財經八一八: 楊元慶工資加幅大
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GS(14)@2014-06-09 00:20:29https://hk.finance.yahoo.com/new ... 5%A5-220000255.html
其實除了納入一些非法業務於ＧＤＰ內，廣納工資超高的人才也是為國家增值的另一方法，效益隨時高於計算非法事業呢。老戴並非信口雌黃，看看坊間一些打工皇帝的人工就知。
雖然俗語有云：「工字無出頭」，實際豈能一概而論，坊間不少「打工皇帝」一年的收入，隨時多過很多老闆十年所賺的錢，何況自己做老闆也不一定能賺錢呢。香港的打工皇帝，眾所周知是和黃（00013）董事總經理霍建寧，去年加薪百分之九，袋走一億八千八百萬元，若計五日工作，霍建寧一日就有七十八萬元人工，以日做八小時計，時薪差不多十萬元。他打工一天，等於不少香港人做幾年工。
內地公司的老總，以前人工難與其他國家相比，但隨中國變強，就連老總人工都可以超英趕美。聯想（00992）主席楊元慶，去年加薪幅度就非常誇張，加幅高達百分之四十六，全年穩袋二千一百三十六萬美元，相當於一億六千六百萬港元，遠超不少美國大公司的ＣＥＯ。
聯想年報有解釋，由於在二○一三年至一四財年內，集團業績出色，所以公司給予楊元慶的獎金和長期激勵獎勵大增。的而且確，聯想去年利潤八億七千億美元，升幅百分之二十九，表現確實理想，但楊元慶的人工升幅卻遠遠大過業績增長，這解釋合理與否，相信自有公論。
由於聯想自收購ＩＢＭ個人電腦業務之後，楊元慶早轉為長駐美國，所以用美國公司ＣＥＯ的薪酬作比較，可能較為合適。據美國高管薪酬調查機構Equilar之前發表的調查結果顯示，二○一三年美國公司ＣＥＯ薪酬的中位數上升至一千三百九十萬美元，增幅只是約百分之九，反映不少美國大公司的高管人工，亦完全比不上楊兄。自二○一一年起，楊兄已連續三年蟬聯福布斯「中國最貴ＣＥＯ」的寶座，相信絕對有潛力追上霍建寧，成為包括中港兩地計算的「打工皇帝」。