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論打車軟件製造的不公平現象 橡谷智庫 橡谷智庫

來源: http://blog.sina.com.cn/s/blog_608e1afd0102v4fs.html

    老人家接受新事物比較慢,我直到站在市區街頭半小時打不到車時,才想起來微信可以試試嘀嘀打車。

    五分鐘後,車到了。在此之前,無數出租車輛從我身邊掠過,無一肯停。

    於是我和司機閑聊這件事。

    司機說,當然,現在寧願兜圈子,也不拉短途,揚招的基本不停,因為吃不準距離。

    好吧,我住鄉下,相信每次嘀嘀打車都可以找得到車,但短途就慘了。我上車之前,一個國外口音的亞洲女孩問我,從常熟路走到瑞金路永嘉路怎麽走,因為她絕望了,實在打不到車。

    第二天上班,我和同事討論這個問題:如何兼顧效率與公平問題。

    自由市場的好處是效率,對於出租車司機來說,效率和收益都明顯提高了。對於市場的消費者來說,有部分人的利益受損害了。

    那麽,需要政府出面幹涉嗎?比如說把嘀嘀打車之類軟件停了。這不符合市場規則,但是政府可以放開出租車牌照,讓出租車多一些,就會供應大於需求,終會達到平衡。

    後來,我們討論美國的校區問題。比如好學區,因為地產貴,地產稅養得起好學校和警察,治安好,學分高,於是地產繼續上揚。就會形成資源不平衡,許多壞區的教育陷入惡性循環。

    但夏威夷解決了這個問題,它是一個大學區,沒有社區教育經費區分,而是平均分配。當然,由於居住者不同,家庭背景不同,還是造成某些學區的學分高,但實際上照顧到了公平。至於中產以上或有錢者,可以送孩子去私立學校,這就兼顧到了效率。

    當然,夏威夷有自身的問題,教師工會過強,許多爛教師不能被淘汰,這是大問題。

   自由市場的偏差,會造成資源向優勢力量集中,形成馬太效應。政府並不是完全不應該幹涉,適當的體制修正,要平衡公平問題。

    比如美國醫藥行業,一些巨頭希望惡意並購專門生產仿制藥的,許多專利到期的藥物在這些工廠生產。美國法律禁止了這類行為,因為一旦形成壟斷,制藥廠就不再生產廉價藥品,供應給底層人士。

    今天我和客戶見完面回來的時候,打車和司機聊起,他說不會的。還是有很多司機願意做這種短差。這和我看到的現象不符合,我問他十一點多以後打不到車怎麽回事。他說,那倒是的,高峰嘛。

    只是此時很麻煩的是,地鐵也停了,出租車開始挑三揀四,嘀嘀打車幫助司機獲得了信息不對稱優勢。

    政府可以做的,兩件事:

   1,禁止嘀嘀打車類軟件顯示到達地點,因為這妨礙公平原則;

   2,增加短途出租,允許其降低份子錢。

 

  

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奪英特爾大獎的「台灣製造業醫師」

2014-11-24  TCW
 

一間才成立不到四個月,員工只有十人的小公司,憑什麼從全球兩萬多支隊伍中脫穎而出,替台灣拿下第一座英特爾全球創業競賽冠軍?

它是科智企業,原本是資策會底下的技術團隊,主要透過大數據分析,協助企業改善生產流程。磨了六年功,今年八月,因為被視為有獲利能力的小金雞,才獨立成公司。

這一次,科智能打敗來自全球六十多國的兩萬多隊競爭者,經過四關淘汰賽後奪冠,全因為它解決了台灣製造業的一大難題:以App的低成本,提升製造業良率。

「台灣IT產業那麼厲害,但運用在製造業上,卻是微乎其微,日本、德國製造業工廠設備效能可以到九成,我們大概只有七成,為什麼做不到?」科智總經理顏均泰說。

實地走訪發現商機:黑手老闆不愛花錢買系統

事實上,大企業以軟體系統改善製造流程,不是新聞,以國際大廠SAP為例,它可以透過大數據分析改善企業流程,幫德國隊拿下世足賽冠軍,但它的門票以「千萬元、億元」起跳,年營收高達上千億的大廠付得起,但中小企業卻付不起這樣的代價。

科智就是找到了這個利基。

不是製造業出身的顏均泰,二○○八年加入資策會「製造業服務化」專案,協助中小企業轉型,開始拜訪中南部精密機械廠,走到生產線,從原料、加工、組裝各環節一一研究。就是在這段過程中,他體會到企業主重視成本高過於一切的心態。

由於客戶是年營收頂多一、兩百億的機械廠,要這些黑手出身的老闆掏出錢來,「他們想一想就覺得不划算,你很難跟他談(生意),」資策會中區產業服務處組長林志杰直言。

因此,科智改變過去國外廠商只賣整套系統做法,推出App出租服務。

「他們和一般新創公司不一樣,不只有創意,還很貼近市場生態,」中原大學產學營運總中心副執行長王世明表示。正因如此,科智才能擊敗全球好手,拿下比賽冠軍。

用多少就付多少:連員工偷懶都能抓出來

「我們把軟體功能拆開來賣,一個App月收五百元,老闆可以依照訂單要的功能下載,之後如果不需要這個功能,還可以馬上移除,」顏均泰說。

打開手中的電腦,登入科智軟體市集,裡頭介面就像蘋果iTunes,把工廠常見的問題分成二、三十個App。例如,設備稼動率、機台馬達、軸承運轉效能等,一點進去,就可以清楚看到工廠裡每一台設備運作狀況,把複雜的數據簡化成紅、黃、綠燈三個等級,一旦閃黃燈,代表效能不足,App便自動傳訊息到管理者的手機,提醒更換零件。「有些員工想偷懶,就把速度調慢,設備一樣在跑,但產量卻變少了,這些動作全都會被記錄下來,」顏均泰說。

如此一來,不只讓不懂資訊系統的工廠人員好操作,也創造新的商業模式。企業可以按下載數量、使用時間付費,不用一次掏出上千萬,就能享受同樣服務,甚至,降低資訊人員的管理負擔。

客製化的做法,也讓客戶埋單。工具機大廠台灣瀧澤科技工程師張文權就說,公司早就想改善工廠生產流程,也看過五、六家國內外廠商,最後選擇科智,「他們配合度很高,八五%工具機數據都會抓。」

以台灣瀧澤為例,每台設備只租了三個App,一座工廠使用一年,租金不到兩百萬,但去年八月導入科智的系統後,不到一年,稼動率從七成多提升到九成,以外界設備生產行情換算,一年可多超過一千六百萬元營收。

想出App租賃模式切入市場,但要能取得客戶信任,最關鍵的則是了解製造業流程。

不像半導體產業,有半導體產業協會制定材料、設備等標準,製造業光汽車零組件就多達四千多種。科智要讓每個App功能合乎不同企業的需求,開發新功能,就得想盡辦法擷取所有數據,解讀不同零組件的製程。

這些經驗,就是過去六年勤跑第一線所打下的基礎,「我都跟員工講,即使客戶沒有問題,我們去工廠幫忙掃掃地、整理機台也好,」顏均泰笑說。

如今,獲得英特爾肯定,也為科智打開知名度,但接下來,該如何讓更多製造業老闆願意埋單這套新做法,嘗試拿起iPad管工廠,把創意轉換成營收,將是它的最大考驗。

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【IPO簡報】北京汽車:國內第五大乘用車製造商,擬募資15億美元 首募錢厚-Tcoins

來源: http://xueqiu.com/8301293543/33470214




T姐曰:北京汽車是國內第五大乘用車制造商,隸屬北汽集團。2013年銷量135萬輛。旗下北京奔馳是國內第三大豪華車品牌。公司擬募資15億美元。公司28日通過上市聆訊,預計12月8日路演。今日為大家帶來北汽的簡報,過後還會有深度研報,請持續關註!

1.公司簡介

北京汽車成立於2010年 9月,公司目前註冊資本63.8億元,員工總數超過 35000人,其是北汽集團乘用車整車業務發展的主平臺,旗下擁有 "北京奔馳" 、"北京現代 "等合資品牌,及"紳寶 "、" 紳寶D50""E系列 "、" 威旺"等自主汽車品牌。

 北京汽車隸屬於北汽集團,而北汽集團是國內排名第五位的乘用車制造銷售商,北汽集團2013年銷售150 萬輛乘用車,市場占有率為 8.2%,排名第五。北京汽車全年銷售汽車 134.9萬輛(以自主品牌和合資品牌乘用車的總銷量計),同比增長 40.0%。

 其中自主品牌銷量突破20萬,同比增長 160.8%;紳寶累計銷量10,032輛; E系列累計銷量60,297 輛,單月銷量數月排名自主品牌第一位,全年累計銷量排名自主品牌第二位。北京現代成為業內第二個年銷量 100萬的單一品牌、第四個保有量 500萬的整車企業,在中國合資中高端乘用車市場中占 10.6%的市場份額,排名第二。北京奔馳穩步發展, 2013年銷售11.6 萬輛,同比增長 12.6%,是國內合資豪華車市場的第三大品牌,市場份額占比為 15.3% .

 

2.主營業務及盈利結構分析

2.1 業務系統

北京汽車是中國領先的汽車制造商,主營業務核心圍繞乘用車的研發、制造及銷售,上遊原材料的購買,然後制造整車,通過各經銷商將汽車售給終端消費者並主要由各經銷商提供售後服務。

圖示:北京汽車核心業務流程圖


2.2 收入結構

北京汽車的收入以銷售整車為主,主營基本來自乘用車銷售,但由於公司主要營收來源主體是三大品牌,同時由於北京奔馳於 2013年11 月17日前以及北京現代都是合營公司,在合並報表中合營公司的收入不體現,而是直接將應占凈利潤體現在投資收益科目,因此真實的公司業務收入結構需要還原為 3大品牌對應該公司的營業收入。其中,北京奔馳相當於占比 51%,北京現代相當於占比50%。

如圖示,北京汽車真實的營業收入其實是北京現代占比最大的,北京奔馳次之,北京汽車本部則占比較小。以 2013為例,按所占權益比例調整後,北京現代的收入貢獻度為 68.4%,北京奔馳為22.5%,北京汽車本部為 9.1%。

圖示:2011年-2013年主營收入結構



2.3 成本結構

同收入結構相似,公司的盈利來源也分為三部分,其中北京汽車本部處於虧損狀態,主要利潤貢獻主體是北京現代。每家公司的收入成本分解結構也有很大的不同。其中:

北京汽車本部虧損,2013年收入68.47億,成本費用107.13億,營業虧損38.66億。

北京奔馳於2013年11月17日成為北京汽車子公司並表到北京汽車,招股書僅披露其2013年1月1日只2013年11月17日的成本費用明細數據,因此成本費用分解圖的數據為2013年並表前的合營期間數據。

北京現代屬於合營公司,無具體的明細數據披露。

圖示:北京汽車本部成本費用分解



註:其中公司披露信息中有未分配的在產品存貨成本抵減項,由於抵減項沒有更明確的細分項,因此簡單預測將其劃歸為原材料的抵減項處理。

圖示:北京奔馳2013合營期間收入成本分解



註:其中公司披露信息中有未分配的在產品存貨成本抵減項,由於抵減項沒有更明確的細分項,因此簡單預測將其劃歸為原材料的抵減項處理。

2.4 盈利水平

北京汽車旗下擁有"北京奔馳 &# 34;、" 北京現代 &# 34;及"北京自主 &# 34;三大品牌系列。其中北京現代是目前最大的利潤貢獻平臺,北京奔馳貢獻較小,北京自主則大幅度負貢獻,以經營利潤為統計口徑,則北京現代與北京奔馳的利潤貢獻比約為7:1,而北京現代與北京自主利潤貢獻比則約為 2:-1,即北京自主吞噬了北京現代近一半的利潤。

圖示:公司分平臺利潤貢獻情況




3.股東及股權結構

北京汽車上市前共有十四個股東,其中北汽集團為控股股東,持有股份比例為 55.22%。值得註意的是,公司擁有戴勒姆這樣的國際戰略投資者,是全球最大的商用車制造商,也是全球第二大豪華車生產商,且戴勒姆的持股超過 10%,且制定了反攤薄權利, IPO後持股也會超過10%。

圖示:北京汽車股權情況



4.戰略與發行計劃

公司未來資本支出仍然是延主業擴張產能為主,包括北京汽車本部及北京奔馳兩部分,而北京現代為合營公司,合營公司將單獨籌集資金配合銷量逐步擴張產能。北京汽車及北京奔馳總計還需要支出249億元用於發動機及乘用車的擴張,奔馳將使用167億元,而奔馳的乘用車擴張比例是最高的,將增加30萬輛的產能,擴張比例達到了250%。公司對於未來奔馳品牌的發展規劃是比較看重的,投入資本比例較大。167億元的投入規模約為2013年11月17日固定資產的1.5倍。且有一大兩點是發動機將自產,而非進口組裝,將提升奔馳分部的盈利水平。

募集資金投向:

(1)用於北京汽車本部動力總成建設,投資總額40.20億元;

(2)用於北京汽車本部動力總成研發中心建設,投資總額10.01億元;

(3)用於北京奔馳乘用車擴產項目建設,投資總額211.46億元;

(4)用於北京奔馳發動機工廠建設,投資總額69.91億元;

(5)用於北京汽車乘用車擴產項目建設,投資總額60.85億元;

(6)用於發展經銷商網絡及推廣北京汽車(自主)乘用車;

(7)用於償還銀行貸款。

@今日話題@非新不炒
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重新發現青島海爾:不為人知的「互聯網+製造」巨頭 鄧普頓的投資

http://xueqiu.com/8805053799/38080188
借用熊培云的書名「重新發現社會」,將本文題目定為「重新發現青島海爾」,因為人們對海爾的認識還停留在毫無想像力的傳統家電製造業。人們去追捧毫無業績的所謂的互聯網、工業4.0、智能家居概念,而對真正由內而外做實事的互聯網企業反而視而不見。海爾的互聯網轉型還在進行中,還有不確定性,但不要等到大家都知道海爾正在做什麼之後才明白過來,全部人都來追捧時,反而應該小心了。
       $青島海爾(SH600690)$   正在由一個傳統家電製造巨頭徹底轉變為「互聯網+製造」的領頭羊,未來的海爾將是一個互聯網平台型公司,成百上千家創客帶領的「小微」構成了這個平台的基本元素。而這一場革命性的變化,盡然還不為人所知。也許等待一個又一個重磅的產品、一個又一個重磅新聞、一年更勝一年的業績,才能讓人們醒悟過來。
       聰明的投資者,在人們還未看到某種變化之前,抓住這個低估值的未來王者,和它一起創業、一起成長。
       海爾是個偉大的企業,偉大到即使你在07年最瘋狂的時候買入,到現在也能獲得翻倍利潤。
      海爾革命
      30年前,張瑞敏掄起錘子當著所有員工的面砸碎了76台質量不合格的冰箱,從此開啟了海爾在家電行業的領先地位。如今,他又掄起錘子砸向傳統工業時代形成的無效率的體制和文化,堅定地向互聯網時代轉型。
      中國的管理教父張瑞敏每隔七八年都會對海爾進行主動的戰略規劃,在歷經名牌戰略、多元化戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略之後,2012年12月26日,張瑞敏宣佈海爾進入第五個戰略階段,其主題為互聯網戰略。我們用海爾目前內部使用的新詞彙來理解海爾的體制變革。
       組織平台化。海爾提出整個企業要從管控型組織變成投資平台。海爾要成為一個平台型組織,在其中實現「組織無邊界」「管理無領導」和「供應鏈無尺度」的「三無」目標。「無邊界」強調的是組織不再封閉;「無領導」強調的是員工要進行自我驅動和自我管理;「無尺度」是指外部資源的接入。
      人人創客。張瑞敏說,「在互聯網時代,每一個人都是自己的 CEO,每一個人都應該成為創業家。」讓員工在在海爾的大平台上自己尋找創業機會,同時配合內部的風投機制,或者員工自己到社會上組織力量,成立小微公司。傳統工業時代,企業把內部員工定義為企業這一部機器上的一個零件,員工被動執行上級的指標。互聯網時代,員工要轉變為一個個的創業者,與用戶和市場結合,發現商機,創造的價值越多,自己得到的也越多。人人創客的體制下,員工的工作動力是內在的、自發的,而不是公司強加的。
       小微。「小微」是海爾在2013年下半年提出的新型項目組織結構名詞,是實現人人創客化的手段。所謂小微,不是我們常說的工商機構語系中的小微公司,而是在海爾的創業平台上生長出來的創業公司。海爾根據業務的不同、戰略要求的不同、經營策略的不同,試圖以虛擬小微、孵化小微、轉型小微和生態小微四類小微涵蓋所有員工。所以對於海爾員工來說,要麼進入小微,要麼被淘汰。
         人單合一。互聯網時代並不是「我做什麼、怎麼讓顧客來瞭解和接受」,而是用戶和企業必須融為一體,最重要的是零距離、去中心化、分佈式。企業必須和用戶融為一體,滿足用戶最佳體驗。海爾是國內最早提出由以廠商為中心、大規模生產的B2C模式,轉變為以消費者為中心、柔性化生產和精準化服務的C2B模式的製造業公司。「人單合一」的雙贏模式是小微的根基,就是員工有權根據市場變化自主決策,有權根據為用戶創造的價值自己決定收入。
        引爆引領。這是海爾2015年的發展主題。引爆創造的是用戶流量,而非無法交互的顧客銷量;引爆的目標是引領,即實現從0到1,要有顛覆性。張瑞敏認為,企業原來的考核很簡單,就是銷量是多少,利潤是多少,增長率是多少,根據這些數字來拿工資。現在不行,現在要根據用戶的流量來考核。
       張瑞敏是著名的管理學家,上面的很多關鍵詞都是他發明的,恐怕外人並不好理解。實際上,海爾從12年開始要做的就是顛覆傳統標準化製造業時代的體制和文化,建立適合互聯網時代的管理體制和文化、思維方式。海爾未來會成為一個投資平台公司、創業孵化公司,它內部是幾百、上千個「小微」,每個小微都是小型的創業公司,這些小微在與市場、用戶和粉絲的交互中,瞭解用戶的「痛點」,利用海爾大平台的資源、人才,並整合全球的資源,創造新的產品並不斷迭代,小微做大後甚至會引入風投,並上市,它脫胎於海爾內部,最後產品和品牌貌似跟海爾沒有任何關係,實際上海爾擁有它的大部分股權。
        我們通過案例,來理解海爾:
        案例:雷神遊戲筆記本
        海爾的三個80後的年輕員工,發現市場遊戲本需求很大,但是覺得沒有一個遊戲本電腦讓用戶滿意,於是,他們收集了三萬條意見(這就是用戶的痛點,從痛點出發然後找出來要設計什麼樣的電腦一定會讓用戶滿意)。從2013年7月到12月,僅用5個月時間,一款全新遊戲本品牌——「雷神」首發500台售罄後,就實現了3萬人預訂。二批3000台,20分鐘即被搶購一空,問世僅半年便躋身京東商城遊戲本銷量亞軍。海爾原來在遊戲本電腦領域的佈局是零,但現在他們用創客小微的方式在一年多的時間一下成為這個行業第二。雷神沒有自己的代工廠,沒有自己的設計資源,他們把社會資源整合進來。社會資源之所以願意給他用,而且提供很低的價格,就是因為它有用戶。在資源社會化後,雷神小微又實現了資本的市場化,吸引到風投對他們投資,他們自己也跟投,這樣他們由原來的執行者變成所有者。資本市場化的演變之後又促進他們又一個層次的自演進,即雷神由做硬件的筆記本電腦,又演進到軟件行業。回過頭來看,雷神小微的自演進不是企業給他制定好路線圖,而是一個機制驅動它向著正確的路線走。這就是一個從無到有的一個創客小微。
       轉型成果
       3月11日,以「智慧生活,顛覆體驗」為主題的海爾品牌發佈會週三在家博會期間舉行,發佈了海爾U+開放平台構建下的洗護、用水、空氣、美食、健康、安全、娛樂七大智慧生態圈及每個生態圈裡的多個網器新品,也意味著海爾智慧生活戰略由此全面落地。
      3月11日,海爾推出U+智慧生活APP智慧生態圈,用戶可一站式接入智能家居。同時海爾與微軟合作,在該APP 中引入人工智能微軟小冰。
海爾電視與阿里巴巴聯手打造的海爾阿里Ⅱ代電視也同時曝光,該主打個性化定製以及模塊化升級等概念的體驗款產品頗受好評,據悉,產品已確定將於3月底正式發佈。
       海爾已搭建起一個不同於傳統製造企業以及新型硬件企業的開放創新平台HOPE,目前全球已有200萬家全球一流資源在HOPE開通公司主頁,超過10萬家資源在平台註冊,每月可交互產生超過500個創意及創新項目,已累計成功孵化各類硬件創新項目超過220個。
        近期海爾向媒體展示了其高度自動化的互聯網工廠,又稱無燈工廠。基於互聯網工廠的生產能力,海爾已經推出定製化的冰箱、洗衣機、空調。
        美國知名科技雜誌《科學美國人》中文版《環球科學》日前揭曉了「2014年度創新榜」,經過對中國企業的研發創新能力的全面評估,發佈了中國企業創新十強名單。海爾集團榮譽上榜,成為唯一上榜家電企業。
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       幕後英雄:KKR
       海爾互聯網轉型離不開幕後資本的力量。2013年國際私募巨頭KKR向青島海爾投資獲得其10%股權。國內人對KKR恐怕瞭解不多,KKR絕對是個狠角色,在美國曾經有專門的小說和電影描寫KKR資本大亨的故事。
       海爾引進KKR的意圖,青島海爾董事長梁海山2013年總結的很清楚:
「2012年底公司進入網絡化戰略階段,此次KKR成為長期戰略合作夥伴是在資本層面落實『網絡化戰略』的重要舉措,公司將通過股權合作,引入全球一流的戰略投資者資源,推進公司向互聯網時代平台型企業轉型。KKR的投資也是對我們歷史業績和成長潛力的充分肯定。我們相信,KKR廣泛的全球資源,產業投資運營經驗和出色的本土化團隊,將有助於青島海爾強化其在全球白色家電市場的領先地位,加速成為全球家電行業的引領者。」
       當然,海爾的幕後還有與阿里巴巴等國內互聯網公司的合作,在此不細談。
      估值
      青島海爾的估值與美的集團相當,比格力稍高,在近期股價大幅上漲後,14倍PE,應該說屬於偏低的估值,完全沒有考慮到未來互聯網轉型成功因素。
也許會問,市場基本上認為格力無論是實力、產品貌似都比海爾強,估值還比海爾低,為何還要選擇海爾作為投資目標?
      投資要看未來。格力、美的、海爾中,個人最看好未來的海爾。格力雖然暫時很強,但未來有很多隱患,其固守傳統工業時代形成的思維,對新事物和互聯網基本持完全排斥的態度。董明珠過於強勢、事無鉅細,導致未來的管理層基本得不到培養。可以說,董明珠對管理的理解和對新思維的接受程度,和張瑞敏相比,簡直天上地下。格力如果過於守舊,很可能未來成為家電業的諾基亞。
       美的對待互聯網態度比格力好很多,已經與小米、京東達成了合作。但與外力合作的方式肯定又不少問題和利益糾葛,實際上,美的與小米的合作不是何享健親自出來說話,合作還達不成。另外,美的是家族企業,靈魂人物已經退居二線,職業經理人文化容易導致短期利益傾向。
        海爾則從體制、思想、文化、構建內部創業、全面開放的全球生態圈,從2012年開始就全面徹底向互聯網時代轉型相比,其主動型、戰略性、前瞻性非格力、美的能比。無論從體制轉型還是新產品上看,海爾在互聯網領域已經甩出格力、美的幾條街。尤其是體制變革,也只有張瑞敏這樣的世界級的管理學家、戰略家、影響中國改革開放的20人之一、感動中國人物,才能做得到。
       催化劑
       2011年1月,青島海爾發佈公告,控股股東海爾集團承諾,自2011年起5年內,將海爾集團的海外白電資產、家電上游資產和業務以及彩電等其他家電相關資產全部注入青島海爾,以進一步解決公司的同業競爭和關聯交易問題,將青島海爾打造成最具全球競爭力和持續創新力的家電龍頭企業。   
       2014年10月,公司公佈收購四家公司少數股權(青島海爾電冰箱有限公司25%股權、青島海爾特種電冰箱有限公司25%股權、青島海爾空調電子有限公司25%股權以及青島海爾特種電冰櫃有限公司41.55%股權)
      2014年10月30日,公司推出《青島海爾股份有限公司股份回購長效機制(2014 年-2016 年)》,公司將在適當時機回購股票。
      2014 年 6 月 25 日起青島海爾開始通過上海證券交易所交易系統增持本公司股份,並擬在隨後12 個月內累計增持比例不超過公司原總股本 2,726,936,940 股的 2%,且最低增持金額為 10,000 萬元。
   內部人增持或回購股票絕對是一個重大的投資信號。
      2002年感動中國給張瑞敏的頒獎詞:
     一個充滿機遇的時代,一個乘風破浪的英雄,在市場經濟的風頭浪尖,他讓中國企業看到了管理的力量,他讓中國消費者享受到了服務的魅力,他讓哈佛的學子認識了中國人創造的企業文化,更重要的是,這位思想能力和實踐能力相得益彰的企業家,讓國外的消費者改變了對中國製造的產品質差價廉的印象。讓國外的企業認識到了中國民族工業的澎湃力量,他就是中國家電企業的第一位首席執行官-張瑞敏。
    註:本人持有青島海爾倉位,本文是關於青島海爾的初步研究,還比較粗淺、粗糙,希望大家補充。後續隨著對海爾研究的加深進一步修改這篇文章。
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台灣製鞋傳奇《低調不張揚、打拚堅守本業 隱形富豪製造機 台中七期豪宅一半是他們的

2015-04-06  TWM     

這群人很龜毛,為了追求品質,可以不計一切代價;這群人也很奢華,是台灣購買豪宅、紅酒、藝術品最重要的主力客戶,四十年來,他們是征服全球鞋業品牌的幕後推手,也是台灣最神祕低調的隱形富豪。

撰文‧梁任瑋、蔡曜蓮

台灣是全球知名的製鞋王國,根據估算,全球每三雙鞋子,就有一雙是由台商代工製造,近二十年來,已成為身家百億元的富豪製造機,也讓此一低調的行業增添更多神祕色彩。

全球產業分析公司(GIA)預估,二○一二至一五年,全球鞋業年複合成長率為二.四%,在一五年前市場市值可達一九五○億美元,Lucintel Research 則估計在一七年前,運動鞋市場將以五%的年複合成長率擴張,市值達到四六二億美元。

事實上,台灣製鞋業在一九八六年達到顛峰,但在國內外經營環境的快速變遷下,也面臨產業生存和發展的危機。九○年代開始,大量鞋廠外移至中國設廠落地生根,在對岸延續了台灣製鞋業全球霸主的地位,並在此時與國際品牌建立起更緊密的合作關係,也奠定這些代工廠雄厚的財富實力。

中部發跡口袋深 買豪宅捧現金上門創投業者指出,台灣鞋業研發製造、技術管理能力強,與筆記型電腦代工產業一樣,皆屬寡占市場,大廠包辦了主要市場,以供應鏈來說,台灣四大鞋廠寶成、豐泰、清祿、隆典就吃下七五%生產量,加上鞋業訂單穩定,鞋業大廠不用每年投入高額的資本支出,只要機器設備攤提折舊回收後,就擁有不錯的現金流量與投資報酬率,這也造就鞋業富豪人數特別多的原因。

低調而不張揚、保守而不出鋒頭,可說是台灣製鞋業者的共同特徵,他們總是默默地扮演品牌幕後的隱形推手,讓外界難以一探究竟,但卻是台灣傳統產業裡最有品味、最懂得享受的一群人。

全球前十大製鞋廠,寶成、豐泰、清祿、隆典、九興、通佳等品牌,台商就占了全球外銷量的七○%,由於這些製鞋廠多數從中部起家,近年台商掀起鮭魚返鄉熱潮,台中七期重劃區自然成為他們購屋的熱門地段。在房地產景氣熱絡階段,據透露,台中豪宅有五成買家是製鞋相關行業老闆購買,這群鞋業富豪,儼然成為支撐豪宅市場的一股重要買盤。當地房產業者透露,許多鞋業富豪手上現金滿滿,動輒近億元的豪宅都是用現金交易。

據了解,有一位台商鞋業董事長僅在七期就有十一戶豪宅;去年七月,台北仁愛帝寶也成交兩戶,買家就是全球第一大硫化鞋製造商宏福鞋業董事長張聰淵。熟悉大台中頂級鐘錶市場的錶商也表示,大台中名錶收藏家以傳產業主,尤其是從事鞋業的企業主,對收藏名錶特別熱中,有時砸數百萬元只為了搶購一只全球限量錶,由於口袋深不見底,這些鞋業富豪近年也是跑車、藝術品與紅酒市場的VIP級客戶。

除此之外,這群鞋業富豪近年也將投資觸角延伸到房地產與飯店業,包括台中知名豪宅建商聯聚建設董事長江韋侖,就是全球最大鞋盒製造商,寶成集團十年前也在台中興建五星級觀光飯店裕元花園酒店,將創辦人個人對於美學的興趣延伸為事業。

在這些鞋業大亨中,有兩位隱形富豪值得一提,其中一家是隱身在台南鄉下的清祿鞋業創辦人蘇清祿,另一家則是台中起家的隆典實業的黃振元。

清祿鞋業

台灣製鞋業搖籃 精密管理提升產能一九六九年在台南佳里創立的清祿鞋業,是台灣製鞋業第一代以實力辛勤打拚的典型。

清祿鞋業創辦人蘇清祿,由於家境清寒,十三歲國小畢業後,就跟著師傅學習傳統手工鞋製鞋技術,三年四個月的學徒生涯,不僅讓他養成深厚的技術,也奠定他日後創業的重要基礎。

有技術底子的蘇清祿,一開始只是生產手工童鞋,但因為品質好、口碑佳,一九六九年他開始添購製鞋機器,成立清祿鞋廠提升產量,供應內銷市場。

隨著營運逐漸上軌道,清祿開始專注代工運動鞋,一九七四年起,以接日本MIZUNO︵美津濃︶球鞋、國際高爾夫球鞋品牌FootJoy代工訂單起家,為了提升製鞋技術,蘇清祿還曾到日本進修,後來也爭取到、等客戶。搭上台灣經濟起飛的年代,讓清祿從台南佳里鎮的一家小工廠,不斷擴大規模,並於一九八○年在中國福建地區開始投資建廠,目前營收主力有四成來自,其次是Reebok、。

「蘇老闆非常有人情味,讓不少員工即使離開清祿後,還對公司讚譽有佳,這在業界相當少見。」同業透露,由於歷史悠久、制度健全,清祿可說是台灣製鞋業的搖籃,包括興昂集團總經理陳東柏年輕時,也曾經在清祿工讀過。

曾經待過清祿的員工透露,蘇清祿的經營哲學是「把事情做對」。他舉例,早年清祿曾生產一批美津濃的運動鞋,因為製造過程發生錯誤,造成美津濃損失,後來蘇清祿果斷提出訂單百分之百賠償,由於危機處理得宜,一場危機反而使他與美津濃的關係更密切。

隨著個人財富不斷累積,早年蘇清祿個人也曾在美國投資飯店,並在台灣嘗試開發土地,但發覺房地產業受政策影響大,計畫也終止,目前清祿集團仍以專業製鞋為核心,也未將股票上市。

一九三三年出生的清祿創辦人蘇清祿隨著年事已高,也已將集團營運管理交棒給兒子蘇姜雄,完成世代交替。

子如其父,生在鞋業世家的蘇姜雄不但傳承家族事業,而且還想做更好,所以他非常重視工業工程管理,利用更少的人力創造更大的產能,大幅提升生產線的經營效率。清祿目前每年營收規模高達三、四百億元,在台灣製鞋業地位舉足輕重。

二代接班 蘇姜雄提升產線效率清祿這家四十六年老店無縫接班的關鍵,在於蘇姜雄與蘇清祿一樣低調且專注,不僅從未與媒體互動,也未曾聽聞多角化經營的動向,不被賺快錢所誘惑。

年屆耳順之年的蘇姜雄,雖然身價早就超過數百億元,但行事低調,他的名字唯一一次出現在報章雜誌,是一二年與國泰金控董事長蔡宏圖結成親家。因為他的千金蘇于芳嫁給蔡宏圖的次子蔡宗憲,才讓這家低調的老牌製鞋廠有機會在外界曝光。

據鞋業人士透露,蘇姜雄喜愛收藏紅酒,他所收藏的紅酒在鞋業老闆中,質量數一數二。據指出,朋友生日時開一瓶一百萬元的紅酒慶祝,出手相當驚人。

宏特鞋業董事長、台灣區製鞋工業公會前理事長王興華說,過去台灣鞋業是建立在簡單的生產公式「找到訂單、讓產品更便宜,然後生產」。

第一代的鞋廠老闆多半是師傅出身,雖然學歷不高,但掌握技術,可以憑藉苦幹實幹打拚出一片天。但時至今日,製鞋業技術已成熟,靠管理技巧控制成本,才在人工成本逐漸高漲的年代擠出利潤。

「台灣製鞋業提供品牌商的服務與管理,絲毫不輸給電子業。」王興華舉例,台灣鞋業大廠過去三十年打進名牌球鞋、代工供應鏈,靠的是彈性的採購與議價能力,一方面提升了產品的附加價值,更重要的是在品牌商強烈要求下,把管理概念導入績效系統,快速學習到歐美公司管理工廠的精神,帶動台灣鞋廠轉型為標準化的經營模式。

台商鞋廠家族企業特別多,如今第二代皆已開始接棒,這群年輕接班人從小就被父母送出國念財務金融,不僅英文能力佳、具備國際觀,也有經營管理概念,讓鞋業又出現一幅嶄新的面貌。

相較於寶成、豐泰、清祿,另一位台灣鞋業低調的隱形富豪,則是另一大代工廠隆典實業董事長黃振元。

隆典實業

總統鞋做出口碑 樂與員工分享利潤隆典原本只是New Balance的鞋面代工廠,由於生產品質不錯,客戶也將車工委託他們,產能因此逐漸擴大,公司規模可說是跟著客戶業績一路成長,並順利承製到Asics、K-SWISS等國際運動鞋品牌,成為核心工廠,並在○七年爭取到代工廠訂單,成為全球第三大鞋品製造商。

由於隆典創辦人英年早逝,公司經營理念是傳賢不傳子,因此由執行長黃振元接任董座職位。畢業於台北工專︵現已升格為台北科技大學︶工程管理系的黃振元,最特別的管理模式是,每周都會檢討員工離職率,甚至追問離職原因。

穩定中國廠離職率祕訣:公司出返鄉車資有一陣子,中國工廠每逢過年前就有大批離職潮,原來是來自鄉下的勞工,因為兩、三年沒有回過家,為了待在鄉下兩、三個月,乾脆連工作都辭掉,黃振元知道後,規定以後年節返鄉的車票費用全額由公司支付,才讓離職率穩定下來。

由於鞋廠必須仰賴大量人力才能維持穩定的出貨量,因此隆典重視員工伙食與宿舍品質,在中國、越南等工廠,每個月都會開出近一百道菜色給員工票選下個月的菜單,只要菜色稍微被員工抱怨,廚房就會立刻改進,目的就是要讓員工樂在工作。

「薪水已經不是隆典員工最在意的事情,因為賺錢不成問題,最重要的是管理人性化,才是隆典能夠一直賺錢的關鍵。」一位曾經在隆典任職的主管說,一般鞋廠的財富分配都是尖形金字塔,有錢的只有金字塔尖端的大股東或高階經理人,但隆典就是把階級拉平,願意把利潤和員工分享,能力強的人賺得愈多。

以彈性、速度見長的隆典,雖然在鞋業的資歷只有十九年,但經營者的企圖心強烈,黃振元曾經返回母校分享求學過程中提到,「一個人的心胸有多大,成功就有多大」,所以他也相信「成功者找方法,失敗者找理由」,光有心胸格局還沒用,更須主動積極,才能達成目標。

隨著財富快速累積,一○年黃振元還買下台中私立立人高中,成為該校董事長,顯見其驚人財力。

隆典一年營收三、四百億元,主要獲利來源還是來自,因為獲利很好,幹部聚餐喝的紅酒,黃振元直接從加州進口的,他也是法國五大酒莊的VIP客戶。台中鞋業界人士透露,有別於其他製鞋同業流行在買七期豪宅,黃振元反而在台中自己買地蓋豪華別墅,光是土地面積就近千坪,他也經常邀請同業到家裡辦派對,「從他家頂樓望出去,一邊可以看高鐵奔馳,一邊可以看夕陽落日,每個到過他家的人無不印象深刻。」也因為重視品味與品質,他家的窗戶採用德國進口的防彈玻璃,光是造價就花了兩千多萬元。

這群隱藏在中部的台灣鞋業富豪,見證了台灣鞋業王國起飛的年代,隨著製鞋工業的技術不斷提升,相信他們的故事還會繼續被流傳下去。

十大台灣鞋業大亨出列

全球第一大

鞋品製造商

寶成

年產量:31300萬雙

負責人:蔡其瑞

發跡地:彰化鹿港

全球第二大

鞋品製造商

豐泰

年產量:7915萬雙

負責人:王秋雄

發跡地:雲林斗六

全球運動鞋代工

第二大廠商

清祿

年產量:7500萬雙

負責人:蘇清祿

發跡地:台南

全球第三大

鞋品製造商

隆典

年產量:4320萬雙

負責人:黃振元(左一)

發跡地:台中太平

全球鞋業50強

鑽石

年產量:1600萬雙

負責人:陳立宗

發跡地:湖南藍山

全球最大戶外功能鞋

代工廠

鈺齊

年產量:1100萬雙

負責人:林文智

發跡地:福建泉州

全球第一大女鞋

製造商

恆豐

年產量:5000萬雙

負責人:王震乾

發跡地:新北市三重

全球最大精品鞋

製造商

九興

年產量:5310萬雙

負責人:蔣至剛

發跡地:雲林虎尾

全球第一大硫化鞋

製造商

宏福

年產量:8200萬雙

負責人:張聰淵

發跡地:雲林斗六

全球第一大特殊鞋

製造商

通佳

年產量:100萬雙

負責人:蔡朝嘉

發跡地:台中

圖片提供:資料室、網路

供應鏈

台商四大鞋廠包辦75 %

上游

鞋材供應商

隆昌 紡織、布頭

三芳 皮革

利勤 鞋網、透氣布料

台橡 黏著劑、橡膠發泡底

邦泰 鞋底複合材料

百和 黏扣帶、鬆緊帶

富勝 鞋帶

下游

製鞋廠

裕元/寶成 豐泰 清祿 隆典 信星 創信



代工比例

45% 寶成 豐泰

30% 隆典 清祿

25% 其他

拆解全球運動鞋品牌供應鏈

全球市占率

31%  寶成、豐泰、隆典、清祿16%  寶成、清祿、隆典、萬邦、創信7% Puma 寶成、達聲6% Reebok寶成、清祿6% New Balance寶成、隆典5% Asics 寶成、翔鑫堡5% Skechers信星、大力卜4% Converse寶成、豐泰、宏福實業

20% 其他

三波大遷徙

創造台商鞋業富豪

台灣鞋業最早的發展從70年代開始,原本在日本代工的鞋子,為尋找更便宜的人工,落腳台灣,當時鞋廠主要集中在中部縣市,滋養了為數不少的鞋廠;90年代,台灣人力變貴,台灣鞋業遷徙至中國,在中國沃土上再賺20年。

隨著中國勞力成本逐年高漲,2005年前後,台商又開始前往越南、印尼等東南亞國家落腳,台商兩次大遷徙設廠的過程,就是一部台灣鞋業發展史,也因為不斷遷徙尋找更能獲利的地方,幾十年來創造了為數不少的鞋業富豪。

不斷追逐廉價的人力成本,可以說是製鞋業難以擺脫的宿命,因此,一位鞋業大老感嘆,「製鞋業永遠都在最貧窮的國家開墾,從早期的大陸一路遷徙到東南亞,未來可以去的國家只剩下非洲了。」

第一階段

1960至1970年

● 台灣(台中、彰化、

南投、台南、雲林)

第二階段

1970至1987年

● 中國廣東

(廣州、東莞、珠江)

● 福建

第三階段

1992年

● 越南、印尼、印度

第四階段

2004年

● 柬埔寨、孟加拉、非洲

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外資看法 三個觀察點 掌握「印度製造」成敗關鍵 炒熱改革題材之後「莫迪行情」還能跑多久?

2015-03-23  TWM  
 

 

表面看來,莫迪給了印度一個光明未來,但是,印度還能夠持續成長動能嗎?

看外資如何透視政策,用數據來評量莫迪的斤兩。

撰文‧楊卓翰、陳怡芬

印度總理莫迪推出「史上最猛預算案」,登高一呼,如印度製造(MAKE IN INDIA)、百座智慧城(100 Smart Cities)、數位印度(Digital India),這些政策,也凝聚了外資對印度的熱情。政策,的確是當前股市的驅動力,外資又要如何分辨這些政策並非只是口號?

觀察點一》

企業投資是否真能發酵?

「印度政府的確在過去一年做了許多實質改革,甚至超越許多投資人的期待。」高盛分析師庫爾(Sunil Koul)在報告中指出,「二月底推出的預算計畫,也把重心放在刺激投資及結構性改革。政府預算鎖定在成長、振興投資,許多結構性改革應會對多數產業帶來正面影響,這對大部分的產業都是好兆頭。」不過,雖然政府極度樂觀,新增的資本和建設指標,卻都還在低檔。巴克萊資本分析師辛格(Bhuvnesh Singh)指出,莫迪的政策中,有幾項執行度都很難,例如,一個推動地方建設的「百座智慧城」,其實就是前任政府的失敗政策復辟。二○○五年,前總理尼赫魯推動全國城市改造計畫(JNNURM),卻因為地方政府擺爛不動,最後宣告失敗。

這次莫迪到底能不能透過魅力十足的「印度製造」,讓企業真的掏錢買單?一個觀察重點,就是企業資本支出(CAPEX)。「現在印度的確站在一個絕佳的時間點,」瑞士信貸分析師巴葛法(Deepali Bhargava)分析:「但是,投資效果要浮出水面,可能有很長的延遲。」舉例來說,企業所得稅從三○%降到二五%,降稅的效果要在一七年才能看得出來,「因此,CAPEX何時能否恢復,才是重點。」

觀察點二》

家庭投資是否進入金融產業?

美好願景推升股市,有人開始擔心是否過熱。現在印度股市的本益比已來到十八倍,從今年一月的十六倍迅速攀高,而且比歷史平均值高出一.一的標準差。

支撐印度股市,除了實體面的改革,資金面的全面啟動,也是外資期待的重點。這正是莫迪的另一項計畫——把家庭儲蓄導入金融體系注入金融活水。

這個政策,是每個銀行理專的春夢:透過行動銀行、推動鄉鎮的小額帳戶,印度的銀行戶頭從去年九月的兩千萬個增加到今年二月的一億個。不到半年內,增加了八千萬個戶頭,莫迪的下一步,就是讓這些戶頭裡的錢「動起來」。

「未來幾個月,國內資金將逐漸成為股市的救星。」高盛的報告指出,本益比雖高,但接下來的表現仍值得期待;印度國內資金的流動將開始轉向,從實體儲蓄轉為金融儲蓄,這對國內資金是一大助力。高盛預估,從現在到一八年,國內投資將挹注二千億美元到股票等金融商品市場。

這波資金行情是否能夠期待?現在仍在低檔、從印度央行網站就能查到的「家庭金融儲蓄」,是最重要的指標。

觀察點三》

通膨是否真的受到控制?

推升股市另一個大期待,就是能夠降低印度投資成本的央行降息。雖然二月的通膨率微升,由五.一九%爬升至五.三七%,但相較於過去,現在印度通膨率明顯獲得控制,仍低於印度央行的目標通膨率六%,因此,高盛預估,四月央行將會降息一碼(二十五個基準點)。

低通膨,的確給印度央行一個很大的降息空間,更決定了未來印度的成長機會。但是,對於未來的CPI(消費者物價指數),瑞士信貸也很謹慎,「我們認為CPI會在明年逼近印度央行的六%上限。經濟如果真的復甦,第一、薪資就會上漲;第二、包括食物在內的核心物價也會上漲。」也就是說,印度的「低利率、低通膨」假期,可能會比想像中更快結束。

無論如何,從基本面、資金面來看,印度都讓人有遐想空間,但是莫迪的政策如何落實,「企業資本支出」、「家庭金融儲蓄」、「通膨率」這三個指標,值得觀察。

三萬點大關前 印股神經緊繃三萬點在即,印度SENSEX指數震盪加劇,每一個經濟數據與政策宣示,都立即牽動外資多空態度。

印度央行維持

政策利率不變

HSBC

PMI指數1月為52.9,去年12月為54.5

2/10 在野的平民黨

在德里市議會選舉大贏

CPI指數

1月上升5.11%

(年增長率)

工業生產指數

去年12月上升1.7%

(年增長率)

1月貿易赤字

占GDP 5%,

去年12月為5.6%

2/15躉售物價指數

於去年12月

上升0.39%

2/25 印度政府計畫

增加政府稅收

自32%至42%

公布新年度

鐵路預算

外匯儲備升至

歷史新高,

達3340億美元

公布新年度

政府預算

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港股製造業大蒐羅:半導體 徐佳傑

http://xueqiu.com/7813497513/40045754
這次圖很少,慎入。
自從上次做完A股高端製造業,就有很多童鞋說要搞起港股。
只是港股數量龐雜,老千股眾多。
要一篇文章說完臣妾是在是做不到啊。
於是就先來啃一個比較好啃的行業:半導體製造
由於這個行業的合格公司比較少,細分市場又特別多。倫家決定將晶元,液晶,MEMS,模組,集成電路,IC控制等領域合併,推出一個列表。
與其說是做給別人看,不如說是做給自己看,未來找好的公司做圖解啦!
本人不是這個領域專家,不生產數據,只做數據的搬運工。
讓你們看完關注啦,魂淡


廢話不多說。先來看看整個行業的態勢:經過Iphone與Android的智能手機革命,目前智能手機行業已經趨於飽和。但半導體行業的繁榮也因此進入的下半場。革命不息,生命不止。專家預測未來這5大趨勢,會繼續刺激半導體行業的增量發展:

再來說說中國滴情況:

上圖為中國消費品半導體需求佔全世界需求的比例。
2007年至2012年這黃金6年,中國半導體消費每年符合增長率超過20%,佔比超過52.5%為世界第一。
BUT:自給率僅40%。所以國家目前也投入了大量的補貼,扶植本土半導體行業快速發展。(至於能不能達成效果只能存疑了,從歷史經驗來看,國家投資的項目失敗率是最高的)。
不過,紅米2A首次使用$大唐電信(SH600198)$     旗下聯芯芯片,華為榮耀的海思芯片,也標誌著大陸產芯片正式走上了大眾的舞台。儘管是以這樣一種廉價的姿態,卻畢竟是個好的開始。

還是來整理公司列表啦:

1、$ASMPACIFIC(00522)$  
成立於1975年,自稱是全球最大的半導體,發光二極管「封裝設備"製造商。
說人話:就是為製造半導體芯片的廠商造生產設備的。大股東ASM INTERNATIONAL在納斯達克上市,是晶圓製造商。(全球前20大晶圓製造商裡木有他名字,咳咳)
上單理由:股價穩定,分紅大方。

2、$華虹半導體(01347)$  
純晶元製造商。生產200MM大晶元。
*先來解決一個問題,神馬是晶元:單晶硅圓片由普通硅砂拉制提煉,經過溶解、提純、蒸餾一系列措施製成單晶晶元硅棒,單晶硅棒經過拋光、切片之後,就成為了晶元。
*晶元有神馬用呢?簡單來講,生產出來晶元之後,我們通過切割,蝕刻等一系列工序,就可以將他製造成各式各樣的芯片,例如CPU。所以他是核心中的核心。
*晶元越大,同一圓片上可生產的IC就越多,可降低成本;但要求材料技術和生產技術更高。200MM直徑是神馬概念呢?大約7.87英吋。與目前世界主流先進水平12英吋相比,差距還是相當滴大。與中芯目前主流的300mm比,也是有差距的。
上單理由:上海企業,國家扶植。


3、$中芯國際(00981)$     

是中國內地規模最大、技術最先進的集成電路芯片製造企業。目前比較先進的製成是28nm ( 比起台積電的22納米,三星馬上要上的14納米,是不是有點汗顏)?咳咳,雖然和外國**們還不能比,可比異種還在研究65nm,40nm製程的小廠還是好多啦。目前高通已經承諾將大量28nm製程的芯片交給中芯國際來完成。
上單理由:規模龐大,技術先進
微吐槽:黑名單理由:期權濫發,攤薄股東權益。管理不善,高層動盪。


2004年上市以來總股本擴大了將近一倍,但企業盈利卻始終在懸崖邊緣(過去十年的每股收益)。這是在逗我麼?
我不反對給高管發期權。但這種發期權如發鈔票,毫無節制攤薄股東利益的公司,只有一句話送給他:你可以選擇不上市。

4、$信利國際(00732)$     
液晶顯示器,電容屏製造商。一些老的電子愛好者應該聽過信利屏的名聲。(不怎麼樣)盈利能力不錯,但面對日韓台三地屏幕的擠壓,生存空間小,毛利率跌。優勢集中在中小盤,未來成長預期不明顯。
上單理由:湊數


5、$上海復旦(08102)$     

全名「復旦微電子集團有限公司」。上海復旦大學持股17.29%,上海市政府持股17.26%。
看著背景很強大的樣子(只是看著)特色產品:智能電表芯片,北斗導航芯片
上單理由:站在風口,國資改革。


6、$科通芯城(00400)$     

這是電子元器件產業鏈的下游,電商!慧聰網為其基石投資者。2014年年報顯示其收入增長了183%,可謂站在風口上的豬。(不過看完目前的股價……我只能說大家膽子好大)
京東網與科通芯城在4月2日達成戰略合作,共建智能硬件生態圈。(沒披露怎麼合作)
上單理由:我在遙望,風口之上,有多少豬兒在自由的飛翔!

7、$瑞聲科技(02018)$  
上單理由:毫無疑問的霸主。就不扯了!

恩。先整理到這兒。各位如果發覺到什麼好的製造業公司,可以留言!俺在簡單看完財報之後我決定是否納入列表之中。
雖然倫家只是整理列表,但對於那些低價配股,高價定增,合股再跌的公司,不管你科技腫麼發達,腫麼站在風口,一概納入千股行列。
下一期做什麼,就看大家能貢獻多少公司啦!

聲明:整理不易。轉載請署名。本人不持有以上標的
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日賺12萬!台灣製造業王牌顧問曝光

2015-04-27  TCW
 

一天工作八小時收費達四千美元(約合新台幣十二萬元),並且還能提前一個月預收;現在才四月,工作行程表就已經排到年底,這位人稱製造業王牌顧問的許文治,目前是台新企業管理顧問總經理,一位台灣土生土長的企業醫生。

龍頭企業都找他一個月輔導三天就見效

現年六十八歲的他,師承日本豐田生產方式(TPS)創始人嫡傳弟子岩田良樹及中尾千尋約六年時間,期間曾赴日本五十鈴汽車現場研習三個月。攤開他的顧問成績單,二十五年來平均至少幫逾四百家製造業提高三成生產效率,包括全球知名手工具大廠美商史丹利七和、汽車電子大廠車王電、全球工業鐵皮剪大王皇盈、水中螺槳王般若科技和高爾夫球具代工龍頭明安,都是他客戶。

「這老師真的是厲害,他不是沒訂單,他是選訂單在做!」二○○○年時慕名上門求助的皇盈董事長黃信德透露。而且他一個月固定印度十天、中國待十天,台灣只剩下七天,願意掏錢也未必能請到,「他現在一個月上班二十四天,一天算十萬,你算看看有沒有千萬?」

許文治接下案子後,顧問約一簽最少一年,他的工作模式是,一個月進客戶公司輔導約三天,輔導時沒講義、不得錄音,卻能透過降低庫存、交期、不良品與生產空間來協助製造業客戶賺更多的錢;美商迅誠電業就因每年都看到效果,連續二十年都找他輔導。

「老師很兇,說現場有什麼好看,大家問題都一樣,我(當場)被打了一巴掌。」黃信德回憶,他至今還記得第一天輔導時,因交貨期間到了卻仍趕不出貨,心急請許文治趕快去現場看的情景。

沒想到,頭三個月,許文治只對各部門上課,一步也沒踏進工廠,又過了一個半月,「我到現場去看嚇了一跳!」黃信德不諱言,過去廠房空間不夠用,還得把鐵皮剪成品一一搬出來,當時卻看到工廠超過五五%都是空的面積,「我付給他(許文治)一百一十八萬,可是(因生產效率提升)已經回收二百三十一萬。」

他補充說,皇盈全公司員工不到一百五十人,以接受輔導前的效率計算,必須增加三百位員工才能達到現在的產量,「一個月光員工薪水差不多差一千萬,我今天已經關門了。」

許文治用的豐田生產方式,特色在於精實生產(Lean Production),顧名思義是「沒有贅肉」。運用到企業上,等於徹底消除企業內任何資源浪費,透過產品、流程、交期、成本、開發等全方位改善,創造更大利潤,這套診斷企業的方法因此能一用超過半世紀。

清明假期前夕,趁著許文治在家的空檔,《商業周刊》採訪團隊來到高雄愛河畔的透天厝,獨家揭開製造業年薪千萬顧問的新鮮面孔,及這位製造業王牌醫生如何對症下藥的秘密。「沒有不能改善的企業,企業說沒有問題才是大問題,」滿頭銀白髮色的他外表祥和,語氣中卻帶有霸氣,「關鍵只是在你的頭腦是怎麼想!」

他破解製造業三迷思交期減半、效率提升30%

他辦公室,最顯眼的是一張齊天大聖孫悟空畫作。他認為《西遊記》的主角不是唐三藏,而是孫悟空,因為西天取經途中遇到的大小難題都靠他解決,是名副其實的「改善宗師」。二十五年經驗,這位以改善宗師自詡的王牌顧問,歸納了製造業普遍存在的三個迷思:

迷思一:產品不良一定來自製造技術

想像一下,在台中一間鉗子廠的產線,一支支鉗子成品須經清洗好去除油汙、粉塵等附著物,再上一層防鏽漆,卻遇上無法徹底清洗乾淨的難題。

如果是你,會怎麼解決?產線上一位協理,正朝去汙力更強的化學溶劑配方下功夫,許文治卻在生產車間現場看到加工到一半的鉗子半成品,就這樣一箱箱堆放。抽絲剝繭找答案,他發現原來現場每做出半成品,都至少會放置半個月才繼續到下個生產流程,暴露在空氣中越久,各種影響因子就越容易造成沾粉塵或生鏽等變異,髒汙程度高,後續當然不易清洗。

「從溶劑下手那是過去傳統思考問題的思維,我今天是用另外一種方法,」許文治解釋,一般工廠遇到產品洗不乾淨,都無法跳脫找出更有效溶劑的框架,不會想到問題根源可能來自生產流程,「不良品其實跟機器設備一點關係都沒有,跟工作方法有關,學製造技術的人不會想到這一點。」

「如果要讓產品品質好,你要保持新鮮,」他透露,前端半成品一生產完就要立刻進入後段加工,不要把半成品留在原地甚至搬到倉庫,這樣就能解決過去鉗子難以洗淨的問題。

許文治強調,「大部分人只懂製造技術,不懂生產技術,這塊他們比較生疏,所以我是教他們生產技術。」

庫存、交期和不良品過高與工廠空間不足是製造業生產技術最容易有的問題,許文治第一年便會指導企業用「連續流概念」,重新調整機台擺放位置,讓生產環節一個一個接續,藉此減少不必要庫存、等待或搬運時間等人力浪費。改善後,效率至少提升三○%、交期至少縮短一半,且省下逾上千萬的成本。

迷思二:庫存是必要之惡

接著第二個迷思來了,也就是傳統的生產方式普遍以生產者中心,以為大量、計畫生產是最有效益的生產方法,甚至認為庫存越多越好。

以生產水上摩托車、快艇螺旋槳的般若為例,十一年前總經理林允進就面臨中小企業製造業傳統生產方式的瓶頸,年營收突破不了五億元,且明明半成品都有庫存,交期到了卻交不出貨。

過去一走進般若,一個個精密鑄造的半成品米白色模具就堆放地上,林允進認為有一定數量的半成品庫存,等一有訂單,便能不用從頭開始生產,也省去不同產品要頻繁更換模具的困擾,解決交期瓶頸。

「他們都認為理所當然,這樣就是有問題。」許文治表示,四十年前他在學校讀工業管理時,書本中就有「庫存是必要的惡物」這句話,既然惡物是不好的東西,可是又叫有必要,不是矛盾?般若不過只是台灣製造業的縮影,他遇過的企業中,九九.九%都容易犯這樣的毛病。

他解釋,庫存的真相是工廠生產計畫其實是用猜的,等客人真的有急單,就算備有一部分的半成品庫存,多數時候仍無法滿足客戶訂單,必須加碼生產。不從最源頭生產技術改善,過去來不及趕在生產交期交貨的問題還是繼續存在,「庫存其實是萬惡根源,因為掩蓋很多問題點。」

在曾被輔導過的皇盈介紹下,急著改善的林允進主動找上許文治。

就像打蛇要打七寸(心臟處),製造業要對症下藥,首要解決的正是庫存。許文治用一張張紙,等比例把生產線上的機器,放空地上一一排列,藉此模擬最順暢的生產流程。

全部生產線重新調整,這是一般企業連董事長都不敢輕易拍板的決策。當時,林允進一聽到改善方法,馬上拿起電話通知裝潢廠拆隔間、吊車公司移動機器。

輔導改善後,「營業額從四億多,三年後做到破十億,」林允進透露,過去,庫存多,不只錢押在庫存上動不了,且生產效率低;現在隨著庫存降低,一個月水上螺旋槳產量達五百個,是過去的二.五倍,體質隨生產效率提高就慢慢壯起來,「以前不知道有這號人物,許文治真的是我的貴人!」

迷思三:流程改善是中階主管與基層的事

許文治形容,生產流程改善前就像一輛大巴士,要等四十人到齊才能出發,但一輛小客車坐滿四個人就走了,效率當然有差。若企業認為,請了顧問後,高層不用全程參與就能有效果,那是企業第三個迷思。

他坦言,若輔導對象的老闆或高階經理人,每次只來打個招呼,把改善方案授權給專案經理,未親自全程參與,也沒有立刻做的決心,往往決策就容易拖延,效果也會因此打折。

就有一個生產家具滑軌的客戶,不良品偏高,原因來自生產好的成品散落堆放在生產線,造成外觀損傷,但該客戶光是要不要用塑膠箱來裝、或該如何設計,經過一年還是沒結論,因此原地打轉。

顧問之於企業,如同醫生之於患者,哪怕醫生診斷再好,若患者聽不進去或不願意改變,效果自然不明顯。

「能改善成功,他們的成功就是我的快樂,」二十五年來幾乎從未替自己宣傳,他的客戶都是靠過去客戶一個個介紹,這位王牌顧問,甚至做到收費比他過去日本老師還高,成了上百家台灣製造業競爭力背後的推手。

【延伸閱讀】台灣製造業常見5大毛病,他有解!1.庫存高2.交期長3.產品不良率高4.生產線不連續5.機器設備錯置

5步驟拯救產值低落●管理高層帶頭做改造:總經理等帶頭認同改善決策,上到下換腦袋●重新規畫全程生產線:確保從原料到成品,加工一氣呵成●解決低落效率:找出高庫存、高不良率等生產不效率主因,對症下藥●增加生產彈性:少量多樣、多產線,取代單一產線大量生產●剷除企業贅肉:輔導研發、業務、行政等各部門,改善既有不效率問題

整理:萬年生

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以傳統製造業角度評估 將有大盲點 中韓FTA 台灣服務業衝擊最大

2015-06-15  TWM


中韓FTA正式簽署,讓台灣自由化的危機感再次浮現。但是面對鄰國的區域貿易不斷整合,台灣的聲音永遠只有兩個:一個喊痛、一個喊不痛。究竟中韓FTA對台灣的影響為何?我們需要從新的角度來分析。

撰文•楊卓翰

六月一日,中韓正式簽署《自由貿易協定》(FTA),未來二十年內,中韓之間九成的商品將零關稅,占兩國貿易總額的八五%。消息一出,台灣人心惶惶,熟悉的「中韓FTA對台灣影響很小」,及「台灣必須加速自由化」的正反論述又再次出現。

綜觀中韓FTA,台韓競爭最激烈的面板、工具機等製造業,因為二十年的降稅時程還長,短期影響不大。但研究中韓FTA的中華經濟研究院區域發展中心主任顧 瑩華指出,「中韓FTA不是台灣的末日,零關稅也不代表競爭力,不用過於渲染;但因此輕忽其影響,非常要不得。」她說。

最大的問題是,當台灣以傳統製造業角度看中韓FTA時,卻看漏了一件重要的事。

危機一:韓國擴張快

台韓差距因FTA擴大

中經院WTO與RTA中心副執行長李淳表示,「從貨物貿易的角度來看,中韓FTA衝擊台灣在短期不那麼明顯,但是雙方的服務貿易開放,卻是非常積極的。」 他以「冰山下的改變」來形容韓國拿下的優勢:冰山底下,才是台韓競爭力差距的關鍵,也就是各方討論中都沒有提及的「服務業」。

解析中韓FTA,韓國友利銀行研究所資深研究經理許茂丁(音譯)在報告中點出,「韓國製造業,特別是IT、消費性產品,在中韓FTA中受惠的部分很有限, 因為大部分的產品都是在中國組裝。」「長期來說,最大的受益者,就是韓國的電子商務和服務業。」走在上海高級住宅區,就會發現,韓國的咖啡館一家接著一家 開,隨著兩岸紅得一塌糊塗的韓劇,迅速取代台灣、歐美的咖啡連鎖店。RET睿意德中國商業地產研究中心的一份報告就指出,韓系咖啡店在中國已經有三萬多 家,擴張速度甚至超越星巴克。而這股燎原般的勢力,在中韓FTA服務業開放後,與其他產業結合,可能更加壯大。

韓國最大的食品餐飲集團CJ中國本社總裁朴根太接受英國《金融時報》採訪時就表示,「中國很多方面都已經開放,但是我們最期待的就是中韓FTA簽署之後,不只是在食品業,在文化娛樂方面,兩國合作的機會,也會越來越多。」他用流利的中文說。

的確,餐飲只是服務貿易內容的一小塊。這次在中國對韓國開放的投資項目,還包括電子商務、營造、物流、旅遊、環境保護、教育、老人照護,以及電影文創「韓流」等五花八門的服務產業。

友利銀行十分看好這塊產業,「韓國服務業的附加價值很高,在中國市場的擴張,將對其他產業有明顯的拉抬作用,未來將會是韓國經濟的新動能。」︽金融時報︾ 也指出,中韓FTA簽訂後,開放韓資銀行、保險、證券、信託、金融租賃等跨國服務,「韓國金融業將享有日本、台灣等望塵莫及的優勢」,進而影響整個亞洲的 金融格局。

事實上,當台灣一直著眼在製造業輸出的同時,台灣的服務業輸出早就遠遠落後國際。台灣去年的服務業輸出產值是五七一億美元,而新加坡、香港、韓國,去年的 服務業貿易輸出產值則分別為一三二九億、一○七○億及一○五八億美元,都是約台灣的兩倍。未來中韓FTA完成服務業的細節協商後,台灣與韓國的差距,恐怕 還要被拉大。

危機二:缺乏核心思想

加速自由化 恐病急亂投醫面對這樣的急迫性,總統馬英九在中韓FTA簽署後,急著說要趕快簽服貿,警告「台灣不能再落後」;經濟部長鄧振中也說:「台灣參加區域經濟整合,必須大步跨向自由化。」但是,要跨去哪裡?

以中韓FTA拿下服務貿易的優勢來說,每一步談判,都是韓國總統朴槿惠上任以來一直強調的「創新經濟」。在去年就職演說時,朴槿惠就提出「創新經濟」的國 家產業戰略,她認為,韓國以工業、製造業等傳統發展模式,已經不再有競爭力,因此將帶領韓國轉型,以創新服務、新商業模式為核心,走出新的發展模式。

FTA,就是為了幫朴槿惠的「創新經濟」在各大市場卡位的重要工具。不論是在美韓、歐韓、中韓FTA,都可以看到這樣的軌跡。在美韓FTA中,美國對韓國 開放了醫療、電商服務;歐韓FTA除了電商,更是大幅開放金融、電信等重要產業;中韓FTA,更讓韓國成為唯一一個進入中國電子商務市場的國家。

但是,這樣針對國家產業轉型量身定做,清楚而明確的對外貿易戰略,卻在馬英九溫文儒雅的論述中缺席。面對即將生效的中韓FTA,不論是執政黨或是二○一六年的總統參選人,若不面對這兩個盲點,恐怕都是病急亂投醫,解決不了台灣真正的問題。

中韓簽FTA 台灣服務業剉咧等——中韓FTA對台商發展的衝擊

台灣

電子商務 網路業赴中設立網站,不允許獨資,且投資比重限制較高,註冊資本額須超過人民幣1千萬元。

金?融?業 只允許設立分行和子行,但中國對外資限制仍多,包括業務項目受限、存貸比過高等障礙。

文創產業 採取保護政策,致使台灣戲劇、遊戲及動畫業經營受限,公司無法於中國營運,也難以主張智慧財產權。

物 流 不允許獨資貿易商,投資比重受限。

房地產業 投資中國地產的企業,受到嚴格控制審批和監管。

環境顧問 能源減碳管理顧問服務業,僅政府指定公司能執業。

工程服務 外商法規限制多,且不承認台灣證照。

旅?遊?業 台、外商不得經營中國居民赴台旅遊業務。

韓國

電子商務 中國首次在《自由貿易協定》中承諾開放。

已承諾開放,將在後續協商中討論開放內容。

整理:楊卓翰


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產業政策《紅色獵殺將在十年內追上台灣半導體業? 中國製造火力全開 台灣不能再觀望

2015-06-08  TWM

中國政府提出「中國製造二○二五」政策綱領,喊出要在十年內達到與工業強國德、日並駕齊驅的口號。

「紅色供應鏈」在中國政府背後暗助下,已經成為足以威脅台灣電子產業的一股勢力,台灣應拿出一套屬於自己的工業政策,刻不容緩。

撰文•林宏文、周品均

五月十九日,中國國務院正式頒布一項計畫,這項名為「中國製造二○二五」的計畫明確宣示,中國要在二○二五年邁入製造強國之列,與德、日並駕齊驅。這意味著紅色供應鏈的威脅將不再只針對高科技產業,而是將全面來襲。

也不過短短的三年時光,打入蘋果供應鏈的中國廠商就從六家,成長到超過二十家。「你說三到五年後,蘋果供應鏈會不會全部變成紅色的?這個可能性已經大大提升!」工研院知識經濟與競爭力研究中心主任杜紫宸嘆了一口長氣。

時光倒回至五年前,中國在面板、電池、天線、邏輯IC等方面的技術都還不成熟,五年的時間,中國不但追上台灣廠商的技術,還一步步搶進技術門檻最高的蘋果 供應鏈當中。儘管,台灣企業中的台積電、聯發科、大立光的技術領先優勢短時間難以被超越,「但只要中國想做,翻盤不是不可能。」杜紫宸直言。

提升半導體 明確納入計畫杜紫宸會這麼憂慮不是沒有原因,因為他六年前就見證過中國扭轉面板產業命運的歷史。○九年,中國還沒有六代以上的面板技術,同樣在那個時期, 友達已經進展到八.五代線,當時剛推行完家電下鄉的中國政府,將腦筋動到了面板產業上,因此也歡迎台灣、韓國與日本面板廠赴中設八代以上面板廠。

「經濟部那個時候就找來了友達和奇美(現在的群創),得到的答案都是中國做不起來,台廠不應該過去設廠,把技術提供給中國。」杜紫宸回憶起那一場他也參與 的經濟部會議。爾後,中國面板廠一家一家地蓋,今年,中國的八.五代線就會從兩條大幅擴增至八條,反觀,台廠只能繼續守成。「只不過五年,豬羊變色」。

更不用說中國製造業在這五年當中所累積的競爭力,已經不能與○九年同日而語。「競爭力要從質與量兩者相乘來評斷。」杜紫宸分析,台灣雖然有技術優勢,但這項優勢已慢慢被中國廠商追上。然而,中國廠商的產量卻是台灣的十倍之多,相乘之下,台灣廠商競爭力難與中國相比。

儘管單看半導體產業,台灣還領先中國五至十年,但中國自去年頒布半導體發展綱要,還成立了半導體基金,不斷以收購方式補強IC設計的技術能量,就在最新公布的「中國製造二○二五」計畫中,再度將半導體從IC設計到製造技術的提升納入計畫。

杜紫宸憂心忡忡地反問:「中國能以五年的時間追上台灣面板產業,那麼他們就不能以十年的時間追上台灣的半導體產業嗎?」「台灣主管產業政策的官員不是沒有 意識到危機的急迫性,不過,總統的任期僅剩下一年多,官員普遍彌漫著得過且過的心態,使台灣工業政策的推進顯得更無力。」中國切入 擠壓無力升級台商相對之下,中國的製造業政策則在第二號政治人物,國務院總理李克強出面整合推進下而有長足的進展。在中國政府公布「中國製造二○二五」十 年大計,並列出十大重點產業後,麥肯錫亞洲區董事長歐高敦(Gordon Orr)就說,這十大產業將會推升中國國內需求、嘉惠當地製造業,並推進出口大幅增加,對其他國家來說都將面臨很大的競爭壓力。

已在中國待了二十三年的台達電中國區副總裁曾紀堅,全程見證中國產業的發展過程,感受頗為強烈。

曾紀堅就透露,他在東莞台商協會中擔任產業升級小組召集人有一項重要任務,就是在金融海嘯後,許多台商企業面臨競爭力落敗的情況下,負責協助診斷與輔導企業。

曾紀堅說,他負責診斷的企業高達八二七家公司,但最後經過一番篩選,找出有競爭力、且值得輔導的三七九家公司,進行各種轉型升級的顧問諮詢服務,四年多來,當地政府已經提撥超過一億元人民幣,作為輔導這些企業進行轉型與升級的經費,等於平均一家分到二十多萬元人民幣。

這件事顯示,在中央政府高舉產業升級大旗下,地方政府也開始動了起來,而且輔導對象不限當地企業,連外資企業也雨露均霑。

事實上,面對勞工成本大幅提高,東南亞的製造基地也在崛起,許多台商確實面臨退出或被淘汰的慘況,因此也形成了一股失業人潮到處流竄的「台流」,但是最關鍵的因素還是,中國本地「紅色供應鏈」大舉切入市場,擠壓了技術層次較低或無力升級的台商企業。

三大處方 迎戰中國大軍來襲此外,「中國製造二○二五」計畫的政策形成速度之快,也值得台灣取經學習。事實上,中國在政策規畫上並不是很早,也不過是兩年前的一三 年,中國一批政府官員與學者參訪德國漢諾威工業展,看到德國「工業四.○」的戰略,回國後馬上邀集一百五十餘名工程院(編按:中國層級最高的工程科學戰略 性研究與諮詢機構,與中國科學院並稱兩院)院士,歷經一年多的論證、編寫與規畫,完成了「中國製造二○二五」計畫的初稿,並於今年五月正式公布。

而反觀台灣的情況,直到今年初,行政院才提出「生產力四.○」計畫,但負責起草的是經濟部工業局,層級已經低了好幾層,政府缺乏要全力推動的決心與意志,加上過去政府部會習於本位主義思考的慣性來看,成效恐怕不容樂觀。

面對紅色供應鏈的挑戰,台灣該如何因應,以持續在全球高科技產業保有一席之地。杜紫宸開出了三個處方:第一,與中企「合資」。他指出,相較於韓國廠商及日 本廠商與中國合資設立企業的高積極度相比,台灣廠商相對很少。以韓國企業為例,現代汽車就與北京市政府合作,在北京合資設立大型汽車廠生產現代汽車。現代 汽車將產線遷至中國,換得北京市政府大量採購現代的汽車,雙方各取所需。

他直言,六到七年前,自己就曾建議政府應該鼓勵台積電去中國設廠,因為在中國設廠,包括中國客戶,甚至是人才都會前去,磁吸效應才大。未來幾年後等中國半導體發展起來,恐怕到時候台積電也沒辦法引起這麼大的磁吸效應了。

杜紫宸提出的第二個藥方則是「仿效瑞士,求精不求大」。以土地面積來說,瑞士是歐洲小國,但瑞士無論是在化學製藥上,或是精密機械上,都名列全球前幾名, 像是製造機器人的ABB集團就是一個明顯的例子,不求量,只做高端的。杜紫宸認為,選擇利基型市場,是台灣廠商面對紅色供應鏈蠶食鯨吞,可以考慮的另一個 方向。

「我們不要再相信,台灣守著技術鎖國,中國就不會競爭這種事。」杜紫宸話說的很直接。面對中國將全力發展製造業,產業升級必須成為製造強國的國策,有些台灣廠商到現在還袖手旁觀,毫無警覺心,這是很恐怖的。

「向荷蘭取經」則是杜紫宸開出的第三種藥方。他舉荷蘭公司飛利浦為例,飛利浦在美國上市,一家荷蘭公司但資金從美國來,工廠設在全球各地,而市場也遍及全球,運用了全球的資源,這種靈活度與彈性,也是台灣企業的發展範本。

中國﹁紅色供應鏈﹂工業大軍步步進逼,在這場產業升級的戰爭中,台灣輸不起,否則輸的不只是高科技產業的競爭力,而是整體國家的競爭力。

台灣優勢漸被中國追上

——兩岸產業政策比較

產業政策 台灣生產力4.0 中國製造2025

期 程 10年 10年

起草單位 經濟部工業局 國務院旗下20個部門加150餘名各工程院院士聯合起草總指揮官 行政院院長毛治國 中國國務院總理李克強涵蓋產業 七大領域:工具機、金屬加工、3C、食品、醫療、物流、農業。 十大領域:新一代資訊技術、高檔數控機床和機器人、航太航空裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節能與新能源汽車、電力裝備、新材料、生 物醫藥及高性能醫療器械、農業機械裝備。

策 略 加強運用智慧機器人、物聯網與大數據。 加快新一代資訊技術與製造業深度融合為主線,推進智慧製造為主攻方向。

目 標 一人可領兩份薪水、完成三份工作,擺脫現在三人領兩份薪水,完成一份工作的窘境。 從製造大國晉升至製造強國,2025年與德國、日本並駕齊驅。

資料來源:行政院科技會報、中國工信部 整理:謝富旭、周品均


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