美國紐約南區聯邦法院日前對3名東歐黑客宣判有罪，他們將分別面臨95年、67年和70年總計232年的監禁，而這3名黑客均不滿30歲。據悉，這一量刑創造了黑客刑期的最高紀錄。
法院認為，這3名黑客製造的Gozi木馬病毒感染了全球超過100萬台電腦，僅美國就有4萬餘台電腦被感染，其中160多台屬於美國航天局等重要國家機構。聯邦檢察官稱，這些黑客組織製造並傳播病毒，攻擊特定金融機構，從個人銀行賬戶中竊取了上千萬美元。聯邦法官將案件定性為受商業利益驅動的跨國網絡犯罪。
Gozi病毒早在2007年就引起了美國網絡安全專家的重視，稱其為互聯網史上針對金融機構破壞性最強的病毒之一。該病毒可自動生成虛擬銀行網頁，並彈出提示窗口誘騙用戶填寫賬戶信息；還可以發出指令控制服務器，使其避免被監測。這種狡猾的病毒可以根據黑客的需求，攻擊特定的金融機構。直到2012年，病毒才真正得到有效控制。
2010年11月，Gozi病毒的主要策劃人庫茲明在美國加利福尼亞州被捕。在他的指認下，另兩名同夥分別在其原籍國拉脫維亞和羅馬尼亞落網。
面對日益嚴峻的網絡安全形勢，美國五角大樓早在2011年就將針對美國的一切「網絡入侵行為」進行分級，將最高等級的網絡入侵定義為「戰爭行為」。但是，黑客活動通常為跨國犯罪，在調查和追捕方面有一定困難，定罪服刑更需要引渡條約的幫助。
2011年以前，美國很少真正對黑客「下重手」。曾多次非法入侵美國人造衛星控制系統的20歲黑客傑森·德克曼，在2002年2月僅被判入獄21個月外加罰金8.8萬美元。被控入侵40萬台電腦及兩台軍事設施的加州黑客金森·安切塔在2006年被判57個月監禁。2011年之後，美國明顯加重了對黑客的處罰力度。曾非法入侵多位好萊塢明星電子郵件，盜取個人信息的美國男子查尼去年被判處10年監禁；本月中旬，面臨50年監禁指控的26歲美國黑客亞倫·斯沃茨在紐約公寓內自縊身亡。
事實上，美國儘管重拳打擊黑客，卻也是盛產黑客的「沃土」。美國知名社交網站「臉譜」其實就是黑客文化的搖籃，其位於加州門洛帕克的新園區不僅有「黑客之路」，還有地上寫著碩大「HACK」(黑客)字樣的黑客廣場。這些彷彿都在提醒人們「臉譜」的首席執行官——馬克·扎克伯格在哈佛大學以黑客起家開創公司的「壯舉」。《華盛頓郵報》援引美國硅谷創業之父格雷厄姆的話說，美國過去有種對於「黑客」惜才的情結，但是斯沃茨被起訴則標誌著美國這種情結的喪失。在這些成功的創業家眼中，現在已經是時候擊碎對硅谷創業的年齡偏見了。很多風投機構都對初出茅廬的年輕人青睞有加，而創業者的年齡也變得越來越小。風險投資家彼得·泰爾（Peter Thiel）更是推出了「20 under 20」項目，為年輕的學子提供10萬美元資金，棄學創業。
「35歲以下的年輕人，總能帶來一些新奇的變化。」2011年，風險投資家維諾德·科斯拉（Vinod Khosla）曾經表示，「而45歲以上，新思路基本就已經喪失殆盡了。」
「在圈外人看來，這一切可能有些不可思議，但是投資者的確對首次創業的人充滿興趣——他們的想法總是與眾不同。」General Catalyst的Niko Bonatsos表示。
然而，最近幾年的一些報告也指出，經驗豐富的企業家，仍然可以帶來一些震驚世人的新奇想法。考夫曼基金會（Kauffman Foundation）發佈報告，他們追蹤了2004年成立的5000家初創企業，他們發現，「那些能夠在2008年金融危機期間存活下來的公司，團隊中往往都有著45歲以上的主要成員。」
不過，是否選擇創業仍然因人而異：
青少年創業者：為什麼不為激情投資？
Teens in Tech的創始人丹尼爾·布魯斯洛夫斯基（Daniel Brusilovsky）是一個典型的互聯網天才。在硅谷，他迅速崛起，雖然命運幾經波折，卻又快速恢復、完好如初，在不到20歲的年齡實現了驚人的涅磐。
在他16歲的時候，科技網站TechCrunch曾經為這位年輕的黑客拋去了橄欖枝。然而僅僅一年之後，17歲的他卻因涉嫌收受賄賂，而被編輯邁克爾·阿靈頓（Michael Arrington）掃地出門。不過，被解僱後布魯斯洛夫斯基並沒有一蹶不振，他迅速推出了自己的「Teens in Tech Labs」（科技實驗室的青少年），而現在他還開始負責在線銷售平台Ribbon的業務，獲得來自投資人蒂姆·德雷珀（Tim Draper）的支持。
19歲那年，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在哈佛大學的宿舍裡，孕育出了Facebook，這也打消了大多數投資者對於投資青少年的疑慮。最近，在接受路透社採訪時，風險資本家馬克·安德森（Marc Andreessen）打趣道，「我實在覺得這些創業者的年齡不能再小了，要不我們就要考慮投資學齡前兒童了。」在布魯斯洛夫斯基看來，青少年是「最有激情，也最樂觀的年齡群組」，並且反問道，「為什麼你會不願意為此投資呢？」
在採訪中，記者問及好萊塢童星和硅谷青少年科技企業家的主要區別，布魯斯洛夫斯基表示，「與好萊塢不同，在硅谷開創自己的公司，並不是為了出名，也不是做著成為億萬富翁的白日夢。我們想要的，是希望從根本上改變現有的一些東西。」
智慧箴言： 布魯斯洛夫斯基表示，「讓你的身邊，圍繞著比你更聰明的天才。」
其他青少年創業成功故事：時年15歲的尼克·D·阿洛伊西奧（Nick D'Aloisio）創建了Summly；19歲的馬特·穆倫維格（Matt Mullenweg）打造了WordPress；19歲的傑西卡·馬赫（Jessica Mah），在自己的宿舍裡開創了InDinero。
二十弱冠：我們將注意力放在顛覆和速度
根據《福布斯》的報導，能夠實現創業大滿貫的人，對20多歲初出茅廬缺乏經驗的年輕人。
這些創業者還是大學生年齡，為什麼能夠成為一個行業的統治者？「因為我們將自己的注意力放在了顛覆和速度，並且有著精力充沛。」Box聯合創始人兼CEO亞倫·萊維（Aaron Levie）回答道。他的云存儲公司Box已經從德豐傑（Draper Fisher Jurvetson）、New Enterprise Associates等公司，籌集了4億美元的投資。
在20歲的時候，亞倫·萊維創辦了Box，希望解決在線共享的問題。在創業之初，他並沒有打算將這樣的產品出售給企業。「你並不瞭解工作的規矩，也就不用墨守陳規，於是有機會重新定義做事方法。我們能夠從頭開始，沒有任何先入為主，也沒有形成思維定勢。」
智慧箴言： 萊維建議，在大學期間多去思考，因為那時的自己，並不需要肩負那麼多的責任。
其他弱冠之年的成功案例：拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）在25歲創建谷歌；21歲的史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和26歲的史蒂夫·沃茲尼亞克（Steve Wozniak）創建了蘋果；20歲那年，比爾·蓋茨（Bill Gates）和26歲的保羅·艾倫（Paul Allen）一起，創建了微軟。
三十而立：我們已經成長，我們的理想客戶
Atlassian軟件的聯合創始人斯科特·法夸爾（Scott Farquhar）和邁克·坎農·布魯克斯（Mike Cannon-Brookes）都只有33歲。
在他們眼中，30多歲的人仍然足夠瘋狂、充滿活力、甚至仍然天真，他們希望創辦自己的公司，也有足夠的經驗，找準正確的問題並且提供解決。
結婚、生子，這些三十而立的創業者們，需要減少出差以及熬夜的次數。但是隨著孩子們慢慢成長，走進了學校，他們也終於熬出了頭。
30多歲的人，肩負著不小的家庭責任，這包括子女撫養、房屋按揭、汽車保險等等。這些人往往對奮鬥和創業有著嚴格的要求。但是另一方面，他們能夠更好地平衡工作和生活。法夸爾（Farquhar）表示，通過多年的打拚，他自己已經明白了很多，不會再將大量的時間，放在細枝末節的小事上。
智慧箴言：「成為老闆的最佳時間，是你剛剛有了一個孩子。」 坎農·布魯克斯 在接受Skype通話採訪時表示，「我現在對其他人，有了更好的理解，並且鼓勵員工不要讓自己筋疲力竭。」
其他而立之年的成功故事：30歲那年，傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）開創亞馬遜；30歲的賴安·霍華德（Ryan Howard）創辦了Practice Fusion；30歲的傑克·多爾西（Jack Dorsey）創建Twitter；30歲的喬布斯從盧卡斯電影（LucasFilm）手中，買下了皮克斯（Pixar）；2002年，35歲的雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）和朋友創辦了LinkedIn；31歲的伊隆·馬斯克（Elon Musk）創辦SpaceX；創辦Huddle的時候，安迪·麥克洛克林（Andy McLoughlin）和阿拉斯泰爾·米切爾（Alastair Mitchell）都是33歲。
四十不惑：「我的時間從另一邊騰了出來」
Hubspot的CEO布賴恩·哈利根（Brian Halligan）45歲；Poshmark的CEO馬尼什·錢德拉（Manish Chandra）也是45歲。
為了探尋不惑之年創業家的心路歷程，我們採訪了兩位年齡相仿，生活經歷卻大相逕庭的企業家。
馬尼什·錢德拉的公司專注於解決消費領域的問題（時尚女裝），他的家裡有兩個處於青春期的孩子。但他卻坦言，現在自己的時間逐漸變得寬鬆。
而另一方面，45歲的布賴恩·哈利根至今未婚，還在MIT任教。
儘管如此，他們都看到了在40多歲得年齡，選擇創業的好處。兩人都用專注、有執行力形容了自己。錢德拉表示，「我們需要更少的彎路、更多的智慧。」換句話說，他們考慮的是產品的戰略，而產品營收首當其衝。
在硅谷，「花白頭髮」也是成熟創始人的象徵。在B2B領域，這些人有著得天獨厚的關鍵優勢。坦白講，處於這樣一個年齡段的創業家，更有可能說服那些企業高層進行購買，顯然這要比那些乳臭未乾的孩子要可信得多。
豐富得經驗以及人脈，為他們帶來了巨大得優勢。不過哈利根還是建議，創業要趁年輕。「經驗同樣也會帶來恐懼」，哈利根如是說。
不要天真的假設，在40歲的時候，找到了工作、生活的平衡點。作為MIT的高級講師以及公司的創始人，哈利根表示自己有著成堆的工作。「如果Hubspot的人明天把我炒魷魚，我肯定會寫一本書，然後創建另外一家公司。」
智慧箴言：錢德拉建議，在高新科技領域，一定要保持與時俱進。在下決心投身移動應用領域之後，他強迫自己用iPhone做所有的事情。
其他不惑之年的成功故事：時年44歲的羅恩·梅利特（Ron Meritt）在被前一家僱主掃地出門後之後，創建了Meritt Electronics公司。41歲那年，馬克·平卡斯（Mark Pincus）創建了Zynga；2001年，46歲的埃裡克·施密特（Eric Schimidt）加入谷歌；山姆·沃爾頓（Sam Walton）在40多歲的時候，創建了沃爾瑪；在45歲之後，喬布斯締造了蘋果最高產的創新期——帶來iMac、iTunes、iPod、iPhone以及iPad。
五十知天命：「我熟知老路，但是對新的東西仍然非常好奇。」
溫迪·S·麗亞（Wendy S.Lea）加入GetSatisfaction的時候，這家公司還只是舊金山地區，一個只有12人的小團隊。「我立刻就愛上了這裡——我們處理傳統的客戶關係管理軟件，並且做出了改變。」
麗亞的經驗以及在其他大公司的人脈網，讓這個團隊受益不淺——她與甲骨文、Acclivus Solution都有著很好的聯繫。現在她仍然不準備放緩自己輕快的腳步，「有15年的時間，我每天工作15個小時。但是已故的史蒂夫·喬布斯讓我明白，我應該在這個世界上，留下自己的痕跡。」
智慧箴言：對那些工作背景豐富的企業家，投資者不該望而卻步。「如果你更年輕，也就不一定能夠清楚的看到有需求的市場。」
其他知天命之年的成功故事：
阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）在54歲的時候，開始了自己的《赫芬頓郵報》；帕蒂·李·霍夫曼（Patti Lee-Hoffmann）和Gayle Mills在50歲生日即將來臨之際，創建了Flutter Eyewear；Timbuk2的創始人羅布·哈尼科特（Rob Honeycutt），在Kickstarter上為一個新的硬件項目籌集資金；而Peter Schoon則在50多歲，開始了一家名為Thinking Company的公司，並且寫了一本相關的書籍。
花甲之年：「為朋友、妻子、親戚創立公司，不僅僅是為自己的孩子。」
現年63歲的馬克·斯諾(Mark Snow)，是SafelyFiled的CEO。
Thought Leadership的高級副總裁喬迪·霍茲曼(Jodi Holtzman)認為：「從工作和研究中，我們可以瞭解到，50多歲和甚至年歲更大的企業家往往精神矍鑠，有著濃厚的創業興趣。」
馬克·斯諾就是這些企業家中的一員。最近，他創立針對高級、專業人士的文件存儲系統——SafelyFiled。
當被問及一生中最好的創業時間時，這位高產的創業家答道：「青春年少，或者孩子們都已獨立的時候。」糾結於是花錢打高爾夫還是創立公司，實際上並沒有什麼道理。「賭注」似乎得到回報——他最近雇來了思科公司前任CTO特裡·考德威爾(Terri Caldwell)，還聘請了伊利諾伊州大學（University of Illinois）計算機安全講師蘇珊·漢瑞奇（Susan Hinrichs）擔任高級工程師。
無論如何，在50、60歲的時候創業，是一項相當需要勇氣的決定。斯諾談到：「我能從人們的眼中讀出一絲不懈和不解，他們認為我該退休養老了。」
智慧箴言：斯諾忠告道，這個年齡需要確保自己手中，有著可靠的醫療保險，特別是在你決定用自己的畢生積蓄來創業的時候。他同時建議，利用好過去幾十年所積累下的經驗。「不用先考慮計算機，把它放在第二位。另外，為你的朋友、妻子、親戚創立公司，而不僅僅是為了自己的孩子。」
其他高齡創業者的成功故事：2006年，60歲的邁克·劉易斯（Mac Lewis）創立了FieldSolution；利茲·達爾（Liz Dahl）61歲時，創立了旅遊網站Boomeropia.com；阿納海姆測試實驗室（Anaheim Test Labs）的創始人波比·布里傑（Poppy Bridger），在72歲高齡創辦公司；曾經默默無聞的哈蘭·山德士（Colonel Sanders）65歲創辦肯德基，把自己的第一份社保金作為啟動資金。
總所周知，日本社會正在快速老齡化，下圖是野村證券Kyoichiro Shigemura製作的日本老齡化趨勢圖。
圖中綠線為15-64歲的人口數量走勢圖，1995年為8717萬，2050年可能會降至5001萬。黃線為65歲及以上的老齡人口，2010年為2948萬，2040年預計達到3868萬。而紫線代表的1-14歲人口預計將從1955年2980萬人下滑至2050年的939萬人。
到2012年，日本的老齡人口已經達到3000萬人，而15-64歲的主要勞動力人口持續下滑，2050年之後預計將低於5000萬，回到1947年左右的水平。
如今很多人建議日本必須採取措施來應對這種情況，包括引進外來勞動力，但是Shigemura從另一個角度解讀認為，隨著給老齡人提供服務的產業的發展，日本公司將會成為這方面的全球領導者。
他給出了4家有這種潛力的公司名單，分別為Ship Healthcare Holding，M3，Ain Pharmaciez，Message，此外還有另外5家也會做的不錯的公司。
據UBS發佈的億萬富豪調查顯示，中國的10個億萬富豪中有9個都是白手起家，這在所有國家中佔比最高（當然，UBS並沒有說明白手起家創造的財富是通過企業家精神還是通過與政府的關係取得）。但是另外一個事實讓中國的億萬富豪們區別於其他國家。中國億萬富豪們的平均年齡是53歲，比全球平均億萬富豪年齡小9歲。這還沒什麼大不了的，令人驚訝的是，統計顯示在奢侈品法拉利買主中，美國的平均年齡是47歲，而中國只有32歲。
下圖說明的是中國富豪們的財富都通過哪些途徑累積的。
從圖中可以看出，中國的億萬富豪們的財富通常與下面一個或者幾個元素有關：
擁有海外教育背景、在美國擁有房產、商業公司的執行官、國有企業高管、政府官員、軍隊背景、任職於金融、技術、房地產行業。
正如彭博商業週刊指出，
考慮到中國的政治與財富的淵源，可以確定的是，在中國通過白手起家積累的財富並不都是干淨的。在中國億萬富豪城市排名中，北京以擁有26位億萬富豪人數名列榜首，其次是上海擁有19位，深圳擁有16位。UBS估算中國億萬富豪們的淨資產總值達到了3840億美元，幾乎相當於2012年南非的國內生產總值。
今年6月，來自32個國家的球員們將在巴西為全世界觀眾奉上一場足球盛宴，大牌云集、群星閃爍的綠茵場上，這些球員與家鄉人民比起來有著怎樣的差距呢？足球是年輕人的天下？居然有幾支國家隊的平均年齡大大超過其國民的平均年齡！
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在千萬富豪居住地前十大城市中，廣東省有四個城市上榜，分別是深圳、廣州、佛山和東莞。 日，胡潤研究院發布《2014中國高凈值人群養生白皮書》。該白皮書顯示，截至去年年底，除港澳臺之外的全國31個省、市、自治區中，千萬富豪(含億萬富豪及以上)人數已達109萬人。而在千萬富豪居住地前十大城市中，廣東省有四個城市上榜，分別是深圳、廣州、佛山和東莞。
廣東擁1萬位億萬富豪居全國第二
昨天，胡潤研究院發布了《2014中國高凈值人群養生白皮書》。該白皮書顯示，截至去年年底，除港澳臺之外的全國31個省、市、自治區中，千萬富豪(含億萬富豪及以上)人數已達109萬人，比上一年增加4萬人，漲幅3.8%；其中億萬富豪人數已達6.7萬人，比上一年增加2500人，漲幅3.7%。
胡潤預測，未來三年，中國億萬資產以上的富豪人數可能達到7.3萬人，千萬富豪可能達到121萬人。富豪人數的上漲主要源自GDP和房價的增長。
從地理分布來看，定居北京的千萬富豪比去年增加8000人，達到19.2萬人，億萬富豪比去年增加600人，達到1.13萬人，全國排名第一；廣東有18萬位千萬富豪和1萬位億萬富豪，排名第二；上海有15.9萬位千萬富豪和9100位億萬富豪，排名第三；浙江有13.3萬位千萬富豪和7800位億萬富豪，排名第四。這四個省市共擁有千萬富豪66.4萬人，占全國的61%。
職業股民和金領房車價值超企業主
從致富途徑來看，中國千萬富豪主要可分為四種類型：企業主、職業股民、炒房者和金領。其中，企業主占到千萬富豪的55%，比例比去年增長5%，大約有60萬人，企業資產占其所有資產的60%，他們擁有價值200萬元以上的住房，20萬元以上的汽車以及180萬元以上的可投資資產(現金及部分有價證券)。
職業股民則包括從事股票、期貨等金融投資的專業人士。雖然去年中國滬深股市依然表現不佳，導致這部分人群的比例繼續下降5%，目前占比約為10%，大約有10萬人。在他們的財富中，現金及股票占到其總財富的30%，職業股民平均擁有450萬元以上的自住房產、200萬元的投資性房產和價值50萬元的汽車。
炒房者主要指投資房地產，擁有數套房產的財富人士，占千萬富豪的15%，比例同去年相比沒有變化，大約有16萬人。房產投資占到他們總資產的90%，現金及有價證券占比比去年略有增長，為5%，擁有價值50萬元的汽車。
金領主要包括大型企業集團、跨國公司的高層人士，他們擁有公司股份、高昂的年薪、分紅等來保證穩定的高收入。這部分人群比較穩定，占20%。他們擁有500萬元以上的自住房產，現金及有價證券占其總財富的20%，擁有價值50萬元的汽車。
千萬富豪平均年齡38歲
《2014中國高凈值人群養生白皮書》顯示，中國千萬富豪平均年齡38歲，億萬富豪平均年齡39歲，男女比例為6：4，平均每月出差8天。他們的假期很少，除國家法定假日，千萬富豪平均假期只有7.5天，億萬富豪平均假期為11天。
工作繁忙、壓力大，使得富豪們最想擁有的是健康，最擔心的也是個人健康問題。將近六成的富豪會加班，超過四成富豪會熬夜和飲食不規律，近四成富豪飲酒過量，近三成富豪抽煙。
他們平均工作日睡眠 6.2 小時，周末睡眠 6.9 小時。睡眠不足甚至失眠是富豪中最普遍的健康問題，超過三成的富豪會失眠多夢；頭痛頭暈和易疲倦的富豪也分別超過三成；其次是記憶力下降和肩頸不適，其比例均超過20%。
在養生方面，健康飲食和運動是他們首選的養生方式，其次是定期體檢。維生素是他們最青睞的西醫保健品，中醫保健品最愛人參。在物理理療中，足療格外受到追捧，億萬富豪最喜歡推拿和SPA。
十大千萬富豪定居城市
城市 人數(萬人)
北京 19.2
上海 15.9
深圳 5.0
廣州 4.6
杭州 3.4
寧波 2.3
佛山 2.2
天津 2.1
蘇州 1.9
東莞 1.8
千萬富豪生活方式概況
平均年齡38 歲，男性占六成，女性占四成；
平均每年擁有假期18.5天；
休閑時喜歡旅遊、看書和品茶；
七成會定期體檢，六成不抽煙；
平均工作日睡眠6.2小時，周末睡眠6.9小時；
平均擁有3輛車，4塊表。
億萬富豪生活方式概況
平均年齡39 歲，男性占七成，女性占三成；
平均每年擁有假期22天；
休閑時喜歡看書、旅遊和家庭活動；
近六成不抽煙，七成喝酒；
平均工作日睡眠6.4小時，周末睡眠6.5小時；
平均擁有4輛車，5塊表。
(編輯:顧蓓蓓)
2月26日國家統計局公布了《2014年國民經濟和社會發展統計公報》，透過這份看似平常的公報可以窺見中國經濟社會正在悄然發生的巨變。
國泰君安首席宏觀分析師任澤平在一份名為《於無聲處聽驚雷：從2014年統計公告看未來趨勢》的報告中提到了非常重要的兩點，一個是關於中國的人口結構，一個是房地產。
在人口方面，中國的勞動年齡人口比重正在下降。公報顯示，2014年年末16-59歲的人口占比為67%，比2013年年末下降了0.6個百分點，減少371萬人，這是我國勞動年齡人口連續第三年萎縮。
值得註意的是，去年外出農民工有16821萬人，增速僅1.3%，比2013年1.7%的增速下降了0.4個百分點，近些年這一比例一直在明顯放緩。
與此同時，勞動力成本在快速上漲，居民收入增速超過人均GDP增速，農村居民超過城鎮居民收入增速。
公報數據顯示，去年全國居民人均可支配收入20167元，比上年增長10.1%，城鎮居民人均可支配收入比上年增長9.0%；農村居民人均可支配收入比上年增長11.2%。
而房地產市場與人口結構息息相關。任澤平指出，目前房地產市場已進入長周期“總量放緩、結構分化”新階段。
房地產投資增速的大幅放緩跟住房飽和度和置業人群達到峰值有關，城鎮戶均套數約為1左右，20-50歲置業人群已到達峰值並開始逐年減少。
房地產投資的冷卻又是經濟增速放緩的“罪魁禍首”。2014年GDP增長7.4%，比過去30多年年均9.8%的增速下降了2.4個百分點。任澤平稱，其主要原因是房地產投資增速從2013年的19.8%大幅下降至2014年的10.5%，降幅近一半。房地產投資占固投的24.6%，房地產相關投資（地產投資加上相關的制造業和基建投資）占約50%。
任澤平預計，2015年房地產投資將進一步下降到5%左右，對應的GDP增速7%左右。
未來中國勞動力人口下滑的形勢可能更嚴峻。根據社科院發布的《社會藍皮書：2015年中國社會形勢分析與預測》，在2020年之前，我國勞動年齡人口將年均減少155萬人；2020-2030年將年均減少790萬人，2030-2050年將年均減少835萬人。總計到2050年，中國的勞動年齡人口將減少2.5億，按照勞動參與率推算，中國未來減少的勞動力人口，將在2億左右。
這引發了不少擔憂。國資委商業科技質量中心研究員羅天昊發於《南方都市報》的一篇評論文章寫道，日本在上世紀九十年代開始的“停滯的時代”，正與是其人口的萎縮相伴。未來，隨著全國最深重的老齡化時代到來，中國的勞動力成本將迅猛飆升，經濟前景堪憂。
這將是一個可怕的景象。中國不僅經濟增速下滑，所寄望的創新轉型，也因為人口活力的喪失，青年人口的不足而付諸東流，陷入一個死循環。
他認為，移民蜂擁而入，不是中國想不想控制的問題，而是計劃生育導致的必然結果。“或者這將是最大的諷刺。用計劃生育節制本國人民的活力與生機，用高房價迫使本民族的青年不得不為生計奔走而喪失朝氣，原來最後是為他國人做嫁衣裳。”
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全球活躍玩家逾一億人的線上遊戲英雄聯盟（LOL）、臉書被武媚娘紅唇洗版的「天天P圖」，這些新奇好玩的東西，都出自平均只有二十六歲的騰訊員工之手，他們是怎麼辦到的？
撰文•張佳婷
根據調查，騰訊員工的平均年齡是二十六歲，比同為電商的阿里巴巴還要年輕兩歲，很大一部分，還是一般企業避之惟恐不及的九○後新人類。這也難怪他們能對社群網站上的「婉君」瞭若指掌。然而，騰訊究竟是用什麼方法，馴服這些難以捉摸的新興物種，把他們年輕的肉體與新鮮的肝，轉化成騰訊產品研發與行銷無數的好點子呢？
每到凌晨兩點，計程車就會自動自發聚集在南方通信大廈底下，等待騰訊微信部門的員工嘻嘻哈哈地下樓回家。你可能會覺得很奇怪，為什麼工作到半夜的他們還能那麼快樂？
不打卡、不加班，給年輕人自由空間因為對這些員工來說，兩點才是夜晚的開始。因此，為因應年輕人的需求，騰訊採用彈性的上班制度：不打卡、不加班，給年輕人最大的自由度。這代表著如果你早上爬不起床，那就回去睡吧！
這恰巧反映了馬化騰曾經說過的，「我們一刻也不能忽視九○後的意見。」對於二十二歲便創業的馬化騰來說，不會有人比他更了解年輕人的創造力，因此在騰訊裡頭，所有的主管都被鼓勵要多與年輕人接觸、傾聽年輕人的聲音，進而才能更清楚理解用戶需求。因而整體的氣氛鼓勵年輕人多創造、多思考，在辦公室隨處可見的黑板，任何人如果有新點子，都可以隨時記下來，「在騰訊內部，我們鼓勵年輕人敢想、敢幹。」薪水高、福利好，老闆跟員工地位一樣這也直接表現在公司的扁平化上。馬化騰沒有架子是出了名的，《馬化騰的騰訊帝國》一書便寫道，在騰訊公司內部「如果電梯只能坐十二個人，馬化騰是第十三個來的人，沒有人會讓位給他，對員工來講老闆就應該跟他們一起等電梯」。
實質獎勵的部分，騰訊也從不虧待員工。大學畢業生起薪每月約一萬元人民幣（約四．九萬元新台幣），每年按表現領十四到十八個月的薪資，和台灣大學畢業起薪的二十二K相比，這樣的薪資水準大約是二．五到三．三倍，然而這還不包含年終獎金。
騰訊國際業務部台灣市場總監林芳璟表示，馬化騰相信「產品會說話」，即便沒有對產品太多宣傳，但功能優秀、符合消費者需求的產品，自然會被注意到，並讓使用者產生黏著度。
員工的福利制度也一樣，從購房無息政策到離職員工的創業關懷專案，甚至到馬化騰只有總裁劉熾平約一半的薪資，他低調不張揚的福利制度，讓員工「揪感心」。也難怪中國最大職場訊息平台「看准網」，在一四年「最受員工歡迎CEO」調查中，馬化騰以逾九○•○四％的員工支持率，搶下第一。馬化騰曾說：「有時你什麼錯都沒有，就錯在太老了！」看來，騰訊要老，還得要等上好幾年！