文職部門挖角 紀律部隊流失勁
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GS(14)@2015-11-23 07:51:46【本報訊】近年是紀律部隊退休高峯期，各紀律部隊積極補充新血，但部份紀律部隊面對被其他政府部門挖角，不少累積幾年經驗的人員會蟬過別枝到薪金晉升較佳的其他政府部門。本報查詢警隊、入境處、海關、懲教署及消防處過去3年流失率。警方表示，過去3年包括退休及離職的流失率由3.16%至3.97%不等；消防處流失率由3.3%至4.4%不等；海關流失率由1.6%至4.9%不等；入境處的非自然流失率由1.2%至1.3%不等；懲教署懲教助理職級非自然流失率則有3%，比懲教主任職級的1%為高。
增薪點較高
有資深紀律部隊人員說：「唔少人考到紀律部隊，做咗一排就轉投其他政府部門，例如勞工處，因為文職部門嘅增薪點有6.5%，比紀律部隊只有3.5%優厚，而且其他部門都鍾意取錄紀律部隊人員，因為我哋訓練質素有保證。」多個紀律部隊表示，會密切留意流失率，仔細規劃招聘及培訓，以填補空缺。其中懲教署表示，會派員往各院校宣傳懲教工作，吸引大專生投考，並重新訂定能力傾向測試，冀更有效聘用熱愛懲教工作，以及合適有潛能的人士加入部門工作。■記者謝明明
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151120/19380643
周顯：以大博小 首重紀律
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GS(14)@2016-08-11 05:55:04【明報專訊】有一個朋友有一家上市公司，這家上市公司的市值過百億元，每年都有一筆穩定的收入，就是來自炒股票，年年都有八位數字的盈利。
為什麼它可以穩定地贏錢呢？方法很簡單，就是大跌的時候，買大量的藍籌股，回升之後，慢慢沽掉。其實，我有一個認識了很多年的朋友，叫「Frank」，以前是做經紀的，十幾年前，用了這個方法去炒股票，然後隻身去環遊中國和世界，我們一伙朋友去旅行，他便飛到當地join我們，隨身拖着一件行李，住的是最高級的酒店，咬着大雪茄，穿最潮的衣服，有空便去打高爾夫，美女從來不缺……說來也有接近10年沒見到他了！
所以說，在股票的世界，以大博小，是不難的事，只在乎你有沒有耐性，守不守紀律而已。當然了，這還得要甘於微利，不要貪心。
買大量藍籌慢慢沽 甘於微利
有一個朋友，屢次被菲傭偷錢，終於有一次忍不住，恫嚇菲傭說：「我昨天安裝了攝錄機，已拍下了妳的偷錢過程，準備拿給警察局。」菲傭嚇得跪地求饒，從此貼貼服服，不敢玩嘢。
朋友的說法是﹕「最衰我沒有真的錄到，但她不敢再偷，也再沒有這機會了。」
我說﹕「如果有人新請了一個菲傭，也許可以故意把錢放下，任她偷掉，乘機拍下，把菲傭的把柄拿在手上，可能都好有效。」
朋友說﹕「不過她可能驚得滯，殺了你滅口。」
我反駁說﹕「你不如先想想你的菲傭殺你全家滅口吧！」
[周顯 投資二三事]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 1572&issue=20160811
紀律部隊民望 廉署包尾
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GS(14)@2016-12-07 07:49:51【港大民調】【本報訊】廉政公署前署理執行處首長李寶蘭今年7月突然離職，引發廉署人事大地震。港大民研計劃昨公佈最新的市民對紀律部隊滿意程度調查，結果廉署只有63.2分，在9個紀律部隊中包尾，得分是2013年有紀錄以來最低。
林卓廷促白韞六下台
該項於上月底以隨機抽樣方式進行的紀律部隊滿意程度調查，訪問1,000名市民，結果顯示在9個紀律部隊中，消防處獲83.9分排首位，比半年前同類調查高5.4分，繼續是民望最高的香港紀律部隊；排第二及第三位是政府飛行服務隊和醫療輔助隊，分別獲77.1分及76.6分，名次與上次調查相同。上次排第八位的入境處，於今次排名上升至第六，得分由64.8分升至70.4分；廉署的得分卻由上次調查的67.3分跌至今次調查的63.2分，排名由第七位跌至第九位，其他紀律部隊則變化不大。民研計劃高級數據分析師戴捷輝指，廉署評分為63.2分，是2013年有紀錄以來的新低；論滿意淨值，廉署只錄得正30個百分比，是9個紀律部隊中最低。廉署稱得悉調查結果，會作參考，又指會繼續透過執法、預防和教育三管齊下打擊貪污。曾任廉署調查主任的民主黨立法會議員林卓廷對廉署評分創新低感痛心，批評廉政專員白韞六處理李寶蘭事件嚴重錯誤，令廉署公信力受挫，「一個40年來聲名好卓越嘅國際反貪機構，喺白韞六主政下，去到今日咁嘅聲名，我覺得白韞六難辭其咎」，促白應引咎辭職。■記者謝明明
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161207/19857732
公務員紀律處分個案年增27%
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GS(14)@2017-05-13 01:57:46【本報訊】就公務員招聘、晉升及懲處提供意見的公務員敍用委員會，去年處理47宗公務員紀律個案，較前年的37宗上升27%，其中14宗個案所涉公務員最終遭迫令退休或革職等免職處分。
14宗革職或迫令退休
公務員敍用委員會2016年年報顯示，去年委員會向14宗紀律個案施以革職或迫令退休的處分，較前年12宗多。遭免職的個案中，2宗涉及盜竊，10宗涉其他刑事案件，包括欺詐、偷拍裙底、管有未申報應課稅品、公職人員行為失當、襲擊至造成實際身體傷害等，另2宗涉行為不當，包括未經批准從事外間工作及疏忽職守等。另外，委員會去年就161項招聘工作提供意見，涉及1,327個空缺。委員會批評部份部門招聘工作時間過長，有部門為某職級的六個不同職責組別進行招聘，第一份招聘委員會報告在招聘廣告刊登後約五個月才提交，至於其餘五個職責組別則用了13至15個月時間才完成招聘工作。在員工表現管理方面，委員會發現個別部門「hea填」評核報告，在一宗建議延長試用期個案中，督導人員為有關人員填寫六份試用報告，第一和第二份試用報告竟在同日填寫，第五及第六份也出現同樣情況，完全漠視定期評核試用人員工作表現的重要性；同時，一些督導人員在同一名公務員的連串評核報告中作出相同評核，甚至採用完全一樣的評語。■記者盧文烈
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170511/20018024
待遇差別損紀律部隊團結
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GS(14)@2017-05-26 23:51:28【本報訊】佔公務員總人數三分一的紀律部隊，負責維持社會秩序，是政府架構重要一環。有資深紀律部隊人員指，紀律部隊文化在過去20年受公務員制度多次改動而影響團結性，投訴文化亦增加前線人員工作壓力，影響執法效率及服務質素。曾為公務員團體骨幹分子的資深紀律部隊人員屈奇安表示，政府取消長俸制改為公積金制度，其後又延長退休年齡，令公務員團隊內出現不同服務條件，影響紀律部隊團結性，「紀律部隊講究團隊精神，但?家有唔同服務條件，紀律部隊流行一個笑話，有乜危險就長俸同事行先，因為死咗，家屬都仲有一筆可觀長俸，但公積金就冇，反映唔同服務條件影響團結性」。
投訴文化增前線壓力
另一重要轉變是投訴文化，屈指市民對政府要求提高，投訴有增無減，部份管理層為要表現有效監督、向投訴的市民交代，將壓力轉移被投訴的前線人員，「特別係紀律部隊，被執法嘅人會對執法者有對抗性，如果日常工作需要預防被投訴嘅壓力，就會造成唔做唔錯嘅工作態度，影響執法效率同服務質素」。同樣曾是紀律部隊團體骨幹分子的資深紀律部隊人員倪錫水也認同，有市民用投訴威嚇前線人員，增加前線人員工作壓力。而紀律部隊另一變化是與市民的關係，「以前官民關係，紀律部隊文化認為官大過民，但回歸後社會轉變，紀律部隊同市民關係逐步改為服務同合作關係」。但他指，紀律部隊始終是執法者，酌情空間有限，衝突和矛盾因而加劇。■記者謝明明
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
http://hksar20.appledaily.com.hk
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170526/20033906
四紀律部隊發聲明祝賀
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GS(14)@2017-07-02 14:17:51【本報訊】警方、入境處、海關及消防等4個紀律部隊的工會，昨日分別發聲明祝賀林鄭月娥就任行政長官，希望林鄭任內會與各個紀律部隊工會保持溝通和交流，加強合作。
盼經常討論福利薪酬
警司協會、香港警務督察協會、海外督察協會及警察員佐級協會指出，警察評議會職方協會重視與香港特區政府長久以來的工作關係，期待與林鄭領導下的第五屆特區政府共同工作。入境事務主任協會、香港入境事務助理員工會、香港入境事務處人員協會及香港入境處員佐級總會則希望在林鄭領導，及在背靠祖國的獨特優勢下，使香港再創高?，又期盼林鄭與各紀律部隊工會保持溝通和交流。香港海關6個工會則指，全力支持特區政府按照《基本法》規定依法施政。消防處5個工會對林鄭上任特首、特區成立20周年及主要官員履新表示祝賀。紀律部隊評議會（職方）期望新一屆班子可以恒常地與公務員代表保持密切溝通，深化彼此合作關係，並希望新班子可以就公務員薪酬福利及聘用條件等議題經常與職方討論。■記者麥志榮
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170702/20076070
李嘉欣囝囝讀男拔學紀律
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GS(14)@2017-07-09 03:55:27■李嘉欣曾表示自己對兒子獎罰分明。資料圖片
李嘉欣與許晉亨的6歲獨子許建彤（Jayden）今年幼稚園畢業，9月將會開始讀小一，原來二人已為囝囝考入本地名牌傳統小學男拔萃小學。昨日就有報道指Jayden將會跟隨爺爺許世勳讀同一學校，又指他以正常途徑申請入學，有參加入學試。上年11月，一家人曾去過男拔舉辦的賣物會，幫囝囝評估學校。
Jayden一向做運動，學球類與水上運動瓣瓣精，而李嘉欣早前曾在活動上提過，亨亨主力陪囝囝玩，自己就嚴厲教仔，對囝囝獎罰分明。有知情者透露，李嘉欣希望囝囝入讀男拔學習紀律及禮貌，積極培養家族第四代的未來接班人。撰文：唐如
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20170707/20081244
冰說聰明：波動市最講紀律
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GS(14)@2018-02-13 03:17:03在股票市場，熊市揀股一定要有眼光，牛市跟衝一定要有勇氣，現時是否由牛轉熊，言之尚早，但在過去幾天的波動市中，你最需要的不是眼光及勇氣，而是紀律。青冰常同戰友分享，在逆市況時，最好就是去執倉，去重新部署。其實執倉有很多方法，但萬變不離其宗，就是汰弱留強。只要你能夠對自己坦白一點，分辨強弱是很易的事，有好消息時升得多，市況急跌時又跌得少，點計都係強啦。又或者，你買咗之後幾乎沒有潛過水，大漲小回全部都在你的入貨價上面發生，仲唔強？弱股者，就係升市升得少，跌市一定有份，你睇吓隻中移動（941）一定明白，佢貴為恒指第五大比重的股份，去年只跑贏中石油（857）及聯想（992），執筆之時，今年仍跌2%，昨天大市一度反彈，佢未到午市已經倒跌，買佢已經錯，繼續持有就更令人氣餒。好喇，當你懂分辨強弱，最難的就是執行，相信很多人明白止蝕的重要性，亦有很多人嗤之以鼻，認為應該十上十落，或者很容易左一巴右一巴，當中的假設，即是大市方向未變，但請留意自己的倉，自己是應該最清楚的，你問專家，答案也是根據他自己的倉位及判斷，坐住三成盈利，當然不介意現時震一震，即使再跌一成要調整策略，贏緊錢take profit心理壓力也細啲，但你的情況可能是淺潛變深潛，未必斬得落手。散戶的優點係靈活，先避其鋒，再謀後動並無不妥，別忘記了下星期二北水便會暫停，屆時購買力又少一截。可能北水也這樣想，下星期冇得沽喎，都唔知這兩星期外圍市況會點，不如現階段先行獲利啦，所以昨天看到罕見的北水淨流出，除非你覺得短期內會急彈番上33000點，否則酌量減倉減心理壓力，未為晚也，如果你相信牛市未完，今年仲有大把機會呢！青冰
http://fb.com/chingbing888本欄逢周四刊出
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180208/20299099
證監擬再罰5保薦人 發紀律通知 或採執法行動
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GS(14)@2018-02-27 08:06:05【明報專訊】自上市改革事件，證監會尋求擴權一事受阻後，證監將焦點放在專注監管違規及保薦人等事項。證監去年提及鎖定15家保薦人，就上市客戶盡職調查工作進行調查，昨日進一步披露已向8家公司及4名保薦人發出建議紀律處分行動通知書，並正考慮向至少5名保薦人發出類似紀律通知書及採取其他執法行動。
明報記者 陳偉燊
證監會在《執法通訊》中亦交代今年的工作重點，當中又以打擊企業欺詐為重中之重。其表明會繼續針對串謀欺騙投資者的集團，同時表明會監察發出虛假或具誤導性財務報表的公司、首次公開招股欺詐和相關的保薦人缺失，甚至上市公司的高級管理層在處理利益衝突方面的缺失。當中在處理保薦人紀律及失當行為方面，證監會表明，已對15家保薦人公司作調查，並向8家公司及4名保薦人，發出建議紀律處分行動通知書。到今年2月，他們亦正考慮向其他公司，及至少5名保薦人，發出類似的紀律通知書及採取其他執法行動。此外，證監會亦指，今年的執法工作重點，尚包括內幕交易及市場操縱、中介人失當行為及打擊洗錢等項目。
已向8公司4保薦人紀律處分
證監會又稱，其執法行動提醒保薦人須維持最高的標準及進行適當的盡職審查，這是上市過程中最根本的保障。翻查過去一年，證監會曾經採取行動，對瑞金礦業（0246）及其保薦人花旗，要求上市公司方面向投資者「回水」及賠償損失。另此前亦曾有報道指，證監會擬對已除牌的中國森林保薦人瑞銀及渣打亞洲採取行動，但是最終事件不了了之，未有下文。
除了狀告保薦人，在更早前，證監會其實亦偶有出手，並且多以罰款、公開譴責及吊銷牌照為主，例如在2012年向已經除牌的洪良國際保薦人兆豐資本施以重罰4200萬元，並且吊銷牌照。同時亦曾經在2017年因應中資保薦人交銀國際處理惠農資本上市的個案時，因為未有進行合理的盡職調查舉措，最終作出公開譴責，並施以1500萬元罰款。
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 3478&issue=20180227
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