「有時候我都會懷疑，為什麼身為科技業大老闆，他還能這麼閒？」目宿媒體執行長廖美立的感想，也是我們的疑問。 十一月二十七日，台大社科院新落成的大樓內，出現身價上百億元、帶領和碩股價創新高的童子賢。 跨界：左腦右腦不打結對手忙搶單，他忙著籌拍紀錄片、救流浪狗 這一天，他的對手郭台銘忙著在外助選。 童子賢則忙著對台下七成滿的學生演講，還放紀錄片。主題是有點艱澀的「產業變遷、社會變遷與文學的記憶」，他朗誦詩、談誠品，但說到最高興的段落，卻是他籌拍的文學家紀錄片，票房達一千萬元，雖然跟戲院對拆後只入帳五百萬（童子賢總投資超過一億元），但他說：「這代表整個過程中，有將近十萬人能重新去體會文學的美……。」 這天，廣達董事長林百里，因第三季獲利不如預期，忙著進軍穿戴裝置領域，要扳回一城。 童子賢也很忙，忙著經營他的多重身分：誠品書店投資人、公視董事，紀錄片籌拍者、流浪狗志工、反蘇花高最知名的民間企業家……。商人不談政治，他是蘇州第一大出口台商，卻支持牽動兩岸敏感神經的太陽花學運，表態「台灣需要更多林飛帆。」 一個掌管兆元集團的老闆，到底是怎麼管理公司的？ 他這種多元身分的生活，並非和碩業績穩定後才開始的。華碩掛牌第二年，也就是十七年前，童子賢就成為誠品書店的大股東；二○○八年，和碩剛分家最風雨飄搖時，加上金融風暴肆虐，童子賢還同時籌備開拍文學家紀錄片。 「第一次到金門拍鄭愁予，我們邀他，他馬上就答應了，跟我們去一整天。」廖美立說；大家到中國去辦紀錄片座談，他一待就是五天；去年，他跟鴻海搶蘋果訂單，沸沸揚揚，大家沒注意到，他又花八天時間跑去美國加州，但不是見客戶，而是參加一個工作坊，主題是由中、日、台、美、英等多國學者，聯合撰寫對日抗戰史。 「我說可以並行不悖啊，一面救國救民挽救產業，一面能推文學活動。那個左腦跟右腦，並沒有互相衝突 。」童子賢笑嘻嘻的說。 他忙著「不務正業」的同時，對手郭台銘每天工作十五小時，有二十個秘書協助掌控行程；童子賢也有秘書，但數量是一名。 童子賢說，他是在享受大權旁落的快樂。 溝通：找廠商吃「道德餐」灌輸廉潔價值觀，同樣話重複說20次 說穿了，他是能授權，而且授得出去。而前提是，他先花了超過八成以上的時間，在人身上下功夫。在和碩副董徐世昌的眼裡，華碩四個創辦人中，童子賢最突出的，就是能讓人才跟隨。 他是這樣跟人溝通的。童子賢想要三百個供應商落實乾淨採購的價值觀，別人頂多開大會做簡報，他卻一次找十五家廠商代表吃「道德餐」；一個月內，同樣的牛排菜色，在和碩的會議室內，童子賢連吃了二十多次；也等於，同樣內容，他重複說二十多次。 「溝通要有效，一對一，兩個小時對話，大家才無法迴避閃躲。」 同樣的邏輯也用在鎧勝。他接手後花三個月的時間，每天住在上海工廠，破破爛爛辦公室後面就擺張折疊床。夜晚，整棟一千多坪的廠房，只有他一人，「我一年整頓下來，回收（下腳料）超過（新台幣）五億到十億；人家還告訴我，小心被暗殺。」 但跟工廠員工朝夕搏感情的結果，「現在，不用到現場，我對每一個幹部的脾氣、個性、來龍去脈、優點，都很清楚，那就可以遙控指揮。」 他說得不誇張，採訪到一半，他的Line響起，就是大陸幹部來通報狀況。「我到處都有埋伏細胞，」和碩重慶建廠三年半，他也只去了兩、三次。 童子賢學會用Line，是因為「兩年前，我突然發現沒有這些東西，好像女兒、兒子會失聯。」現在，他是我看過最會用Line溝通的企業家，貼圖五花八門。 交心：上班時間吆喝出遊旅程大談文學，為工程師訓練文創腦 比如相處。 「他是個很有魅力的人，很能吸引人跟他在一起，」和碩副總經理徐衍珍說。「你想，一群設計人才幹嘛願意在OEM廠上班？」徐世昌說。和碩聯合設計總監李政宜也說，童子賢會在上班時間吆喝大家出發去八里騎水上摩托車，旅程中，他會跟這群感性腦袋的設計師，談沈從文《邊城》，談到駱以軍……，「我們可以說一樣的語言。」 郭明錤分析，和碩訓練出的文創人才，對接蘋果訂單很有幫助，不只容易與蘋果對口單位有共同語言，以前蘋果是創辦人賈伯斯（Steve Jobs）說了算，現在來到執行長庫克（Tim Cook）時代，供應商意見更有機會被採納，和碩的優勢也更被凸顯。 比如識人。 我們問他怎麼敢讓管印刷電路板的景碩，去操盤隱形眼鏡專賣店？他立刻說出景碩執行長郭明棟二十五年前的資歷：「詮腦業務副總……，做業務沒問題。」然後很高興的說，郭明棟是怎樣聽真空管音響、養錦鯉……，還分享起養鯉魚的常識。 「他會『研究』哪些人要往哪些方向去。很會給空間，很了解你。」跟了童子賢十八年的重慶廠總經理張天寶說，他在和碩就當過人資、行政，「我從來沒想過這輩子會去管工廠。」 對人，童子賢當然是有天分，他天生細膩敏感。廖美立舉了一個例子，童子賢拍完第一系列的紀錄片後，今年五月初，主角之一的老詩人周夢蝶過世，大家才知道，拍完片後童子賢常常去探望他，每月支付生活費，只因為不希望上片時讓老詩人風風光光，活動結束後，卻讓他們繼續艱困過日子。 授權：專做員工做不來的事避免強將弱兵的文化，不一味下指令 但他也很願意走入人群。當郭台銘忙著在工廠穿梭，施崇棠宅在實驗室裡的時候，「我就去問那些ID（工業設計部門）的幹部，夜店在哪裡帶我去一下，我去好歹知道社會百態是怎樣。」「我也吃過（檳榔），我在三重埔跟模具商攪和，在花蓮鄉下包過檳榔、賣過檳榔，我小時候很會包，都是見多識廣。」 最真實的人性，書本裡不會教，卻能讓他去整頓大陸工廠；面對黑白兩道時，不慌不亂，也讓他清楚：「有利益，就有糾葛。」因此才會對貪污員工痛下殺手，因為，這影響的不是獲利，而是讓人心難以專注本業。 施崇棠曾對童子賢這樣評論：「對體驗人的心，特別有專長。」 和碩分家半年後，童子賢就對員工說，不再參加每日例會，「你們做得來的我不做，我專門做你們做不來的，比如說整頓紀律，殺人的時候。」 真的就放手了？他點頭。「一堆人等著我開會，（執行長）程建中怎麼辦事？主管跟屬下競賽誰比較厲害，這種組織文化是陷阱。強勢領導者，有時會弄得底下（不做事），就強將弱兵，就是說，老子不做了，就等著你決定，我做怎樣都給你罵，我就別做（台語）……。」 他這樣做的更深含義是，在變動的時代中，如果一切都要等領導人指令，根本不切實際。 和碩的成績單證明可行。他用對的人，溝通理念，明確建立標準。最後，人群就會自主走向目標。 成事在人。人對了，事就成了。 這個非典型企業家，駕馭人的方式，原本只是一個老道理，但深刻去執行的話，力量，就出來了。 | ||||
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北控水務（0371)：BOT 新項目規模及其建設貢獻高速增長，帶動業績超預期； 兩地水務板塊的絕對龍頭，有望進一步享受估值溢價 作者：鄭嘉梁 凈利潤超預期，大幅增長65.5% 2014 年收入增長39.3%至89.3 億港元，其中水務運營與建造收入分別增長60.9%與21.7%，且技術服務的收入由於南京設計院的貢獻而大增138.7%至2.8 億港元。綜合毛利率為39.2%，與去年持平；其中水環境綜合治理毛利率由23%降至16%，乃由於13 年南明河項目的特殊情況導致當年毛利明顯升高，14 年未有該類項目存在；BOT 建設毛利率則由於會計調整，從此前的11%左右上調至24%。歸屬股東凈利增長65.5%至17.9 億，攤薄EPS 為20.3 港仙，全年擬派息7.8 港仙，派息率為37.8%。 新增水量凈額344.2 萬噸/日，其中194.4 萬噸來自於新簽BOT 期內新增水量總規模為465.2 萬噸/日，扣除出售的70 萬噸及洛陽PPP 項目對原有委托模式的替代後，凈增加水量為344.2 萬噸；其中56.5%來自於新簽BOT，規模為2013 年的3.57 倍，可見公司的擴張重心已由並購回到新建項目，同時可見在國家對水務行業的重視及大力推動下，各地方政府推出的新項目出現超預期的趨勢。截止2014 年底，公司在手項目總日處理規模達到2015 萬噸，運作水量新增196.7 萬噸達1145.3 萬噸。按照公司的五年計劃，2018 年達到4000 萬噸/日的總規模，即在14 年基礎上實現翻倍，因此15-18 年年均新增規模將為496.3 萬噸，我們暫時保守預計未來三年的新增日處理量為350-450 萬噸/年，其中55%左右預計為BOT 項目。 資金成本維持低位，且正在探討收益類公司（yieldco）渠道 2014 年公司的平均財務成本為4.6%，較上半年的4.9%已有一定下降，主要由於並購項目的貸款已被替換；盡管目前成本較2013 年的4.08%仍有小幅提高，但依然維持在低位，且較同行企業於國內商業銀行貸款的成本具顯著優勢。目前公司亦開始探yieldco 的融資模式，若能打通此渠道，未來的資金壓力將有效緩解，繼續加強公司在該資本密集型行業中的領先性與競爭力；盡管yieldco 將獲取項目的部分回報率，但我們預計北控水務本身規模的增長以及規模效益的提升可有望彌補，使公司保持良好的發展速度。 入主金彩為協同促進水務業務，開辟降耗新途徑，對主業未有負面影響 2015 年2 月，公司入主金彩控股（1250.HK）發展光伏業務，其主要目的是形成一定能源自給，降低水廠的電耗成本，形成協同效應。對於該業務公司計劃15-16年分別投入7 億，資本開支有限，也不會再投資其他新能源業務，因此對於水務的主業並未有負面影響。而且從目前行業以及公司獲取項目情況看，水務板塊的增速並未放緩，行業空間暫無需擔憂。 兩地水務板塊絕對龍頭，估值應享溢價，上調目標價至6.81港元，重申買入 公司作為香港與A 股水務板塊（同時也是國內水務行業）中的絕對龍頭，且在目前體量下仍能保持快速增長，理應進一步享受估值溢價。上調12 個月目標價至6.81港元，對應15/16 年25.0/19.5 倍PE，重申買入。 
（來自第一上海） |
我最愛受教於博學之士，跟他在理工大學遇上，他沒有透露是什麼學歷，但所言甚是，聽到的都是有點智慧的話,,,,,,
那陣子生活不什麼如意….他對我說﹕您開開心心、享受人生去吧,,,,,
不如意的日子只有一年，三百六十五天轉眼便過去….
是的，轉眼我也畢業快八個月了，過了很快樂的日子，努力的過我想過的生活和歡喜做的事情。
昨天開始到我的田地去開始學習有機耕種，不禁教我想起 歸去來辭並序
「歸去來兮，請息交以絕遊。世與我而相違，復駕言兮焉求？」
「懷良辰以孤往，或植杖而耘耔。」從此以後歸園田居、樂得清靜、悠然自得….
開開心心、享受人生
TOP 1 Sesame智能門鎖
強迫癥患者每天在關沒關門這個問題上要耗費很大的精力，每天上班都要檢查幾遍，心好累！
可以遠程操控的門鎖來拯救你了，在汽車行業應用廣泛的遠程操控門鎖，在普通家庭用戶中很少見到，但這款Sesame智能門鎖就可以讓普通用戶體驗到遠程操控門鎖的樂趣。Sesame智能門鎖是CandyHouse推出的一款產品，它本身並不帶有鎖止功能，而是以門鎖附件的形式出現的，這樣的獨立形式讓各種形式的門都非常適用。可以直接在原有門鎖上安裝，方便易用。在電池續航方面，官方宣稱最長可達500天左右，所以用戶無需經常拆卸充電。
Sesame采用藍牙連接手機進行操控，用戶還可以單獨購買相應Wi-Fi模塊，實現互聯網遠程操作，任何開關門動作都可以完整記錄下來，並通過網絡傳送至用戶手中，這樣強迫癥患者就再也不用反複確認自己有沒有關門了。
TOP 2 Peeple智能貓眼
想知道是不是幸福在敲門？你需要一個神奇的貓眼。
Peeple是一個安裝在你家門上貓眼處的攝像頭，即使是隔壁老王來敲你家的門，它都會自動拍照，並且以推送通知的方式在手機上提醒你。這款設備最方便的地方就在於，無論你離家多遠，任何在你家門口逗留的人，敲門的人都會被照相推送到手機上。你也知道現在搗亂的青少年有多少，如今你對自己的家有了更加安全的保護措施。
這樣一款簡單的科技產品便於安裝，同時幾乎不需要什麽維護。因為只有外人站在你家門前的時候這款設備才會被激活並且自動連上wifi，所以電池的續航時間是充一次電能夠保證6個月的使用。如果你能夠在德克薩斯州的素菜館安裝一個這樣的產品，或許能挺12個月。
TOP 3 Switchmate
買了這款智能硬件，你絕對不會擔心在一個星期內就將它束之高閣。它能夠讓你家中所有的燈光都帶上“智能”二字。
簡單來說，Switchmate能夠連接家中的燈光，以及你的智能手機。通過在智能手機上的移動app，你可以真正突破地理位置的限制來隨時隨意地控制燈光的起滅。比如在你回家之前就提前把家里的燈光打開；又或者可以讓燈光定時打開，這樣讓外面的賊人誤以為家中有人而不敢再進屋行竊；更重要的是，你再也不用在舒舒服服地鉆進被窩之後，忽然想到家里某個房間的燈沒關，然後急匆匆的狼狽跳出被窩，穿著睡衣踮著腳跑到其他地方關了燈再上床。
它能徹底讓你集合家中所有燈光的控制權於一體，燈光的核心開關盡在你的掌握。
TOP 4 Plant Link
花園監控器多人都愛種點花花草草，只是經常會犯二忘澆水，植物也是生命，話說你有沒有考慮過植物的感受嘛。要是植物在渴的時候能開口說話就好了：“主人主人，我是西紅柿，半月沒喝水了你是要渴死我啊！”
在智能硬件“橫行”的今天這再也不是什麽問題了，PlantLink還真能讓植物開口——啊，不是說話，給你的手機發消息。這套系統可以監測草坪、花園或者陽臺上植物的水環境，並在需要時通過手機給你提醒。如果你很長時間忘記澆水，插在植物旁的土壤中的偵測器Link，就會監測到土壤中的水環境並將數據發送到基站base，然後基站base將數據上傳到雲端的服務器，PlantLink就會在需要時給用戶的電腦或者手機發送提醒。如果用戶不方便自己動手或者懶得不能解釋，還可以發送指令，遠程操控智能閥給植物澆水。
有了這件神器，你就相當於擁有了一位私人員丁，想種什麽還不是任你選？
TOP 5 Hairware
菇涼自己在家真是可以自己演出連續劇了，又是把家里的燈都打開，又是把電視開很大聲，感覺時時刻刻會從電視里爬出個貞子似的。有了這款神器膽小的你會不會放心了呢？
由Beauty科技公司和里約熱內盧Catholic大學的博士後研究員KatiaVega共同研發出了一種名為Hairware的新裝置，它可以偽裝成普通的頭發，直接被編制到女性用戶的頭上。通過延長電容導線作為遠程控制觸控傳感器來觸發智能手機的應用程序。同時，該裝置還有配套的發卡，發卡內置了藍牙模塊和Arduino微電腦，可以讓女性朋友直接通過頭發與求救目標溝通。這就意味著，各種不同的觸摸動作可以傳達不同的意圖，比如觸摸一下可以開啟應用程序，而觸摸兩下或者長時間觸摸，就可以激活App發送給朋友一條消息，或者拍下當時環境的照片及發送地點信息等。
不論是膽小的女孩子獨自在家還是在外的安全防範，怎麽少得了這款神器呢？
TOP 6 PivotPowerGenius智能插座
現在身邊的智能產品越來越多，要充電的也越來越多，但是插座真的是不給力啊！健忘星人將某件物品長久的遺忘在插座上也是常有的事，這樣的痛點怎麽解決？
Pivot Power Genius隨意扭曲可以讓它的每一個插孔都能得到充分的利用，不管是什麽樣的插口都能順利充電，還能對電壓過量自動啟動保護功能，讓用戶使用更方便安全。除了靈活的組合方式外，該電源拖板的智能功能存在於其最上面的兩個插口，你可以通過免費的Wink應用對它們進行遠程控制或者預設，與智能手機同步綁定後，通過手機便能遙控插在它上面的電器，不用擔心忘記關掉電源的問題了。
這樣一款變形金剛一樣的智能充電器，誰會不喜歡呢？
TOP 7 門窗傳感器Korner
家庭的安全是大家共同關註的話題，但是通常這類產品都是為富人們準備的“奢侈品”，而對於窮人或工薪階層來說，即使是自己有安保的需求，整套系統高昂的價格似乎也將大家“拒之門外”。但是Korner這樣的入門級廉價安全系統將把更安全的生活帶給普通民眾，這套簡單可靠的安全系統只要不到100美元而且也不需要額外的維護費用。
Korner堪稱最簡單的DIY門窗傳感器安全系統，它完全專註於打造不顯眼的入門級傳感器，不對早期資助者收取服務年費。它包含兩個部分：一個裝在門框或者窗框上的動作感應黏貼式“標簽”，一個可以插在用戶路由的以太網端口的接收器。當與“標簽”相連的門窗被打開後，標簽感應到動作，就會發送信號給使用Zigbee無線協議的接收器，接收器就會發出巨大的音頻警報，還會發送通知到使用配套iOS或者Android應用的用戶設備。另外，Korner的app上有兩個按鍵，一個是打電話給警察，一個是把警報轉發給你的朋友家人和鄰居。
該應用還能設置該安全系統的開啟狀態。如果你家發生意外情況會第一時間發出求救信號，挽救你的生命和財產安全，這樣操作簡單又安全性高的產品真是家庭安全的福音啊！
TOP 8 飛利浦Hue LED燈
家里的燈泡都多少年了還是那樣，這對於追求新鮮感的年輕人來說真是不能忍受。新一代燈泡，自然不能用電源開關這種老土的方式來控制，飛利浦提供了相應的hue APP，iOS用戶可在App Store里找到它，安裝完成後你的iPhone就變成了一只智能遙控器。打開軟件，使用取色器對照片進行取色後，就可進入控制面板對照明亮度進行調整。還可以控制不同燈泡表現不同色彩。
癟癟的圓柱體是hue分配器，它相當於處理器，主要負責聯動Wi-Fi，接受來自智能手機或者平板的訊號，對燈泡進行操作，相當於hue的“管家”。由於可選色彩太多，為了讓首次使用的用戶不至於昏頭，飛利浦在客戶端內內置了Relax，Concentrate，Energize，Reading四種默認氛圍可供選擇。摁一下效果就出來了，還真是聰明的智能LED燈泡。
如果你對默認設置不滿意，歡迎使用自定義色彩模式，打開軟件相應的自定義色彩功能，選一個你喜歡的吧，有了這款智能LED燈泡還擔心家里的逼格變low了？
TOP 9 WeMo Insight Switch
智能開關暑假孩子放假但你還要上班，擔心孩子總看電視會近視，這可怎麽辦？WeMo Insight Switch智能開關解決你的擔心。現在很多的智能開關通過Wifi無線網絡通訊方式來控制智能插座的開關，雖然各商家采用的Wifi設計方案各有千秋，但從最基本的角度考慮，大多都是采用低成本低功耗的wifi方案。但單憑這怎能滿足追求高品質生活的你？
如果智能插座僅僅靠Wifi通訊技術實現這樣單一的開關控制功能顯然無法讓我們滿意，也顯得不夠智能，甚至名不副實，所以今天小言言給大家帶來了另一個更有趣，更加有feeling的智能插座產品，能讓用戶自由掌控家居用電的情況（即可以清楚知道電器消耗的功耗），這款來自Belkin公司的WeMo產品易於使用，且價格實惠，WeMo Insight Switch則更進一步，在你入手後還能夠幫助你節省電費。跟最初的WeMo Switch一樣，你將能夠遠程控制插入WeMo Insight Switch的任何設備。
你還能夠追蹤能源消耗量，甚至可以在使用過量後將設備關閉，這樣的話即使孩子獨自在家也不用擔心他會看太久電視、電腦變近視了。
TOP 10 Aros智能空調
炎炎夏日已經到來，不鼓足勇氣已經不敢出去看看外面的世界了，這可怎麽辦？
Aros智能空調無疑是您最值得擁有的產品。Aros的美觀外表自面市以來就受到各種稱道，外觀是純白色，沒有突出的按鈕，取而代之的是觸控式傳感器和優雅的藍色LED溫度顯示器，讓你家的室內環境更加美觀，更顯主人的超高品位。它有三種制冷模式以及風速，與傳統空調的功能相差無幾，但它所有的遙控功能移到了用戶的智能手機上，當你工作一天回到家里已經不想動彈的時候，你就不必再強迫自己起來找遙控器了，手機就能幫你調控溫度。
它還能通過了解你的日程表、預算、地理位置以及使用習慣，來自動調節適宜溫度並最大限度的節省電源。設備表面的LED會讓你清楚明了的知道目前運行的是何種模式，同時也會顯示目前房間的溫度。在你調節溫度的時候，LED會顯示調節後的溫度數，過幾秒以後，就會恢複為顯示目前的室溫。可以說，這是不美觀會死星人和懶癌患者的貼心小棉襖。
文章作者i代言，本文版權為i代言所有。
11月6日，國際人才招聘解決方案綜合服務商是HelloCareer發布《2015海外留學生歸國意願調查報告》(下稱“報告”)，報告顯示，七成海外留學生願意歸國就業。這對招聘行業特別是從事海外招聘的公司或許是利好，然而，由於海歸們對工作的期待與現實有一定差距，海歸求職達成率並不高。此地調查還顯示出海歸對歸國政策的評價不高，普遍反映歸國引才政策對海外留學生幫助不大，希望有關部門進一步完善歸國引才政策。
七成留學生欲歸國
為幫助在海外的留學生與中國企業之間建立起更為有效的溝通橋梁，了解雙方在歸國、就業方面的不同看法，HelloCareer特針對1146名留學生進行了歸國意願調查。
根據報告，超過七成的受訪者是有歸國意願的，28%的受訪者選擇了“我很願意回中國發展”，另有45%選擇了“有此意願，但待更周全考慮後決定”，兩者之和占了總樣本量的七成。其中，幾乎所有碩士博士學歷受訪者的選擇都為有意願歸國者，反而學士學位的學生群體中，有一部分人群不願考慮回國。
具體促成海外留學生願意回到中國的重要因素中，“希望回國與親人朋友相聚”(60.3%)位列第一，可以明顯看到情感因素促成的重要驅動因素，其他相對較高的因素還有：“中國就業創業機會多”(36.9%)以及“中國經濟飛速發展”(36.3%)。細分來看，海外留學生自我定位歸國就業的優勢，選擇最多的仍是語言能力，其次較為突出的是“對多樣文化的包容與適應能力”。
值得註意的是，雖有45%的受訪者選擇了“願意歸國”，“但需要進一步更為周全的考慮”這一選項卻暗示了其中的變量還有很多。包括國內生活質量與社會文化等因素均稱為令海歸人士卻步的重要因素，此外，國內就業環境以及理想薪資與現實之間的差距也讓很多留學生進退兩難。
薪資偏低令留學生苦惱
受多種因素影響，海歸們的光環漸漸褪去，這直接反映在薪資水平上。
調查報告指出，行業發展與薪酬收入不論在歸國就業考慮因素中，還是影響工作滿意度的變量因素中，都是海外華人的首要考量標準。在囊括了薪酬、行業發展、經濟態勢、就業地、家人朋友圈等12個歸國考慮因素中，行業發展與薪酬收入的選擇率平均高於其他因素的選擇兩倍以上，分別為70.6%和63.7%，而在影響工作滿意度的變量選擇中，薪酬收入也是拋開了其他選項，以69.2%的絕對優勢高居榜首。
根據國家教育部發布的2014年中國留學生回國就業藍皮書中所提，多數“海歸”剛回國後的月薪在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生月薪都不到1萬元。另外，還有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪還不到5000元。如此收入水平與國內同等學力的畢業生相比，優勢並不明顯，“海歸”的光環在國內不再那麽耀眼。
參與調查的留學生中，45%的群體期望年薪主要在10萬-15萬之間，經歷過往屆“海龜”變“海帶”(留學歸來在家待業)的現象後，留學生們似乎對國內的就業情況和薪酬範圍有了一定的了解，將原本的高期望漸漸放寬了許多。比起國內的學生，海歸留學生在薪酬上的優勢似乎也正在慢慢減弱。
即便已經下調了對薪資的預期，依舊有不少留學生無法找到理想薪資的工作。由於不少國內企業由於不了解國外招聘市場與相關行業的發展現狀，常會出現沒有能力吸引或留住候選應聘者的情況。最直觀的體現就是開出的薪資過低，這讓很多留學生遲遲不願意歸國，在歸與不歸之間進退維谷。
社交媒體招聘地位凸顯
在海歸們尋找工作過程中，因為信息量龐大、選擇多，專業招聘網站仍是留學生尋找國內工作的主流渠道，占調查人群六成以上。對於一些“目標”明確的學生，會直接關註企業官網了解最新招聘動態。但同時，調查也發現，隨著社交媒體在人們生活中的比重越來越高，通過朋友圈或是其他社交媒體尋找工作機會的留學生達到了42.5%，社交媒體成為了海外留學生了解國內市場動態、新機遇的重要渠道。而社交網絡的爆炸式成長，加之很多招聘平臺的服務跟不上發展的需求。通過這些社交媒體平臺，每一個普通人都能夠更快拓展朋友圈子、了解就業信息，甚至不少人借助這些工具與自己喜愛的公司的負責人“說上了話”，更加增加了社交媒體的職場色彩，奠定了其在職場的重要地位。
這讓很多公司開始考慮使用社交媒體的全新方式進行人才招聘。求職招聘網站CareerBuilder進行的一項調查顯示，每五位負責招聘的經理之中就有約兩人會借助社交媒體調查了解應聘者，這些利用社交媒體的經理表示，基於社交媒體上搜到的一些信息，他們做出了不錄用某些應聘者的決定。
正如該調查所說，這樣的求職方式也會存在一定的弊端，海外留學生在分享生活的同時，需要更加註意自己在社交平臺上的一言一行，免得對自己的職場道路造成一定的負面影響。
歸國引才政策也在調查報告中被提及。
根據調查報告，35.6%的受訪者認為，目前的政策“受惠對象集中在高端人才，尤其是攜有科研項目的人才，對普通的海外留學生並不具備更廣泛的適用性”。另外，針對引才政策的評價也並不高，認為政策多關註短期效果，對人才在中國的長期發展支持力度不夠。
這一問題，其實不僅是吸引海外留學生會面對的，也是吸引所有海外高端人才的政策推廣到一定階段需要解決的問題。最高端的人才就是金字塔的頂尖，僅僅是極少數的部分，更多的是處於發展段的留學生和中間段的人才。經濟的進一步發展，會逐步需要更多中堅力量的加入，這就需要相關政策在內容上，對這一群體投入更多的關註。
2月4日，財政部網站發布《關於公共租賃住房稅收優惠政策的通知》(下稱《通知》)，決定繼續對公共租賃住房(下稱“公租房”)建設和運營給予稅收優惠，優惠政策涵蓋城鎮土地使用稅、印花稅、契稅、土地增值稅等7大稅種，執行期限為2016年1月1日至2018年12月31日。
《第一財經日報》記者發現，此次《通知》的內容與此前施行的公租房稅收優惠政策相同。財政部早在2013年9月18日就施行了上述《通知》中優惠政策，此次為優惠政策延續。
易居研究院智庫中心研究總監嚴躍進分析，通過對公租房稅費的減免，尤其是城鎮土地使用稅進行減免，能夠較大幅度地降低稅費壓力，這使得公租房後續的用地成本降低。尤其是對於部分城鄉結合部的用地來說，會促使部分城鄉結合部公租房項目用地成本的有效下降。這也是刺激投資的重要體現。
公租房是指由國家提供政策支持，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。
根據《通知》，對公租房建設期間用地及公租房建成後占地免征城鎮土地使用稅。對公租房經營管理單位免征建設、管理公租房涉及的印花稅。對公租房經營管理單位購買住房作為公租房，免征契稅、印花稅;對公租房租賃雙方免征簽訂租賃協議涉及的印花稅。
另外，對企事業單位、社會團體以及其他組織轉讓舊房作為公租房房源，且增值額未超過扣除項目金額20%的，免征土地增值稅。
在所得稅優惠政策方面，對企事業單位、社會團體以及其他組織捐贈住房作為公租房，符合稅收法律法規規定的，對其公益性捐贈支出在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。
而對個人捐贈住房作為公租房，符合稅收法律法規規定的，對其公益性捐贈支出未超過其申報的應納稅所得額30%的部分，準予從其應納稅所得額中扣除。對符合地方政府規定條件的低收入住房保障家庭從地方政府領取的住房租賃補貼，免征個人所得稅。
此外，對公租房免征房產稅。對經營公租房所取得的租金收入，免征營業稅。公共租賃住房經營管理單位應單獨核算公租房租金收入，未單獨核算的，不得享受免征營業稅、房產稅優惠政策。
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2015年9月5日，海南瓊海，原海南機械工業局總工程師黃博明的孫子黃朝暉展示爺爺獲得的國務院特殊津貼證書。（視覺中國/圖）
1990年是“國務院政府特殊津貼”的開端。到2014年底，中國有16.7萬人享受國務院特殊津貼。
“津貼”施行於二十多年前，那時知識分子待遇一般，發津貼有重視知識和人才之意。延續至今，“不想這倒使一些人用來做了終身誇耀的資本”。
“不是要拿來顯擺，而是覺得這是種榮譽，‘國貼’只是說明這個人可信度高，在和平年代‘國貼’就像戰爭年代的英雄一樣。”
“特殊津貼”這個詞，最近火了一把。
一位退休的高級官員、《人民日報》原副總編輯梁衡的一篇舊文《享受豈能是頭銜》，近日被人轉載後，在微信朋友圈“刷屏”。梁衡在文章中說自己對一個社會現象“想了很久，不吐不快”：“常見報刊上或會議上介紹某人時，或在名片上印頭銜時稱：享受國務院特殊津貼。”他提出，“津貼”施行於二十多年前，那時知識分子待遇一般，發津貼有重視知識和人才之意。延續至今，“不想這倒使一些人用來做了終身誇耀的資本”。
“記得當年我在基層當記者，跑鄉村學校……鄉間知識分子生活困難，窘迫拮據。縣里重才，就特批給一些老教師每逢重大節日可享受二斤豬肉的供應。但我從未聽到過哪個教師自我介紹：享受豬肉二斤。”梁衡在文章中辛辣諷刺道。
現實中，“享受國務院特殊津貼”的字樣不僅常見於各類專家的名片、一些會議資料和公示資料中，還成為專家、學者們在社交媒體上自我介紹的“首選”標簽。“雜交水稻之父”袁隆平，在湖南省農業科學院的網站上也被歸類為“國務院特殊津貼專家”。
“國務院特殊津貼”出現頻率之高，甚至曾引起網友在BBS上發帖詢問：這“是不是最牛×的人物簡介？”
最新數據來自人社部——到2014年底，中國有16.7萬名享受國務院特殊津貼的人。兩年評一次的政府津貼又將在今年展開。政府津貼為什麽會存在？對過去的16.7萬受惠的人才來說，它有哪些象征意義和實際好處？它可以被看作一個頭銜嗎？
1990年是“國務院政府特殊津貼”的開端。那一年，有1200多名科學家、專家、教授和學者開始領取每月100元的津貼。這筆錢不用繳工資調節稅，離退休後也可以繼續享受。1991年，又有1萬名做出突出貢獻的專家、學者、技術人員開始領取同樣的津貼，這個做法被延續數年。
當時，這項措施的初衷被表述為“改善知識分子工作條件和生活待遇”。中央發文指出，這是“黨中央、國務院為加強和改進黨的知識分子工作，關心和愛護廣大專業技術人員而采取的一項重大舉措”。
“在1998年，100元就是很大一筆錢了。”廣東中山華捷鋼管實業有限公司總經理繆懷興是從1998年開始享受國務院特殊津貼的。他曾對媒體回憶，那時管理人員也就領每月1000來塊錢的工資。
2004年，特殊津貼被定為兩年評一次，入圍者領取津貼的方式也有所改變：按月領錢變成一次性領取2萬元，也有部分地區一次性發給人才的津貼是5000元或者10000元，依然免征個人所得稅。而1994年以前享受國務院政府特殊津貼的人員，領取津貼的方式和標準不變——直到5年後的2009年，這部分人按月領取的津貼才從100元被調高到600元。
更重要的轉變在於“國務院政府特殊津貼”的政策表述。在2004年中共中央辦公廳、國務院的發文中，特殊津貼的性質從“改善待遇”變為“高級專家選拔體系”。文件還提出“把政府特殊津貼制度作為加強高層次人才隊伍建設，特別是國家專家隊伍建設的重要組成部分”，“逐步形成以政府特殊津貼制度為基礎，梯次遞進的高級專家選拔培養體系”。
什麽是“梯次遞進的高級專家選拔培養體系”？從中央部委的文件中可以看出一些脈絡。南方周末記者從人社部公布的《2014年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》中讀到，“享受政府特殊津貼專家”和“百千萬人才工程國家級人選”、“有突出貢獻的中青年專家”和“兩院院士”被放在一段話里表述，這些人才類別在人數上呈金字塔形：截至2014年底，他們的數量分別是16.7萬、4900多人、6000多人、1500多人。
什麽樣的人能享受國務院特殊津貼？根據推薦選拔對象的標準，他們必須是在專業技術或高技能工作崗位上的在職人員。他們必須是兩院院士，或是在科技、教育、文化、衛生、工農業生產第一線有突出業績者，又或是在信息、金融、財會、外貿、法律、現代管理、新聞出版、文化藝術、職業體育訓練等領域有重大貢獻者。2008年，高技能人才也被納入選拔範圍，技能標兵、有絕招絕技的技術工人也可以申請。
“國貼”往下還有“省貼”乃至“市貼”，不可重複享受。目前，江西、貴州、山東、河北、廣東等十多個省份都建立了政府特殊津貼制度，但各地的啟動時間和發放標準不一。例如江西從2010年1月1日起，每月給每個獲得省政府特殊津貼的人發放300元；河北從2016年開始每人每月發放200元。從國家到省、市，津貼數額也保持一定“車距”，例如河南的“省貼”是每人一次性發放1.8萬元。而鄭州的“市貼”是給每人一次性發放1.6萬元。
貴州一位享受國務院特殊津貼的專業技術人員向南方周末記者回憶，2001年，他去省人社廳領了“國貼”的信封和證書，信封里有整整10000元，拿在手里很厚實。“經濟收益不重要，關鍵是榮譽。”他說。
“主要是國家肯定了你的工作成果，你對社會的貢獻，你從理論到實踐的轉化水平，以及你的道德水準。”某中部省份一位獲得國務院特殊津貼的教育專家告訴南方周末記者。
她表示，在自己的省份，教育界中領取國務院特殊津貼的人不多，“說明你很傑出，是中央認可的傑出”。在一個同城微信群里，她往自己的群昵稱後面特別加上了“享受國務院特殊津貼”。
一些“國貼”專家不吝於公布自己的榮譽證書，在網上能搜出很多。比如被放進百度詞條的東北某高校副校長證書：“為了表彰您為發展我國高等教育事業做出的突出貢獻，特決定發給政府特殊津貼並頒發證書。”落款是國務院。
國務院特殊津貼作為一個頻現報端的話題，背後亦有中央文件的推動。2004年《中組部、中宣部、統戰部、人事部、財政部關於改革和完善政府特殊津貼制度的意見》中提到，“建立享受政府特殊津貼人員網頁，通過網站和各種新聞媒體宣傳他們的突出業績和重大貢獻，弘揚他們與時俱進、開拓創新、拼搏奉獻的精神，展示他們良好的風貌。”
“每次通知都會下到各個單位和企業，讓符合條件的人報名，公示三天之後，再按隸屬關系逐級向上推薦”，廣東省人社系統一位工作人員告訴南方周末記者，名單由市級、省級人社部門上報到人社部之後，再由國務院來審批，最後的名單需要國務院總理在國務院常務會議上批準。許多地方發放津貼和證書也頗有儀式感——找一個重大會議來統一授獎。
“‘國貼’的一個好處是有利於地方人才津貼的申請，比如我去年就領到了深圳市領軍人才獎。”深圳一位領到“國貼”的企業技術人才告訴南方周末記者，在評選深圳的“地方級領軍人才”時，“國貼”是一個門檻。
不少地方會從財政中撥出專款，再次補貼“國貼”專家。例如廣東省會給“國貼”專家再發1萬元；中山市從2010年開始每年給“國貼”專家提供一次“高質量的免費體檢”，與用人單位簽訂5年以上勞動合同後，“國貼”專家最長可以享受3年的市政府特殊津貼，每月有2000元，在中山購房還可以享受30萬元補助。
除了後續獎勵之外，“國貼”“省貼”等津貼還與職稱評審掛鉤。西部某省一位獲得“省貼”的醫療專家告訴南方周末記者，當地省人社廳規定，晉升教授除了要滿足正高職稱聘用期限、科研、論文、著作、專利、公益事業等條件之外，還要看是否有政府津貼：評三級教授的條件之一是“省貼”，二級教授的條件之一是“國貼”，“一級教授就是兩院院士了”。
從“四級教授”（即一般的“正高”職稱，包括教授、主任醫師、研究員、教授級高工等）升至“三級教授”之後，這位專家的月工資比以前多了五百多元。一位東部省份教育系統的“國貼”專家也告訴南方周末記者，在事業單位工作的享受特殊津貼人員可以按規定“提前晉升”工資級別。
在《享受豈能是待遇》中，梁衡憂慮地寫道：“知識分子如何對待名利，實值深長思之。”
“不是要拿來顯擺，而是覺得這是種榮譽，‘國貼’只是說明這個人可信度高，在和平年代‘國貼’就像戰爭年代的英雄一樣，”西部某省一位“省貼”專家向南方周末記者解釋自己眼中“國貼”的象征意義，“如果你看到一個人名片上印著‘二級教授’，你就知道這個人是對社會有突出貢獻的人，這個人不是有‘國貼’，就是有‘長江學者’稱號，是一個省里排名前兩三位的人。”
“國貼”之外，國家層面為專業技術人才提供的評選還包括“國家有突出貢獻中青年專家”“百千萬人才工程”“海外高層次人才引進計劃”（即俗稱的“千人計劃”）、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”等等。與“國貼”發放津貼和證書不同的是，這些評選自帶諸多服務於人才研究、創業和安居的優惠政策。
例如，“國家有突出貢獻中青年專家”的其中幾條扶持是：自批準後，在中青年專家的第一個正常晉升工資年份，工資在正常晉升的基礎上再一次性獎勵一個檔次；對配偶兩地分居的要優先解決。“千人計劃”的優惠包括給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助且免征個人所得稅、可不受居住年限限制一次性購買商品房等等。而入選“新世紀優秀人才支持計劃”的自然科學類學者可以得到50萬元撥款；哲學社會科學類學者可以得到20萬元撥款。
林林總總的稱謂中，“國貼”在政府部門中的普及率較高。“幾年前，我和導師一起去東北調研，一個縣長問我的導師：你是國務院特殊津貼專家吧？導師說不是。這是我（對這個頭銜）印象最深的一次。”北京某重點高校一位博士憶及自己的一次經歷，“我身邊提這個的真的很少，大概政府部門看這個比較多，學界內部主要還是看權威期刊的發表文章和代表作，看稱號看的也是長江學者、院士、院長、重大項目承擔者等等。”
亞馬遜宣布已經與英國政府達成協議，擴大無人機送貨服務的測試，為無人機物流的商業應用鋪平道路。未來英國的千家萬戶有望享受到網購之後30分鐘內的無人機送貨服務。
30分鐘無人機配送
亞馬遜在官方網站上發表聲明稱，將與英國民航管理局合作運營無人機，同時還將改進無人機傳感器以及避障功能。這些無人機將由地面的控制人員操控，每位無人機飛行員負責多架半自動無人機的行駛。
這一項目標誌著亞馬遜早先推出的Prime Air計劃取得重要勝利，至少獲得了監管方面的認可。亞馬遜希望通過Prime Air無人機送貨來降低物流成本，同時展現自身前瞻的科技理念。
亞馬遜負責全球創新政策和傳播的副總裁Paul Misener在聲明中表示：“英國引領著無人機創新技術的發展，這是亞馬遜Prime Air始終堅持選擇在英國投入研發的原因。”他還表示，與英國民航局的合作將有助亞馬遜早日實現訂貨後30分鐘內使用無人機向英國以及全球的顧客配送的目標。
亞馬遜與歐洲監管部門合作推進Prime Air發展已經有很長一段時間，公司還大量雇傭科技方面的頂尖人才。比如近期亞馬遜就聘請了視覺計算方面的專家在奧地利進行研發。與英國民航局合作測試，將進一步提升亞馬遜無人機送貨的技術。
美國批準首單無人機外賣
亞馬遜與英國政府合作的舉動向美國聯邦航天局施壓。在美國，無人機監管條例仍然過於嚴苛，這阻礙了無人機的商業運營和測試。根據亞馬遜的聲明，與英國政府的合作是開創性的舉措，將幫助亞馬遜進一步理解無人機如何能夠更加安全可靠地在物流行業使用。同時，也將幫助監管部門更好地去制定無人機運營政策和安全法規，從而推進整個無人機行業的發展。
就在上個月，美國聯邦航天局發布無人機商業運營新規。新規去除了對於無人機操作員的駕駛執照的要求，但是仍然要求無人機操作員把飛機控制在400英尺以下的航道。這限制了亞馬遜對於無人機的測試，也意味著英國人或將遠遠早於美國人，享受到亞馬遜商業無人機送貨服務。
盡管亞馬遜無人機測試在美國受阻，這並不妨礙其它公司在美國境內開展無人機送貨的業務。7月22日，美國最大的連鎖便利公司7-11宣布與Flirtey合作，在美國內華達州里諾市首次使用無人機將貨物送到訂購者家中，這是美國歷史上首次獲得官方批準的無人機送貨訂單。
Flirtey送出的第一份快遞是一個裝有雞肉三明治、熱咖啡和甜甜圈的航空快遞。這也是美國首單官方認可的商用無人機快遞，開創了美國在商用無人機快遞領域的新篇章。
據7-11介紹，店員將顧客所訂購的食品放進特制的兩個盒子里面，再啟動無人機把甜甜圈、冰沙、咖啡等食品送到了里諾市的一所私人住宅前。從商店到家庭的飛行過程當中，使用設備自帶的GPS系統進行定位，無人機一共飛行了大約1.6公里(一英里)，只用了幾分鐘的時間就將食品送到了顧客手中。
到達時，每個盒子由繩索拴住緩慢降落到地面，交由顧客檢查後取走。訂購者邁克爾表示：“機器人幾分鐘內就能送達食物和飲料，全天候即時的無人機送貨真的是棒極了!”
在此次送貨之前，Flirtey公司首先選定了一家7-11便利店開始運送，然後對距離這家商店一英里半徑範圍內的客戶進行了調查，看他們是否願意參加試點方案。
7-11首席市場部經理吉澤斯·德爾加多·詹金斯表示，無人機快遞對消費者來說是最方便的模式，這將重新定義便利的含義。未來使用無人機送貨的商家還將包括零售巨頭沃爾瑪等。
中國市場前景廣闊
不過中國市場仍然沒有放開商業無人機在物流方面的應用。國海證券無人機行業分析師馮勝對第一財經表示：“無人機通航的政策目前國內還沒有看到實質的進展。通航的關鍵在於低空開放以及機場的建設。這兩方面條件現在都還不具備，無人機行業主要還是依靠民間資本和企業投入。未來很可能是行業發展倒逼政策出臺。”
馮勝還表示，政策沒有建立完善的情況下，要想靠無人機降低物流成本幾乎不現實，因為把體系建立起來的成本就很高。而且目前的無人機在包括軟件通信、安全性和自動化等方面的技術還不夠完善，容易受到黑飛入侵。
此前順豐快遞和極飛無人機也企圖合作進行物流方面的嘗試，“但是發現全世界的無人機快遞都沒有發展起來。”極飛科技首席營銷官龔槚欽對第一財經表示。龔槚欽說，中國無人機監管層面仍然面臨很多問題目前無法解決。不過他承認，極飛科技仍然保留著對無人機在物流方面的研發實力，而且也在定期進行試飛。
“中國無人機行業盡管沒有建立起完善的監管體系，但這也意味著監管是相對較松的。”龔槚欽表示，“無人機有望成為中國強於其它國家的一個重要產業，因此政府留有很大一部分的空間供無人機公司發展。這也是我們所歡迎的。”據了解，極飛對物流無人機的研發投入是希望未來能與極飛農業業務相結合，通過為農村提供物流服務做儲備。
(圖：接受本報記者采訪的Ken、Alex和Wilson(從左至右))
花一間房子的錢，享受五分鐘奇妙的太空之旅，你願意嗎?
正如《星際穿越》、《地心吸力》等電影所描述的，以往遨遊太空的都是專業宇航員，他們都帶著科研的任務。現在，普通人也即將可以上太空了，不僅可以體驗失重的感覺，還可以欣賞到只有外太空才能看到的極致景色。
環宇太空(XCOR Space Expeditions Corporation)亞洲有限公司行政總裁鄧偉賢(Alex)，8月1日在接受《第一財經日報》記者專訪時透露，環宇太空2017年下半年有試飛計劃，預計試飛期要9到12個月，試飛完成就可以載人上太空，預計最早可在2018年實現。
準宇航員Ken
不同於一般旅遊，上太空前需經過相關的專業培訓。林仕超(Ken)，便是一位準宇航員。
Ken告訴《第一財經日報》記者，他本身有畏高癥，但自小有太空夢，他的家族生意本身是做太空棉的。2015年，一個偶然機會，他認識了Alex，便提前買了環宇太空的“船票”。
環宇太空的一張太空旅遊的“船票”售價是15萬美元，人民幣要200萬元(包含稅費、保險、部分訓練項目等)，如果加上專業培訓的費用則需300萬元人民幣。不過，對於身為盛諾集團(01418.HK)旗下的子公司賽諾家居總經理的Ken來說，他仍然願意接受挑戰，去實現自己的太空夢。
2015年，Ken到環宇太空的荷蘭訓練基地，接受第一站的專業培訓。
首先是飛行模擬器的訓練。它能模擬駕駛艙無限制地旋轉。Ken說，前面有屏幕，讓你感到飛機往前走、往上飛的感覺，同時有速度的聲音，讓你感受到重力，會有點想暈的感覺。
其次是花式飛行的訓練。先學會控制飛機的基本動作。接著和專業飛行員一起，在不同壓力下，做各種空中飛行的動作。在戰機中飛行的30分鐘，就像進了“空中甩幹機”，感到上升的超重、俯沖的失重和回旋的眩暈。“眩暈大概有2~3秒”，Ken說。
第三是重力飛行的訓練。要學會使用氧氣面罩和彈射座椅。然後在L-39戰機中飛行30分鐘，這次是坐在後座。Ken說，比起花式飛行，這次飛得更快、更高、更穩，4G的壓力下持續30秒，還有倒掛飛行，零重飛行持續了10秒，但“這次感覺舒服多了”。
接下去，Ken還需要兩站培訓，包括在俄羅斯的失重培訓，以及在美國的跳傘培訓。所有這些培訓通過後，Ken才有機會在2018年或者2019年登上山貓二號飛船，飛往103公里之外的太空。
太空飛行商業化
與你想象的太空之旅不同的是，環宇太空提供的特殊旅程，最精華部分只有五六分鐘。
Alex介紹說，由於環宇太空飛船的升空速度高達3700公里/小時，因此從地面飛上太空只需5分鐘;然後，在高達103公里的太空享受五六分鐘的太空景色後，飛船會花40分鐘滑翔回地面，整個行程近一個小時。“與喝杯咖啡的五分鐘不同，這是人生的極致體驗”。
顯然，太空旅行，正處於真正實現商業化的前夕。目前，全球僅有三家航天公司具備私人太空旅行執行標準——維珍銀河、環宇太空和SpaceX，後者是全球最大的電動汽車企業“特斯拉”的老板馬斯克的旗下企業。
環宇太空是目前唯一一家能面向中國開放“船票”預訂的私人航天公司，另一家美國民航太空公司維珍銀河目前暫不對中國大陸市場開放。公開資料顯示，Space X去年已接到美國航空航天局(NASA)的訂單，將於2017年發射太空船運載宇航員前往國際空間站，目前尚未有向中國市場開放的信息。
這三家太空旅遊公司的技術、服務和票價，也不盡相同。Alex說，維珍用的不是重燃火箭，而環宇太空用的是重燃火箭，飛船返回後，火箭經檢查、重新裝入燃油便可再次發射，這大大降低了太空旅遊的成本。
其次，維珍用大飛機帶小飛機升空，上升過程中會出現一次輕微下跌，然後再次飛升騰空，而環宇是一次性直接極速升空，比較接近民航的起飛、降落過程。
另外，維珍一次載六位乘客，像坐頭等艙;而環宇太空一次載一位乘客，且乘客坐在副機師的座位，前面是一塊4.5平方米的大玻璃。“我們會為每位太空旅客拍攝五分鐘的紀錄片，你將是主角”。Alex比喻說，維珍好像太空巴士，環宇太空則是太空專車。
票價方面，維珍的船票是25萬美元，環宇太空是15萬美元，而目前Space X只接受NASA的訂單。
2003年，俄羅斯曾由科學人員帶幾個普通人，乘坐太空船到太空站，去了8天，每人付費2000萬~5000萬美元不等，這是民航史上的第一次，也吸引了維珍投入資源，來發展民航太空事業。
而1999年在美國加州成立的環宇太空，由一群NASA前火箭推進器的研發專家組成，他們在太空計劃解散後，出來成立了這家新公司，同時繼續幫助NASA制作火箭。2006年，他們決定把研發出來的重燃火箭，應用在“山貓一號”飛船上，至今做民航太空已有十年。
“正是重燃火箭技術的突破，使太空之旅的成本大大降低，逐步走向商業化。”Alex說。
看好中國市場
Alex介紹說，環宇太空2013年在中國香港成立亞太分公司，因為亞太區與美國、歐洲都是全球最重要的太空旅遊市場。他與環宇太空結緣也是偶然。他的家族生意是做鞋的，環宇太空一位荷蘭的投資人，有一支賽車隊，Alex鞋業生意的一位合夥人曾是這支賽車隊的贊助商。
自小喜歡太空的Alex，便機緣巧合地成為環宇太空亞太分公司的負責人。他在2014、2015年已完成前述所有三站(荷蘭、俄羅斯、美國)的太空飛行的專業培訓。
在亞太區中，Alex說，中國市場尤其被看好，因為中國富人的數量在不斷增加。“環宇太空至今已賣出300多張‘船票’，其中30多張由中國人買走。”
這30多位購票者里，不少是藝人明星和企業家，其中一位便是知名華人女歌手鄧紫棋。鄧紫棋更於2014年成為環宇太空的亞太區代言人，她與Ken一樣，現在也是一位準宇航員。
環宇太空亞太分公司成立後，Alex一直在尋找中國區的商業機會，後來他認識了在國內做品牌策劃的程威(Wilson)，大家很投緣，決定成為合夥人，2016年一起籌備成立合資的環宇太空中國分公司。
環宇太空中國執行董事Wilson說，環宇太空中國分公司的總部尚未落定，有可能在北京或者上海，目前先放在廣州，是因為與位於香港的亞太分公司溝通、銜接更加便利。
“由於環宇太空用的是重燃火箭，太空飛機飛行一個小時後，休息2小時並補上燃料，就又可以飛上太空，所以一天最高峰可以飛四次，即送4個人上太空。全年約有100天的天氣適合，所以一年約有400個名額。”Wilson說，其中每年有50個名額可以給中國人報名。
“盡管環宇太空真正送人上天，最早也要2018年，但是上太空前還要經過1年半的專業培訓，所以即使現在報名，時間也剛剛好。”Wilson說。
即便這樣，Alex預計，民航太空的市場遠未飽和。他推算，環宇太空一年400個名額，加上維珍和其他太空旅遊公司的名額，一年全球可提供的太空旅遊名額頂多2000個。“將來出現更多太空旅遊公司、競爭更激烈的時候，票價才會下降，而現在市場還在培育期，需求提升可能還會拉升票價。”
按國際慣例，穿越“卡門線”將成為全球認可的宇航員，並獲得認證。卡門線的高度是100公里，而山貓飛船的飛行高度是103公里。過去47年里，全球共有508名宇航員，其中10名是中國宇航員。你，願意成為中國第11名宇航員嗎?
