導讀 : 市場崗位薪資是多少?薪酬結構如何規劃?本企業薪酬水平如何與行業對標?同類型公司都發多少期權?看看這份報告就知道!

都說寒冬日子不好過,面對惡劣的市場環境,再看看公司賬面,你是不是還在為這一年該怎樣規劃員工薪酬而苦惱?

其實從IDG投後團隊成立的第一天開始,我們被創業公司咨詢最多的問題之一就是薪酬!比如某某崗位市場薪資是多少?薪酬結構如何規劃?本企業薪酬水平如何與行業對標?同類型公司都發多少期權?等等。

在這樣強烈的“需求驅動”下,投後團隊經過大半年時間籌備、調研,為創業公司量身打造了一份長達 34 頁,市場價值 20 萬起的薪酬調研報告。新年伊始,免費獻給各位創業者,希望能提供最有幫助的 insights & guideline。

需要說明的是

共有147家公司參與了本次調研,包括IDG被投公司以及非IDG 投資的公司,收集數據量12653條;所有公司均為估值10億美金以內的“準獨角獸公司”,並且至少成功完成一輪機構融資,根據134家公司樣本量,3000萬美金-1億美金估值的占比51%,1億美金-10億美金估值的占比20%;所有公司均在一線城市(北京、上海、廣州、深圳、杭州)。

數據基準日期截至2015年12月31日

作為堅持為創業公司提供最權威最專業最嚴謹的薪酬調研報告的服務機構,“有數據、有邏輯、有科學方法”是最基本的工作態度,我們是這樣來做調研的:

image002

崗位級別匹配

image003

基準崗位列表

image005

註:崗位名稱前的數字為崗位代碼

前方高能!接下來是各崗位的薪酬調研結果!

越來越貴的前端開發

image010

中位值:表示此職級市場有50%的數據小於此數值,反映市場的中等水平

75 分位值:表示此職級市場有75%的數據小於此數值,反映市場的較高端水平

最搶手的移動端開發

image011

image013

一將難求的產品經理

image016

image017

越來越重視的用戶體驗

image019

640

蒸蒸日上的整合營銷

image024

image025

image028

最具潛力的新媒體營銷

image029

更多 23 類崗位薪酬信息請參閱完整版報告,文末告訴你如何拿到,不謝。

由於創業公司CEO薪水受個人管理風格影響較大,與市場關聯度較小,故未在本報告中體現。但在調研過程中我們發現,超過80%的CEO每月只拿最低生活費甚至零薪水

image033

最後,該輪到壓軸的出場了——

你從未見過的最權威最細致的期權統計數據

之前拍腦袋安排期權的,或是各層級簡單按照薪水設定期權系數的,現在終於知道該發多少合適了!

image035