9月22日消息，據路透報道，韓國政府今日表示，已命令三星電子采取額外的措施以確保Galaxy Note 7手機所用電池的安全性。本月底，三星將在韓國市場恢複銷售Note 7。
韓國技術與標準局(以下簡稱“KATS”)今日在一份聲明中稱，Note 7采用的新電池是安全的。但同時，KATS還表示，已命令三星在電池發貨前讓其供應商對電池進行X光檢查。此外，三星自己也要實施全面檢查，以確保電池的安全性。
此前三星電子稱，上周針對美國市場召回的100萬部蓋樂世Note7手機中，其中一半的替換產品將於周三前到達門店。在有問題的鋰離子電池引發爆炸後，三星上周正式宣布召回這款高端智能手機，該公司的一份聲明顯示，三星稱美國消費者可能在不晚於9月21日的時候拿到替換機。美國監督產品安全的有關部門表示，美國國內受到召回影響的三星手機數量為100萬部。
昨日，Note 7已經在美國恢複銷售，Verizon、Sprint、AT&T和T-Mobile均已開始銷售新版Note 7。為了區別有問題的舊手機，三星還將新Note 7電池電量圖標的顏色由之前的白色變為綠色。
與此同時，三星電子也啟動了針對韓國本土售出約40萬部Galaxy Note7的換機計劃，三星英國在9月19日也開始發出新款Note 7進行置換此前存在潛在危險的手機。
三星拒絕透露將在韓國市場召回多少部有問題的手機，但據三星提交給KATS的數據顯示，截至9月2日(宣布召回前)，三星已在韓國市場售出了42.9萬部Note 7。
但是據韓聯社報道稱，自三星電子19日啟動本土換機計劃以來，4天換機數超過10萬，而選擇退貨的用戶占比不到購機用戶的5%。據統計，僅19日換機計劃啟動當天就有2萬余人更換，目前已超過10萬用戶選擇換機。選擇退貨的約1.8萬人，僅占購機用戶的4.5%。
當前，三星正在加緊生產新版Note 7，希望盡早完成召回工作，提升新版Note 7銷量。一些分析師認為，此次召回可能給三星帶來約50億美元的營收損失。
三星將於9月28日恢複在韓國銷售Note 7。同時還表示，在條件允許的情況下，將陸續在其他國家恢複銷售工作。
隨著韓國前樸槿惠總統被罷免，下一屆總統大選初步決定將提前至今年5月9日舉行。據韓聯社報道，韓國行政自治部高級人士13日透露，政府已初步決定於5月9日舉行下一屆總統選舉，目前只剩與選舉管理委員會協商並向國務會議匯報等行政程序。
根據《憲法》和《公職選舉法》規定，韓國必須在憲法法院作出罷免總統裁決次日起60天之內舉行總統選舉，在距離選舉50天之前公布選舉日期。因此，大選應在4月29日到5月9日之間進行。
行政自治部相關負責人表示，5月第一周公休日較多，5月8日又是星期一，與周末相連不適合舉行大選。因此為了提高投票率，除了9日之外，難以選擇其他日期。政府計劃本周內召開國務會議敲定5月9日為選舉日並正式對外公布。
據央視報道，目前，共同民主黨以49.3%的支持率遠遠領先其他政黨。同時，在支持率排名前五的潛在競選人中，有3人來自該黨。因此，共同民主黨最終推出的總統候選人在選舉中獲勝的可能性較大，而懸念在於誰能在該黨的黨內預選中勝出。
韓國民調機構“真實計量器”9日發布的下屆總統選舉潛在競選人民意支持率調查結果顯示，共同民主黨前黨首文在寅連續10周領跑支持率榜單，以36.1%的支持率領先代行總統職權的國務總理黃教安將近22個百分點。文在寅曾參加過上屆總統選舉，他強調自己是“做好準備的候選人”，黨內“少壯派”競爭對手忠清南道知事安熙正和城南市長李在明則均是首次參加總統競選，缺乏經驗。
韓媒稱，一名曾擔任過三星電子和SK海力士高管的韓國人，兩年前在中國臺灣以自己的名字成立了一家半導體公司。該公司名為半導體咨詢公司，實際上是根據大中華地區企業的要求，輸送韓國半導體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介，從韓國企業中挖來人才，再送往中國企業。
據韓國《亞洲經濟》6月7日報道，根據產業界6日消息，中國企業正在有組織地挖走韓國優勢產業人才，並且已經達到了非常嚴重的程度。從化妝品、食品等基本生活用品領域，到信息通信、半導體、生物科技等尖端領域，中國企業的高薪誘惑已經使不少韓國技術人才自願跳槽。
報道稱，尤其是不少韓國人才正在幫助中國的半導體業崛起，令韓國政府和業界高度緊張。盡管連政府調查機關都已經出動，嚴防國內半導體尖端技術外泄，但卻還是沒能找到有效方案，只有盯住已經退休的技術人員再就業。
報道稱，這名韓國人正是這樣的例子，曾是太陽能半導體領域專家的他退休後成立公司，不斷地將韓國的技術傳送給大中華地區的半導體企業，已經成為圈內的知名人士。
業界相關人士說：“大概從一年半前開始，該韓國人的半導體公司就和中國企業聯手共同做項目。中國企業的最主要目標就是引進整個半導體生產線上的工程專家。”
盡管韓國調查機關一直在密切關註這家公司，但由於沒有好方法阻止人才外流，也僅止於監控的狀態。目前，只有各公司在想辦法挽留住自己的人才。
報道稱，中國的半導體企業為吸引韓國人才一擲千金，開出的年薪是韓國企業的3-10倍，同時還提供住房和車，並承諾解決子女教育問題等。