在20日的國務院政策吹風會上，國務院國資委副主任張喜武回答第一財經記者提問時表示，目前央企管理層級最多的有九級，央企這次瘦身健體，要把企業剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題作為一個重要措施。
長久以來，央企存在主業不強、冗員多、效率低，尤其是管理和法人層級多、子企業數量龐大等突出問題。
5月18日的國務院常務會議決定，今明兩年壓減央企10%左右鋼鐵和煤炭現有產能，積極穩妥引入各類社會資本參與和支持央企結構調整與重組，力爭在3年內使多數央企管理層級由目前的5—9層減至3—4層以下、法人單位減少20%左右，強化成本管控，減少應收賬款，縮減庫存規模和虧損面，降低債務水平，今明兩年力爭實現降本增效1000億元以上。
在20日的吹風會上，張喜武也表示，央企深化改革瘦身健體，要力爭在三年之內使央企布局結構明顯的優化，主業核心競爭力明顯增強，運行效率顯著提升，多數的企業管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下，法人單位減少20%左右，鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業減虧為盈。
張喜武說，在推進深化改革瘦身健體中，最起碼要瘦四個方面的身，才能健好四個方面的體。一是瘦臃腫之身，就是通過壓縮管理層級，減少法人層級和法人單位，剝離輔業、突出主業，是解決計劃經濟留存的辦企業大而全、小而全、產業鏈條過長、分布布局過廣的問題。
二是要瘦低效之身，瞄準提高國有資本運營效率和企業經營效率這個目標，我們要加快處置非企業主業的低效、無效的資產力度。
三是瘦累贅之身，減少企業虧損點，根治企業出血源，開展困難企業和虧損企業的專項治理，加快“僵屍企業”的重組整合和市場出清。
四是瘦超負之身，把不符合企業核心主業、企業職能的包袱和困難盡快卸下來，盡快加快剝離企業辦社會和解決歷史遺留問題，減少企業的負擔，使國有企業和其他企業一樣公平、公正的參與市場競爭。
張喜武說，壓縮管理層級，減少法人層級和法人單位，有三個概念。管理層級目前中央企業最多的有九級;法人層級個別企業達到了兩位數。法人單位目前是41000多家。究竟怎麽造成的?有主觀的、客觀的，有昨天的，也有今天的，從歷史沿革一步一步走到今天，大而全、小而全，過去一個企業就是一個社會。現在企業剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題還沒有完全到位。央企這次瘦身健體，也把企業剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題作為一個重要措施。
瘦完“身”之後需要健什麽樣的“體”？
張喜武回答：第一健的是有效的治理之體，要遵循市場規律和企業發展規律，特別要尊重企業的經營自主權，真正把企業打造成市場的主體，完善現代企業制度，加大三項制度改革力度，加快轉換企業經營機制。
第二健的是科學管理之體，管理是企業的永恒主題，當前重點放在壓縮管理層級上，深入推進降本增效，持續推進管理提升。
第三健的是創新發展之體。創新發展是時代的最強音，也是企業的主旋律，在創新發展上要盡快搭建“雙創”平臺，加快科技創新力度，大力推進技術改造，以創新促健體。
第四健的是主業強優之體，聚焦主業、突出主業、堅守主業，做強做優主業，切實增強主業的市場競爭力和行業領導力，更好地服務於國家發展戰略。