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迎最低工資 月薪變海鮮價

1 : GS(14)@2011-02-12 14:37:52

迎最低工資 月薪變海鮮價
休息日爭議大 企業計糧大作戰



最低工資引發全港企業「計糧」大作戰，由於法例以時薪計算工資，日後部分僱員會因應每月工時多寡，月薪變成「海鮮價」；有企業亦因佣金計算問題，要將「糧期」押後。

高薪一族也受牽連，月薪30萬元的CEO在新例下也可能要保留工時紀錄。目前企業及人力資源界在最低工資的計糧問題上傷透腦筋，初步估計，人力成本會增1成至3成。

人力成本 料增1至3成

一家大型零售集團的人力資源部門，過去一個月多次為在5月1日生效的最低工資進行評估，過程中發現一大堆薪金計算的技術問題，包括計算基層員工薪金時，非以法定時薪28元乘該月份總工時如此簡單。

若員工每月有4天有薪休息日，在計算最低工資時，需先扣起相關有薪假期工資。以一名月薪7,000元員工為例，每月總工時為260小時，在扣除有薪假期工資後，時薪只得23.3元，低於最低工資水平（詳細計算方法參考個案一）。

企業需調高該員工時薪至28元，若乘以每月260工時，連同4天有薪假期工資，月薪會提高至8,200多元，較舊有水平的7,000元，升幅達17%。然而若該月份有31日或只有28日，加上員工該月是否有放大假等變數，計算出來的月薪便不一樣。

續任最低工資委員會的零售管理協會主席麥瑞琼坦言，在薪金計算上，業界正「摸着石頭過河」，其中在休息日爭議性較大，因據現行法例，僱主可以不提供有薪「飯鐘」及有薪休息日，但大家樂事件，令企業不敢貿然更改福利。

工資少於1.15萬 須記工時

她形容目前人力資源界相當「頭痕」，因計算薪酬十分複雜，而佣金、每月工時多寡，以及每月實際工作日數，均會影響僱員每月薪酬水平。是否會有零售商削減飯鐘或將休息日改為無薪？麥瑞琼坦言不排除有企業研究此等方案，但暫未有公司帶頭落實。

身兼總商會主席的醫管局主席胡定旭昨日表示，配合最低工資，局方初步估計，基層員工每月最低工資最少為7,900元，料有數千名基層員工可受惠加薪，包括病房助理及清潔工等，涉及額外開支最少數百萬元，但他強調不會因此縮減人手。

香港人力資源管理學會前會長黃錦沛表示，除了計糧運算複雜外，紀錄員工工時上也要留意。法例要求，在工資期支付工資少於1.15萬元，僱主須紀錄僱員總工時。

截數延至月尾 押後出糧

他舉出較極端例子，假設一名月薪30萬元CEO，30日工資期內放了29天無薪假，換言之，該月只有一萬元薪金，企業必須紀錄他總工時，否則違例。

若再加上佣金問題，計算更為複雜。美聯物業董事總經理（企業事務）葉潔儀稱，現時有約4,000前綫，每日工作10小時，一般底薪5,000至7,000元，公司已達成共識，不為減成本要求員工縮減工時。

惟她指佣金計算成最大隱憂，因現時每月24日截數，28或29日出糧，要考慮將每月截數日改為每月最後一日，方便人力資源部門計算員工該月佣金，故有需要押後出糧日期。

撰文:陳韻文、梁愚瀚、伍瑋瑋

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2 : GS(14)@2011-02-12 14:39:07

好煩

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3 : abbychau(1)@2011-02-12 14:40:23

IT 解決

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4 : GS(14)@2011-02-12 14:40:36

點解決?

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5 : abbychau(1)@2011-02-12 14:44:08

要出勤ge 咪打卡果下計埋數, 唔洗出勤ge 咪叫佢自己fill in time sheet 果下又計埋
有咩policy 都係改幾個變數ja ma

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6 : GS(14)@2011-02-12 14:47:44

5樓提及

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要出勤ge 咪打卡果下計埋數, 唔洗出勤ge 咪叫佢自己fill in time sheet 果下又計埋
有咩policy 都係改幾個變數ja ma

咁班人講到咁誇張，擺明就是其他原因

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7 : abbychau(1)@2011-02-12 14:50:22

最低工資加最低工時, 你地走唔甩的!

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8 : GS(14)@2011-02-12 14:51:16

又是唔明

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9 : abbychau(1)@2011-02-12 16:00:08

這個你不是說你

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10 : GS(14)@2011-02-12 16:04:27

都是不明

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11 : GS(14)@2011-02-12 16:33:51

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=14966067
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