【知識貼】企業不給員工發年終獎違法嗎？
來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0104/57651.html
你真的懂年終獎嗎？以下是我創截取的網絡智慧，全方位解讀年終獎這件事兒。回覆「微社區」，歡迎各位創粉和小編一起聊聊年終獎這點事兒：
第一發：企業必須給員工年終獎嗎？
沒必須，看下屬表現和老闆的心情。
第二發：公司不發年終獎犯法嗎？
年終獎作為公司的一項福利，其發放標準、發放時間比較靈活，勞動法規沒有作硬性規定，在沒有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發放年終獎。相反，如果公司與勞動者有事先約定的話，其就應該按照約定發放，對於那些沒有干滿一年或一個季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動法》的有關規定，按比例領取年終獎、季度獎。
第三發：「雙薪」是年終獎的主流，主流數額19633.35元
根據某項權威調查，35%的公司以雙薪代表年終獎，20%以三薪代表年終獎，主流年終獎數額——19633.35元，這個數字太高了？總有20%的人收入更高，他們拉高了整體水平，你拖後腿了麼？不過從人數來看，拿到5000到1萬的年終獎依然是人數最多的群體。
第四發：最高年終獎是多少？
「你們的年終獎都是浮云，我們公司年終獎最高可拿五百萬！！！」某單位準備給每人發一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網上非常流行，屌絲公司值得借鑑。
某年，某行行長一句不經意的話，爆紅網絡：「銀行利潤太高了，不好意思公佈。」有網友曝出，「銀行員工年終獎10萬元很正常」。大眾汽車據說36薪，幹一年頂人家四年。
第五發：怎麼發年終獎比較好？
現金，越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的！負分滾粗！
第六發：年終獎 ￥600 在互聯網公司算什麼水平？
說直白點，別覺得俗：屌絲水平，光論年終獎，你的幸福感已經超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。
第七發：很多公司為什麼次年4月才發？比如阿里巴巴
1、公司財務制度對財年的劃分未必跟自然月一樣
2、防止過完春假立刻走人
===以上是比較正常的原因=======
3、領導審批年終獎發放計劃延遲
4、公司狀況不好，只得延遲
第八發：公司不發年終獎的五大理由（網友留言）：
1、公司木有盈利，大家要有難同當
2、 我們公司老闆問員工借錢
3、 最後一天走的有100元！還有大禮包
4、 有一客戶欠公司400萬沒有追回來，所以沒有錢發！
5、 員工個人的績效考核差。
6、提前回家過年就沒有，除夕國家規定不放假的。
第九發：1萬年終獎，需要交多少稅？
如果發放年終獎的當月工資為4000元（扣除三險一金後），發放年終獎為10000元，那麼先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。
第十發：怎樣才有更多的年終獎？
1． 通過自身努力，成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什麼好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力；
2． 加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發揮不了自己的優勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當地企業，而傳統的製造行業的年終獎是最低的；
3． 成為公務員。成為公務員有數不清的好處，什麼不用怕失業、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在裡面；
4． 用業績說話。尤其對於銷售人員來說，業績是所有東西的唯一衡量標準，只要業績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎；
“限購”不給力？委內瑞拉出指紋識別絕招
來源: http://wallstreetcn.com/node/106293
“限購”近來在中國接連失利，到本月16日已經有80%以上的城市解除樓市限購。不過，東方不亮西方亮。近日，食品匱乏的委內瑞拉展示了一種給力的“限購”方式，讓我們見識了高科技限購的絕招。（更多精彩財經資訊，點擊這里下載華爾街見聞App)
據倫敦商業報紙City A.M.網站報道，委內瑞拉總統Nicolas Maduro宣布了一項計劃，為應對國內越來越嚴重的食品短缺和走私問題，將啟用一套強制的指紋識別系統。該系統政治選舉的投票系統類似，用於制止委內瑞拉國民過多某款商品。
Maduro未公布計劃何時實施，但政府官員透露，指紋識別系統可能在今年12月或明年1月以前就位。該計劃公布後立即遭到反對黨抵制，他們認為這樣的措施是將國民視為盜賊，侵犯了公民的隱私，無異於實行商品配給制。
反對派認為，強制推行指紋識別系統從一個側面體現了政府“社會主義政策無用”。目前委內瑞拉國內基本商品嚴重不足、產油量大減、經濟增長極為緩慢，無不體現出政府治理無方。
一年來，委內瑞拉的衛生紙、肥皂和食用油等日常用品普遍短缺。雖然基本生活物資供應不足，但由於政府實行嚴格的外匯管制，國內美元稀缺，影響了國民購買進口商品彌補需求，非法走私也因此盛行。
所謂上有政策、下有對策。華爾街見聞今年6月文章曾提到，地下美元交易成為委內瑞拉的暴利行業，黑市的美元匯率比官方匯率高11倍多。連國內妓女也做起了倒騰美元的營生，成為這種地下交易的生力軍。
City A.M.的上述報道則是提到，據委內瑞拉官方統計，在政府提供補貼的國內市售商品中，有40%都由哥倫比亞的走私而來，再轉手國內高價出售。
該報道稱，委內瑞拉價格管制已經影響制造商獲利，也影響市場正常運行。因此Maduro暗示，政府可能放寬部分限制，但他沒有透露詳情。
本月初，為打擊猖獗的走私活動，委內瑞拉政府調派1.7萬人的部隊嚴查靠近哥倫比亞的邊境地區，禁止夜間越境。哥倫比亞政府也同意，幫助封堵將哥倫比亞低成本物資走私出境的行為。
其實，走私只是委內瑞拉經濟惡化的縮影。華爾街見聞網站的讀者對委內瑞拉這種全球少有的“奇葩”恐怕印象深刻。
去年委內瑞拉大開印鈔機，通脹率飆升至56.2%，委內瑞拉貨幣玻利瓦爾兌美元的黑市匯率是官方匯率的七倍多。
今年1月下旬，為支持本幣犧牲儲備使委內瑞拉的黃金與外匯儲備由2012年底的300億美元降至210億美元，流動資產僅剩20億美元。
美元告竭的委內瑞拉非金融應付賬款總額當時超過500億美元。委內瑞拉政府當時就將危機歸咎於私人企業和“不負責任的”委內瑞拉普通民眾。為遏制失控的通脹，政府引入了新的法律，強制商業經營的最高利潤為成本的30%，否則將面臨長期監禁。
高盛預測，委內瑞拉經濟增速今年將下滑1.3%。該國經濟發展嚴重畸形。除了傳統的石油行業，在委內瑞拉的很多大型港口城市，色情行業是唯一欣欣向榮的行業。
去年5月，委內瑞拉就鬧過衛生紙告急的“危機”。下圖來自相關美聯社報道。
寧靜訪談錄 | 和睦家前高管的創業路：簽“隨時罷免”協議，不給自己留退路
來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0114/148901.html
i黑馬：已近天命之年開啟創業之路，陳沛的創業故事是一個傳奇。曾簽署過“隨時可以被罷免”的協議書，從破舊的廠房，只有預算十分之一的資金，陳沛一步步華麗轉身。
“寧靜訪談錄”：浸染外企醫藥界多年後，寧靜離開早九晚九的辦公室，開通了以自己名字命名的醫藥人物訪談，以文字為媒，對話中國醫藥界的風雲人物，記錄醫藥時代的發展。
2015年新年伊始，i黑馬啟動“黑馬原創聯盟”項目，聯合更多的作者，深入剖析垂直細分行業。如果你是某一個企業的創始人，或是某一個行業的冷靜觀察者，只要你在任何一個領域精耕深挖，獨有見地，就請加入我們的作家行列。聯系微信zzyyanan,或發郵件至[email protected]。
陳沛，北京明德醫院創始人、院長、執行董事，北醫臨床碩士，中歐工商學院(公開招生)首屆MBA，曾任職和睦家醫院副總經理、天壇醫院總經濟師、英智眼科醫院總經理，美國CNNC公司副總裁、丹麥寶隆洋行中國區總監、北醫三院消化內科醫師。北京明德醫院是他已年近天命後，拼出的“新命”。
北京明德醫院，一家涉外高端私立綜合醫院。雖然開業不到三年，卻已聲名鵲起，傳說可以提供10多種語言的醫療服務。走進明德大廳，鋼琴聲緩緩，咖啡香飄過，若不是印入眼簾的八個大字“愉快體驗，尊享醫療”，我還以為走進了一家五星級的酒店。
我曾以為，這樣一個顯然有著雄厚資本支撐和天然地理優勢的高端私立醫院，一定有一個華麗的開端。不曾想，明德醫院創建的故事，充滿著艱辛和傳奇的色彩，甚至身為創始人，陳沛曾簽署過“隨時可以被罷免”的協議書。
當我問及創業的感受，他說，兩年前過生日時為自己買了一個IPADmini，當時在上面刻了一句話：“堅持不下去的時候，再堅持一會兒”。
【寧靜】您創業前是和睦家的副總，作為私立醫院的高管，已經達到了一定的職業高度，為什麽選擇放棄而自己創業?您創業的初衷是什麽?
【陳沛】回答這個問題前，我想先談談醫療的核心到底是什麽，我想追求什麽。
每個人都有一個心中的伊甸園，我心中的伊甸園是什麽?就是一個酒店一樣的醫院，是沙漠中的一片綠洲。在那里，看病不再痛苦，求醫不再受傷害，醫療就應該是這麽簡單!醫院取名明德，是借用儒家四書之一《大學》的開篇“大學之道，在明明德”，意思是說成年人的學問，在於明了什麽是光明和道德，而我們的引伸是“醫療之道，在明明德”。醫院的英文名稱Oasis就是沙漠綠洲的意思。
我是恢複高考後的第一屆北醫本科加碩士，做臨床醫生的過程中，看到過太多的生老病死。後來做醫院管理，又看到了太多醫療以外的東西在左右著醫療本身，包括學術的、商業的、官場的、甚至醫者自身的，而作為醫療核心的患者體驗，卻常常被忽視或者被傷害。醫療為什麽不能是溫暖的、愉快的?
和睦家註重患者體驗的醫療模式非常好，但是如何做好國內患者的體驗，是和睦家當時的一大挑戰。再者，真的像人們認為的那樣，月亮都是外國的圓嗎?我就不信這個邪!基於這麽多年的積澱、感悟和思考，在辭職時，我相信自己已經找到了答案——做一個比較純粹的醫療，一定會得到患者的歡迎，會得到市場的認可。
國際標準和綜合醫院一站式的服務，就是構建這個模式的基石。明德醫院是全面按照國際醫療標準建立的。我們的診斷標準是ICD-10，質量安全標準是JCI-5，定價標準是CPD fee for service,1/3以上的醫師來自其他國家，工作語言和醫療文書是英語。目前，70%以上的患者來自世界近100個國家。
【寧靜】您的一位下屬在明德開業前受訪視頻中說，“明德創辦過程中所經歷的那些事，不是我想吹牛，很多人根本扛不住……我就想扛到開業那天，我就想看看peter(陳沛的英文名)怎麽扛到開業的那天”，他為什麽這麽說?創辦明德經歷了怎樣的艱難?
【陳沛】明德的發生，其實是一個十分莽撞的結果，如同不計後果的一見鐘情，以及後面無法避免的不可收拾。因為我有建醫院的夢想，所以看過不少地點，直到看到明德現在所在的地方，當時感覺就是一個Big Wow!一個二三層的平層廠房、15000平方米的框架結構、淡黃色的外墻，前後庭大小花園、充足的停車場地……像極了美國小型醫院的樣子，又地處麗都商圈，旁邊就是機場高速，簡直就是一個天造地配的國際醫院坯子。
創辦醫院這件事因為這個選址不能錯過而來的有些匆忙。為此，我很快辭了職，借朋友公司的名義一起掏了100萬作為定金，簽下了這個廠房的租賃協議，之後我才開始想下面怎麽辦?就這樣開始了，所謂無知者無畏吧。
盡管距離現在只有4年時間，但當時創辦民營醫院的環境與現在相比可以說天差地別。那時的醫療機構設置還是規劃審批制，所以我們的申請立刻被衛生局退回，還給我扣了一個“先斬後奏”的帽子。這不是當頭一棍嗎?職也辭了，錢也付了，如果不用這個地點，100萬定金就打了水漂，還有我這一腔熱血呢?我也急了，就去找熟人試圖疏通關系，結果又被扣了一個帽子叫“逼政府就範”，說我“這事辦得實在太魯莽，根本沒有可能性”。
雖然天無絕人之路，幾個月後借2010年歲末中央鼓勵社會辦醫的58號文件的強勁東風，我們的申請得到了批準，但已經過去4個月。那種坐困愁城、度日如年、忐忑不安的感覺，絕對不是現在這樣輕描淡寫可以表達的。更要命的是那時我什麽都不能做，也不知道明天去做什麽。拿到衛生局設置批準書的時候，已經是來年的1月17日，再有幾天就是春節了。
春節前我們必須定下施工單位，在春節期間才可能有人和我討論如何設計和開工。我必須面對的最骨感的問題就是每天35000元租金，所以我不能浪費任何一天!而且施工單位必須能夠把我的思路體現在圖紙上，因為我們根本沒有錢去請任何級別的設計公司。
機緣，又一次給我幫了大忙。我在白紙上畫好了最初的醫院布局平面圖，然後去請教合作夥伴介紹的一位朋友。交流之後我問他收多少錢，他說朋友幫忙不要錢。我說，那你就給我做顧問吧。第二天，他給我安排了一系列施工公司備選。第一個公司號稱醫院設計No.1，帶我看了幾個他們新建的政府醫院工程，大理石墻面、水晶吊燈……第二個公司告訴我，在北京沒有他們設計的醫院，只能帶我去看他們設計的微軟大廈。看完之後，我和朋友說，這個就是我需要的公司，因為我想要設計的不是一家“醫院”。
報價之後我們進行最後的談判。我知道他們會有折扣，我也預感到可能會是類似X888萬這樣的價格，結果不出我所料。但是出乎他們所料的是，我說“那好吧，我給你們加一萬，成交價就算X889萬吧”，他們楞住了，繼而報以熱烈的掌聲，“既然陳總這麽痛快，那我們延長一年的保修期作為回報”，一年的保修期至少20萬元。就這樣，在那年春節前的最後一天，我們敲定了施工總包合同。事後他們跟我說，從來都是只有砍價的，所以我們心甘情願給你幹活。
很多人問我，怎麽可能在11個月內完成這樣規模的綜合醫院建設?我說，當你每天一睜眼35000元就沒了，你就再沒有選擇;當你被逼上梁山之後，才會明白原來人可以被激發出無限潛能。我從來沒有設計過任何東西，但是明德的一草一木就這樣源源不斷自然流淌出來，匯集成你所看到的這一切。事實上，30年的職業積累，在這一刻全部得到了升華。
後來，也有人說我獨裁，說當時的很多決定沒有會議紀要，還有人指責說我們采購的東西沒有招標……那個時候，即使我想討論又和誰說呢?我們采購的東西或許不是最便宜的，但是如果工程能提前一個月完成，就能夠節省100多萬……事實就這麽簡單!面對非議，當你只剩下自信和絕決的時候，你就可以扛過任何困難，但是，我不會去想再扛第二次……真的是太難了!為此，我要感謝所有幫助我一路走過來的朋友們，如果不是機緣和他們的幫助，這個任務是不可能完成的。
寧靜插播：
談話中陳沛起身，在身後的書架里搬出了不同版本的厚厚的設計圖，圖紙上有他當年手繪的草圖。他說，施工單位的設計師是個三十出頭的小夥子，既敬業又有悟性，跟著他沒日沒夜地把手繪的草圖和幾百張他在國外各醫院拍攝的照片，變成了可以施工的專業設計圖。
討論內裝的時候，陳沛讓他們去LV，Gucci，香奈兒等網站找靈感，因為那些是高端設計的的積澱。今天，如果你走進明德，就會在圖案、色調和風格上找到這些品牌的痕跡或味道。
【寧靜】當時面臨破舊的廠房，工程開始時只有預算十分之一的資金，您是否想過可能會面臨的資金困難?
【陳沛】其實從簽訂租賃協議開始，我和合夥人就一直在找資金，但是所有投資人看過之後的共同反饋是：這是一個初始項目，不能投。這樣的初始項目有兩個致命的弱點：一個是商業模式沒有經過驗證，投資人怎麽相信能有市場?第二，我沒有團隊，而團隊是所有創業項目的核心。
我曾以為，以我北醫畢業的臨床醫生背景、中歐MBA、和睦家副總以及期間豐富的職業經歷，不會找不到資金。但現實就是那麽殘酷，沒有創業經驗，沒有團隊，投資人必須考慮風險，我當時近乎絕望。所以，我要由衷感謝我的初始合作夥伴，是他賣掉了兩處房產，籌措了資金才使項目得以繼續。
時間、資金等外在困難與經歷的人事困難相比，還都不算什麽，所以馬雲曾說“創業如此艱難，內心必須強大”，我對這句話有著刻骨銘心的理解。多少次，我都把想踹倒桌子的腳收了回來。為了不棄前功，必須忍辱負重，我甚至還簽署過一份隨時可以罷免我的文件。這些至今可能都不可思議。
還是天無絕人之路，最終找到現在的機構資本。在拿到資金的第二天就支出了幾千萬欠款，當時已經面臨工人隨時停工的境地，真是微若羸卵。後來有人問我“為什麽親自創建明德卻沒有一分錢幹股”，那時為了能做成這件事，我恨不得給人磕頭，怎麽可能去討論幹股，或者沒有幹股就不幹了?董事會給我第一次開薪時，我已經18個月沒有過任何收入，或許這些也是投資人投資這個項目的考量之一吧?
【寧靜】您在創業過程中經歷了很多障礙和困難，最難的是什麽?您如何看待得與失?
【陳沛】客觀的困難都好克服，否則你還創什麽業啊?最困難的是團隊。企業文化沒有建立，團隊沒有磨合過，不同的價值觀，不同的訴求，都會形成各種掣肘。我從來沒有把困難當事兒，但是人與人之間，足以令你心悴。
我告訴自己，要想得到共鳴，必須克服一切困難。只要能推動使命的前行，無論什麽都要去做。經歷了無數誤解、委屈、歷練之後，你會發現自己的變化，可能變得更驕傲了，因為你懂得了什麽叫忍耐，什麽叫不戰而屈人之兵。這些都是後話，或許以後有機會再聊。
回想得失，我只能說通過這件事證明了自己。現在明德的商業模式已經驗證，品牌已經樹立，所以市場和資本都很看好明德。我為此付出了很多，甚至在透支。一個人一輩子能做成一件想做的事，必須付出代價，我不後悔。
【寧靜】創業如此艱難，是什麽激勵您繼續前行?
【陳沛】在實施目標的過程中，會發現路會越走越寬，不斷發現新的追求，實現更多構想。我創建明德最關註的是患者體驗，後來發現醫生也有體驗的追求，比如醫生需要一個更優化的醫療設施和人性化的管理平臺，實現更優化的醫療服務。隨著醫生多點執業的放開，明德就可以為醫生提供這樣的平臺。
此外，要想後發先至就必須學會利用新技術。感謝互聯網技術的巨大發展，可以提供很多想象空間。我相信網絡醫療必將是改變醫療業態的一種力量，不但可以縮短醫患之間的距離，利用醫療專家的碎片化時間，提升各項資源的使用效率，還可以拓展醫療覆蓋的地域疆界等等，這些也都是我想繼續嘗試的空間。理論上不難理解，也有很多人在關註，關鍵是誰能把這些設想落地。阿里的商業模式並不複雜，卻只有馬雲做到了，我也相信自己的執行力。
【寧靜】您希望達到怎樣的高度?
【陳沛】我想做的，就是一個比較純粹的醫療，我希望明德能成為中國最好的私立醫院。至於我個人，創業是積累到一定程度必然會發生的事情，也是一條不歸路。有人說過，創業者分兩種，一種人是為了追求和炫耀金錢，另一種人是為了事業，經濟收益只是伴隨事業成功而來，但是後者可以創造歷史。
我已經做成了一個酒店式的醫院，下面我想做一個沒有醫生的醫院(醫院設施平臺)，還想做一個沒有病人的醫院(網絡醫療平臺)，哈哈，我不忽悠，大家拭目以待。
寧靜評論
走出陳沛的辦公室時，我發現門口並排立著幾個樂器箱和一個高爾夫球包。他隨手打開一個，里面是一個金色的薩克斯。他坦言，音樂和體育是他的最愛，他會演奏十幾種樂器，全都是自學的，但自從創業後，這些樂趣已經很少觸及，因為沒有時間。
我想起年逾70才開始寫作的薩繆爾·厄爾曼，他曾寫過一篇已流傳百年的《青春》——
青春氣貫長虹，勇銳蓋過怯弱，進取壓倒茍安。如此銳氣，二十後生而有之，六旬男子則更多見。歲月悠悠，衰微只及肌膚;熱忱拋卻，頹廢必致靈魂……
明德承載著陳沛的的醫療夢想，陳沛也會以他“純粹的醫療”理念，給明德一個可預見的未來……
寧靜：藥學背景, 制藥/咨詢/BD外企多年, 熱愛寫字
寧靜訪談錄：講述醫/藥人自己的故事
寧靜訪談錄ID: ningjingfangtanlu
個人微信：ningjingwriter
聯絡郵箱：[email protected]
和頤酒店向被襲女房客道歉 發布會不給媒體提問機會
來源: http://www.infzm.com/content/116316
和頤酒店北方區總經理和798店總經理出來發言，並向彎彎表示道歉。（謝匡時/圖）
2016年4月3日，女生彎彎在北京798附近的和頤酒店被陌生男子拖拽劫持,險被其強行擄走。整個過程不斷有人經過、圍觀，卻幾乎無人施以援手。此事在網絡曝光後，引發全社會強烈關註。6日下午3點45分左右,和頤酒店召開新聞發布會，其北方區總經理和798分店經理出面，承認存在安全管理問題，將做出整改，並向彎彎道歉。之後兩人匆匆離去，並未給予記者提問機會。發布會之前，幾位關註女性權益問題的女士前往酒店，手持標語呼籲社會關註女性安全。
和頤酒店北方區總經理和798店總經理出來發言，並向彎彎表示道歉。（謝匡時/圖）
和頤酒店北方區總經理和798店總經理出來發言，並向彎彎表示道歉。（謝匡時/圖）
和頤酒店北方區總經理和798店總經理出來發言，並向彎彎表示道歉。（謝匡時/圖）
發言之後，他們沒有接受記者采訪。說最新消息都會在官方微博更新。（謝匡時/圖）
發言之後，他們沒有接受記者采訪。說最新消息都會在官方微博更新。（謝匡時/圖）
一名關註女性權益和安全的女大學生到和頤酒店前聲援，“保護女性，酒店有責”。（謝匡時/圖）
一名關註女性權益和安全的女大學生到和頤酒店前聲援，“保護女性，酒店有責”。（謝匡時/圖）
和頤酒店，酒店工作人員和保安交流，記者擋在大廳不能進入事發樓層。（謝匡時/圖）
一名關註女性權益和安全的女大學生到和頤酒店前聲援，“保護女性，酒店有責”。（謝匡時/圖）