就是我以前曾經寫過「牛一般的員工」以及「舊傢俬」。你很努力沒錯，但如果日復日周而復始，只能做出同一樣的成績的話，你頂多只是一個可靠的合格的員工。各有前因莫羡人，你不必妄自菲薄。你的心事不要以為老闆一定知，可能他以為你真的沒所謂不在乎。偏心不偏心也好，真的不甘心你就找個機會直接向他請教問教，他是如何評價你的工作表現，如果想升職有什麼地方需要改進改善。看他對待你的態度及回覆就應該有數，要走就立定決心走，要留就不再抱怨。總之記住是自己的決定就好。張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180228/20317378
職場慧眼：舊上司的bad mouth
1 :
GS(14)@2018-03-19 04:40:05「我是中層管理人，上一份工作因不適應公司文化，與其他部門或老闆發生衝突，毅然辭職。很快找到新工作，但由於需要長期出國，不能照顧家庭小孩，此份工作是權宜之舉。最近有一份工作找我Interview，自覺不錯。但他們和我對上幾份工作都有聯繫，認識我的舊上司，所以有致電給查詢我的工作表現。再之前的上們司對我的工作表現稱讚，事後亦有致電給我說明並祝福。但有舊同事告訴我，他聽到前上司向新工作的主管說我的壞話，不知是否這原因使我落選了。往後再找新工作應如何處理此情況？」管理層是夾心階層，做人處事EQ加AQ都要高。職場行走，好來不如好去，不管誰是誰非，拍枱起身走人是最不聰明，對自己最冇利的做法，其實絕對可以避免。知道不適合就應該馬上搵工盡快走，不應該忍到自己忍無可忍，做自己不得不反抗結下仇口留低一大堆牙齒印，懷着憤怒帶着怨氣反面走。因為走得急，始終要照顧家庭顧及一家大小的生計，只能選擇最就手最快的一份工作，而不是一份真正理想可以好好建立事業的工作。經過今次事件你要好好學習收斂脾氣，做人做事都不可以如此不成熟又衝動，要深思熟慮，還有深謀遠慮。代價付了學費交了，教訓一定要吸取了，否則就是枉費白交了！如果你份新工，因為一位舊上司講你壞話，無視其他舊上司對你的工作表現讚賞有加，決定不請你，這份新工不要也罷。說實在，我不相信這是你唯一或者關鍵的落選原因。日後再見新工，先自行坦白表白當日是因為適應不了，和老闆上司有磨擦所以決定走，詳情記住不講就OK。事過境遷，不必耿耿於懷。張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180314/20330931
Next Page