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高盛的「財政懸崖」

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FORTUNE: 在金融業中周轉的財富已經顯著減少了,但高盛似乎還沒有意識到那個他們曾經挖掘的金礦如今已經空空如野。

公司週三任命了70位新的合夥人,這一數目降到了公司1999年上市以來的最低點。上次在2010年的任命共涉及110名高盛人。但是根據一種標準來說,70個新人已經不少了。

儘管已不再是合夥人制企業,高盛仍舊每兩年任命一次合夥人。如今合夥人的意義只是說明他們比公司裡其他人賺的多得多。但問題是,現在高盛這家公司本身所賺的錢已經大大少於當年了。

在今年任命之後,公司的合夥人數目從470人上升到477人,但高盛的利潤卻在往反方向發展,其後果就是高盛自己的「財政懸崖」。

兩年前,高盛每個合夥人平均可以為公司帶來2300萬美元利潤,但現在這一數字僅為1110萬美元。

高盛現在就處在這種尷尬的境況中,他的員工依舊保持著高盈利年代的配置。高盛必須要提拔員工,否則和其他所有公司一樣,最好的人才會另謀高就。

而且就算今年高盛不任命新的合夥人,其合夥人人均年盈利還是只有1300萬美元。要想回到2008年的人均盈利數字,高盛的合夥人必須少於310個,而這意味著太多的人員精簡。

或許高盛願意保留那麼多合夥人,是因為它覺得未來的盈利會轉好。但在可預見的時間裡,實在很難看到那麼大規模的盈利增長從何而來。新的銀行業監管限制了高盛可以從事的交易,很快它可能要出售自己的股票投資部,歐洲的經濟問題導致兼併活動減少,並且很難在短時間內回升。如今,很多投行活動都由廉價的資金支持,但高盛永遠不能像摩根集團那樣輕易獲得廉價資金,因為後者有大規模的存款可以依靠。

高盛也可以選擇裁員,但作為一家以吸引頂尖人才為名的企業,它這麼做的可能性很小,因為這意味著放棄大量的人才。

另一種方法則是繼續支付給合夥人超高的薪水,轉而壓縮其他員工的工資。這樣的話辦公室裡就會有一群瘋子一樣有錢的人,時不時將自己在豪宅借給手下,或在拉斯維加斯舉辦單身派對時送給他們成打的籌碼。那些金融苦力們依舊會被周圍的財富所感動,因為這就是他們來到華爾街的原因。

而且,這麼做可以讓最好的員工留在公司,因為他們相信自己終有一日可以「媳婦熬成婆」,升格為合夥人,過上錦衣玉食的日子。至於那些沒有希望晉陞的人則會離開公司,反正高盛也不需要他們。

這或許會成為將要發生的現實,因為就算在高盛,最有錢的1%和省下的99%之間的差距也正在拉大。


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