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七成留學生欲歸國 僅高端人才享受政策福利

來源: http://www.yicai.com/news/2015/11/4708477.html

七成留學生欲歸國 僅高端人才享受政策福利

一財網 何天驕 2015-11-06 22:54:00

最高端的人才就是金字塔的頂尖,僅僅是極少數的部分,更多的是處於發展段的留學生和中間段的人才。經濟的進一步發展,會逐步需要更多中堅力量的加入,這就需要相關政策在內容上,對這一群體投入更多的關註。

11月6日,國際人才招聘解決方案綜合服務商是HelloCareer發布《2015海外留學生歸國意願調查報告》(下稱“報告”),報告顯示,七成海外留學生願意歸國就業。這對招聘行業特別是從事海外招聘的公司或許是利好,然而,由於海歸們對工作的期待與現實有一定差距,海歸求職達成率並不高。此地調查還顯示出海歸對歸國政策的評價不高,普遍反映歸國引才政策對海外留學生幫助不大,希望有關部門進一步完善歸國引才政策。

七成留學生欲歸國

為幫助在海外的留學生與中國企業之間建立起更為有效的溝通橋梁,了解雙方在歸國、就業方面的不同看法,HelloCareer特針對1146名留學生進行了歸國意願調查。

根據報告,超過七成的受訪者是有歸國意願的,28%的受訪者選擇了“我很願意回中國發展”,另有45%選擇了“有此意願,但待更周全考慮後決定”,兩者之和占了總樣本量的七成。其中,幾乎所有碩士博士學歷受訪者的選擇都為有意願歸國者,反而學士學位的學生群體中,有一部分人群不願考慮回國。

具體促成海外留學生願意回到中國的重要因素中,“希望回國與親人朋友相聚”(60.3%)位列第一,可以明顯看到情感因素促成的重要驅動因素,其他相對較高的因素還有:“中國就業創業機會多”(36.9%)以及“中國經濟飛速發展”(36.3%)。細分來看,海外留學生自我定位歸國就業的優勢,選擇最多的仍是語言能力,其次較為突出的是“對多樣文化的包容與適應能力”。

值得註意的是,雖有45%的受訪者選擇了“願意歸國”,“但需要進一步更為周全的考慮”這一選項卻暗示了其中的變量還有很多。包括國內生活質量與社會文化等因素均稱為令海歸人士卻步的重要因素,此外,國內就業環境以及理想薪資與現實之間的差距也讓很多留學生進退兩難。

薪資偏低令留學生苦惱

受多種因素影響,海歸們的光環漸漸褪去,這直接反映在薪資水平上。

調查報告指出,行業發展與薪酬收入不論在歸國就業考慮因素中,還是影響工作滿意度的變量因素中,都是海外華人的首要考量標準。在囊括了薪酬、行業發展、經濟態勢、就業地、家人朋友圈等12個歸國考慮因素中,行業發展與薪酬收入的選擇率平均高於其他因素的選擇兩倍以上,分別為70.6%和63.7%,而在影響工作滿意度的變量選擇中,薪酬收入也是拋開了其他選項,以69.2%的絕對優勢高居榜首。

根據國家教育部發布的2014年中國留學生回國就業藍皮書中所提,多數“海歸”剛回國後的月薪在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生月薪都不到1萬元。另外,還有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪還不到5000元。如此收入水平與國內同等學力的畢業生相比,優勢並不明顯,“海歸”的光環在國內不再那麽耀眼。

參與調查的留學生中,45%的群體期望年薪主要在10萬-15萬之間,經歷過往屆“海龜”變“海帶”(留學歸來在家待業)的現象後,留學生們似乎對國內的就業情況和薪酬範圍有了一定的了解,將原本的高期望漸漸放寬了許多。比起國內的學生,海歸留學生在薪酬上的優勢似乎也正在慢慢減弱。

即便已經下調了對薪資的預期,依舊有不少留學生無法找到理想薪資的工作。由於不少國內企業由於不了解國外招聘市場與相關行業的發展現狀,常會出現沒有能力吸引或留住候選應聘者的情況。最直觀的體現就是開出的薪資過低,這讓很多留學生遲遲不願意歸國,在歸與不歸之間進退維谷。

社交媒體招聘地位凸顯

在海歸們尋找工作過程中,因為信息量龐大、選擇多,專業招聘網站仍是留學生尋找國內工作的主流渠道,占調查人群六成以上。對於一些“目標”明確的學生,會直接關註企業官網了解最新招聘動態。但同時,調查也發現,隨著社交媒體在人們生活中的比重越來越高,通過朋友圈或是其他社交媒體尋找工作機會的留學生達到了42.5%,社交媒體成為了海外留學生了解國內市場動態、新機遇的重要渠道。而社交網絡的爆炸式成長,加之很多招聘平臺的服務跟不上發展的需求。通過這些社交媒體平臺,每一個普通人都能夠更快拓展朋友圈子、了解就業信息,甚至不少人借助這些工具與自己喜愛的公司的負責人“說上了話”,更加增加了社交媒體的職場色彩,奠定了其在職場的重要地位。

這讓很多公司開始考慮使用社交媒體的全新方式進行人才招聘。求職招聘網站CareerBuilder進行的一項調查顯示,每五位負責招聘的經理之中就有約兩人會借助社交媒體調查了解應聘者,這些利用社交媒體的經理表示,基於社交媒體上搜到的一些信息,他們做出了不錄用某些應聘者的決定。

正如該調查所說,這樣的求職方式也會存在一定的弊端,海外留學生在分享生活的同時,需要更加註意自己在社交平臺上的一言一行,免得對自己的職場道路造成一定的負面影響。

歸國引才政策也在調查報告中被提及。

根據調查報告,35.6%的受訪者認為,目前的政策“受惠對象集中在高端人才,尤其是攜有科研項目的人才,對普通的海外留學生並不具備更廣泛的適用性”。另外,針對引才政策的評價也並不高,認為政策多關註短期效果,對人才在中國的長期發展支持力度不夠。

這一問題,其實不僅是吸引海外留學生會面對的,也是吸引所有海外高端人才的政策推廣到一定階段需要解決的問題。最高端的人才就是金字塔的頂尖,僅僅是極少數的部分,更多的是處於發展段的留學生和中間段的人才。經濟的進一步發展,會逐步需要更多中堅力量的加入,這就需要相關政策在內容上,對這一群體投入更多的關註。

編輯:陳姍姍

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