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商務部部長鐘山：更加積極主動加強引進外資工作

據商務部網站消息，2017年2月27日，商務部在京召開全國外資工作會議。會議的主要任務是，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及中央經濟工作會議精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，總結引進外資、自貿試驗區建設等工作，研究分析當前外資形勢，部署2017年工作。商務部部長鐘山出席會議並講話，副部長王受文出席會議。

鐘山指出，黨的十八大以來，全國商務系統認真貫徹黨中央、國務院決策部署，圍繞構建開放型經濟新體制，打造良好營商環境和培育鞏固引進外資新優勢，強化使命擔當，積極主動作為。全力推進自貿試驗區建設，兩次擴充布局，向全國複制推廣了114項創新成果。外資管理體制實現了由“逐案審批”向負面清單管理的重大變革，外資行業準入限制大幅放寬，內陸沿邊開放持續推進，國家級經開區、邊合區等開放平臺建設邁上新臺階。利用外資實現了穩中有進，四年來，全國累計實際引進外資4894.2億美元，高技術行業引進外資年均增長11.7%。外商投資企業以不足全國各類企業總量的3%，創造了我國近一半的對外貿易、1/5的財政稅收、1/7的城鎮就業，為穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險，也為實現“十三五”良好開局作出重要貢獻。

鐘山強調，做好當前外資工作，必須把思想認識統一到中央對國內國際經濟形勢的判斷上來，必須把行動和工作重點統一到黨中央要求上來。堅持穩中求進總基調，堅持貫徹新發展理念，堅持以推進供給側結構性改革為主線，更加積極主動加強引進外資工作，更好發揮外資企業對促進實體經濟發展的重要作用。

鐘山要求，2017年，全國商務系統要更加緊密團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍，更加牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，牢記習近平總書記利用外資“三個不會變”的重要思想，切實貫徹落實好國務院關於擴大對外開放積極利用外資若幹措施，著力推進自貿試驗區建設、統一內外資法律法規、外資領域“放管服”改革等三項改革，進一步優化營商環境、優化外資產業結構、優化外資區域布局、優化招商引資方式，堅定信心，迎難而上，擔當進取，真抓實幹，努力完成各項工作任務，確保實現引進外資穩中有進，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開!

各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆生產建設兵團商務主管部門和有關部門、單位代表共129人參加會議

美商務部長羅斯：會在貿易上更主動 尚未與中國對話

當地時間3日，美國商務部長羅斯在接受CNBC采訪時表示，在貿易領域，美國政府的首要優先事項是重新談判北美自貿協定(NAFTA)。

特朗普此前將NAFTA描述為“史上最糟糕的貿易協定”。羅斯表示，該協定並沒有達成均衡美國和墨西哥生活水平的目標;市場對NAFTA可能重修的擔心令墨西哥比索貶承壓，而美墨之間如簽訂合理協定，將有益於墨西哥比索。

羅斯稱，為了達成更好的協議，特朗普政府將在貿易問題上更加主動;政府會促進美國出口，同時在限制進口問題上采取更強硬立場，並阻止非法接受補貼商品的進口。

羅斯表示，中國經濟很大程度上受貿易順差驅動，美國尚未與中國就貿易問題進行任何對話。

談及邊境調節稅時，羅斯說，邊境調節稅是平衡貿易差額的重要工具。羅斯將邊境調節稅和增值稅做了類比，他說增值稅在其他發達OECD國家中非常普遍。據羅斯推算，邊境調節稅將為未來10年創造1萬億美元收入。

此前美國總統特朗普表示，將向國會要求1萬億美元用於基建支出。但羅斯表示，政府所要做的不僅僅是收緊預算，因為很難僅通過收緊預算在十年之內省下1萬億美元。

今年新增就業目標主動提至1100萬 政府底氣就從這里來

繼2014年開始將城鎮新增就業目標從900萬提高到1000萬之後，今年政府工作報告將此目標進一步提高到1100萬。

3月5日上午9點，十二屆全國人大五次會議開幕，國務院總理李克強作政府工作報告(以下簡稱“報告”)。

李克強表示，今年城鎮新增就業1100萬人以上，城鎮登記失業率4.5%以內。

對於這個目標，李克強說，城鎮新增就業預期目標比去年多100萬人，突出了更加重視就業的導向。從經濟基本面和就業吸納能力看，這一目標通過努力是能夠實現的。從經濟基本面和就業吸納能力看，這一目標通過努力是能夠實現的。

第一財經記者通過分析最近幾年的就業數據可知，雖然近年來有經濟增幅放緩的壓力，但每年城鎮新增就業完成情況均超過1300萬人。這正是本屆政府提高新增就業目標的底氣所在。

國務院主動提高就業的量化指標也反應出了政府在促進就業方面更加積極主動的態度。

李克強說，穩增長的重要目的是為了保就業、惠民生。今年就業壓力加大，要堅持就業優先戰略，實施更加積極的就業政策。

第一財經註意到，今年1月的一次國務院常務會上，李克強就把“保障就業”稱為政府“最要緊的責任”。去年5月赴人社部專題考察就業工作時，總理向相關負責人和工作人員明確指出，“就業是民生之本，怎麽強調都不過分！”

在各項重大政策的部署中，幾乎都能看到李克強對“就業”的考量。

部署全面推開“營改增”，李克強期待這一稅制改革能夠“推動服務業發展、帶動大量就業”；研究扶持小微企業發展，李克強把小微企業比喻為巨大的“就業容納器”；闡釋《政府工作報告》中備受矚目的經濟增速預期目標時，李克強分析的重點，依然是“實現比較充分的就業”。

新經濟、新動能的發展是保證就業的前提之一。

今年的政府工作報告顯示，去年新登記企業增長24.5%，平均每天新增1.5萬戶，加上個體工商戶等，各類市場主體每天新增4.5萬戶。新動能正在撐起發展新天地。

人社部部長尹蔚民在3月1日的新聞發布會上表示，新的技術、新的業態、新的動能在不斷增加，就業形態也是多元化，創業帶動就業的倍增效應也不斷顯現。去年日均新增企業戶數1.5萬戶，同比多增了3000戶，就這一點，對於城鎮新增就業的貢獻率就達到了40%。

尹蔚民還表示，中國正在進行結構調整，在這個過程當中，一些新技術、新業態正在產生，新的動能也在產生，其中，最突出的就是基於互聯網平臺所產生的一些新業態，對這些吸納就業比較強的新業態，人社部今年將出臺政策來促進它們更好更多的吸納就業。

中國就業研究所所長曾湘泉曾對第一財經記者表示，“互聯網+”時代非標準就業大量增加，在新的工作業態下，如何繼續優化調整勞動力市場制度以有效保護勞動者的整體利益，是政府部門當下應著重研究並積極應對的重要議題。

曾湘泉認為，在傳統勞動力市場背景下所發展起來的合同制度、工資支付制度、加班管理制度等，都需要在新的形勢下重新思考和構建。

索羅斯領銜80名富豪發聯名信 主動要求加稅

美國國會眾議院共和黨提出的取消與替代奧巴馬《平價醫療法案》的計劃或將為富人削減數千億美元稅收，引發不少爭議，而一些富有的紐約人卻在主動要求美國政府給自己加稅。

迪士尼家族女繼承人阿比蓋爾·迪士尼（左）和投資大鱷喬治·索羅斯（右）

21日據美聯社報道，居住在紐約的80位富豪聯名給紐約州州長安德魯·庫默(Andrew Cuomo)寫信，主動要求政府給他們和其他高收入者加稅，以籌資20億美元，用於支持教育和改善基建，並幫助該州的窮人和無家可歸者。

這些富豪在信中表示：“現在是時候對紐約的長期經濟活力進行投資了。我們需要投資，以幫助所有的同胞擺脫貧困並攀上經濟階梯，包括建設從學齡前到大學的強大公共教育體系。此外，我們還需要對脆弱的橋梁、隧道、水路、公共建築和道路進行投資。”

所有簽名者的年收入都在65萬美元以上，屬於紐約州最富有的1%行列。這當中還包括一些億萬富翁，例如投資大鱷喬治·索羅斯、洛克菲勒家族第五代掌門人史蒂文·洛克菲勒，以及迪士尼家族女繼承人阿比蓋爾·迪士尼。

不過，他們的提議將面臨紐約州議會強大的政治阻力。雖然紐約州眾議院中的民主黨人也主張對百萬富翁增稅，但共和黨主導的參議院反對這樣做。

據悉，去年一封類似的信函基本上處於被立法者 “忽視”的狀態。

司法部門調查俄幹擾美國大選 特朗普女婿主動請纓溝通

27日據CNN報道，白宮發言人稱，特朗普女婿庫什納主動請纓就司法部門調查俄羅斯幹擾美國大選一事與參議院情報委員會溝通。

該名發言人表示：“在整個大選過程及過渡過程中，庫什納一直都擔任著與外國政府和官員溝通的角色。有鑒於此，庫什納主動請纓與委員會溝通，但目前尚未收到確認信息。”

上周，美國聯邦調查局（FBI）局長科米（James Comey）在聽證會上首次確認，聯邦政府對俄羅斯幹擾2016年大選進行了調查，但由於調查仍在進行中，他無法匯報正在調查的內容。

國常會：支持地方和基層結合實際 主動試大膽闖

據中國政府網站消息，國務院總理李克強4月5日主持召開國務院常務會議，部署落實2017年經濟體制改革重點任務，依靠改革破難題促發展惠民生;確定當前和今後一段時期促進就業創業的政策措施，堅決打好穩定和擴大就業的硬仗。

按照黨中央關於今年深化經濟體制改革要點和《政府工作報告》要求，會議明確了經濟體制改革重點任務和分工，強調各部門要以更大的勇氣和韌勁，擔起推動改革的責任，抓緊細化重點改革任務方案，尤其要與黨的十八屆三中全會部署的改革任務對表，盡快補上薄弱環節。要以推進供給側結構性改革為主線，緊抓重點領域關鍵環節改革持續發力。一要更多運用市場化法治化手段，推動“三去一降一補”改革任務取得新的實質性進展，尤其要註重通過完善職工安置、債務處置、資產處理等政策及市場化退出機制促進化解過剩產能，著力提高經濟發展質量效益。二要持續深化簡政放權、放管結合、優化服務改革，切實加強事中事後監管和優化政府服務，抓緊制定行政審批中介服務、職業資格、政府定價收費等清單，形成全國統一政務服務平臺，著力為實體經濟升級營造更好環境。三要健全創新驅動發展體制機制，推廣一批成熟的大眾創業、萬眾創新模式和經驗，推動產權保護舉措落地，激發企業家精神、工匠精神，著力增強新動能成長動力。四要進一步推動財稅金融、國企國資、對外開放、生態環保等改革和農業供給側結構性改革措施落地見效，著力促進經濟結構優化升級。五要大力推進養老保險、教育、醫藥衛生等社會領域改革和脫貧攻堅，通過創新機制更多吸引民間資本，增加公共服務有效供給，著力提高群眾獲得感。會議要求，各部門要增強推進改革的合力。強化改革督查考核和效果評估，跟蹤研究新情況新問題，及時調整完善改革措施。健全激勵問責機制，支持地方和基層結合實際主動試大膽闖，推廣行之有效的經驗，促進各項改革取得更大突破。

會議指出，就業是13億多人口最大的民生。面對今年就業壓力加大的嚴峻形勢，要按照《政府工作報告》部署，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，在落實好已有政策的同時，推出促就業新措施：一是制定財稅、金融、產業等重大經濟政策時，要綜合評價對就業的影響，促進經濟增長與擴大就業聯動，結構優化與就業轉型協同。二是拓展就業新空間。持續推進“雙創”，發展創業載體，將符合條件的新業態企業納入鼓勵創業創新優惠政策和吸納就業扶持政策範圍。探索適應靈活就業的失業、工傷保險等保障方式。鼓勵開放共享基礎性專利或政府購買技術資源，支持小微企業協同創新。三是支持重點群體就業。對去過剩產能任務重、待崗職工多的重點困難地區加大就業援助。支持地方通過財政出資引導社會資本投入，設立高校畢業生就業創業基金。鼓勵地方對符合條件的高校畢業生、就業困難人員創業給予一次性補貼。擴大高校畢業生就業見習補貼使用範圍，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可將見習對象擴大到離校未就業中職畢業生。把貧困殘疾人家庭、貧困家庭高校畢業生等納入求職創業補貼範圍。對農民合作社等吸納貧困家庭勞動力並穩定就業1年以上的可給予獎補。進一步落實好退役軍人安置等政策。四是強化職業培訓和就業服務。依法參加失業保險3年以上，當年取得職業資格或技能等級證書的企業職工可申請技能提升補貼。推進職業培訓對新生代農民工全覆蓋。簡化勞動者求職手續，推動建立入職定點體檢和結果互認機制。五是實施留學人員回國創業創新啟動支持計劃，鼓勵以知識產權等入股創辦企業。簡化學歷認證等手續，依法為重點引進人才和高層次留學人才申請永久居留提供便利。

會議還研究了其他事項。

保監會：主動回應重大輿論關切 釋放信號引導預期

保監會24日發布《2017年政務公開工作要點的通知》，其中要求，要註重圍繞防範金融風險推進公開工作。密切關註保險市場運行、互聯網保險、保險資金運用、保險消費等方面的國內外輿情，針對誤讀、曲解、不實報道等情況，註重通過主要新聞媒體及時進行有理有據的回應，通過新媒體廣泛傳播正面準確信息。及時發布保險領域違法違規案件查處情況和稽查執法工作動態，做好行政處罰決定、行政許可決定公開工作，不斷提高監管公信力和透明度。

附全文：

中國保監會2017年政務公開工作要點

中國保監會2017年政務公開工作的總體目標是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於全面推進政務公開工作的意見》及其實施細則(以下簡稱《意見》及實施細則)要求，全面推進保險監管決策、執行、管理、服務、結果公開(以下統稱“五公開”)，堅持以公開為常態、不公開為例外的原則，完善公開載體建設、加強解讀回應，增強公開實效，促進保險業平穩健康發展，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

一、全面落實“五公開”

(一)將“五公開”要求落實到公文辦理程序。擬制公文時，要在OA系統中明確主動公開、依申請公開、不予公開等屬性，其中擬不公開或依申請公開的，要依法依規說明理由，隨發文流程同步審批。對以紙質形式流轉的公文，應先送辦公廳政務公開工作機構進行公開事項審查。同時，嚴格落實公開前保密審查機制，在OA流程中增加保密審查節點，妥善處理好政務公開與保守國家秘密的關系。

(二)將“五公開”要求落實到會議辦理程序。在我會重大決策專家咨詢委員會制度基礎上，2017年底前初步建立邀請專家列席保監會有關會議的制度，增強決策透明度。擬提交主席辦公會審議的重要立法、規章及規範性文件制定等重大決策，除依法應當保密的外，應在最終上會議定前向社會公布相關文件草案和決策依據，廣泛聽取公眾意見。對涉及公眾利益、需要社會廣泛知曉的電視電話會議，在符合保密要求的前提下，探索通過網絡、新媒體直播等方式向社會公開。

(三)進一步完善主動公開目錄。2017年底前，保監會在現有主動公開目錄的基礎上，進一步梳理應公開內容，完善主動公開基本目錄;2018年底前，全面完成系統主動公開基本目錄的編制工作，並動態更新，不斷提升主動公開的標準化規範化水平。

(四)對公開內容進行動態擴展和定期審查。保監會根據黨中央國務院對政務公開工作的新要求以及公眾關切，穩步有序拓展“五公開”範圍，細化公開內容。對照“五公開”要求，每年對本系統不予公開的信息以及依申請公開較為集中的信息進行全面自查，發現應公開未公開的信息應當公開，可轉為主動公開的應當主動公開。辦公廳定期抽查，對發現的應公開未公開等問題及時督促整改。

(五)做好人大建議政協提案辦理情況公開工作。進一步做好全國人大代表建議和全國政協委員提案辦理結果公開工作，對涉及公共利益、社會廣泛關註的建議提案，原則上都要公開答複全文，及時回應關切，接受群眾監督。

二、註重圍繞防範金融風險推進公開工作

保監會制定保險市場相關政策時，在征求意見、對外發布等環節要高度重視政策解讀和輿論引導，做到同步聯動，防止脫節。密切關註保險市場運行、互聯網保險、保險資金運用、保險消費等方面的國內外輿情，針對誤讀、曲解、不實報道等情況，註重通過主要新聞媒體及時進行有理有據的回應，通過新媒體廣泛傳播正面準確信息。及時發布保險領域違法違規案件查處情況和稽查執法工作動態，做好行政處罰決定、行政許可決定公開工作，不斷提高監管公信力和透明度。

三、推進“放管服”改革信息公開

大力推進“互聯網+政務服務”，年內完成政務服務事項目錄編制工作，通過保監會網站集中全面公開。充分利用已建成上線的“保監會行政許可在線服務系統”，加快推進實體政務大廳與網上服務平臺融合發展，讓行政許可事項申請人辦事更加便捷。同時，保監會網站要及時公開最新的政策性文件，對已廢止、失效的要明確標註。

四、進一步健全解讀回應機制

切實落實《意見》及實施細則關於做好政策解讀回應的相關規定。充分利用新聞發布會、政策吹風會、答記者問等方式，主動回應重大輿論關切，釋放信號，引導預期。各部門要按照“誰起草、誰解讀”的原則，做到政策性文件和解讀方案、解讀材料同步組織、同步審簽、同步部署。建立突發輿情事件應對工作規程，嚴格執行特別重大、重大突發事件最遲5小時內發布權威信息、24小時內舉行新聞發布會的時限要求，定期對輿情工作進行通報，確保回應不超時、內容不敷衍。

五、加強政務公開平臺建設

切實加強對派出機構網站的監管責任，進一步加強和改進保監會網站的內容建設，做好日常監測和季度抽查，及時公開抽查情況。要用好管好微博、微信等新媒體，明確主體責任，健全內容發布審核機制，強化服務功能。按照全國政務服務體系普查要求，全面梳理進駐政務大廳服務事項、服務信息公開情況、系統建設情況等，認真組織填報，確保數據信息真實、準確、完整。

六、依法規範依申請公開工作

暢通依申請公開渠道，依法保障公眾合理的信息需求。進一步規範依申請公開答複工作，嚴格按照法定時限答複，增強答複內容針對性並明示救濟渠道，答複形式要嚴謹規範。對依申請公開工作中發現的依法行政方面問題，要及時向相關部門提出工作建議。對公眾申請較為集中的政府信息，可以轉主動公開的，應當主動公開。

七、建立政務公開專項考核機制

按照《國務院辦公廳關於印發2017年政務公開工作要點的通知》(國辦發〔2017〕24號)要求，建立完善保監會政務公開專項考核機制，加強督查評估，對各部門的政務公開工作情況進行定期通報。

期貨資管“趕集晚”又“遇城管” 轉型主動管理痛點待解

從2016年7月資管“新八條底線”到2017年2月的“資管大一統”，再到近日郭樹清掀起的監管風暴，大資管行業的業態正慢慢得到重塑。作為資管行業最“年幼”的分支，昔日十分依賴通道業務的期貨資管正在艱難轉型。

第一財經記者了解到，自2月份以來，多家期貨公司資管業務正朝著主動管理轉型，主要方向包括CTA基金(商品交易顧問)、FOF基金，金融衍生品相關、打通期現的產品。但在期貨公司自身存在人才短板、產品設計和行業監管方面仍有較多制約、FOF基金形成核心投顧池風險成本偏高等幾座大山的壓力下，期貨資管轉型之路難言通暢。

“趕集晚”又“遇城管”

期貨資管的發展始自2012年，隨著《期貨公司資產管理業務試點辦法》於當年的頒布實施，首批18家期貨公司獲得資產管理業務試點資格，期貨公司得以正式加入大資管行業。2014年12月，《期貨公司資產管理業務管理規則(試行)》正式發布，期貨行業呼籲已久的“一對多”正式放開，期貨資管自此迎來高速發展。

中國基金業協會統計數據便顯示，截至2014年底，期貨行業資管規模僅124億元，至2015年底躍升至1045億元。2016年商品牛市之下，期貨資管繼續高歌猛進，2016年底規模達2792億元。

值得註意的是，盡管期貨資管絕對規模有明顯提升，但相較起券商資管、公募基金、基金子公司和私募基金等資管行業老兵而言，其體量依然很小。數據顯示，截至2016年底，期貨資管規模占整個大資管行業規模僅為0.53%。

“從整個期貨資管發展的過程來看，2016年以來陸續出臺了一些新的規定和統一監管的政策。有一個流行的說法是期貨資管‘趕了個晚集還遇到了城管’。”恒生電子執行總裁官曉嵐在中國期貨分析師暨場外衍生品論壇上表示，期貨資管產品的發行和募集在2016年前六個月節節上升，7月成為發行火熱到發行驟冷的轉折點，產品發行數量和募集規模同降。

2016年7月15日，證監會發布《證券期貨經營機構私募資產管理業務運作管理暫行規定》(簡稱《暫行規定》)。這是2015年3月實施的“八條底線”的升級版，被業內人士稱為“新八條底線”，也是期貨業界人士口中的第一個“城管”。

“新八條底線”中最突出的部分是嚴控杠桿倍數，禁止證券期貨機構為“配資”業務提供便利。杠桿倍數方面，股票、混合類資產管理杠桿倍數最多不超過1倍，員工持股計劃則最多不得超過2倍;期貨、固定收益、非標類資管計劃杠桿不得超過3倍，此外其他類型資產管理計劃杠桿倍數不得超過2倍。

“期貨資管起步晚絕對規模小，而且以前通道業務占比在八成以上。多數投資顧問選擇期貨資管作為通道，正是看中了杠桿倍數可以做到比較高這一特點。”國內某排名前三的期貨公司資管負責人在接受記者采訪時表示，2016年上半年發行的期貨資管產品中，結構化產品占比偏大，“新八條底線”的出臺讓期貨資管長期以來“依賴通道賺錢容易”的局面成為過去時。

2017年2月，由央行牽頭、一行三會共同參與制定的《關於規範金融機構資產管理業務的指導意見(征求意見稿)》(下稱《征求意見稿》)在資管圈引起強烈震動，期貨資管也迎來成長過程中的第二個“城管”。

業內人士普遍認為，在“去嵌套、降杠桿、減通道、破剛兌”的監管思路之下，期貨資管去通道化，做出戰略調整迫在眉睫。“行業發展的初期就迎來規範化監管，也是一件好事。回歸本源、做優做強自主管理是資管發展的趨勢，金融業全資產混業經營是方向，統一監管是大趨勢。”永安期貨資產管理總部總經理王建斌向記者表示。

發展主動管理痛點何在？

據記者了解，目前期貨資管轉型主動管理的主要方向是結合自身優勢，發力CTA基金，FOF基金，金融衍生品相關、打通期現的產品。

王建斌認為，和銀行、信托、基金、證券等金融同行相比，期貨資管的優勢在於更能理解杠桿的威力與風險，更懂得管控風險，更熟悉T+0交易機制，更懂雙向多空對沖交易機制。“這些優勢使得期貨資管更能運用好杠桿等’雙刃劍’來管理資管產品，產品多數具有對沖套利的特點。”

不過也有業內人士指出，期貨資管應該要為實體經濟服務，但目前看來，行業整體受到的限制仍然較多，這在一定程度上制約了期貨資管產品為實體企業服務的能力，以及為實體企業進行風險管理的能力。

“目前資管產品不能參與商品期貨實物交割，不能留倉進入當月等，甚至其交易條件與交易對手和產業資本相比都是不公平的。”前述期貨公司資管負責人建議，如果允許特定的資管產品，比如一對一產品(實體企業出資設立)可以進行實物交割，可以隨時申贖等，將來再逐步擴大到專門設立可交割商品的資管產品，則不僅有利於資管業務的開展，更有利於期貨發現價格，套期保值功能的實現。

除了在產品設計和行業監管方面受到的限制，期貨業界也普遍認為，當前期貨資管發展自主管理的一大痛點在於期貨公司的人才和團隊建設，其中最為核心迫切的是投資經理或投顧團隊。

“要麽加強公司自身資管人才的引進和培養，或者引進成熟的海歸人才，目前只有這些條辦法，但尷尬之處在於，並不是所有公司都像行業龍頭那樣具備吸引和留住核心投研人才的實力。”前述資管負責人表示。

也正是由於期貨公司在整個市場的薪資競爭力較弱、留不住特別優秀的投研人才，扶持優秀投顧做強做大、發力FOF基金也成為當前期貨資管轉型的一大“香餑餑”。

記者從多家期貨公司處了解到，《征求意見稿》2月出爐至今，多家公司已在FOF基金進行探索。但值得註意的是，也有不少業內人士認為，發展FOF需要相當長的一段時間積累並形成穩定的投顧池，並不是所有機構都適合參與。

“從全世界範圍來看，FOF產品的收益一般都落在2%-9%的範圍內，所以無論是分散還是集中大概率都是這個結局。當然如果FOF產品只配置了兩個領域的子基金，那也有可能把收益做上去，但這就與四面撒網發現並培養優秀投顧的初衷相背離。”王建斌說。

前述資管負責人也表示，形成FOF產品的核心投顧池通常需要兩年甚至三年，比培養自己的投資經理時間要短，但是付出的風險成本會更大。形成固定的優秀投顧池之後，才能在後續的投顧配置中組合不同風格和策略。“欲速則不達，如果不積累投顧池而盲目追求高收益的投顧，3年之後，你想建立的FOF還是難以建立，投資業績也許會為零。”該負責人說。

形成FOF核心投顧池需要一定時間，但並不是所有投資者都願意等待。“有一句玩笑說，中國投資者也就給你6個月的時間，6個月沒有成效就要撤資了。”上海量金資產董事長孟誠便表示，目前市場上多數投顧募集到的資金都有時間限制(多為1年期封閉產品)，一旦收益不達預期，投資者便會贖回。

王建斌也分析表示，目前期貨資管FOF產品至少要兩層結構，再加上期貨端落地時再算一次，實際上是對凈資本的三次沖減。“在目前資管產品並沒有降低對凈資本的沖減比例且FOF投顧池還不穩定的情況下，大力發展FOF，收益低會導致高凈值客戶不滿意、客戶可能流失，其次對凈資本的損耗很大。”據此他建議，期貨資管FOF初期最好是對單一機構或者少數機構發行。

主動行之才有「靚Exit」？

若果exit 不是情非得已，而是主動為之，那麼由情緒導致未能成為good exit 的機率會減少，EQ 並非大挑戰。「時機」倒是不容易掌握 － 既然不是非exit 不可，如何衡量去或留？

金科股份：融創系稱增持並非主動謀求上市公司控制權

金科股份5月8日晚間公告，融創系稱增持並非主動謀求上市公司控制權，未來12個月內將繼續增持金科股份不少於2000萬股。如通過增持，或其他股東可能減持，不排除成為第一大股東的可能性。

融創系稱，投資金科股份是基於對其公司價值的認可和管理團隊能力的認同，沒有計劃在未來12個月內派駐半數以上董事。截至目前，本公司僅為金科股份第二大股東，金科股份的實際控制人仍為黃紅雲先生。如未成為第一大股東，在未來12個月內本公司及其一致行動人有可能根據金科股價情況、上市公司業務發展情況以及本公司的資金安排等因素，依法減持部分或全部股票。 

融創系表示，本次增持金科股份的資金全部來源於股東借款，並且該借款無期限、無擔保，也不需要支付任何利息和其他費用，股東的資金來源於同一控制人融創中國控股有限公司100%持股的融創房地產集團有限公司經營活動所產生的現金。