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專家建議國企改革與“雙創”結合 建立“容錯機制”

來源: http://www.yicai.com/news/2016/02/4754916.html

專家建議國企改革與“雙創”結合 建立“容錯機制”

一財網 祝嫣然 2016-02-28 15:50:00

全國政協常委、工信部原部長李毅中在座談會上強調，“雙創”是支撐企業提質增效和創新發展的核心動力，國企改革與“雙創”的有效融合，將會激發國企改革活力，催生出新的發展動力，使國企成為供給側改革的主體，發揮排頭兵的作用。

隨著國企改革頂層方案亮相，國企改革路線日漸清晰。專家建議，國有企業改革與“雙創”結合，要探索建立“容錯機制”，增加國企創新空間，調動積極性，提升企業活力。

26日，由人民政協報社、中國國資國企產業創新戰略聯盟聯合主辦的第12期財經智庫主題座談會在全國政協禮堂召開，主題是“推動國企改革與‘雙創’融合，打造供給側改革的市場主體”。

全國政協常委、工信部原部長李毅中在座談會上強調，“雙創”是支撐企業提質增效和創新發展的核心動力，國企改革與“雙創”的有效融合，將會激發國企改革活力，催生出新的發展動力，使國企成為供給側改革的主體，發揮排頭兵的作用。

供給側結構性改革關鍵在創新。國有企業先天的資源、技術優勢，不僅能大幅提升“雙創”的效率，激發員工的創新意識，也為深化國企改革，激發企業活力創造條件。

但是國企改革的創新並不能一蹴而就。全國政協常委、民建中央副主席王永慶認為，國企在技術創新方面比較薄弱，缺乏技術專利和知識產權。目前國企內部的機制不利於創新，進行技術創新需要投入巨大成本，投入具有不確定性，可能成功，也可能失敗，但要解決一些國企負責人承擔風險的意願問題。

中國國資國企產業創新戰略聯盟理事長袁紹理建議，應探索建立鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的“容錯”機制，為國有企業開展“雙創”營造寬松的政策環境，增加國企負責人的創新空間，保護和調動廣大企業職工創新創業的積極性，鼓勵大膽改革創新的有益嘗試。此外，還要鼓勵和支持企業間以聯盟的形式，采用交叉持股、融合發展等方式，打造有機互動、協同高效、資源共享的聯合體。

全國政協委員、全國工商聯原副主席莊聰生認為，深化國有企業改革與“雙創”結合，關鍵在於調動人的積極性，發揮企業家精神。只要人有了積極性，諸多困難都會克服。應從股權結構到薪酬待遇，建立相適應的激勵機制，以便點燃國企中青年人才的創業、創新熱情，在實踐中探索出可行的模式和樣本，讓更多的年輕創客脫穎而出，成為大眾創業、萬眾創新的生力軍。

王永慶強調，健全法人治理結構，國有企業領導人員分層分類管理，職業經理人制度，深化內部勞動人事薪酬制度改革，這些都是改革的核心，也是觸動各方利益的痛點。但只有落實這些政策制度，調動人的積極性，才能真正推進國企改革。

編輯：汪時鋒

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