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中環在線:黃紹開唔認大福炒人 李華華


2009-03-17  AppleDaily





 

港 股成交持續疲弱,大福證券(665)董事總經理Peter黃紹開對08年全年盤數大嗌失望,佢估計公司業務今年第四季至復蘇。危機未除,惟有加強控制成 本,家陣已推出咗全盤計劃嘅一部份……咁即係仲有撒手鐧啦!華華即刻追問,究竟大福舊年至今炒咗幾多人,嚟緊又會炒幾多先?Peter就大耍太極,堅持係 表現遜色嘅員工「自然流失」,佢話大福現有逾900員工,較高峯期少咗一成,舊年下半年有幾十人離職,今年上半年預計會有20人流失,仍然留低嘅無論人工 定佣金都唔會減。公司又會暫時凍結招聘,包括大學生見習經理(MT)在內,而大福喺香港嘅門市亦唔會擴張,部份分行會搬去較平租嘅舖位,總之希望整體保住 有盈利,繼續經營落去咁話。



中環 在線 黃紹 紹開 開唔 唔認 大福 炒人 華華
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炒人作業 人在中環

http://manincentral.blogspot.hk/2012/08/blog-post_24.html
講明先,呢篇全篇都係抽水文。事原係尋晚響facebook見到條片,一連四集有關一間本地科技公司既「炒人」片段。睇完之後實在覺得太過匪夷所思,第一個反應係:「超,條片係咪堅架?」

故事既內容唔響度重覆啦,但我之所以第一個反應覺得,條片唔知堅定流既原因,係因為「炒人」呢個動作,我自己都做過。但係要落手炒人,邊會咁樣做架?「炒 人」係一件目標為本既事,但求用最快既速度,最少既說話,將「被炒」既對象送離開間公司。然而「被炒」既人,不論係「罪有應得」,抑或係「含寃受屈」都 好,被人炒,心裡一定覺得氣難下,對你充滿怨氣。一個對你,對公司充滿怨氣既人,如果再受多點刺激,你能夠控制佢唔做出啲會傷害人傷害公司既事?我都係果 句,即使係罪有應得都好,跟曾經共事既夥計「分手」,字裡行間還是「好來好去」比較妥當,雖然虛偽,但山水總有相逢,無謂結怨太深。

第二樣我覺得匪夷所思既係,你都既然準備好解僱信,表示你都已經早有決定。炒個人遮,仲乜要嘥咁多口水去講到天花龍鳳,自己有幾咁正義,而對方又有幾咁邪 惡呢?莫非你會以為,單憑你果半粒鐘「好有氣勢」既說話,會令到被你炒果一位同事,忽然「茅塞頓開」,感動流涕地認同你炒佢係件天經地義、替天行道既好 事?都去到「分手」一刻啦,做老闆,呢個彩,唔駛攞啦。冇必要響呢一刻都要「贏」埋先安落啦下話。

據說條片,係呢位老細自己放上網既。觀乎條片既角度,應該係偷拍既。咁我估呢位老細拍片既原因,應該係想錄低同事既口供,作為證據去告佢。先唔評論「偷 拍」呢個行為正唔正確,但如果真係如傳聞所講,係佢自己放條片上網的話,佢既立心,我就相當懷疑。我諗,咁做既原因不外乎兩個:一;佢真係好憎好憎果兩個 夥計,想將佢地既樣同做過啲乜野供諸於世,等佢地啲衰野揚左,以後都唔駛旨意有人肯請。呢個係一個「報復」既心態,人有情緒有弱點,我明白。但選擇得做老 細呢條路,就要接受作為人家老闆,你係需要具備比下屬有更廣闊既胸襟,否則下屬就唔會願意跟住你。儘管有時的確係非常激心同勞氣,但向下屬「報復」既心, 則絕不能有。不然的話,只會輸得更慘。第二個可能嘛…我估佢可能覺得自己鬧人鬧得咁行,好型好Man,不得不跟大家「分享」一下掛?OK,呢期最型係你 啦。

單睇幾條短片,就去評論成件事情誰是誰非,可能並非太過恰當。不過對於短片裡面,呢位老闆炒人既手法,我就只能用「愚蠢」去形容。響商業社會生存得耐既 人,都會明白,凡事做得太盡,通常都冇乜好結果。你以為你在置人於死地,但同一把刀卻往往會掉頭將你刺傷。山水總會相逢,凡事留一線,這話真的不會錯。
炒人 作業 人在 中環
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科技公司炒人事件的法律問題 Bittermelon 苦中作樂

http://bittermelon2009.blogspot.hk/2012/08/blog-post_25.html
這兩天某科技公司老闆炒人的短片在網上熱爆,我向來不好此道,所以初時沒有看,但見大家都出來湊熱鬧,而且又有朋友問我的看法,所以特地找來看個究竟,並順道寫下此文來抽抽水,並以我有限的法律知識和經驗,嘗試「認真地」以此事來做個Case study。

假設有公司遇到相同的僱傭紏紛,其實僱傭雙方的爭駁主要涉及四個常見的法律問題,我的看法如下:

1)員工秘撈違反僱傭合約

若果僱傭合約列明員工不可以秘撈,而公司有足夠證據,證明員工確有做秘撈的話,公司可以按照合約條款來處理。由於不同的公司,其條款都會不相同,所以不能確切地說可以怎樣做,但按其他公司的一般做法,通常會向員工作出警告,嚴重的更會將員工立即解僱。

至於工資方面,若公司將秘撈視為嚴重違規或者失職的話,控照香港的僱傭條例,公司可以不需要支付代通知金,但需要於解僱後的7天內支付未付的薪金,累積的有薪假,長期服務金和其他已承諾的獎金及花紅等。

2)員工違反利益衝突協議

若員工的秘撈與公司的業務相同,員工的確有利益衝突之嫌,從表面看來已違反了協議,公司可以按照條款來處理。和上一點相同,由於不同公司的條款各異,所以不能確定可以怎樣做,但按一般做法都是即時解僱,並且按情況考慮向員工追討損失。

表面來看,若公司能證明員工將公司的客戶據為己有,又或者員工假借公司名義去為自己接攬生意,成功追討的機會就較大。不過,要追討就要經民事索償,律師費以及相關費用著實不輕,而且公司必需要有足夠的證據,證明秘撈直接令公司有所損失。

另外,若果涉及金額少於5萬,公司大可循小額錢債去追討,這樣就能省下律師費,但涉及的時間也不少。

3)涉嫌利用公司資源做秘撈

若公司有足夠證據的話,公司可到警署報案,舉報員工利用公司資源從事私人業務,其實這相當於偷竊或行騙,是刑事罪行。例如員工利用公司電腦及上班時間去編 寫程式,又或者曾將公司的客戶當成自己的來做reference,其實都有機會構成偷竊或行騙罪行。不過,是否立案進行調查,甚至是否起訴,則視乎證據有 幾確鑿,而且這是警察的事,公司無權左右。

4)秘撈收益從尾糧中抵扣

由於涉嫌利益衝突一事,公司能否向員工追討賠償還是未知之數,具體金額又不能確定,所以公司不能因此而將員工的秘撈收益用來抵扣尾糧。再講,秘撈收益是員工自己的錢,公司只能以此做參照來計算賠償額,以賠償公司的損失,但無權要求員工把錢收益交給公司。

就算法庭判了公司勝訴而且又確定了具體賠償金額,根據僱傭條例,公司也不能將賠償金從尾糧中抵扣,公司只能以其他方法,事後向員工追討。舉個例子,若員工 因疏忽或失職而損壞公司的財物,公司也只可以按財物的價值來扣除,但不能超過$300,而且也亦不可以超過員工工資的四分之一。

另外,就算員工犯事而被公司解僱,公司必須於員工離職後的7天內向員工支付所有欠薪。若公司違反此規定,公司須要向員工支付相關的利息作補償。而且倘若公司故意拖延支付解僱補償給員工,公司可被檢控,最高刑罰是罰款35萬及監禁3年。

按照片段的對話來看,我估計公司根本沒有足夠證據,所以才偷拍雙方對話。可是,老闆不斷強調報警,又多次提及CIB、商業罪案調查科及自己有背景,就算員工說了不利自己的說話,但事後以情緒不穩或受威嚇情況下亂講話做藉口,相信員工要推翻這些證據並不太難。

其實那位老闆忿怒是可以理解的,員工和公司競爭私下去接生意,還用公司的客戶來做自己的reference。而且員工用其他人的戶口來收錢,似乎是有心隱瞞,企圖在出事時自己可以撇清,但不幸地遇上老闆的朋友才東窗事發。

雖則如此,單憑片段資料有限,身為旁觀者實在很難說誰是誰非。香港的IT從業員就只有7萬人,正如CK兄所說「山水有相逢」。況且大開門口做生意,玩得太大、去得太盡又何必,搞到引火自焚的例子實在屢見不鮮呀。
科技 公司 炒人 事件 法律 問題 Bittermelon 苦中 作樂
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女下屬拒愛富家子炒人

1 : GS(14)@2012-05-01 00:32:21

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16293585






辯稱半夜短訊屬「玩玩吓」

葉的求愛短訊漸漸由索吻升級向她求婚,令只有 21歲的李小姐不安,再向老闆求助,卻換來冷漠對待。早前李在公司不慎碰撞椅腳,葉即快速上前攬腰,令李感覺被非禮:「佢非禮我,我大聲喝佢行開,之後我對佢黑面。」上周她突然被公司解僱,她向同事打探,得知可能與葉曾向老闆反映不滿有關。李遂報警並向平機會投訴。
記者向葉煒祺對質,他否認李被炒是因他求愛不遂,又強辯半夜狂發放 kiss me短訊,只是與李「玩玩吓」:「我成日周圍打 message俾人,只係同佢食過一次飯,飲過一次嘢,對佢冇做任何古靈精怪行為,可能係一個誤會。」李小姐的老闆強調解僱她是基於工作表現及公司重組,又維護葉煒祺說:「係個妹自作多情,你有冇見過佢呀?自己咩樣知唔知,得 4呎 8(高度)。」
2 : GS(14)@2012-05-01 00:32:47

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16293586
出身名門的葉煒祺追女追出禍。經營紙業的葉父直認兒子「唔聽話」,父子雖然同住,但表示兒子甚少向他透露工作情況及私生活,坦言不清楚兒子向女下屬狂發半夜索吻的短訊,「佢真係咁做?咁黐黐哋, maybe佢好鍾意個女仔……都唔應該用呢種手段」。

擔任董事月薪 8800

葉父表示,對李小姐被解僱感到「唔安樂」,「 I am sorry to hear that,我會警告個仔」。當他聽到記者轉述其子性騷擾短訊內容後,即面色轉沉,垂頭扁嘴,長嘆一聲說:「佢 30歲, mentality好似細路仔,成日好似玩。」記者告訴他李小姐已報警,葉父即緊張追問會否犯性騷擾罪,又無奈說:「 nothing I can do,佢做咗咩嘢,佢自己要負責。」
李小姐任職的公司代理法國、意大利等名牌浴缸與浴室潔具,顧客包括李嘉誠及蔡志明等城中富豪,每宗潔具定單生意可達 90多萬元,全公司只有五名員工。
李表示,葉的職銜雖然是市場部董事,但月薪只有 8,800元,是全公司最低。每日他下午 3時返工,如果老闆不在,約 5時已離開。
記者日前到該公司查看,發現葉坐於陳列廳梳化,大聲與友人說電話:「阿拉斯加嘅 cruise……你要睇北極光……。」

《蘋果》記者
3 : GS(14)@2012-05-01 00:33:01

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=16293587
香港婦女勞工協會總幹事及平機會委員胡美蓮認為,女事主收到男上司半夜索吻短訊屬性騷擾,可能觸犯性別歧視條例。她指公司有責任保障員工於安全環境工作,女事主已向老闆反映受男上司騷擾,便不應再安排女事主在敵意環境工作。加上女事主投訴後被解僱,解僱原因可疑,女事主可向平機會控告公司,提出賠償或道歉。

被非禮應即報警

平機會發言人稱,基於調查工作有保密原則,不對外回應有否接獲個別投訴,但呼籲懷疑受性騷擾人士,向平機會查詢或投訴,該會在接到書面投訴後,將進行調查和致力調解。
但執業大律師陸偉雄認為,事件未有足夠證據構成性騷擾或非禮。他解釋男事主的短訊內容不算「鹹濕嘢」,似是表達愛意及追求,而且也不是單向式,因為女事主的禮貌回覆並不算是拒絕。至於攬腰行為,他指男事主是在得悉女事主撞傷時才作出反應,雖然反應過份熱情,但未能藉此推論他是想趁機佔便宜;若女事主即時推開反抗而男事主仍繼續攬抱,則另作別論。
他又說警方是否落案控告非禮,會考慮女事主有否在疑似被人非禮後即時報警,若相隔一段日子甚至被解僱後才報警,會被人質疑發生身體觸碰當刻,事主並不感到被侵犯。
《蘋果》記者
4 : Ar Yan(11362)@2012-05-01 03:28:41

2樓提及
http://hk.apple.nextmedia.com/template/apple/art_main.php?iss_id=20120430&sec_id=4104&art_id=16293586
出身名門的葉煒祺追女追出禍。經營紙業的葉父直認兒子「唔聽話」,父子雖然同住,但表示兒子甚少向他透露工作情況及私生活,坦言不清楚兒子向女下屬狂發半夜索吻的短訊,「佢真係咁做?咁黐黐哋, maybe佢好鍾意個女仔……都唔應該用呢種手段」。

擔任董事月薪 8800

葉父表示,對李小姐被解僱感到「唔安樂」,「 I am sorry to hear that,我會警告個仔」。當他聽到記者轉述其子性騷擾短訊內容後,即面色轉沉,垂頭扁嘴,長嘆一聲說:「佢 30歲, mentality好似細路仔,成日好似玩。」記者告訴他李小姐已報警,葉父即緊張追問會否犯性騷擾罪,又無奈說:「 nothing I can do,佢做咗咩嘢,佢自己要負責。」
李小姐任職的公司代理法國、意大利等名牌浴缸與浴室潔具,顧客包括李嘉誠及蔡志明等城中富豪,每宗潔具定單生意可達 90多萬元,全公司只有五名員工。
李表示,葉的職銜雖然是市場部董事,但月薪只有 8,800元,是全公司最低。每日他下午 3時返工,如果老闆不在,約 5時已離開。
記者日前到該公司查看,發現葉坐於陳列廳梳化,大聲與友人說電話:「阿拉斯加嘅 cruise……你要睇北極光……。」

《蘋果》記者


8800底新吧

應該有花紅分架~~一單生意都80幾萬~~
5 : GS(14)@2012-05-01 10:15:02

他父可給他零用嘛
6 : idsdown(1658)@2012-05-01 10:54:20

一日返2~3個鐘, 月薪 8,800元
8800/25/3=117 per hour
7 : GS(14)@2012-05-01 11:03:23

6樓提及
一日返2~3個鐘, 月薪 8,800元
8800/25/3=117 per hour

算唔錯
下屬 拒愛 富家子 富家 炒人
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樂香園:新股弱 投行隨時炒人

1 : GS(14)@2012-05-08 23:17:42

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120508/16315822
香園 新股 投行 隨時 炒人
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請人變炒人

1 : GS(14)@2012-05-09 23:37:30

http://www.etnet.com.hk/www/tc/n ... ETR220509402&page=1
《笑傲缸湖》祖國一間做創新能源嘅上市公司華銳風電(滬:601558),早排去咗各
大校園搞招聘會,一共請咗800幾位祖國準畢業生,打算日後培養出優秀人才大展拳腳。
  日前呢班準畢業生正係忙緊考畢業試之時就收到華銳嘅信件,滿心歡喜以為係聘書之際,點
知一打開封信,佢地就真係手騰腳又震,事關一封聘書竟然換來一封解約書,華銳解釋佢地需要
就人手進行重新規劃,所以無可奈何地,要將佢地未上班就先行解僱。唯一安慰嘅係呢班學生工
都未使返就每人獲得2000蚊人仔解約金。計計下華銳因為今次事件要嘔返160萬人仔!
  事件有乜啟示?畢業生搵工同搵老公或老婆一樣,一定要搵可靠嘅!《任盈盈》

  《編者按》本欄搜羅即市傳聞,惟消息未經証實,《經濟通》亦不保證內容之準確性。
2 : GS(14)@2012-05-09 23:38:27

http://finance.cnr.cn/gs/201205/t20120509_509583025.shtml
中廣網北京5月9日消息 據經濟之聲《天下公司》,昨天(8日),有一份郵件在網上流傳。發郵件的是去年上市的華銳風電科技股份有限公司,而郵件的內容則是華銳風電要和已經與他們簽約的2012屆應屆畢業生解除工作合約。有消息說,華銳風電這次解約涉及到的畢業生數量達到數百名之多。

  目前,這件事已經引起了許多媒體的關注,因為現在已經是5月份,校園招聘活動已經接近尾聲,那些即將畢業的大學生在這個時候接到這種通知,肯定會對他們就業帶來很大影響。《天下公司》聯繫到了一位被華銳風電通知解約的學生——南京某大學的小顧,向他瞭解事情的來龍去脈。

  小顧:我們去年10月份跟華銳風電簽了協議,他們來南京開宣講會,我就去了,走正常的渠道跟他們簽了協議,之後感覺他們公司也挺負責的,每個月還給我們寄公司的月刊之類的。但想不到,我5月3號接到他們人力資源部門打過來的電話,說因為公司經營不善,要跟我們解約。我問要解約多少人,他一開始說大多數人,後來我再問他,就說基本上不剩幾個人了。

  雖然是華銳風電方面想解約,但是,他們又想讓那些應屆大學生主動向公司提出解約,因為這樣,公司就可以不付違約金。小顧表示,華銳風電還通過一種特別的辦法,迫使學生自己提出和公司解約。

  小顧:雖然是他打電話叫我解約的,但是建議我還是自己打電話解約,因為如果要他們公司解約,解約函寄過來,這個手續說要一個月的時間,但如果我們自己打電話,他們不追究我們的違約金,而且可以把三方協議三天之內就可以寄給我們。因為如果是他們公司主動以解約函的形式叫我們去解約,根據三方協議的要求,他們要支付違約金2000塊錢。他說如果我們解約,我們是要付2000塊錢,但是那個三方協議一個月後才寄給你。如果簽新的單位必須要有三方協議才能簽的,而現在已經5月份了,所以他就抓住我們這種心理,希望我們主動解約,他們好不付違約金給我們。

  小顧說,在華銳風電和大學生們簽訂的「三方協議」中所規定的違約金2000塊這個數額,也是當初華銳風電單方面定的,並沒有和學生商量。

  小顧:他這個2000塊錢我們事先並不知情,三方協議是學校先發給我們,我是接到他們人力資源部電話,叫我先自己簽完字,證明我們同意了,再寄給他。他寄回來的時候也沒有跟我們說這方面的事情。等於是他們自己定的2000塊錢,而不是跟我們協商之後定的這個錢。


 而現在,華銳方面不但想單方面解約,連當初他們自己定的違約金也不想付。小顧說,現在都5月份了,這個時候突然發現自己本來已經到手的工作丟了,這給他帶來了很大的打擊。

  小顧:現在智聯招聘基本上已經找不到太好的工作,現在5月份我們班各個都簽了,我成了唯一沒有簽的,我感覺這個事情真的落差太大了。

  現在被牽涉到這件事情當中的應屆畢業生在網上建了個QQ群,打算聯合起來維權。有媒體報導,此次被解約的人數達到了800多人。不過小顧覺得可能沒那麼多,不過肯定也在300人以上。這些學生們現在要求華銳風電公開道歉,並且提高補償金額。

  小顧:我們QQ群裡面昨天是330多個人,我估計應該也沒有800人,但是也不會太少。因為這個QQ群建了才沒幾天就已經這麼多人了,而且每天都在增長。我們想首先讓華銳風電公開道歉,而且這個2000塊錢的補償我們是不接受的,這個補償根本解決不了任何問題。有人說是要6000塊錢,但是前提必須是華銳要跟我們公開道歉。

  小顧說,現在事情又有了最新進展,華銳風電方面開始非常積極地和他們聯繫,表示願意支付2000元的違約金,並且手續可以辦得很快。小顧認為,華銳風電當初可能沒想到這件事會引起媒體的關注。

  小顧:他一開始態度非常不好,他不希望支付這個解約金,不過現在他已經把解約函寄給我們,就希望用這2000塊錢擺平這件事。昨天突然給我們打電話說,三天之後你們把解約函寄給我們,我們15個工作日之內把2000塊錢打到你的銀行卡上。

  雖然華銳風電的態度已經有了轉變,但是這些大學生們並不滿意。他們要求華銳風電公開道歉、提高補償金額,同時,還要求公司給他們寫一封推薦信,好讓繼續找工作的時候能順利一些。小顧透露,他們當中有一些人打算到華銳風電總部,與公司方面直接交涉。

  華銳風電解約事件令人驚詫,讓很多人不得不懷疑這家公司在經營方面是不是出現了重大危機。而有法律專家指出,華銳風電作為一家上市公司,應該具備一定的社會責任感。就算企業有戰略調整,也應該及時告知這些大學生,為什麼要一直拖到現在?對於被解約的同學而言,這無疑將是一場噩夢。

  經濟之聲記者雷佳燁也採訪了華銳風電的相關部門負責人。對於學生們在網上的投訴,這位負責人表示理解,她表示,由於宏觀政策的緣故,風電行業的景氣度正在下降,解約也是公司不得已而為之。目前他們正在積極的處理此事,希望能夠最大可能的彌補學生的損失。

  負責人:我覺得主要是宏觀風電行業政策發生調整,市場環境發生變化,而且這個事情也並不是說只有我們一家這樣,金豐去年10月份進行了招聘,他們也是大概是4月份解約了大批的應屆畢業生。
請人 人變 變炒 炒人
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中環在線: 四大會計師行邊炒人邊加薪

1 : GS(14)@2012-10-01 13:32:15

學埋d衰野
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120928/18026913
安永、德勤同畢馬威會計師事務所嘅員工,今日應該既緊張又興奮,事關會公佈明年加薪幅度。雖則話過去一年新股少咗,會計師行生意麻麻,但聽講個別優秀又有職升嘅同事,加到30%至40%。不過呢行汰弱留強,唔使開心住。
四大會計師行當中,羅兵咸永道早兩日已通知員工明年加幾多,由8%至13%都有,人人唔同。今日輪到另外三間,問過其中一間嘅「啪拿」,佢話除咗第13個月糧,基本上明年人人都有薪加,個別表現好又升職嘅同事,加幅有30%至40%。
大家唔好開心住,四大會計師行嘅「啪拿」其實心中有數,呢年投資環境、新股市場都差,明年唔方好得去邊,四大繼續汰弱留強,做到嘢嘅留低兼加人工,普通嘅就請走。聽講今年以來,四大不停靜靜雞炒人,冇話裁員,費事畀全世界知道,呢個做法同投資銀行一樣!
中環 在線 四大 會計師 會計 行邊 邊炒 炒人 人邊 加薪
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誤稱足協主席為國家主席 樂視炒人

1 : GS(14)@2016-11-08 05:54:00

■樂視網將蔡振華銜頭寫成「中國國家主席」(紅框示)。



樂視體育旗下的亞洲足球微博前晚上載一段「大逆不道」的文章,竟將「中國足協主席」蔡振華,稱為「中國國家主席」,雖然該篇微博很快就被刪除,但仍被網民截圖。樂視於昨凌晨發出道歉聲明,指已開除涉事編輯,但至昨午,就連該篇道歉聲明都被指有違相關法規,遭到刪除。


網民︰判樂視顛覆國家

內地前晚舉辦中超頒獎典禮,賈躍亭的樂視體育亞洲足球頻道,持續在微博更新情況,當講到國家體育總局副局長、中國足球協會主席蔡振華頒發「國家貢獻大獎」時,竟然誤寫他為「中國國家主席」,雖然樂視很快就將該則微博刪除,但是網民亦及時截圖,有網民稱「一定要判樂視顛覆國家罪」。樂視於昨凌晨上載道歉聲明,稱由於編輯失誤,「對參會嘉賓的職位描述出現重大錯誤」,而涉事編輯沒按流程發稿,發佈未經審查的微博,已決定開除他,亦對亞洲足球主編記一次大過,罰款一萬元(人民幣.下同),對首席內容官、總編輯記大過一次,分別罰款1.5萬元,但到了昨午,該則道歉微博都被刪走。這事件已不是內地媒體首次在與「中國國家主席習近平」相關的新聞出錯,騰訊7月就在一篇有關中共黨慶的新聞,誤將「習近平發表重要講話」,寫成「習近平發飆重要講話」,事後掌管意識形態的中共中宣部下令整肅騰訊;3月時,新華社記者的一篇兩會手記,其中一段將習近平稱為「中國最後領導人」。新浪微博




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20161107/19825300
誤稱 足協 主席 國家 樂視 視炒 炒人
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=314551

縮骨僱主或借故炒人

1 : GS(14)@2017-06-18 21:38:55

【本報訊】政府提出的新方案建議先取消遣散費對沖,暫保留長期服務金對沖,留待下屆處理。勞顧會勞方委員周小松指出,若長期服務金對沖拖延多年才處理、甚至取消無期,只會製造更多勞資糾紛,「到時僱主解僱年資長嘅員工,唔會認係遣散,唔使畀遣散費,就用長服金去對沖,抵銷開支,肯定會有好多爭拗」。根據現行《僱傭條例》,僱員連續受聘不少於24個月,若因裁員遭解僱、停工或合約期滿,可獲遣散費補償。若連續受聘不少於5年的僱員,非因裁員或犯嚴重過失而遭解僱,或合約期滿、在職死亡、因健康理由辭職或年老退休,就可獲長服金。目前遣散費及長服金補償,以僱員三分二月薪上限1.5萬元,再按服務年資計算。


以長服金對沖抵銷開支


職工盟統籌幹事王宇來指出,現時僱主解僱長年資員工,姑勿論裁員與否,均需支付遣散費或長服金,因現時可對沖,故兩者沒分別。如果將來只取消遣散費對沖,僱主因裁員而解僱年資長員工,可找其他解僱理由以圖用長服金對沖,逃避支付遣散費,「可以話你業績唔達標或者能力唔得,所以解僱;但炒完你就去勞工處登廣告請人,證明唔係裁員,但永遠唔會請人」。例如一名月薪3萬元、年資20年的員工,若將來因裁員被解僱,他可獲得30萬元遣散費,強積金不用被對沖;若僱主以其他理由如表現不佳解僱,則可選擇支付長服金,雖然金額同樣是30萬元,但因為仍可對沖,大部份長服金在僱主強積金供款部份扣除。王宇來批評政府斬件式取消強積金對沖,只會引起更多不合理解僱和追討個案,「梁振英承諾取消強積金,呢條數一早要找,?家臨尾只找一半,自己先做容易嘅,但就埋低個炸彈畀下屆處理」。■記者王家文



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來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170616/20057801
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