開間新公司，已經好多事要煩，尤其對於startup來講，不少都是「IT人」出身，寫程式搞科研零難度，但對於其他行政工作，都是新丁一名，例如請人、傾合約等，當中不少都牽涉法律層面。數碼港內，就有一家startup公司，將繁瑣的法律文件手續簡單化，為其他startup解決不少法律文件問題，簡單到就好似去汽水機買汽水，自己話事。 這家專為startup擬定法律文件的startup，名為Dragon Law，而律師出身的黎曉洋（Ryanne），是當中五位創辦人之一，雖然做律師，可以收取相當可觀的「面談費」，不過，Ryanne沒有將法律與金錢掛鈎，反而選擇與科技為伍。「人人用手機，個個都上網，但法律還是停留在offline層面，覺得這是個機會，可以將法律科技化之餘，更做到自助形式，毋須負擔龐大的法律費用，對startup尤其有用。」 自定文件 Ryanne口中所講的自助形式，正是Dragon Law的核心，因用家可在其網頁上，透過問答形式，擬定出一份最切合需要的法律文件，例如僱傭合約、投資合同及商標註冊等。「我們最大目的是簡化複雜的法律文件手續，以僱傭合約為例，雖然網上有不少範例可以下載，但未必適合每間公司的情況，而在Dragon Law上，用家可以自行輸入更多資料，例如有否試用期、工作時間及通知期等，揀好之後，直接電郵俾對方，對方簽個名就搞掂，慳紙又慳時間。」由於全部網上製作，就算半夜三更都可以做到，發展潛力十足，難怪現時Dragon Law已經衝出香港，將業務發展至新加坡。 startup五大中伏位 接觸不少startup的Ryanne，指startup所犯的錯誤，其實大同小異，以下就列出五個最易中招的情況。 〈股東合約〉三兩知己，情投意合，攜手搞startup，在「蜜月期」時，一切講個信字，拍拍膊頭就得，點知蜜月期過後，當公司有重大決定，需要投票時，因意見不合，隨時就會反枱收場，所以股東合約上，應該列明如何決定或執行。 〈工作環境〉應該制定工作環境守則，因為當公司擁有僱員時，僱主可能因僱員在工作環境內，遇上不當的事情而上身，例如被其他同事性騷擾，受害者就有權向僱主提出索償，若然預早制定工作環境守則，就可避免惹來麻煩。 〈商標註冊〉好多startup成立公司，當然記得為公司註冊，之後就設計一個靚靚logo，當使用一段時間，多人認識之後，結果惹來抄襲爭議，所以最好在起步初期，馬上為logo註冊為商標。 〈解僱員工〉不少startup對僱傭條例未必太熟悉，加上資金有限，若然聘請了不適合的人，想解僱時，應該先了解解僱原因，例如僱員懷孕，就不可以成為解僱理由，否則就會觸犯法例。 〈合作條款〉搞生意，當然不少得會與第三者合作，兩者亦應定明合作協議，例如搞周年酒會，應詳列找數期限、場地守則等，如果當中再牽涉其他供應商，亦都要再另外定明合作協議。 法律以外 對已經發展了一段時間的startup，或者已經儲夠經驗及彈藥，打算衝出香港，又或者想從海外招聘人手，已經不單只牽涉法律層面，數碼港高級經理蘇雅麗（Alice）表示，數碼港內有不少顧問及法律公司，可為園區內的startup提供免費諮詢服務，「數碼港每年會舉辦四至五次，一對一的『Start-up clinic』等講座，邀請律師事務所等合作夥伴，就法律相關的範疇、資源/人才分配及拓展計劃等，為startup提供意見。」 撰文：劉耀祥攝影：鄭樹清攝錄：鄭樹清[email protected] | ||