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背後推手 上任一百天 踏遍十二行政區老舊住宅 單挑最難搞的都更、社會宅

2015-04-13  TWM
 
 

 

林洲民:我不信台北做不到

撰文‧鄧麗萍

台北市長柯文哲的「市政白皮書」,主張公辦都更及社會住宅,而這兩項最棘手的政策,交付給一位重要推手,他就是都發局局長林洲民。

為了勘察和敲定公辦都更與社會住宅基地,上任僅一百天,林洲民的足跡已踏遍台北十二個行政區的老舊住宅,且一再重返,就連當地住戶都已認得他,碰面時會親切地和他打招呼。

三月二十八日周六下午,一身輕便裝扮的林洲民,再次來到萬華區南機場公寓勘察。這裡是半世紀以來,台北南區被公開遺忘、亟待改善的社區,通常是選舉時,才有人來關注它。過去,市政府是有幾次派人視察,寫成報告,放到書架上,從此又塵封了。

林洲民還記得,一九八三年他出國到美國紐約念書之前,曾到南機場公寓做攝影紀錄。沒想到,過了三十年,這裡仍原地不動。雖然位於台北市的精華區,南機場公寓卻像一本「違章建築的百科全書」。

「一定要面對它!」

看不下去蘭州國宅、南機場公寓爛品質「這些都是求生存當中的不得已。這是全台灣人的共業。」林洲民感慨說,南機場特殊的六角形旋轉樓梯,當年是台北最時髦的公寓,如今卻沒落到只有瓦斯桶、沒有瓦斯管的老舊社區;六層樓高的住宅,沒有電梯,住戶卻大多是年老長者。

「台北作為首善之都,不應該有這種品質的集合住宅,讓人看了不忍,一定要面對它。」於是,三天後,林洲民又來到南機場,主持公辦都更的公聽會。現場來了三、四百人,他親上火線,聆聽當地住戶的心聲,坐了整整三小時。

公辦都市更新(編按:該地區具有大面積公有土地或有阻礙都市發展、影響公共安全須急迫改善的特性,由政府主動推行都更)的推行曠日廢時,首先要處理的就是複雜的利益分配。林洲民直言,唯有親身站在現場,才能體會到,要改善南機場公寓,不僅須花費很大的心力,更需要超強的EQ,才能進行協調溝通、整合和推動都更。

「老實講,如果我只是輕鬆地去南機場夜市榕樹下的百元快炒吃個消夜,多愉快啊。」雖然他如此打趣著說,但出任都發局局長後,他卻選擇面對和執行兩大最困難的政策—公辦都更和社會住宅。

不僅如此,一向被視為都更最困難的南機場公寓,以及被喻為「台北市貧民窟」的大同區蘭州國宅,也優先納入公辦都更的規畫。對他來說,把這兩件事做好的成就感,遠超過設計台北一○一大樓。

為推動社會住宅,面對捷運聯開宅管委會代表強烈反對,他忍不住在臉書上直言:「台北人瘋了嗎?!怎麼會有可以負擔全額支付房價的人(他們應該自我欣慰)抗議暫時支付折扣租金的人(他們不應該自覺渺小)成為他們的鄰居!」雖然「自私的台北人」言論引發波瀾,但他未因此退縮,持續帶領團隊規畫更多公共住宅。

「我要開闢30個戰場」

八年內要蓋五萬戶社會住宅「我們現在的目標是,開闢三十個戰場。」林洲民堅定地道出,台北市要在四年內達成二萬五千戶、八年五萬戶社會住宅,「好地蓋好宅,一天都不能等」。

林洲民的辦公室有一面牆,貼著巨大的台北市地圖,上面有各色標記,標誌著一個個改造計畫。他還把原本的辦公桌撤掉,換上長型工作桌,擺放著各種開發案模型以及建築草圖。改造台北市的決心,一覽無遺。

曾在美國工作十二年,是貝聿銘聯合建築事務所建築師的林洲民,被柯文哲形容為「浪漫的局長」,其實,他早有豐富公共工程經驗,包括二二八紀念公園、台灣博物館景觀改善工程,都出自他手。

蓄著及肩長髮,穿著隨興的林洲民,渾身藝術家特質,和西裝筆挺的官場有些違和感。當他名字出現在首波台北市局處首長名單時,就被視為柯文哲團隊的一個亮點。

回想當時,林洲民說,他在選前即被徵詢,但仍未點頭。在縣市長投票日當日,林洲民早上八點投完票,十點就搭飛機到紐約,準備重新啟動他在紐約建築師事務所的運作。到達紐約時,他打開手機,已是開票之後的十二個小時。

當時,越洋電話不斷打來,最後他決定取消所有的行程,提前返回台北。五十九歲的他,相信柯文哲「改變台北」的理念,毅然放棄美國籍,投入公部門,站上另一個人生舞台。

林洲民是國內少數能夠在六年內連獲六個美國紐約建築師協會年度設計獎的建築師,也是唯一得過三次德國iF傳達設計獎金獎的人,是台灣建築界在國際獲獎的常勝軍。

但對他而言,當建築師是在一個既定舞台上表演,他更想做的是,創造一個很大的舞台,跟大家一起表演。「和大家一起讓台北的公共環境變得更好,是我很感興趣的挑戰。」從建築界跨入公部門,林洲民的感想是,在私人事務所,把事情做好是天經地義;在公部門要把事情做好,挑戰非常大。他說,「我很尊敬負責把事情做好的公務員,因為體制使然,在公部門要把事情做好,不容易。」柯文哲上任百日,都發局同事利用公餘之暇製作的「二○五○年台北大改造」影片,引發外界矚目。影片中,闡述了都發局的三大平行工作軸線,包括公共住宅、公辦都更、以及台北二○五○年願景。

「這是集體成就的事業!」歸功都發局千人團隊,打造宜居台北「這是一個集體成就的事業。」林洲民坦言,帶領都發局的千人局處,還有很長的學習過程,「我很幸運,有個很重要的工作夥伴,就是林欽榮副市長。」他形容,林欽榮有地方和中央的豐富歷練,為二○五○年台北的架構和願景「準備了一輩子」,而打造宜居的台北,林欽榮帶領的經建小組,六個局處缺一不可。

許多人對於台北市計畫在八年蓋五萬戶社會住宅的目標,仍抱著懷疑和觀望,負責推動這項計畫的林洲民,卻顯得意志堅定。「我一輩子念書做事,不相信理想國的境界只存在課本和論文裡。我看到世界上許多大城市的確有類似的願景被實現,所以我不相信台北做不到。」去年十二月底上任以來,他就沒休過假,連春節假期也自費到歐洲五座城市,考察社會住宅和都市營造,他笑說,「其實我用特殊材料做的。」上任屆滿百天,對林洲民來說,這一百天內,他釐清了所有問題的來源,「真正的工作要開始了。」

林洲民

出生:1955年

現職:台北市政府都發局局長

經歷:

美國紐約Moshe Safdie & Associates設計師、Araldo Cossutta & Associates 設計師、貝聿銘聯合建築事務所建築師,在台灣主持仲觀設計顧問公司、仲觀聯合建築事務所學歷:美國哥倫比亞大學建築及都市設計研究所、淡江大學建築系這批青年軍,

是林洲民都更的最好幫手

周六下午3點,有一群年輕人仍窩在台北市政府西南區九樓的小小辦公室,與滿桌的建築草圖和模型為伍。他們隸屬都發局底下的「都市更新推動中心」,董事長是副市長林欽榮,執行長為林洲民。

這個年輕團隊,涵蓋法律、財務、建築、規畫以及社會服務等專業,裝備完整,準備迎戰艱難的任務,負責實施公辦都更和社會住宅的計畫,堪稱「青年居住正義復仇者聯盟」。

都市更新推動中心目前新聘的23人,今年初以公開海選的方式徵才,吸引逾200人應徵。除了來自台灣的面試者之外,還有海外留學和工作的台灣年輕人,在日本東京、中國北京、蘇州、法國巴黎等地,以視訊方式進行口試,也有人從美國加州帕羅奧圖(Palo Alto)專程回台北面試。

「我全程參與,看到了一群頭戴光圈,兩眼發光,走路有風的台北小孩!」面對這些年輕的工作夥伴,林洲民信心滿滿,「這些新朋友,他們很厲害的,和市府團隊一樣厲害!」林洲民和團隊的工作夥伴們有基本共識,就是「先做難做的,把難做的做到最好」。未來,林洲民表示,都市更新推動中心還會再繼續招人,「人數無上限,看工作量而定。」

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接棒七百天 開啟羅氏新風格 羅智先

2015-12-21  TWM

食安兩個字,十五畫寫起來很簡單,後面的工程千頭萬緒。」這是統一企業董事長暨總經理羅智先,對食安風暴衝擊的感慨。

二○一三年底,羅智先接掌統一企業董事長大位,兩年多來,統一集團面對最大的挑戰,無疑是食安風暴。這場風暴不僅打亂了國內食品供應鏈,更讓消費者對食品業信心崩潰。

但羅智先也非省油的燈,他自一九九九年返台後,歷任協理、副總經理、執行副總到總經理,十四年後,才由統一企業創辦人高清愿手中接棒董事長一職。

領著一群新生代經理人投入食安拯救計畫,羅智先定調「食安經費沒有上限」,去年投入十億元建設食品安全檢驗大樓,每年並提撥二%營收(約八.四億元)於食安工程。

統一超商行銷群協理謝蓮塘表示,以往食品業者多著重生產線是否符合衛生法規,較少往上追溯到二階、三階供應商;但近兩年來,即使7-ELEVEn是通路商,也要追到源頭,「所有食材都控管。」流通事業朝向「品牌、品味」前進另一方面,羅智先對集團流通事業投入越來越深,明年7-ELEVEn將投入大筆經費全面改裝,「花錢是一種信念、氣氛與樂趣,統一未來的發展,就是要經營出『品牌、品味』。」 今年在定調主軸時,羅智先甚至親自參加設計團隊的門市改裝簡報會。

「逛街沒氣氛,消費者為什麼要出門購物?」羅智先洞悉時下的購物心理,已經不只是為了滿足生活需求,不管是統一阪急百貨、夢時代、康是美還是7-ELEVEn,全都要朝經營「品牌、品味」前進,他說:「生命要浪費在美好的事物上,我們要創造『開心經濟』。」統一企業大股東侯博明曾說過,以前的統一不管賺錢與否,一心追求營業額,但羅智先當總經理時就很重視利潤。

今年前三季統一企業合併營收三二○六億元,雖較去年同期略減○.六%,但稅後獲利一九三.六億元,年成長將近三成,也印證了侯博明對羅智先「營少利多」的觀察。

不僅台灣,羅智先在中國一樣拚食安、打品牌,統一在中國生產泡麵、飲料的廠區內,處處貼著食安標語,也不再與對手打低價流血戰,而是注重管控成本,以及強化品牌的經營;比如今年在中國紅火大賣的飲料新品「海之言」、「小茗同學」,都以獨立品牌名稱與消費者溝通,拿掉統一兩字,反而賣得更好。

進入統一企業十四個年頭,接棒董事長也有七百多個日子,食安風暴並未動搖統一的根基,反而讓羅智先想清楚亂局中的脫困之道,進而走出自己的新格局。

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“攢政績”小能手:特朗普上任百天簽署29道行政令

在美國總統特朗普正式就職的首100天中,為推動議程,行政令扮演著醒目的角色。據美國有線電視新聞網(CNN)報道,截至當地時間27日,他共簽署了29道行政令,平均約3天半就簽署一道,數量之多超越過去72年來所有的美國總統。

而在去年大選時,特朗普還曾對通過簽署行政令推動議程的美國前總統奧巴馬百般譴責。

不過,特朗普還不算是美國史上就職百天簽署行政令最多的總統。美國前總統杜魯門曾在100天內簽署了57道行政令。

所謂行政令是美國總統簽署的宣布政府政策的文件,在很大程度上與聯邦法律有相同效力。通常總統簽署行政令的目的是要繞過國會,避免相關政策“卡在”國會或者被拖延。

特朗普簽署的行政令涵蓋從移民到聯邦土地等廣泛領域,免去了本就和美國國會關系不佳的特朗普和議員們“鬥智鬥勇”的麻煩。

據接近特朗普的人士稱,內部討論認為,盡管沒有立法的廣度和永久性,但行政令幫助白宮獲得快速勝利。“他們讓你能采取行動。”該人士說,“但他不能替代法定的東西。”

僅在上周,特朗普就簽署了4道行政令。另據美國媒體報道,特朗普計劃在當地時間28日再簽署一份行政令,可能推翻奧巴馬政府的聯邦水域管理計劃,開放更多的離岸區域進行油氣開采。

在總統選舉期間,特朗普曾說使用行政令證明政客不能共同達成協議。“我認為他甚至沒有再嘗試。”他在2015年12月評論時任總統奧巴馬說,“我想他僅僅是簽署行政令。”

1個月後,特朗普說奧巴馬的行政令顯示他“不和任何人對話”。“你知道,應該談判。”特朗普當時說,“應該勸導,人們坐下來,民主黨人、共和黨人,一起討論談判,通過法案。(奧巴馬)不想那麽做,因為工作量太大。所以他不想工作太辛苦。他想要回去打高爾夫球。”

本月早些時候,特朗普團隊發出了一份供共和黨人宣傳用的特朗普就職100天的成績清單,上面列出了37項成績,其中超過60%是通過行政令或備忘錄達成的。

2014年奧巴馬簽署了一項移民行政令時,時任共和黨參議員塞申斯(Jeff Sessions)指責稱奧巴馬像一個“皇帝”。現在,塞申斯已成為特朗普政府的司法部長,對特朗普簽署的移民相關行政令大加贊賞。

不過,特朗普並不是第一個嚴重依賴行政令的美國總統,美國前總統羅斯福為了推動新政,在就職前100天內簽署了99道行政令。

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陸奇上任百天盤點:加速百度人工智能落地

上任百度集團總裁已過100天,陸奇要把人工智能這把火燒向哪兒?

在今年4月末的一次公開活動中,陸奇首次公開談及百度的人工智能生態總體布局構想——百度總體的人工智能生態布局將基於三個部分:百度大腦、百度雲和DuerOS。

今年1月18日,陸奇第一次面對媒體時,他剛剛被任命百度總裁和COO;第二次面對媒體是在上海車展,他公布了開放自動駕駛平臺的Apollo計劃的重磅消息;第三次則是為進入智能家庭領域的度秘DuerOS站臺,宣布了百度DuerOS和小魚在家合作的視頻通話機器人“分身魚”。

陸奇多次公開露面背後,透露出的一個信號是:百度正在為自己積累數年的人工智能尋找更多的場景落地,並且通過場景和產品找到商業模式。

“未來,百度將不僅僅是一家搜索引擎公司,還是一家平臺公司。”陸奇這樣說。他稱,百度基於AI,從現在往將來走,會逐漸成為一個平臺,“這是一個戰略上和文化上的改變。”

在地平線機器人公司CEO、百度研究院前副院長余凱看來,百度在人工智能領域積累的勢能已經有了,就看陸奇能不能給釋放出來,轉化成實實在在的動能。“這里面需要有很細致的戰略思考和決心,不能淺嘗輒止。”

起步:從深度學習開始

百度下決心投入人工智能,是從2012年開始。

這一年,從美國NEC研究院進入百度負責多媒體部的余凱向百度CEO李彥宏展示了一個基於深度學習的語音識別產品,據說這讓李彥宏大為吃驚。在內部,李彥宏甚至專門問過百度的相關部門,有沒有利用深度學習?深度學習在圖片搜索中是偶然還是趨勢?

當時分析了環境因素,並且和還在微軟的陸奇暢談了深度學習的巨大進展之後,百度決定大舉進入這一領域,在2013年成立了IDL深度學習研究院,李彥宏親自出任院長,余凱任副院長。

李彥宏曾在《智能革命》一書中稱,這麽做的原因不是因為自己多懂深度學習,而是因為這塊牌子能招來更多懂深度學習的專家和科學家。

到了2014年初,百度又推出一項少帥計劃,面向全球招募9名30歲以下的人工智能領域青年精英,年薪百萬元人民幣起步。

幾年的時間里,百度招攬了大量人工智能領域的專家加盟,包括盛產機器學習專家的 NEC 美國實驗室的林元慶、Facebook的徐偉、人工智能領域最權威的學者之一吳恩達,以及曾就職微軟的張亞勤、王海峰、景鯤等。

而在IDL成立一年之後,深度學習已經開始在百度自己的產品上應用。2014年4月時,李彥宏曾對包括第一財經在內的媒體表示,百度內部有個“百度大腦”的項目,用技術模擬人腦思維,現在大約已經相當於2~3歲孩子的智力水平。例如,通過 “百度大腦”,百度在語音技術上的相對錯誤率降低了25%以上,移動搜索中文語音識別率突破90%;在全流量上線廣告CTR的預估方面也有一定提升。

不過在當時,阿里已經逼近千億元市值,騰訊市值也在微信的推進下節節攀升,而百度仍處在對人工智能巨大的前期投入中。

例如,圍繞人工智能,除了建立深度學習實驗室(IDL)外,又先後組建了百度大數據實驗室(BDL)和在矽谷的百度人工智能實驗室(SVAIL),以及增強現實實驗室(AR Lab)。

巨大的投入在百度的財報中也有所顯現:2013年全年,百度在技術研發方面的投入達41.07億元,比2012年增長78.2%;到了2014年全年,研發投入達70億元。

押註人工智能

2014年百度第一次披露百度大腦時,它還只是一個相對抽象的概念。直到在兩年後的“百度世界大會”上,李彥宏第一次提出了要把百度打造成一家人工智能公司的目標,並向外界全面披露其人工智能成果百度大腦。

而這中間的兩年時間里,百度過得並不輕松。在PC領域,百度一度遭受了競爭對手的攻擊;同時,移動互聯網的大潮來得太快,面對迅猛的時代變遷,百度顯得有點準備不足。

李彥宏曾在一次年會上透露,百度之所以在困難時期仍加大研發投入,是因為相信技術是百度在巨變的競爭環境中,超越對手的決定力量。對於人工智能的應用方向,他曾透露,百度沒有讓自己的人工智能參加下圍棋、預測歌手比賽結果,而是集中力量把人工智能轉化為改善生活的實用性服務。

例如,2015年李彥宏曾帶著兩項提案參加兩會,內容聚焦在建議全面開放醫院掛號號源與設立“中國大腦”計劃推動人工智能跨越發展。

半年之後,百度搜索團隊基於搜索技術、大數據、人工智能等技術積累,推出了機器人助理“度秘”。

而到了2015年年底,“百度大腦”在汽車領域的垂直應用百度無人駕駛車,實現了在國內城市、環路及高速道路混合路況下的全自動駕駛,並正式成立自動駕駛事業部。按照百度當時的預測,自動駕駛汽車三年內就能夠被商用,五年內將能夠被量產。

而作為人工智能的“布道者”,時任百度首席科學家吳恩達(Andrew Ng)曾在2016年宣布開放百度深度學習平臺和開放百度大腦平臺。他告訴第一財經記者,他把人工智能比作新“電能”,“100年前電能改變了很多不同行業,包括農業、冰箱甚至通訊,現在人工智能也可以改變更多的行業,例如自動駕駛、金融、醫療行業。”

談到當時人工智能的進展,他對記者透露,假如有一件事是一個正常人可以在一秒內做到的,現在也可以使用人工智能來自動做;假如在一件具體重複發生的事情中,你可以拿到海量數據,並可以用這些數據來預測下一次的結果,那麽人工智能也能做到。

在應用場景上,人工智能已經應用在百度自動駕駛、金融、O2O等業務。而在向外輸出能力方面,以圖像領域為例,百度基於人臉識別技術,和第三方智能門鎖公司建立合作等。

一位百度內部人士對第一財經記者透露,在百度公司內部,一個有意思的案例是,基於人工智能、大數據等技術,百度的人才智庫在2015年進行一項離職預測,分析出了離職指數最高的前30名百度員工,結果3個月內其中的29人向人力部門提出離職申請。

事實上,在科技巨頭紛紛挖角人才特別是人工智能人才的今天,包括微軟、百度等在內都面臨一定程度的人才流失。過去幾年,余凱已經離職並創立地平線機器人公司,百度“少帥”顧嘉唯、百度IDL主任架構師黃暢,最年輕的百度高級科學家戴文淵,百度最年輕T10工程師樓天成,百度研究院副院長張潼,百度高級前副總裁,自動駕駛事業部總經理王勁等AI重要人才或被挖角,或自己創業人工智能公司,百度儼然成了AI界的“黃埔軍校”。

第四範式創始人、曾是百度鳳巢總架構師的戴文淵告訴第一財經記者,“2009年我加入百度時做鳳巢系統,2010、2011年我們成功展示了機器學習能夠帶來價值之後,就開始感覺到團隊流失的壓力。因為兄弟公司都會盯著我們的團隊,那個時間點人工智能人才的爭奪就已經開始,如今是愈演愈烈。”

而余凱也曾對記者表示, 人工智能已經過了孕育期,迎來了創業的最好階段,而BAT這些大公司因為體量龐大、結構複雜,已經留不住人工智能的人才,未來會變得“非常無聊”。

人工智能轉向了

2017年初,陸奇的到來和吳恩達的離開,在曾與吳恩達有過接觸的英語流利說首席科學家林暉看來,這某種程度上反映了百度對於人工智能需求的變化,從“學術派”走到了“實幹派”。

“吳恩達是偏學者型的人,在百度是首席科學家,同時也是整個中國互聯網業內引入的大牛級的人物,更多是對行業的影響;陸奇是管理型人才,在矽谷華人圈非常有名,他的到來更能夠把這家企業的技術和業務的整合做得更好。” 林暉對第一財經記者評價。

李彥宏也在《智能革命》中坦言,人工智能一個重要的挑戰在於,是否能夠找到落地的用戶體驗和實現用戶價值的場景,然後找到合適的商業模式,建立起一個創新的循環,從而讓人工智能像滾雪球一樣不斷向前。

可以看到的是,陸奇在上任後迅速燒了幾把火,裁撤醫療事業部和遊戲業務,整合人工智能團隊。例如,百度成立智能駕駛事業群組,由陸奇親自掛帥;深度整合包括NLP(自然語言處理)、KG(知識圖譜)、IDL(深度學習研究院)、Speech(語音)、Big Data(大數據)等組成百度AI技術平臺體系(AIG);以及全資收購渡鴉科技公司、矽谷科技公司xPerception。

對於人工智能團隊的調整,百度研究院院長林元慶對包括第一財經在內的媒體解讀道:“整個的AI體系在原來的基礎上再擴張,增加了比如NLP、知識圖譜部門,從原來的搜索那邊調整過來。”他還稱,此前百度研究院與NLP、知識圖譜部門就會在一起開一些重要的會議,整合是一個自然的過程。

與陸奇有過諸多交集的創新工場創始人李開複曾評價,陸奇是“頂尖的戰略家兼執行者”。而按照陸奇最新的構想,百度總體的人工智能生態布局將基於三個部分:百度大腦、百度雲和度秘DuerOS。

其中百度大腦是百度的核心能力和核心算法,其中包括語音識別、圖像識別、視頻識別、自然語言處理、大數據和用戶畫像等核心能力;百度雲則是百度大腦的交付方式,百度可以通過搭建不同行業的大腦,比如金融大腦、自動駕駛大腦等,將相關技術提供給用戶;DuerOS是這個布局中最重要的部分,陸奇把它比作iOS或安卓一樣的操作系統,將存在於“任何一個器件上、任何一個場景上、任何一個環境中”。

其中,此前鮮少被提及的度秘DuerOS,是百度今年 CES 上推出的基於人工智能的對話式操作系統,具備語音喚醒、播報、應用控制、感情陪伴、索引全網信息等功能,適用於手機、智能家居、智能穿戴和車載等場景。在陸奇上任後,就將度秘團隊升級為獨立事業部,直接向他匯報。今年3月,百度還宣布和紫光展銳、ARM、上海漢楓達在DuerOS智慧芯片上展開合作。

“在人工智能時代,人機交互的提升是一個整體的提升,由於人工智能技術的推進,DuerOS可以說是我們有史以來第一次讓自然語言成為一個全方位的人機交互的界面。” 陸奇這樣說。

這或許也是陸奇願意為具體到DuerOS的一次合作站臺的原因。因為DuerOS找到了落地智能家庭場景的第一步 。

一位百度內部人士告訴第一財經記者,在工作態度上,陸奇常說 “Head above cloud,feet on ground”。做人工智能不僅要想得足夠長遠,還要腳踏實地。

“人工智能的總體布局當中,最關鍵的是場景落地,把用戶體驗做到極致,把商業模式找對,推動快速的叠代。”陸奇說。

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