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財經八一八: 楊元慶工資加幅大

1 : GS(14)@2014-06-09 00:20:29

https://hk.finance.yahoo.com/new ... 5%A5-220000255.html

其實除了納入一些非法業務於GDP內,廣納工資超高的人才也是為國家增值的另一方法,效益隨時高於計算非法事業呢。老戴並非信口雌黃,看看坊間一些打工皇帝的人工就知。

雖然俗語有云:「工字無出頭」,實際豈能一概而論,坊間不少「打工皇帝」一年的收入,隨時多過很多老闆十年所賺的錢,何況自己做老闆也不一定能賺錢呢。香港的打工皇帝,眾所周知是和黃(00013)董事總經理霍建寧,去年加薪百分之九,袋走一億八千八百萬元,若計五日工作,霍建寧一日就有七十八萬元人工,以日做八小時計,時薪差不多十萬元。他打工一天,等於不少香港人做幾年工。

內地公司的老總,以前人工難與其他國家相比,但隨中國變強,就連老總人工都可以超英趕美。聯想(00992)主席楊元慶,去年加薪幅度就非常誇張,加幅高達百分之四十六,全年穩袋二千一百三十六萬美元,相當於一億六千六百萬港元,遠超不少美國大公司的CEO。

聯想年報有解釋,由於在二○一三年至一四財年內,集團業績出色,所以公司給予楊元慶的獎金和長期激勵獎勵大增。的而且確,聯想去年利潤八億七千億美元,升幅百分之二十九,表現確實理想,但楊元慶的人工升幅卻遠遠大過業績增長,這解釋合理與否,相信自有公論。

由於聯想自收購IBM個人電腦業務之後,楊元慶早轉為長駐美國,所以用美國公司CEO的薪酬作比較,可能較為合適。據美國高管薪酬調查機構Equilar之前發表的調查結果顯示,二○一三年美國公司CEO薪酬的中位數上升至一千三百九十萬美元,增幅只是約百分之九,反映不少美國大公司的高管人工,亦完全比不上楊兄。自二○一一年起,楊兄已連續三年蟬聯福布斯「中國最貴CEO」的寶座,相信絕對有潛力追上霍建寧,成為包括中港兩地計算的「打工皇帝」。
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