渣打延長有薪產假至20周
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GS(14)@2017-03-22 00:33:36【本報訊】本港擁有近6,000名員工的渣打銀行，下月起主動提升僱員福利，有薪產假由原本12周增加至20周，侍產假由5日增加至2周，冠絕銀行業。此外，渣打亦推出靈活工作安排政策，例如容許員工在家工作、彈性上班時間、員工兼職制，行政總裁禤惠儀解釋上述措施是希望提倡工作與生活平衡。至於全港最大銀行匯豐銀行，去年5月已經將有薪產假由12周增至14周，男性侍產假則由1周增加至2周，逾2萬名員工受惠。恒生銀行去年亦調升女性產假至14周，男性侍產假為10日，產假亦適用於領養子女。中銀香港及花旗銀行產假與侍產假分別為14周及5日；東亞銀行及星展銀行則分別為10周及5日。
星展周五提早放工
不過，星展推出另類招數獎勵員工，例如每年設家庭同樂假期1天、生日假期1天，做滿義工8小時亦可放假1天，每年最多可取2天，另設周五5點放工，較平常早半小時，希望為員工設「開心星期五」（Happy Friday）。銀行業僱員協會幹事陳勇華指，從銀行僱員立場，福利當然是越多越好，而現時各銀行之間搶人才相當激烈，故此銀行福利亦有相應跟隨，員工才會對公司增加歸屬感。不過，陳勇華亦指產假過多或會令部份工作崗位的工作壓力增加，銀行或須注意同事壓力事宜。事實上，渣打提供的產假及侍產假看似是莫大員工福利，但對比其他國際企業，似乎仍有進步空間，例如美國網絡串流電視Netflix，父母可在嬰兒一歲前無限期放假，工資照常發放；音樂串流平台Spotify亦提供6個月有薪產假及侍產假；至於facebook，不論是新手父親或母親，在嬰兒出生的首年可享有4個月有薪產假及侍產假。■記者周家誠
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170321/19965092