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傷不起的公司福利

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    職場上,公司福利是人見人愛的玩意,尤其那些貼心的,實用的,或者別處欠奉唯我司獨具的,最能讓公司人平添優越感。如今,也的確有不少大公司給員工的福利都讓外人看著充滿了羨慕嫉妒恨,正所謂凡事都不能太用心了,有的福利經過一番琢磨和吐槽,也有變尷尬的可能。

      谷歌在提供福利這件事情上一向可歌可泣,好福利跟搜索引擎一樣出名。什麼每個員工都有20%時間去做自己的事情啦,公司食堂請的都是五星級酒店大廚啦,辦 公室裡可以做SPA啦,可以帶寵物上班之類的—可能就是太為員工著想了,最近竟然來了一個把員工身後事都安排好的新型福利計劃。


      根據這項福利,如果美國的谷歌員工在受聘谷歌期間去世了,其在世的合法配偶或事實伴侶可在今後的十年裡每年獲得相當於死者生前工資水平一半的補助,並且在 職位上沒有限制。這還不算完,配偶還可以立刻獲得該員工的所有股票,而子女則可以每個月領取1000美元撫卹金,直到19歲,如果子女是全職學生,這個撫 卹金可以領至23歲—讓我們都忘記谷歌是一家美國公司吧,這簡直就是為我們描繪出了一幅共產主義社會的畫卷啊!


      不過接著就有人調侃了,「谷歌的員工們,請注意人身安全啊」、「今後談戀愛結婚,先看看對方有沒有殺心」,聯想能力更豐富的人甚至提到,難怪谷歌會研發無人駕駛汽車呢,原來是在這等著呢。


      說谷歌用心良苦也好,居心叵測也好,反正是讓該公司的福利成了一個沒有盡頭的是非題。而現如今,如果你還把公司福利理解成上個世紀的米面油、幾險幾金和年 終獎發多少,那未免也太單純了。你得知道,為了把福利措施變成自己的人力資源競爭力,好多公司的HR都得考評,而且眾口難調是事實,所以就更得講究量身定 製的個性化。


      硅谷的公司多少還是有些隨意的,谷歌似乎也不太在乎員工和媒體的調侃。在我們周圍,倒很少有大公司明文規定這種「容易讓人想太多」的福利條款,它們還是願意中規中矩,風險小,自然話題性也沒這麼大。


      當然,有些職業背後的附加值本身就是一種福利,比如曾經紅極一時的澳大利亞昆士蘭旅遊局在18個國家發廣告招聘的「小島管理者」。先不論招聘目的,但每週 只需要工作3個小時,主要內容是巡視小島周邊的動物和潛水者,再加定期拍照拍視頻上傳博客,回報卻是工作6個月就能得到7萬英鎊(約合72萬元人民幣)的 薪水—這工作本身簡直就是個福利。不過冷靜下來換個角度一想,半年的驕陽和孤身島居生活,還真不是誰都受得了的,更別說還有患上餘生看到陽光沙灘藍天白雲 就想吐的後遺症的可能。

      所以,福利說白了還是一種激勵,再溫情也無非是溫情的激勵。馳騁職場,我們還得隨時心裡亮著這盞燈,同時不忘革命樂觀主義精神:遇到受用的福利就開心收下,遇到不受用的嘛,就權當多了個吐槽話題唄。


1.福利其實也可以范特西


谷歌的福利因為被看作是針對無人駕駛汽車項目,所以又被調侃成是腹黑。由此,很多大公司其實都有推出范特西福利的潛質,此處就當我們來假裝一回HR。


⊙Nokia的善後福利


就連摩托羅拉這樣輝煌一時的公司都要面對分拆、出售部門給谷歌,以及裁員和員工抗議的尷尬境地,難道諾基亞們,你們不該顫抖著做點準備嗎?


比如,先組織員工學習微軟的企業文化和做事方式。


比如,非要裁員,別像摩托羅拉那樣只給人家一天考慮時間,早點準備比較好。


比如,那些曾經世界知名的手機,掌中寶啊刀鋒啊,不同型號組成系列紀念品,送給員工作紀念。


比如,以後的Nokia Lumia,被裁員工給個優惠價算了。


⊙富士康的防跳福利


對於深受跳樓困擾的富士康,漲工資和加裝防護網都只能治標,只有加強員工心理建設的福利才能治本。


在讓群眾保持情緒穩定這方面的經驗,富士康可以跟「有關部門」學習,至少給「三年內保持情緒穩定」者發點獎金也好呀。


經常組織員工看看抗戰題材的電影,苦不苦,想想紅軍兩萬五!定期辦個「富士康春晚」,保持央視那種難看的水準以供員工吐槽洩憤,是個好玩好用的辦法。


每年的尾牙宴,郭總跟林志玲的舞蹈要搞全國廠區巡演,見過志玲姐真人的體驗相信會讓很多男性員工重新揚起生活的風帆。


⊙華為的駐外福利


對那些需要常年出差的工作,特別是華為這種還時不時地要把人派到拉丁美洲、非洲去的公司來說,做好員工和家屬的安撫工作太重要了。


可以直接在招聘和選派的時候說明,只限單身;或者必須加上一條,有配偶者可以帶家屬同去。


做不到上一條,那就給留守家庭發空房補助,具體標準參考員工被外派的地區,歐美最低,拉丁美洲和非洲再視具體國家情況呈反比增長。


在各分公司自辦幼兒園、初中、高中、養老院,既能解決外派員工所屬的就業問題又能解決家庭問題。

2.別無選擇



這算樂天派的福利註解吧。再不像福利的福利,我們都能把它解讀得很甜很bonus。

⊙大寶天天見

寶潔、聯合利華的員工是不是天然就有對自家品牌的親切感?其實是因為生活各環節都跟工作無縫對接了,逢年過節還得提一袋扛一箱回去也說不定,隨時都得高唱是你是你還是你。

⊙表面風光其實長途經濟艙

如果你所在的是跨國公司,可能會比別人多出不少出國機會,好多人都覺得這是一個工作的附加福利。但朋友!除非是來自另一個世界的高管,我們大多數還是得窩 在經濟艙里長途飛行,這還沒算時差之苦和往往都爭分奪秒的行程。一次兩次是新鮮見世面,多幾次你就知道這種所謂福利有多苦了。

⊙必須初體驗

說到發東西,直接發公司產品的情況在電子消費品行業裡尤為顯著。既作為給員工的福利,也能讓員工試用後提交自己的用戶體驗,所以,你可能就不得不擁有幾個手機、幾個電腦。除非老闆特別善良,否則在他面前最好還是用公司品牌,儘管你可能更喜歡敵機。

⊙強行消滅二手煙

某知名互聯網公司有一項不成文的規定,公司大樓內連廁所和樓梯間也不准抽煙。本來嘛,防火防盜防記者,辦公室不抽煙對大家都有利。但這項源自CEO討厭煙味的個人喜好還是極大改善了該公司員工的身心健康,對原本就不抽煙的人就更利好了。

3.不予置評

當你聽到某機關或某國字頭大公司又多了什麼驚人福利,淡定點。

⊙360度福利

解決戶口、房貸優惠、購車優惠、出國考察、各險各金,如果你覺得這還不夠,再來個什麼配偶享受同等福利、配偶陪同出差還發補助之類—這只發生在某個世界裡,聽完就算,記得情緒穩定。

⊙顛覆性福利

團購買房買車這一類,有些大公司也能辦到,但是如果你瞭解國企團購的都是什麼房子什麼車,你的世界觀可能又得崩潰了。

4.醉翁之意不在酒

公司給了你什麼,別太當真。

⊙只為你不跳

這幾年來富士康給員工漲工資、廠房樓層之間也增加了防護網,基層員工甚至還能和公司高層聊工作心得,因為他們真的很怕「跳樓」這兩個字。

⊙健身還是衛生?

你以為公司給你發健身卡是為了什麼?對IT民工來說,你們確定不是因為頭髮一把糟亂、週末宅在家裡以及幾天沒洗澡被嫌棄了嗎?這可能性你想過嗎?

⊙Outing是假,team building才是真

公司旅遊也是個有代表性的例子。在你為將和同事們一起出去玩興奮得無法安心工作時,先確定這不是換個地方開會,要不就是假稱outing其實是team building,假如不幸要和不投緣的同事同行,簡直比出差還辛苦。

⊙內買多,朋友多

內部折扣時,朋友來電總是在一番甜言蜜語的寒暄和莫名其妙的關心後,加一句「能幫我買個×××嗎」—早說嘛,工作對維繫友情發揮了重大作用啊!


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