為實現基本建成具有國際競爭力的技能人才高地的目標，上海提出到2021年技能人才待遇明顯提高。這一計劃將使得300多萬人受益。
日前，上海市委辦公廳、市政府辦公廳發布《技能提升計劃（2018－2021年）》（下稱《計劃》），提出要提高技能人才收入水平。
具體舉措包括積極穩妥推進企業工資集體協商制度，定期發布企業技能人才市場工資價位，鼓勵企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度、補助性津貼制度和技能人才工資正常增長機制，鼓勵企業實行高技能領軍人才年薪制和股權激勵、設立高技能人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等。
上海市人力資源和社會保障局副局長張嵐6日表示，高技能人才的生活和住房問題將充分納入考慮，並鼓勵各區加大住房補貼，落戶引進的力度。同時，支持引進能真正在先進制造業發揮重要作用的海外高級人才，並鼓勵上海人才走出去學習海外經驗。
技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推進上海高質量發展的永續動力。到2017年底，上海技能人才總量超過330萬人，其中高技能人才總量達106.8萬人，占技能勞動者比重32.08%。
《計劃》則提出，到2021年，要實現高技能人才占技能勞動者的比重達到35%以上，達到或接近發達國家和地區的水平。
根據此前上海市人社局發布的上海企業技能人才市場工資價位，2016年，上海有10%的技能人才工資水平在17.45萬元以上；50%的技能人才工資水平在9.51萬元以上。
與2015年相比，2016年技能人才工資中位數增長12.2%，高技能人才工資中位數增長13.2%，明顯高於同期全市職工平均工資9.5%的增長速度。
為了進一步提升技能人才的技能， 上海提出要每年完成100萬名勞動者技能培訓，其中技能提升培訓和新技能培訓占比80%以上。
同時，各級政府、行業企業、職業院校、社會力量多方協同的職業教育與培訓體系基本形成。具有輻射帶動作用的高技能人才培養基地達120家。
為了進一步顯現高技能領軍人才的帶動作用，《計劃》提出到2021年，市級首席技師等高技能領軍人才達2000名，市級技能大師工作室達200個。
技能人才的培養，將主要圍繞全力打響上海“四大品牌”而展開。比如，圍繞打響“上海服務”“上海購物品牌，實施現代服務業技能提升計劃。包括加大銀行櫃員、保險理賠員、金融客服人員等金融業技能人才培養力度，服務國際金融中心建設；圍繞國際消費城市建設、對外貿易能級提升等任務，加快電子商務、商貿服務、對外貿易類技能人才隊伍建設等。
圍繞打響“上海制造”品牌，則要實施先進制造業和戰略性新興產業技能提升計劃。包括加強與新一代信息技術、智能制造裝備、新能源與智能網聯汽車、生物醫藥與高端醫療器械、航空航天等世界級先進制造業集群相關產業發展相匹配的技能人才隊伍建設，加強與改造提升傳統優勢制造業相適應的技能人才隊伍建設等。
上海的發展既需要金領、白領，也需要藍領，既需要企業經營管理人才，也需要一線的高技能人才和社會工作人才。張嵐表示，《計劃》是上海技能人才隊伍建設的綱領性指導性文件，將對推進全社會關註技能、重視技能、崇尚技能起到非常重要的作用。