2014年12月23日,美聯儲即將迎來其100周年的日子。今天,美聯儲副主席Fischer在紐約舉行的美聯儲100周年紀念座談會上發表講話。他表示,隨著美國經濟改善,美聯儲現在的關註焦點是什麽時候、以何種方式結束零利率。
他在講話中表示,零利率是不正常的,可能會給政策制定者帶來複雜的問題。但他肯定了美聯儲在實行零利率時期的操作,稱那些操作是“合理”。他表示:
“我們現在討論的一系列大問題是提高利率——什麽時候提高,以及以什麽方式達到這樣的目的。”
今年六月剛宣誓就職美聯儲副主席的Fischer是美聯儲現在的第二號人物,他表示相信美國經濟正在進入“真正的複蘇”,經濟增長率在2%到2.5%之間浮動,他同時補充說低利率已經對現在的複蘇和產生一定的通脹起到了幫助。
雖然工資的增長現在看來並不顯著,但Fishcer表示,相信很可能將很快看到工資水平上漲,這將是美國勞動力市場從2007-2009金融危機中大幅恢複的信號。
他認為美國目前存在低通脹問題,但並非是通縮。這一低通脹一定程度上是由於原油價格下跌造成的,而這一因素是短期的,並對經濟增長有正面效果。他還堅持認為美聯儲2%的通脹目標是非常重要的,他反對那些要將這一目標提高到4%的說法。他認為2%的通脹目標可以給美聯儲一些空間來進行必要的操作,以刺激經濟並同時引導物價和收入預期來鼓勵公司提高工資。
長期來看,Fischer表示他擔心美聯儲的獨立性,以及在沒有政治幹預下執行有效貨幣政策的能力。他十分擔憂美聯儲的領導作用或會在未來危機中出現殘缺。
就影子銀行風險管控問題,Fischer談到,他認為美聯儲在處理美國影子銀行系統問題方面還沒有采取任何措施,“美國已經加快了銀行擴充資本的步伐,但美國目前尚未解決影子銀行的相關問題。”
在談到央行溝通策略時,Fischer表示,美聯儲實施政策操作是“十分透明的”。 但美聯儲“過於透明”或會讓市場陷入恐慌。
提到歐洲央行政策時,Fischer表示歐洲央行正在就當前嚴峻形勢尋求解決辦法,“他們現在行動的方向,我認為會發揮作用。”
(實習編輯 戴博)
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美聯儲二號人物、美聯儲副主席Stanley Fischer周五表示,美聯儲最有可能在今年6月或9月加息,但具體時間點或因美國經濟表現而發生變動。
周五,Fischer在芝加哥大學Booth商學院主辦的美國貨幣政策論壇上發言稱,美聯儲“差不多是時候”加息了。對於具體時間點,他表示“不認為6月比9月的概率更大”,從美聯儲官員和投資者的觀點來看,“在6月或9月加息的可能性平分秋色。”
他同時表示,有可能發生改變上述假設的情況,“我們將基於證據做出決定。”
Fischer認為,美國經濟“才剛剛完全感受到”美聯儲刺激政策的威力,美聯儲QE的影響力和對失業率的前瞻指引將在2015年年初達到峰值,而對通脹的推升作用將在2016年達到頂點。
在接受CNBC采訪時,Fischer表示美聯儲“很可能在今年”加息,他稱美國經濟已“非常接近”達到充分就業,並預計數月內通脹會隨著低油價影響褪去而回升,“所以差不多是時候(加息)了。”
Fischer表示,“我們一直將零利率視為正常利率水平,但這遠非正常。”
他還提及了美聯儲聲明中“耐心”一詞的使用,表示移除該詞將意味著“加息取決於經濟數據,可能在任何會議上發生”。
對於全球經濟形勢,Fischer表示美國的強大有助於支撐全球經濟發展,並對國際經濟前景表示樂觀。
周五公布的數據顯示,美國去年第四季度實際GDP修正值年化環比增長2.2%,好於預期。受益於美國去年就業增長強勁,美國第四季度消費增長創2006年一季度以來最快增速。如果美國消費增長速度如經濟學家預期的一樣好,那將意味著刺激美國2015年經濟增長的有利因素仍然完好無損。
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打車軟件Uber似乎從來不缺少新聞。22日,該公司創始人,CEO卡蘭尼克(Travis Kalanick)在洛杉磯表示,Uber訂單總數的30%來自於中國,業務規模和它的老家美國相差無。值得註意的是,創立於2009年的Uber登陸中國也不過2年時間,最近還以“霧博”的新公司名和高達21億人民幣的註冊資本成為上海最大的互聯網公司。
不過,關於Uber,還有另外一個新聞事件值得關註,那就是一度幫助Uber在中國融資和在歐洲直面監管層挑戰的負責國際業務拓展的高級副總裁沃斯(Niall Wass)向公司遞交了辭呈,宣布將於年底離開Uber。
匆匆離去 和平分手?
沃斯從2014年5月開始在Uber負責歐洲、中東、非洲及亞太地區的業務拓展,而在這之前,他也僅在英國網絡小額信貸平臺Wonga擔任了半年的CEO職務。在Uber的這段時間里,沃斯一直被認為是卡蘭尼克在美國本土以外的公司“二號人物”。
Uber公司在公告中對沃斯的離職表示祝福,至少從表面上看,這是一次“和平分手”:“我們的國際業務在沃斯的耕耘之下得到了飛速發展……沃斯對公司的貢獻超越了業務本身,他對Uber全球的團隊和企業文化建設功不可沒。明年他會在別處繼續自己的旅程,我們祝他前程似錦。”
而對於自己的辭職,沃斯幾乎緘默,只是常規地表示 “跟所有高管一樣,我可能會開拓所有機會,但是現在我還在Uber。”
沃斯和他的家人在瑞士定居,但是沃斯本人常年在全球各地奔波監督公司業務發展。熟悉沃斯的人在對他的評價里充滿敬意:“他同時掌控歐洲和亞洲業務,這對於一個人來說簡直是不可能的工作量。他看起來很有激情,對公司很有感情,而對於源源不斷的針對公司的抨擊感到泄氣。”
從沃斯的履歷來看,這位牛津大學經濟系畢業生的第一份工作是從1993年開始在埃森哲幹了6年的經理,在其任職的第三個公司Betfair工作了8年,即便在任職較短的Wonga公司也工作了30個月,與這些經歷相比,沃斯離開Uber顯得十分匆忙。
Uber高層變動頻繁
也有一些知情人士透露,沃斯過去一直“承受著來自卡蘭尼克的壓力”。另有熟悉Uber歐洲和亞洲業務的人士表示,“卡蘭尼克是一個難搞的工作夥伴,有一套很高的標準,但自己卻遠遠達不到,而且對區域業務正在發生的狀況也沒有洞察力”。
互聯網行業的高管流動從來不是新聞,一些核心人員的流失對很多公司來說是巨大打擊,但與此同時,從別的公司“挖角”對一些急於開拓的業務線來說也是非常關鍵的人才戰略。
最近,Uber高層震動頻頻,20日,該公司剛剛宣布把前Snapchat公司傳播與公關政策副總裁哈澤貝克(Jill Hazelbaker)納入麾下,而他在Uber匯報的上司正是以前在谷歌的老領導,今年5月剛加盟Uber成為全球公關主管的惠特斯通(Rachel Whetstone)。不過,2013年從Facebook來到Uber的全球公共政策主管Corey Owens也即將離職。
就在幾個月之前,Uber宣布各個國際業務板塊都被納入Uber全球運營高級副總裁格雷夫斯(Ryan Graves)的運籌帷幄之中,格雷夫斯正是那位5年前在Twitter上給Kalanick留言求職成功的Uber元老級人物。也正是在這次調整之後,以往只向老大卡蘭尼克匯報工作的沃斯變成需要向格雷夫斯匯報。
天宮二號9日上午垂直轉運至發射區,計劃9月15日至20日擇機發射。
據中國載人航天工程辦公室透露,天宮二號空間實驗室與長征二號FT2運載火箭等飛行產品自7月上旬起陸續進場後,按照飛行任務測試發射流程,於9月9日完成了總裝測試等技術區各項工作。
9日8時35分,承載著長征二號FT2運載火箭與天宮二號空間實驗室組合體的活動發射平臺駛出總裝測試廠房,平穩行駛約1.5小時後,垂直轉運至發射區。後續,將在發射區開展天宮二號空間實驗室與長征二號FT2運載火箭功能檢查和聯合測試工作,完成最終狀態確認後,火箭加註推進劑,計劃9月15日至20日擇機發射。
天宮二號是我國第一個真正意義上的太空實驗室,搭載了空間冷原子鐘等14項應用載荷,以及失重心血管研究等航天醫學實驗設備,配備在軌維修技術驗證裝置、機械臂操作終端在軌維修試驗設備,開展空間科學及技術試(實)驗。垂直轉運的順利完成,標誌著天宮二號空間實驗室任務正式進入發射階段。
目前,空間應用系統、酒泉發射場和測控通信等系統,已完成執行天宮二號空間實驗室飛行任務的相關準備工作。
據中國載人航天工程新聞發言人、辦公室副主任武平介紹,經中國載人航天工程空間實驗室飛行任務總指揮部研究決定,天宮二號空間實驗室定於9月15日22時04分發射。今天下午,執行此次發射任務的長征二號FT2火箭已經開始加註推進劑。
發射天宮二號空間實驗室,主要目的是接受神舟十一號載人飛船的訪問,完成航天員中期駐留,考核面向長期飛行的乘員生活、健康和工作保障等相關技術;接受天舟一號貨運飛船的訪問,考核驗證推進劑在軌補加技術;開展航天醫學、空間科學實驗和空間應用技術,以及在軌維修和空間站技術驗證等試驗。
天宮二號是我國第一個真正意義上的太空實驗室,采用實驗艙和資源艙兩艙構型,全長10.4米,最大直徑3.35米,太陽翼展寬約18.4米,重8.6噸,設 計在軌壽命2年,在天宮一號目標飛行器備份產品的基礎上,為滿足推進劑補加驗證試驗需要,對推進分系統進行了適應性改造;為滿足中期駐留需要,對載人宜居 環境進行了重大改善,具備支持2名航天員在軌工作、生活30天的能力天宮二號裝載了空間冷原子鐘等14項應用載荷,以及失重心血管功能研究等相關航天醫學實驗設備,配備在軌維修技術驗證裝置、機械臂操作終端等在軌維修試驗設備,將開展空間科學及技術試(實)驗。
按計劃,天宮二號空間實驗室發射升空後,將變軌進入高度約380公里的運行軌道,進行在軌測試。神舟十一號載人飛船10月中下旬發射前,天宮二號空間實驗室進入高度為393公里的近圓對接軌道,等待交會對接。
目前,執行天宮二號飛行任務的航天員系統、空間應用系統、運載火箭系統、發射場系統、測控通信系統和空間實驗室系統,已經完成綜合演練,發射前的各項準備工作已基本就緒。
發射天宮二號是全面完成空間實驗室階段任務的關鍵之戰,將為我國後續空間站建造和運營奠定堅實基礎、積累寶貴經驗,對於推進我國載人航天事業持續發展,具有十分重要的意義。
9月15日22時04分,搭載著天宮二號空間實驗室的長征二號F T2運載火箭在酒泉衛星發射中心點火發射。約575秒後,天宮二號與火箭成功分離,進入預定軌道,發射取得圓滿成功。
天宮二號空間實驗室是在天宮一號目標飛行器備份產品的基礎上改進研制而成,全長10.4米,最大直徑3.35米,太陽翼展寬約18.4米,重8.6噸,采用實驗艙和資源艙兩艙構型,設計在軌壽命不小於2年,主要任務是接受載人飛船和貨運飛船訪問,開展空間科學實驗和相關技術試驗,驗證空間站建造和運營相關關鍵技術。
按計劃,天宮二號空間實驗室發射升空後,將開展平臺和空間應用載荷測試,並於神舟十一號飛船發射前,做好與神舟十一號飛船交會對接的準備。
長征二號F T2火箭與之前的長征二號F T1運載火箭技術狀態基本一致,為進一步提高安全性與可靠性,進行了部分技術狀態更改。
這是長征系列運載火箭的第236次飛行。
成功發射的天宮二號搭載了多種高精尖科學裝備。其中,由中科院上海光機所研制的“定時神針”——空間冷原子鐘,有望實現約3000萬年誤差1秒的超高精度,這將是國際上首臺在軌運行並開展科學實驗的空間冷原子鐘,也是目前在空間運行的最高精度原子鐘。
人類社會發展離不開對時間的精確測量。之前,在太空中運行的原子鐘都是熱原子鐘,精度最高對應300萬年誤差1秒。此次,由天宮二號搭載的空間冷原子鐘將激光冷卻技術送入太空,在空間微重力環境下,進一步使時間精度提升10倍,意味著這臺鐘運行3000萬年才會有1秒的誤差!
如此精準的鐘到底有什麽作用呢?上海光機所中科院量子光學重點實驗室主任劉亮介紹,在太空中,空間冷原子鐘可以建立超高精度時間頻率基準。有了這個基準,就可以把天上其他原子鐘同步起來,讓全球衛星導航系統具有更加精確和穩定的運行能力。
此外,冷原子技術的發展還將大幅提高許多實驗的精度,讓原來不可能進行的實驗成為可能。例如,開展深空導航定位。劉亮說,如果我們在太陽系中不受引力影響的拉格朗日點各放置一臺冷原子鐘,人類就可以超越近地範圍、在太陽系這個更大的範圍內實現準確定位,開展大尺度時空研究,包括廣義相對論在大尺度情況下是否成立等。
又如,空間冷原子幹涉儀可以取代空間激光幹涉儀,實現在軌引力波探測。劉亮介紹,探測引力波有多種手段,采用激光幹涉儀探測,需要三顆衛星,空間冷原子幹涉儀只需要兩顆衛星,技術難度和成本都有所降低。
同時,空間冷原子鐘還能測量引力紅移。根據廣義相對論,時間沒有統一的概念,在火星、月球等不同的引力場里,時間都是不一樣的。“如果天上有個原子鐘,地面也有個原子鐘,那麽一比較,就知道時間相差多少,然後利用這個時間差就可以測量引力紅移。”劉亮說。在不遠的將來,空間冷原子鐘的發展或許能讓科幻世界的諸多猜想得到明確的解答。
據央視新聞報道,世界首套在軌腦-機交互及腦力負荷等測試系統日前隨“天宮二號”飛上太空。待“神舟十一號”和航天員到來,“天宮二號”將開啟人類史上首次太空腦-機交互實驗。此實驗可將航天員的思維活動轉化為操作指令,並監測航天員的腦力負荷等狀態。
腦-機交互將是未來人-機交互的最高形態。航天員在太空環境,完成複雜作業任務受到極大的限制,腦-機交互可以不依賴外周神經和運動系統,將航天員的思維活動轉化為操作指令,同時又能監測航天員的腦力負荷等神經功能狀態,實現人機互適應,減輕作業負荷,是最為理想的人機交互方式。即將開展的太空腦-機交互實驗,就是對這一技術在軌適用性的最為關鍵的驗證。
陸奇(新華社記者 王定昶/圖)
2017年1月17日,百度(納斯達克上市,股票代碼BIDU)宣布陸奇擔任百度集團總裁兼首席運營官。
陸奇是上海人,1961年出生,比百度創始人李彥宏大7歲。加入百度之前,陸奇是微軟集團全球執行副總裁,直接向微軟CEO納德拉匯報。李彥宏在提到陸奇的微軟職務時說,這是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級別。
雖然在中國,陸奇的知名度並不高,但他在矽谷非常有名,是很多矽谷華人工程師終身奮鬥的目標。
在陸奇進入百度之前,百度總裁一職由1966年出生的張亞勤擔任。張亞勤2014年9月加入百度,之前是微軟亞太研發集團主席,這個職務的級別在陸奇之下。
這次陸奇還兼任百度首席運營官(COO)一職。擔任過這個職務的先後有朱洪波、葉朋和沈皓瑜等人。
陸奇將主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營,並直接向百度集團CEO李彥宏匯報。
百度現有各業務群組及負責人都將直接向陸奇匯報工作,包括搜索公司總裁向海龍、技術體系和新興業務群組總裁張亞勤、負責金融業務群組的高級副總裁朱光、負責無人駕駛事業部的高級副總裁王勁以及負責人工智能技術團隊的百度首席科學家吳恩達。
至此,百度終於出現了公司歷史上第一個真正意義上的“二號實權人物”。陸奇在百度的權力和地位,僅次於李彥宏。陸奇的管理權限之大、邊界之廣,相當於阿里巴巴集團CEO張勇和騰訊集團總裁劉熾平。
陸奇畢業於複旦大學,獲計算機科學學士、碩士學位。1987年,卡耐基梅隆大學一位教授來複旦大學演講,那天下著大雨,來聽演講的人很少,陸奇被朋友拉過來“湊數”,並做了現場提問,結果被演講教授邀請前往美國留學。
1996年,陸奇進入IBM研究院工作。1998年,加入雅虎,一呆就是10年。在雅虎,陸奇主要負責搜索業務。2008年,微軟試圖收購雅虎,遭到拒絕,但微軟卻挖走了陸奇。
進入微軟後,陸奇負責過的知名產品包括Microsoft Office、Office365、Skype、Bing搜索、Bing應用和MSN及廣告平臺等。
陸奇曾對媒體表示,自己是一個有工作潔癖、很難共事的人。他經常淩晨3點起床查收郵件,然後晨跑。他的座右銘是要做更多(do more)、知道更多(know more)、成就更多(be more)。他最愛讀的書是《約翰·克利斯朵夫》。
這樣的風格,比較適合目前正在逐步去除小資文化,擁抱狼性文化的百度。
在百度的官方聲明中,李彥宏說,陸奇擁有豐富的管理經驗、出色地技術洞察力和卓越的團隊領導力,還是人工智能領域世界級的技術權威。他希望陸奇能把百度從一家優秀的中國公司,變成一家卓越的世界級公司。
百度已經將人工智能列為未來十年最重要戰略方向,同時,全球化也是百度目前大力拓展的方向。整個百度正從一個搜索引擎公司,向人工智能公司轉型。
這些戰略的實施,都需要人才來落實。過去幾年,百度重用過很多外來高管,也在內部提拔過很多80後年輕高管,甚至啟用過多個創始“老臣”。但反映到百度的業績和股價上,卻不盡如人意。
百度最新財報顯示,公司營收雖然在增長,但增速在放緩。百度目前的市值是600億美元左右,阿里巴巴是2300億美元左右,騰訊的市值是2400億美元左右。
2016年9月陸奇從微軟離職的消息公布後,關於他的去處外界猜測很多。其中有的說他可能加盟阿里巴巴,也有的說他可能加盟騰訊,還有傳聞說他可能加盟Uber。
但最後陸奇選擇了百度。他在官方聲明中說,主要是看好百度人工智能領域的積累和戰略布局。
陸奇在複旦大學的一次演講中提到,他跟李彥宏認識很久,而且認可人工智能的方向。他認為,通過大數據、智能化的開發,計算機會對任何一個工業領域帶來根本性的變化。陸奇在複旦大學畢業紀念冊上的留言是:人類終將使電腦智能化且使其遠勝人腦。
在向人工智能轉型的同時,百度在招人上亮點不少。前不久,百度就收購了一個90後創業者的公司,並讓該90後擔任了百度副總裁。