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中環在線：黃紹開唔認大福炒人 李華華

2009-03-17  AppleDaily

港 股成交持續疲弱，大福證券（665）董事總經理Peter黃紹開對08年全年盤數大嗌失望，佢估計公司業務今年第四季至復蘇。危機未除，惟有加強控制成 本，家陣已推出咗全盤計劃嘅一部份……咁即係仲有撒手鐧啦！華華即刻追問，究竟大福舊年至今炒咗幾多人，嚟緊又會炒幾多先？Peter就大耍太極，堅持係 表現遜色嘅員工「自然流失」，佢話大福現有逾900員工，較高峯期少咗一成，舊年下半年有幾十人離職，今年上半年預計會有20人流失，仍然留低嘅無論人工 定佣金都唔會減。公司又會暫時凍結招聘，包括大學生見習經理（MT）在內，而大福喺香港嘅門市亦唔會擴張，部份分行會搬去較平租嘅舖位，總之希望整體保住 有盈利，繼續經營落去咁話。

炒人作業 人在中環

http://manincentral.blogspot.hk/2012/08/blog-post_24.html
講明先，呢篇全篇都係抽水文。事原係尋晚響facebook見到條片，一連四集有關一間本地科技公司既「炒人」片段。睇完之後實在覺得太過匪夷所思，第一個反應係：「超，條片係咪堅架？」

故事既內容唔響度重覆啦，但我之所以第一個反應覺得，條片唔知堅定流既原因，係因為「炒人」呢個動作，我自己都做過。但係要落手炒人，邊會咁樣做架？「炒 人」係一件目標為本既事，但求用最快既速度，最少既說話，將「被炒」既對象送離開間公司。然而「被炒」既人，不論係「罪有應得」，抑或係「含寃受屈」都 好，被人炒，心裡一定覺得氣難下，對你充滿怨氣。一個對你，對公司充滿怨氣既人，如果再受多點刺激，你能夠控制佢唔做出啲會傷害人傷害公司既事？我都係果 句，即使係罪有應得都好，跟曾經共事既夥計「分手」，字裡行間還是「好來好去」比較妥當，雖然虛偽，但山水總有相逢，無謂結怨太深。

第二樣我覺得匪夷所思既係，你都既然準備好解僱信，表示你都已經早有決定。炒個人遮，仲乜要嘥咁多口水去講到天花龍鳳，自己有幾咁正義，而對方又有幾咁邪 惡呢？莫非你會以為，單憑你果半粒鐘「好有氣勢」既說話，會令到被你炒果一位同事，忽然「茅塞頓開」，感動流涕地認同你炒佢係件天經地義、替天行道既好 事？都去到「分手」一刻啦，做老闆，呢個彩，唔駛攞啦。冇必要響呢一刻都要「贏」埋先安落啦下話。

據說條片，係呢位老細自己放上網既。觀乎條片既角度，應該係偷拍既。咁我估呢位老細拍片既原因，應該係想錄低同事既口供，作為證據去告佢。先唔評論「偷 拍」呢個行為正唔正確，但如果真係如傳聞所講，係佢自己放條片上網的話，佢既立心，我就相當懷疑。我諗，咁做既原因不外乎兩個：一；佢真係好憎好憎果兩個 夥計，想將佢地既樣同做過啲乜野供諸於世，等佢地啲衰野揚左，以後都唔駛旨意有人肯請。呢個係一個「報復」既心態，人有情緒有弱點，我明白。但選擇得做老 細呢條路，就要接受作為人家老闆，你係需要具備比下屬有更廣闊既胸襟，否則下屬就唔會願意跟住你。儘管有時的確係非常激心同勞氣，但向下屬「報復」既心， 則絕不能有。不然的話，只會輸得更慘。第二個可能嘛…我估佢可能覺得自己鬧人鬧得咁行，好型好Man，不得不跟大家「分享」一下掛？OK，呢期最型係你 啦。

單睇幾條短片，就去評論成件事情誰是誰非，可能並非太過恰當。不過對於短片裡面，呢位老闆炒人既手法，我就只能用「愚蠢」去形容。響商業社會生存得耐既 人，都會明白，凡事做得太盡，通常都冇乜好結果。你以為你在置人於死地，但同一把刀卻往往會掉頭將你刺傷。山水總會相逢，凡事留一線，這話真的不會錯。

科技公司炒人事件的法律問題 Bittermelon 苦中作樂

http://bittermelon2009.blogspot.hk/2012/08/blog-post_25.html
這兩天某科技公司老闆炒人的短片在網上熱爆，我向來不好此道，所以初時沒有看，但見大家都出來湊熱鬧，而且又有朋友問我的看法，所以特地找來看個究竟，並順道寫下此文來抽抽水，並以我有限的法律知識和經驗，嘗試「認真地」以此事來做個Case study。

假設有公司遇到相同的僱傭紏紛，其實僱傭雙方的爭駁主要涉及四個常見的法律問題，我的看法如下：

1)員工秘撈違反僱傭合約

若果僱傭合約列明員工不可以秘撈，而公司有足夠證據，證明員工確有做秘撈的話，公司可以按照合約條款來處理。由於不同的公司，其條款都會不相同，所以不能確切地說可以怎樣做，但按其他公司的一般做法，通常會向員工作出警告，嚴重的更會將員工立即解僱。

至於工資方面，若公司將秘撈視為嚴重違規或者失職的話，控照香港的僱傭條例，公司可以不需要支付代通知金，但需要於解僱後的7天內支付未付的薪金，累積的有薪假，長期服務金和其他已承諾的獎金及花紅等。

2)員工違反利益衝突協議

若員工的秘撈與公司的業務相同，員工的確有利益衝突之嫌，從表面看來已違反了協議，公司可以按照條款來處理。和上一點相同，由於不同公司的條款各異，所以不能確定可以怎樣做，但按一般做法都是即時解僱，並且按情況考慮向員工追討損失。

表面來看，若公司能證明員工將公司的客戶據為己有，又或者員工假借公司名義去為自己接攬生意，成功追討的機會就較大。不過，要追討就要經民事索償，律師費以及相關費用著實不輕，而且公司必需要有足夠的證據，證明秘撈直接令公司有所損失。

另外，若果涉及金額少於5萬，公司大可循小額錢債去追討，這樣就能省下律師費，但涉及的時間也不少。

3)涉嫌利用公司資源做秘撈

若公司有足夠證據的話，公司可到警署報案，舉報員工利用公司資源從事私人業務，其實這相當於偷竊或行騙，是刑事罪行。例如員工利用公司電腦及上班時間去編 寫程式，又或者曾將公司的客戶當成自己的來做reference，其實都有機會構成偷竊或行騙罪行。不過，是否立案進行調查，甚至是否起訴，則視乎證據有 幾確鑿，而且這是警察的事，公司無權左右。

4)秘撈收益從尾糧中抵扣

由於涉嫌利益衝突一事，公司能否向員工追討賠償還是未知之數，具體金額又不能確定，所以公司不能因此而將員工的秘撈收益用來抵扣尾糧。再講，秘撈收益是員工自己的錢，公司只能以此做參照來計算賠償額，以賠償公司的損失，但無權要求員工把錢收益交給公司。

就算法庭判了公司勝訴而且又確定了具體賠償金額，根據僱傭條例，公司也不能將賠償金從尾糧中抵扣，公司只能以其他方法，事後向員工追討。舉個例子，若員工 因疏忽或失職而損壞公司的財物，公司也只可以按財物的價值來扣除，但不能超過$300，而且也亦不可以超過員工工資的四分之一。

另外，就算員工犯事而被公司解僱，公司必須於員工離職後的7天內向員工支付所有欠薪。若公司違反此規定，公司須要向員工支付相關的利息作補償。而且倘若公司故意拖延支付解僱補償給員工，公司可被檢控，最高刑罰是罰款35萬及監禁3年。

按照片段的對話來看，我估計公司根本沒有足夠證據，所以才偷拍雙方對話。可是，老闆不斷強調報警，又多次提及CIB、商業罪案調查科及自己有背景，就算員工說了不利自己的說話，但事後以情緒不穩或受威嚇情況下亂講話做藉口，相信員工要推翻這些證據並不太難。

其實那位老闆忿怒是可以理解的，員工和公司競爭私下去接生意，還用公司的客戶來做自己的reference。而且員工用其他人的戶口來收錢，似乎是有心隱瞞，企圖在出事時自己可以撇清，但不幸地遇上老闆的朋友才東窗事發。

雖則如此，單憑片段資料有限，身為旁觀者實在很難說誰是誰非。香港的IT從業員就只有7萬人，正如CK兄所說「山水有相逢」。況且大開門口做生意，玩得太大、去得太盡又何必，搞到引火自焚的例子實在屢見不鮮呀。

女下屬拒愛富家子炒人

1 : GS(14)@2012-05-01 00:32:21

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16293585






辯稱半夜短訊屬「玩玩吓」

葉的求愛短訊漸漸由索吻升級向她求婚，令只有 21歲的李小姐不安，再向老闆求助，卻換來冷漠對待。早前李在公司不慎碰撞椅腳，葉即快速上前攬腰，令李感覺被非禮：「佢非禮我，我大聲喝佢行開，之後我對佢黑面。」上周她突然被公司解僱，她向同事打探，得知可能與葉曾向老闆反映不滿有關。李遂報警並向平機會投訴。
記者向葉煒祺對質，他否認李被炒是因他求愛不遂，又強辯半夜狂發放 kiss me短訊，只是與李「玩玩吓」：「我成日周圍打 message俾人，只係同佢食過一次飯，飲過一次嘢，對佢冇做任何古靈精怪行為，可能係一個誤會。」李小姐的老闆強調解僱她是基於工作表現及公司重組，又維護葉煒祺說：「係個妹自作多情，你有冇見過佢呀？自己咩樣知唔知，得 4呎 8（高度）。」

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2 : GS(14)@2012-05-01 00:32:47

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16293586
出身名門的葉煒祺追女追出禍。經營紙業的葉父直認兒子「唔聽話」，父子雖然同住，但表示兒子甚少向他透露工作情況及私生活，坦言不清楚兒子向女下屬狂發半夜索吻的短訊，「佢真係咁做？咁黐黐哋， maybe佢好鍾意個女仔……都唔應該用呢種手段」。

擔任董事月薪 8800

葉父表示，對李小姐被解僱感到「唔安樂」，「 I am sorry to hear that，我會警告個仔」。當他聽到記者轉述其子性騷擾短訊內容後，即面色轉沉，垂頭扁嘴，長嘆一聲說：「佢 30歲， mentality好似細路仔，成日好似玩。」記者告訴他李小姐已報警，葉父即緊張追問會否犯性騷擾罪，又無奈說：「 nothing I can do，佢做咗咩嘢，佢自己要負責。」
李小姐任職的公司代理法國、意大利等名牌浴缸與浴室潔具，顧客包括李嘉誠及蔡志明等城中富豪，每宗潔具定單生意可達 90多萬元，全公司只有五名員工。
李表示，葉的職銜雖然是市場部董事，但月薪只有 8,800元，是全公司最低。每日他下午 3時返工，如果老闆不在，約 5時已離開。
記者日前到該公司查看，發現葉坐於陳列廳梳化，大聲與友人說電話：「阿拉斯加嘅 cruise……你要睇北極光……。」
《蘋果》記者

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3 : GS(14)@2012-05-01 00:33:01

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16293587
香港婦女勞工協會總幹事及平機會委員胡美蓮認為，女事主收到男上司半夜索吻短訊屬性騷擾，可能觸犯性別歧視條例。她指公司有責任保障員工於安全環境工作，女事主已向老闆反映受男上司騷擾，便不應再安排女事主在敵意環境工作。加上女事主投訴後被解僱，解僱原因可疑，女事主可向平機會控告公司，提出賠償或道歉。

被非禮應即報警

平機會發言人稱，基於調查工作有保密原則，不對外回應有否接獲個別投訴，但呼籲懷疑受性騷擾人士，向平機會查詢或投訴，該會在接到書面投訴後，將進行調查和致力調解。
但執業大律師陸偉雄認為，事件未有足夠證據構成性騷擾或非禮。他解釋男事主的短訊內容不算「鹹濕嘢」，似是表達愛意及追求，而且也不是單向式，因為女事主的禮貌回覆並不算是拒絕。至於攬腰行為，他指男事主是在得悉女事主撞傷時才作出反應，雖然反應過份熱情，但未能藉此推論他是想趁機佔便宜；若女事主即時推開反抗而男事主仍繼續攬抱，則另作別論。
他又說警方是否落案控告非禮，會考慮女事主有否在疑似被人非禮後即時報警，若相隔一段日子甚至被解僱後才報警，會被人質疑發生身體觸碰當刻，事主並不感到被侵犯。
《蘋果》記者

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4 : Ar Yan(11362)@2012-05-01 03:28:41

2樓提及

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http://hk.apple.nextmedia.com/template/apple/art_main.php?iss_id=20120430&sec_id=4104&art_id=16293586
出身名門的葉煒祺追女追出禍。經營紙業的葉父直認兒子「唔聽話」，父子雖然同住，但表示兒子甚少向他透露工作情況及私生活，坦言不清楚兒子向女下屬狂發半夜索吻的短訊，「佢真係咁做？咁黐黐哋， maybe佢好鍾意個女仔……都唔應該用呢種手段」。

擔任董事月薪 8800

葉父表示，對李小姐被解僱感到「唔安樂」，「 I am sorry to hear that，我會警告個仔」。當他聽到記者轉述其子性騷擾短訊內容後，即面色轉沉，垂頭扁嘴，長嘆一聲說：「佢 30歲， mentality好似細路仔，成日好似玩。」記者告訴他李小姐已報警，葉父即緊張追問會否犯性騷擾罪，又無奈說：「 nothing I can do，佢做咗咩嘢，佢自己要負責。」
李小姐任職的公司代理法國、意大利等名牌浴缸與浴室潔具，顧客包括李嘉誠及蔡志明等城中富豪，每宗潔具定單生意可達 90多萬元，全公司只有五名員工。
李表示，葉的職銜雖然是市場部董事，但月薪只有 8,800元，是全公司最低。每日他下午 3時返工，如果老闆不在，約 5時已離開。
記者日前到該公司查看，發現葉坐於陳列廳梳化，大聲與友人說電話：「阿拉斯加嘅 cruise……你要睇北極光……。」
《蘋果》記者

8800底新吧

應該有花紅分架~~一單生意都80幾萬~~

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5 : GS(14)@2012-05-01 10:15:02

他父可給他零用嘛

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6 : idsdown(1658)@2012-05-01 10:54:20

一日返2~3個鐘, 月薪 8,800元
8800/25/3=117 per hour

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7 : GS(14)@2012-05-01 11:03:23

6樓提及

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一日返2~3個鐘, 月薪 8,800元
8800/25/3=117 per hour

算唔錯

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樂香園：新股弱　投行隨時炒人

1 : GS(14)@2012-05-08 23:17:42

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120508/16315822

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請人變炒人

1 : GS(14)@2012-05-09 23:37:30

http://www.etnet.com.hk/www/tc/n ... ETR220509402&page=1
《笑傲缸湖》祖國一間做創新能源嘅上市公司華銳風電（滬：６０１５５８），早排去咗各
大校園搞招聘會，一共請咗８００幾位祖國準畢業生，打算日後培養出優秀人才大展拳腳。
　　日前呢班準畢業生正係忙緊考畢業試之時就收到華銳嘅信件，滿心歡喜以為係聘書之際，點
知一打開封信，佢地就真係手騰腳又震，事關一封聘書竟然換來一封解約書，華銳解釋佢地需要
就人手進行重新規劃，所以無可奈何地，要將佢地未上班就先行解僱。唯一安慰嘅係呢班學生工
都未使返就每人獲得２０００蚊人仔解約金。計計下華銳因為今次事件要嘔返１６０萬人仔！
　　事件有乜啟示？畢業生搵工同搵老公或老婆一樣，一定要搵可靠嘅！《任盈盈》

　　《編者按》本欄搜羅即市傳聞，惟消息未經証實，《經濟通》亦不保證內容之準確性。

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2 : GS(14)@2012-05-09 23:38:27

http://finance.cnr.cn/gs/201205/t20120509_509583025.shtml
中廣網北京5月9日消息 據經濟之聲《天下公司》，昨天（8日），有一份郵件在網上流傳。發郵件的是去年上市的華銳風電科技股份有限公司，而郵件的內容則是華銳風電要和已經與他們簽約的2012屆應屆畢業生解除工作合約。有消息說，華銳風電這次解約涉及到的畢業生數量達到數百名之多。

　　目前，這件事已經引起了許多媒體的關注，因為現在已經是5月份，校園招聘活動已經接近尾聲，那些即將畢業的大學生在這個時候接到這種通知，肯定會對他們就業帶來很大影響。《天下公司》聯繫到了一位被華銳風電通知解約的學生——南京某大學的小顧，向他瞭解事情的來龍去脈。

　　小顧：我們去年10月份跟華銳風電簽了協議，他們來南京開宣講會，我就去了，走正常的渠道跟他們簽了協議，之後感覺他們公司也挺負責的，每個月還給我們寄公司的月刊之類的。但想不到，我5月3號接到他們人力資源部門打過來的電話，說因為公司經營不善，要跟我們解約。我問要解約多少人，他一開始說大多數人，後來我再問他，就說基本上不剩幾個人了。

　　雖然是華銳風電方面想解約，但是，他們又想讓那些應屆大學生主動向公司提出解約，因為這樣，公司就可以不付違約金。小顧表示，華銳風電還通過一種特別的辦法，迫使學生自己提出和公司解約。

　　小顧：雖然是他打電話叫我解約的，但是建議我還是自己打電話解約，因為如果要他們公司解約，解約函寄過來，這個手續說要一個月的時間，但如果我們自己打電話，他們不追究我們的違約金，而且可以把三方協議三天之內就可以寄給我們。因為如果是他們公司主動以解約函的形式叫我們去解約，根據三方協議的要求，他們要支付違約金2000塊錢。他說如果我們解約，我們是要付2000塊錢，但是那個三方協議一個月後才寄給你。如果簽新的單位必須要有三方協議才能簽的，而現在已經5月份了，所以他就抓住我們這種心理，希望我們主動解約，他們好不付違約金給我們。

　　小顧說，在華銳風電和大學生們簽訂的「三方協議」中所規定的違約金2000塊這個數額，也是當初華銳風電單方面定的，並沒有和學生商量。

　　小顧：他這個2000塊錢我們事先並不知情，三方協議是學校先發給我們，我是接到他們人力資源部電話，叫我先自己簽完字，證明我們同意了，再寄給他。他寄回來的時候也沒有跟我們說這方面的事情。等於是他們自己定的2000塊錢，而不是跟我們協商之後定的這個錢。


　而現在，華銳方面不但想單方面解約，連當初他們自己定的違約金也不想付。小顧說，現在都5月份了，這個時候突然發現自己本來已經到手的工作丟了，這給他帶來了很大的打擊。

　　小顧：現在智聯招聘基本上已經找不到太好的工作，現在5月份我們班各個都簽了，我成了唯一沒有簽的，我感覺這個事情真的落差太大了。

　　現在被牽涉到這件事情當中的應屆畢業生在網上建了個QQ群，打算聯合起來維權。有媒體報導，此次被解約的人數達到了800多人。不過小顧覺得可能沒那麼多，不過肯定也在300人以上。這些學生們現在要求華銳風電公開道歉，並且提高補償金額。

　　小顧：我們QQ群裡面昨天是330多個人，我估計應該也沒有800人，但是也不會太少。因為這個QQ群建了才沒幾天就已經這麼多人了，而且每天都在增長。我們想首先讓華銳風電公開道歉，而且這個2000塊錢的補償我們是不接受的，這個補償根本解決不了任何問題。有人說是要6000塊錢，但是前提必須是華銳要跟我們公開道歉。

　　小顧說，現在事情又有了最新進展，華銳風電方面開始非常積極地和他們聯繫，表示願意支付2000元的違約金，並且手續可以辦得很快。小顧認為，華銳風電當初可能沒想到這件事會引起媒體的關注。

　　小顧：他一開始態度非常不好，他不希望支付這個解約金，不過現在他已經把解約函寄給我們，就希望用這2000塊錢擺平這件事。昨天突然給我們打電話說，三天之後你們把解約函寄給我們，我們15個工作日之內把2000塊錢打到你的銀行卡上。

　　雖然華銳風電的態度已經有了轉變，但是這些大學生們並不滿意。他們要求華銳風電公開道歉、提高補償金額，同時，還要求公司給他們寫一封推薦信，好讓繼續找工作的時候能順利一些。小顧透露，他們當中有一些人打算到華銳風電總部，與公司方面直接交涉。

　　華銳風電解約事件令人驚詫，讓很多人不得不懷疑這家公司在經營方面是不是出現了重大危機。而有法律專家指出，華銳風電作為一家上市公司，應該具備一定的社會責任感。就算企業有戰略調整，也應該及時告知這些大學生，為什麼要一直拖到現在？對於被解約的同學而言，這無疑將是一場噩夢。

　　經濟之聲記者雷佳燁也採訪了華銳風電的相關部門負責人。對於學生們在網上的投訴，這位負責人表示理解，她表示，由於宏觀政策的緣故，風電行業的景氣度正在下降，解約也是公司不得已而為之。目前他們正在積極的處理此事，希望能夠最大可能的彌補學生的損失。

　　負責人：我覺得主要是宏觀風電行業政策發生調整，市場環境發生變化，而且這個事情也並不是說只有我們一家這樣，金豐去年10月份進行了招聘，他們也是大概是4月份解約了大批的應屆畢業生。

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中環在線： 四大會計師行邊炒人邊加薪

1 : GS(14)@2012-10-01 13:32:15

學埋d衰野
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120928/18026913
安永、德勤同畢馬威會計師事務所嘅員工，今日應該既緊張又興奮，事關會公佈明年加薪幅度。雖則話過去一年新股少咗，會計師行生意麻麻，但聽講個別優秀又有職升嘅同事，加到30%至40%。不過呢行汰弱留強，唔使開心住。
四大會計師行當中，羅兵咸永道早兩日已通知員工明年加幾多，由8%至13%都有，人人唔同。今日輪到另外三間，問過其中一間嘅「啪拿」，佢話除咗第13個月糧，基本上明年人人都有薪加，個別表現好又升職嘅同事，加幅有30%至40%。
大家唔好開心住，四大會計師行嘅「啪拿」其實心中有數，呢年投資環境、新股市場都差，明年唔方好得去邊，四大繼續汰弱留強，做到嘢嘅留低兼加人工，普通嘅就請走。聽講今年以來，四大不停靜靜雞炒人，冇話裁員，費事畀全世界知道，呢個做法同投資銀行一樣！

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誤稱足協主席為國家主席　樂視炒人

1 : GS(14)@2016-11-08 05:54:00

■樂視網將蔡振華銜頭寫成「中國國家主席」（紅框示）。



樂視體育旗下的亞洲足球微博前晚上載一段「大逆不道」的文章，竟將「中國足協主席」蔡振華，稱為「中國國家主席」，雖然該篇微博很快就被刪除，但仍被網民截圖。樂視於昨凌晨發出道歉聲明，指已開除涉事編輯，但至昨午，就連該篇道歉聲明都被指有違相關法規，遭到刪除。


網民︰判樂視顛覆國家

內地前晚舉辦中超頒獎典禮，賈躍亭的樂視體育亞洲足球頻道，持續在微博更新情況，當講到國家體育總局副局長、中國足球協會主席蔡振華頒發「國家貢獻大獎」時，竟然誤寫他為「中國國家主席」，雖然樂視很快就將該則微博刪除，但是網民亦及時截圖，有網民稱「一定要判樂視顛覆國家罪」。樂視於昨凌晨上載道歉聲明，稱由於編輯失誤，「對參會嘉賓的職位描述出現重大錯誤」，而涉事編輯沒按流程發稿，發佈未經審查的微博，已決定開除他，亦對亞洲足球主編記一次大過，罰款一萬元（人民幣．下同），對首席內容官、總編輯記大過一次，分別罰款1.5萬元，但到了昨午，該則道歉微博都被刪走。這事件已不是內地媒體首次在與「中國國家主席習近平」相關的新聞出錯，騰訊7月就在一篇有關中共黨慶的新聞，誤將「習近平發表重要講話」，寫成「習近平發飆重要講話」，事後掌管意識形態的中共中宣部下令整肅騰訊；3月時，新華社記者的一篇兩會手記，其中一段將習近平稱為「中國最後領導人」。新浪微博




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20161107/19825300

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縮骨僱主或借故炒人

1 : GS(14)@2017-06-18 21:38:55

【本報訊】政府提出的新方案建議先取消遣散費對沖，暫保留長期服務金對沖，留待下屆處理。勞顧會勞方委員周小松指出，若長期服務金對沖拖延多年才處理、甚至取消無期，只會製造更多勞資糾紛，「到時僱主解僱年資長嘅員工，唔會認係遣散，唔使畀遣散費，就用長服金去對沖，抵銷開支，肯定會有好多爭拗」。根據現行《僱傭條例》，僱員連續受聘不少於24個月，若因裁員遭解僱、停工或合約期滿，可獲遣散費補償。若連續受聘不少於5年的僱員，非因裁員或犯嚴重過失而遭解僱，或合約期滿、在職死亡、因健康理由辭職或年老退休，就可獲長服金。目前遣散費及長服金補償，以僱員三分二月薪上限1.5萬元，再按服務年資計算。


以長服金對沖抵銷開支


職工盟統籌幹事王宇來指出，現時僱主解僱長年資員工，姑勿論裁員與否，均需支付遣散費或長服金，因現時可對沖，故兩者沒分別。如果將來只取消遣散費對沖，僱主因裁員而解僱年資長員工，可找其他解僱理由以圖用長服金對沖，逃避支付遣散費，「可以話你業績唔達標或者能力唔得，所以解僱；但炒完你就去勞工處登廣告請人，證明唔係裁員，但永遠唔會請人」。例如一名月薪3萬元、年資20年的員工，若將來因裁員被解僱，他可獲得30萬元遣散費，強積金不用被對沖；若僱主以其他理由如表現不佳解僱，則可選擇支付長服金，雖然金額同樣是30萬元，但因為仍可對沖，大部份長服金在僱主強積金供款部份扣除。王宇來批評政府斬件式取消強積金對沖，只會引起更多不合理解僱和追討個案，「梁振英承諾取消強積金，呢條數一早要找，?家臨尾只找一半，自己先做容易嘅，但就埋低個炸彈畀下屆處理」。■記者王家文



97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：http://hksar20.appledaily.com.hk




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170616/20057801

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