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問了這個問題 找工作就完了！

來源: http://wallstreetcn.com/node/209002

求職,應聘,招聘,面試

一個問題就能讓好好的求職面試砸鍋？沒錯。

風投公司Austin Ventures的招聘主管Jeff Browning最近提到，如果求職者找工作時問用人機構“知道什麽職位空缺嗎？”，這個問題就顯得自己沒頭腦。如果問了這問題，還追加一句“我願意做任何事！”，那給人的印象可能更糟了。

Browning舉例說，根據他多年的招聘經歷，以下對話展示了那種不靠譜的回應：

問：您想在哪種公司工作？
答：哪種都行！

問：您想從事哪種行業的工作？
答：哪種都可以！

Browning說，上述情況屢見不鮮，可這樣的回答只會害了求職者，原因有以下幾點：

1、用人公司會覺得，求職者是那種“萬金油”，但他們希望員工能解決具體問題。求職者把自己說得行行皆通，反而可能讓用人公司覺得此人樣樣稀松。

2、用人公司聽來可能認為，求職者已經絕望了，只為求得一份工作糊口。這暴露了求職者不善於個人規劃、對未來形勢不夠了解的缺陷。

3、求職者錯失了展現個人優勢和職業專長的機會。如果沒有抓住這個機會，可能應聘短短幾分鐘里也沒有別的機會了。

4、這話可能讓用人公司感到，求職者沒有任何奮鬥的方向。沒有方向可以理解為，比如任何事都會轉移求職者的註意力，求職者根本就沒有專註的焦點，沒有真正全力以赴的目標。試問用人公司怎麽敢在這樣的人身上投資？

5、這話顯得求職者太“嫩”。新手才最願意不分何種機會都從底層做起。即使求職者並不是很介意在哪行入門，也最好告訴用人公司自己到底想做什麽。而且，說清楚自己的具體需求也有助於別人提供最合適的幫助。

求職網站JibberJobber的創始人Jason Alba認為，從這類求職問題中，可以得到的教訓是：即便你交遊廣闊，也不能指望別人都會讀心術，百分百猜中你的心思。明確說出自己的願望，才能更有效地發動人脈幫助自己。

具體來說就是“知道自己求職的目標是哪種公司，知道自己想在什麽行業工作，知道適合自己的是哪些職位或者工作內容。”（更多精彩財經資訊，點擊這里下載華爾街見聞App)

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