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在領英上收到工作邀請?職場社交平臺做了這些

 

21世紀什麽最重要?人才。

無論是發掘邁克爾·喬丹於微時的Dean Smith,還是看到了Taylor Swift音樂天分Scott Borchetta, 亦或是挖掘了一代超模Naomi Campbell的Beth Bddt,一個伯樂要做到的就是看到別人身上的潛質。

美國時間10月6日,職場社交平臺領英(LinkedIn,NYSE:LNKD)在美國拉斯維加斯舉辦了第六屆Talent Connect大會,試圖從職場社交的角度切入,幫助企業在平臺上更加精準地定位和延攬人才。

在提到人才的重要性時,領英征才解決方案全球副總裁Wade Burgess表示:“想法改變世界,企業要做的就是找到偉大的想法還有產生偉大想法的人。在他們變得偉大之前,要發現他們的潛力。”

職場社交平臺連接了候選人(candidates)和招聘方(recruiters),其定位就在於貫穿人才流動的全過程。“有一些候選人暫時不會想要換工作,但是他們不排斥看看有哪些合適的機會,以及了解哪些公司可能為他們開出什麽樣的條件。”一位工作人員在展示其最新的後臺應用時告訴第一財經記者,通過篩選可以迅速定位所需人才的基本條件。

領英將候選人和招聘方的供求關系緊密結合並從中發現商業模式,其主要的盈利方式在於出售招聘方的授權許可(license),通過獲得授權招聘方可以查看到多重緯度的候選人信息。候選人可以選擇是否成為付費用戶,而招聘方的付費除了獲得通行的授權查看候選人資料之外,還可以幫助企業把個人頁面的信息流廣告作為入口,在發布招聘信息之余,還可以承擔企業的品牌營銷展示功能。

不僅如此,領英也可以為候選人和招聘方提供報告。“我們後臺統計顯示,個人用戶在選擇工作時有兩個痛點,對企業不了解,或者對具體的職位不夠了解,那麽會據此生成相關的報告提供給招聘方,希望他們在進行招聘的時候註意說明這兩項內容。”

在後臺,招聘方可以看到某地某行業的人才招聘難度以及不同城市的比較排名。領英還為招聘者搭建了平臺,方便招聘者交流並在上面做一些培訓,幫助招聘方如何更好地利用平臺完成招聘。當然,這也可以看做是領英2015年收購了在線教育網站Lynda的成果——通過lynda.com擁有的海量視頻幫助用戶提升自己的技能,此外,還有內部推薦機制等都將有助於幫助公司更高效地找到合適的候選人。

此外,展臺介紹區一位工作人員還對用戶分析進行了展示,這份報告通過對個人用戶的問卷調查了解到當地某行業的候選人總體情況,薪資水平和求職時考慮的重點,到哪些因素左右求職者的跳槽決定,該行業人才對目前工作狀態的滿意程度等多方面的數據。根據這些數據的分析,招聘方可以更好地進行職位描述的調整。

而作為候選人,如果想要在招聘方搜索時排名靠前要怎麽做?從後臺可以看到,個人資料完善程度越高,描述工作能力的關鍵詞越多,賬號的活躍度越高就越有可能獲得關註,這與職業能力是否得到其他用戶的背書也有一定相關。在發布的新功能中,候選人還可以選擇以非大眾公開的方式展示自己有意向選擇新職位,並只由招聘方可見。正如Wade Burgess所言,“我們都在改變並且影響世界”。

這樣的招聘方式受到了極大的歡迎。第一財經日報記者詢問了來自舊金山等地的與會人士,領英已經成為了他們最重要的招聘渠道。來自佛羅里達州SunTrust Bank副總裁Mary Major告訴第一財經記者,公司大約有40%的員工都是通過領英招聘而來。“開通一個招聘方的賬號,你就可以向篩選出的候選人發Inmail。在美國誰還沒有LinkedIn賬號呢?每個人都會在上面建立個人檔案,它已經和Facebook一樣流行了。”

美國視頻網站Hulu的內部通訊經理(Internal Communications)Mike Rocco也表示,領英是其招聘最主要的渠道,在記者一再追問領英之外的招聘渠道還有哪些時,他表示“未來我們也會考慮在推特、Facebook、Instagram上面進行招聘”。由此可見,社交領域與職場的聯系已經日益緊密。“社交平臺招聘的好處在於,還能夠了解候選人的興趣愛好,這不是一張簡歷就可以透露的內容。”為一家保險企業做招聘的Stephene說。

目前,全球已經有4.5億人選擇在領英上建立自己的檔案,相比在美國本土的火熱,領英中國的發展還在起步階段。至2016年4月,中國的註冊人數為2500萬人。領英公關部人士告訴第一財經記者,領英中國為中國企業招聘海外人才服務,同時也進行國內人才的招聘。就在十月末和十一月初,舊金山和紐約將分別有一場幫助中國企業招聘外籍員工和海外華人的招聘會,實現招聘從線上到線下的對接。

“招聘有頭腦的人,並且激發他們的潛質。”是Wade Burgess對招聘的概括,而有質量、精準定位是眾多與會人士對領英招聘的評價。

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