El-Erian辭職帶給華爾街的啟示
來源: http://wallstreetcn.com/node/74924
1月底，PIMCO的CEO兼聯席首席投資官Mohamed El-Erian突然宣布辭職(見華爾街見聞報道)。工作時間過長和與格羅斯之間的摩擦，是El-Erian辭去PIMCO CEO的主要原因。
PIMCO位於加州Newport Beach，由於與美東有三小時時差，El-Erian每天早上4：15分就要開始工作，這意味著他將每天起床的鬧鈴定在淩晨2:45。他每天下午7點下班回家，吃飯，然後在8:45就寢，周而複始。(見華爾街見聞報道)
FT的美國銀行業編輯Tom Braithwaite認為，PIMCO總裁El-Erian辭職對華爾街投行帶來兩大啟示。第一、對“改善工作環境”心懷憧憬的初級員工可能會認清現實。第二、投行永遠能找到尚未充分就業的崗位，他們尤其不擅長對自己的需求做出合理預期，那些動輒面臨被裁或浮動薪資的員工，是時候思考一下了。
華爾街見聞報道的一則美銀年僅21歲實習生死亡，死前曾連續3天通宵加班的新聞令人唏噓不已。華爾街拼命三郎式的加班“明規則”開始出現轉變。繼去年高盛、摩根大通後，美國第二大貸款機構——美國銀行也采取行動，鼓勵初級員工周末適當休假。
但福利實施起來也只是“半心半意”。華爾街高管們咬牙開玩笑稱，高級職員每周末都要加班，而初級職員不用。而周日休息也被調侃成“每月有一個周日休息”。
銀行的工作報酬優厚，卻缺乏精神關懷，大部分去投行工作的人已有心理準備。對休假滿懷向往的初級員工很可能會失望。
El-Erian還給一群悶聲不吭的高級銀行家做出榜樣。在經歷了過去幾年人員精簡後，投行依然能找到尚不充分就業的崗位。浮動薪酬意味著雇傭員工的成本下降。如果你耕種一塊“瘦田”，那麽獎金也會相應調整。但給一名幾乎不創造收益的員工支付“區區”幾十萬美金還是加重了銀行的成本。
投行被證明尤其不擅長做出合理的預期需求，所以沒有理由預期華爾街能有效鑒別出，什麽工作是能用科技替代的，或者現在什麽任務是多余的。也沒有理由預期他們會對自己的工作方式做出更多象征性的調整。