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持續關註女員工成長 滴滴女性聯盟推多項目創造多元化氛圍

3月7日，滴滴女性聯盟（DiDiWomen′sNetwork，簡稱DDWN）舉辦成立一周年活動，回顧了2017年為賦能女性員工所推出的項目及措施，並發布了2018年計劃。滴滴出行CEO程維和總裁柳青共同宣布，今年滴滴女性聯盟將繼續為女性員工創造更包容的職場環境，以激勵女性員工發揮潛能。同時，女性聯盟還將嘗試與業務結合，將“女性視角”融入產品體系與服務設計中，提高用戶體驗，為女性司機及女性乘客創造更多價值。

去年，滴滴出行CEO程維和總裁柳青共同發起成立了滴滴女性聯盟，以“BeGreat，beYou”為口號，旨在激發公司多元文化氛圍，推動高潛能女性更快成長，創造更有利於女性職場發展的工作環境。這是中國互聯網公司推出的第一個針對女性職業發展的項目。

（滴滴出行CEO程維和總裁柳青在滴滴女性聯盟成立一周年活動上，探討對多元化的理解）

根據由勵媖中國和德勤中國共同發布的《2017女性、職業與幸福感：數字時代女性職場影響力報告》，性別多樣性是最大限度地挖掘當前企業人才庫潛能的一種方式，並且對盈利產生積極影響。由於女性在企業員工中所占比率很大，有意願做出改變以激發出女性員工潛力的企業將會獲得競爭優勢。企業可以采取一些共同行動來支持職場女性，為女性發展提出長期解決方案，包括實行彈性工作時間制，引進技術以平衡工作內外的一系列任務，開展導師輔導和高層支持的項目，創造一種鼓勵創新和冒險精神的企業文化等。

目前，滴滴約9000名員工中近40%是女性，遠高於中國與矽谷科技界平均比例。同時，在滴滴中高層管理團隊中有超過20%的女性。滴滴還提高了對女性員工特殊醫療的保險額度。

在過去的一年里，滴滴女性聯盟後推出了女性領導力計劃、正念項目、在家辦公措施、玫瑰導師計劃：通過專業的課程及活動，幫助高潛力女性員工自我覺察與認知，同時亦提升領導力和影響力；從女性員工開始，逐步向全部員工開放正念課程，提升員工的專註力，在面對生活和工作的挑戰時有更強心力；在孕期或有孩子的女性員工，只要和自己的管理者達成共識就可以每周有一天在家辦公；邀請國內外優秀女性和男性代表，分享自己的心路歷程和經驗，啟發女性員工做自己職業發展的主人。

此外，滴滴女性聯盟還與公司內部其他部門聯合開辦了員工子女幼兒托管中心，提供假期幼兒托管服務；舉辦“家庭日”活動，定期邀請員工家屬到訪，參與豐富多彩的主題互動活動；首次嘗試了結合滴滴公益計劃，與“粉愛基金”攜手，為互聯網出行行業女性司機群體免費提供20萬個專屬保險申領名額及身心健康線上公開課。

程維認為，真正偉大的公司都是科技和人文結合的很好，前沿技術和人性光輝和愛結合的很好。今天的滴滴不僅是一個出行平臺，而且我們更關註人性，承載了每一個人的夢想，希望每個人在滴滴都能變得更加豐滿、自信、美好。

柳青則表示，滴滴女性聯盟的成立，是滴滴多元化的開始，讓我們意識到沒有天經地義和理所當然，開始了解彼此的不同。柳青說，無論對員工，還是司機、車主、乘客，如果能有更多同理心，更包容和理解，就能帶動企業乃至社會的進步。

據了解，2018年，滴滴女性聯盟將會叠代升級現有的項目和措施，並進一步拓展覆蓋範圍。例如與高校合作設立滴滴女性聯盟獎學金或實習項目；女性領導力計劃也會引入更多領域的課程導師，舉辦更多並且學員招募範圍也將擴大，形式也會更加豐富多樣；考慮采取靈活的形式，讓全國各地和海外女性員工，也能與滴滴女性聯盟建立聯結，獲得職業發展支持。

此外，滴滴女性聯盟將探索為滴滴生態中的更多女性用戶創造價值，並聯合滴滴各業務線，應用創新的產品與技術，讓更多女性司機和女性乘客感受到滴滴的呵護與溫度。

根據滴滴最新的《滴滴平臺女性就業報告》，2017年近230萬女性在滴滴獲得收入，每十位滴滴車主及司機中，就有一位是女性，多數女性車主及司機為兼職，40%女性車主及司機認為，獲取額外收入是選擇加入滴滴平臺的主要原因。除此之外，接觸社會、增加生活樂趣的也是女性選擇加入滴滴平臺的重要因素。

極光大數據於近期公布的《網約車APP行業研究報告》也顯示，滴滴平臺女性用戶占比超40%。對於女性用戶而言，出行安全是最重要的考量因素之一，女性用戶數量眾多一定程度上意味著平臺安全體系更完備、更受用戶信賴。