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韓國大叔真好命領全薪中年創業去

2015-11-02 TCW

歐、美的初創風氣盛行於千禧世代,金主一般也相信,創業年紀越輕、成功機率越高。相較下,《金融時報》說,年近半百的韓國中年大叔常遭逢事業「七年之癢」,反倒是企業出錢讓他們停職拿全薪去創業。

現年四十四歲的金恆建(音譯)因為不想「在公司耗光精力」,去年向雇主現代卡(Hyundai Card)提出辭呈。這家韓國最大信用卡商出於回饋老員工的責任感,不僅提供他停職半年的全薪假,還從旁幫助他實現義大利餐廳老闆夢。

他說,現代卡先送他到香港與日本各地觀摩,並安排自家集團內部餐飲事業單位的主廚協助規畫、製作菜單,而且指派團隊設計、裝潢店面,最後還出動旗下消費金融部門提供低利貸款。一切搞定後,最近他的餐廳就在首爾的新興潮區合井站開張了。

平均53歲被迫退休,政府促企業協助轉職

金恆建不是特例。根據《金融時報》,現代卡去年在內部推行「執行長計書」(CEO Plan),開放有意創業的員工申請。怪的是,雖然計畫主導人之一具正恩(音譯)強調有助提高士氣,至今申請案件不到十份,而且最近一次造訪計畫辦公室時看到一片空蕩蕩。

對此,政策研究機構首爾研究院(Seoul Institute)說毫不意外。原因之一是,韓國人一向以進三星為首五大財閥為首要目標,這種傳統至今末見逆轉。再者,現實面來說,員工平均五十三歲就 被強制退休,但六十歲才能領國民年金,中間七年不長不短,多數人擔憂創業風險太高。

不過,數據顯示,高齡轉職者的新工作年薪約三千萬韓元(約合新台幣九十萬元),僅為原工作四成,加上越來越多人羞愧被說「賴到五十歲還不走」,提早離職,許多現代卡這類企業便順著政府旨意輔導員工中年轉職創業。

五十三歲的高齡學生李昌圭(音譯)就接受前東家轉介,參加政府補貼的3D列印課程。他說:「我可能是有點年紀,但這也就是我能得到的機會了。」

(文·邱碧玲)


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