香港缺乏哪些人才？ 雷鼎鳴
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GS(14)@2013-02-26 00:49:48http://www.skypost.com.hk/column ... 9%8D%EF%BC%9F/79494
在台北面試了一批申請入讀我校的學生，能夠得到面試機會的，成績都十分優秀，在台灣屬於最頂尖的2％學生，問他們為甚麼想到我校讀書，不少都說欣賞我們所提供的國際環境與國際視野的培育。
國際視野當然是今天職場中所渴求的重要品質之一。不少畢業生若能使人相信他們真的有國際視野，往往會找到起薪點便已有數萬元的工作，遠勝其他大學畢業生十多年來停滯不前的薪酬。不同專業不同質素不同技能都會帶來不同的回報，這是正常不過的事情，是市場要告訴求職者，現在甚麼技能最是熱門，又哪些技能並無多大需求等等，好讓求職者能知所進退，調整自己的技能，以配合社會的需要，政府對大學畢業生的「貧富懸殊」，根本不用干預。
全球教育界面臨巨變
其實在外國，這也是常見的現象。美國剛畢業的大學本科生當中，起薪點最高的是石油化工，平均年薪超過11萬美元，化工次之，也達九萬多美元，遠勝一些年薪只有三、四萬元的專業。
但國際視野畢竟也只是求職者眾多項品質當中的其中一項，香港的僱主還需求取哪些人才？這是一個很重要的問題，全球的教育界正要面對一個翻天覆地的變化，中國高等院校的畢業生，從每年的不到100萬，十多年間上升至近700萬，而且升勢可能持續，美國此一本來是全球最大的教育大國，每年也只能生產250萬畢業生，其中所引發的全球性職場競爭，後果不可低估，要使畢業生能在職場勝出，教育界要對此有所回應。
須投放資源培養軟性技能
二十多年來，我接觸過無數的僱主及人力資源管理人員，我絕少聽他們提出過學生的專業訓練有甚麼不足。事實上，新一代學生在學校中得到的專業知識，很可能比他們的前輩豐富。不過，一些「軟性」技能，如語文能力、溝通能力、人際關係、工作態度、儀容食相等等，卻是極有改善的空間。
這沒有甚麼奇怪，香港的大學生泰半來自草根，父母絕大多數未讀過大學，學生從小便缺乏機會掌握這些軟性技能。至於來自中產的，部分父母催谷太甚，子女甚至會失去工作或學習興趣，問題更大。我們商學院有見及此，不得不早已投放大量資源培養學生的軟性技能。
最近聽學生提起，有位非我們學院但有豐富財經知識的高材生，找不到與自己有關的專業工作，因而當上紮鐵工人，月入四萬餘。據說，他找到這份工作是因他常做gym，變得孔武有力所致。
我想這個個案反映了起碼兩個問題。第一，在別的學院畢業的，不一定有足夠培訓軟性技能的機會，就算專業知識不錯，在求職路上也很吃虧。市場已發出訊號，沒有足夠軟性技能的人，市場對他們的需求很低。
第二，一些技術性行業的工人，市場倒也渴求。建築行業不用多說，我曾聽負責維修飛機的「港機工程」的負責人說過，他們極難吸引年輕人入行。據他們說，中學畢業可得九千多元月薪，五年後薪水有望升至二萬多，如此筍工也乏人問津，皆因現時一些年輕人不願日曬雨淋，這是很可惜的。
由此可見，香港的人力資源供應實在出了問題，因為缺少軟性技能，年輕人高不成；但同時他們亦低不就，工作辛苦的不願做。美國社會對後者所用的方法是大幅加薪，如是之故，在窮山惡水中工作的石油化工人員，才可一畢業便有十餘萬美元薪酬。
（本欄逢周一、三、五刊登）
開分店培訓人才 王維基
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GS(14)@2013-11-19 10:59:46http://www.skypost.com.hk/column/王維基/007001004040/%E9%96%8B%E5%88%86%E5%BA%97%E5%9F%B9%E8%A8%93%E4%BA%BA%E6%89%8D/117255
上星期參加《安永企業家獎2013》的頒獎禮，擔任其中一個評審委員，因此認識了太子珠寶的老闆鄧鉅明先生。言談間得知他們店舖網絡廣，光是尖沙咀已有七至八間分店，店舖更開展至屯門。
尖沙咀、中環、銅鑼灣這些熱門購物點，無論客源、客人消費力都較適合，而且能對建立品牌帶來正面作用。所以這令我有點奇怪，印象中的太子珠寶都是走高檔路綫，產品售價由幾十萬至幾百萬不等，為何會選擇在屯門這個偏遠住宅區開設分店呢？
鄧老闆說：這就視乎目光是否長遠。長遠來說，公司必須訓練年輕銷售隊伍，並確保銷售技巧能代代相傳，所以必定要訓練新人，否則不能壯大團隊。再者，資歷較淺的售貨員總不能一下子就應付大客戶，否則會冒着得失客人的風險。基於以上原因，鄧老闆在屯門分店售賣一些較為低價的產品，讓屯門分店成為一個訓練基地，訓練同事的銷售技巧，再循序漸進，學習推銷價格較高的產品。
原來開設分店，也不是只顧賺錢，更重要的是培訓人才。
（本欄逢周一至五刊登）
郭家明：先要培訓教練人才
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GS(14)@2015-03-18 02:12:53
【專家讚好】兼任中國足協技術主任的香港足總技術顧問郭家明，對國務院發佈中國足球改革方案，認為只是現代足球基本運作方式，然而他覺得新政策畢竟是好事，但要成功就要由培訓人才這方面入手。
何輝：教育上要配合
郭家明在二○一○年獲中國足協委任為技術主任，專責協助中國培訓教練，近年經常到國內協助不同省市開設教練班。他認為，目前中國足運的硬件不缺，像職業聯賽球會有足夠資源聘請外國教練及外援，要興建球場亦沒有任何問題，只是要長遠發展，則要花時間及資源在青訓上面，而能否細緻地執行亦要時間觀察。郭家明說：「日本及德國近年在國際大賽上取得成功，其實兩國早於十多年前開始計劃培訓球員，而從現在開始去計劃，以躋身二○三○年的世界盃決賽周，並在二○三四年舉辦世盃很合適；不過，中國每年開辦幾千個教練班，但報讀的很多是對足球沒有太多認識的體育老師，能否在學校有效培訓到球員是令人疑慮。」廣東省體育台足評述員何輝指出，現今青訓除講求培育球員球技，亦要在教育上作出配合，否則可能培訓出有技術但「無腦」的球員，這是中國足球未來要面對的其中一個問題。《蘋果》記者
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150317/19079110
廣告公司留人才 生日有假放
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GS(14)@2015-10-30 00:50:05【本報訊】香港人工作時間長「揚名國際」，不過仍然有良心企業為員工提供額外假期。其中市場推廣及廣告公司Ogilvy& Mather Asia Pacific（Ogilvy）的員工，除了享有一般的年假、婚假之外，更可以額外享有生日假（Birthday Leave）及入職周年紀念假（Anniversary Leave）。
「清潔阿姐都有得放」
要打工仔為公司搏命，部份僱主選擇額外發放花紅，但亦有企業就提供假期挽留人才。主要負責市場推廣、廣告業務的Ogilvy公司，其市場推廣及傳訊主管Greg Carton接受訪問時表示，全公司的員工可額外享有生日假及入職周年紀念假，另外也會有侍產假、婚假等。
Greg Carton又表示，公司還有獎勵資深員工的假期，俗稱「老鬼假」（Sabbactical Leave），入職每5年可享有兩星期額外假期、10年則會有一個月假期。在Ogilvy任職的員工更透露，連同生日假及入職周年紀念假，今年全年將會享有額外7天半假期，如農曆年三十（2月18日）、初五（2月23日）、初六（2月24日）、平安夜及除夕夜。該名員工表示：「呢啲假全公司包括清潔阿姐都有得放。」畢馬威（KPMG）中國人力資源招聘總監蘇惠英則表示，該公司業務有淡旺季之分，因此多年前已推出，在淡季時員工可申請原有年假以外的20日半薪假期。為讓員工可達至工作與生活平衡，辦公室特別設有休息空間，公司更不時組織員工活動，包括瑜伽班、品酒班等，也會有足球、籃球等運動比賽。■記者譚靜雯、馬志剛
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151029/19351752
財經八一八: 「熔斷」過後 怪罪中證監乏人才
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GS(14)@2016-01-18 02:20:59https://hk.finance.yahoo.com/new ... C%91-220000352.html
Ａ股引入「熔斷機制」四天後，機制被「熔斷」，但始作俑者之一的中國證監會主席肖鋼卻未被貶官，更獲添加了一個「中國證監會扶貧開發工作領導小組組長」的職銜。老實說，熔斷機制推出僅僅四天，有兩天Ａ股觸發熔斷點，兩市跌停，一月四日停市一天蒸發市值四萬二千四百億元（人民幣．下同），一月七日停市一天蒸發三萬八千億元，肖鋼製造那麼多貧窮後，即獲委以重任協助扶貧，真的不愁沒工作做。
話說回來，無論跌市罪魁禍首是誰，如今已不重要，肖鋼地位得保，坊間就開始討論落實推出溶斷機制，是否中證監根本缺乏人才，才有不了解市場特性，獨斷獨行推出機制呢。結果，先是一班中證監管理層被起底，當中可發現主席肖鋼及紀委書記王會民，兩人分別於二○一三年三月及二○一四年一月加入中證監，而兩人之前都沒有證券業從事經驗。
至於其他領導班子，如幾位副主席包括方星海、李超、姜洋都曾任職證券行或早已在中證監工作；主席助理黃煒及趙爭平都是中證監都老臣子。不過，無可否認中證監於二○一四年下半年至去年上半年曾出現離職潮，單是去年首五個月，就有七名局級幹部離職，例如原辦公廳副主任兼黨委辦公室副主任兼新聞辦公室主任江向陽，去年一月被免職後轉投博時基金總經理；創新業務監管部原副主任王歐離職後，轉向中國投資有限公司的專項投資部等。如此看來，中證監作出錯誤決定就可以理解。
尋找職場五大逆市奇葩——經濟差醞釀裁員 具三優點人才仍搶手
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GS(14)@2016-01-25 01:35:222016-01-01 HJM
雖然最新公布的失業率連續5季維持3.3%，但經濟自2015年下半年轉差後，銀行業首當其衝，本港數間國際大型銀行如滙豐、渣打等已率先裁員。「一葉知秋，很多銀行已經不敢接生意。」資深獵頭人張慧敏悲觀形容目前是「溫水煮蛙」。整體就業市道差，部分行業卻一直鬧「人才荒」，有人無工做、有工無人做，凸顯人力資源錯配嚴重。
「其實我們現在忙到有時都不敢見新客！」環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥形容，香港進入「人才荒」最少已經4 年。「行政管理階層，有10 年相關經驗，經理級以上，大膽說句：各行各業都缺人才。」本地GDP每年增長約3%，但職位空缺增長卻連續5 年錄得10%，李漢祥直呼：「目前，有不少工種是有工無人做！」綜合多位人力資源顧問及市場人士分析，以下五大行業最為求才若渴，值得各位打工仔參考。
一、建築業加人工 女性入行建築業絕對是逆市最大奇葩。
「早兩個月，建築業已經站出來說會率先加人工。」儘管看淡金融業，張慧敏卻認為建築業未來數年前景看好。「目前很多『大白象』進行得如火如荼，據過往經驗，政府鮮見中途『斬纜』，所以預期至2019 及2020 年建築業仍有需求。」新舊工程先後上馬外，相關工種人手亦長期不足。李漢祥說：「建築朋友都經常說，由工程師到工頭，到普通工人，全線都不足。」
人力資源公司Manpower 最新公布2016 年第一季「就業展望調查」，建造業僱主最具意欲增聘人手〔圖一〕。李漢祥指：「傳統建築業是男性主導，但業界已開始吸引女性入行。」建築業近年積極提升形象，地盤開始出現女性，且薪酬待遇不錯。Sonia今年23歲，副學士畢業後即投身該行業，現任職駐地盤助理測量員。工作近2 年，目前月薪近2萬。她直言起薪甚至比大學生平均要高，約1.4 至1.7 萬港元，每年加薪幅度約1000 至2000元不等。Sonia透露，年假有12 日，工作滿一年有生日假，「今年再加多一日家庭關懷假」。
行業薪酬待遇吸引，且晉升階梯清晰，近年開始愈來愈多女生入行。「讀書時，全班90 人便有20個女生。畢業出來，找工作也容易。其實，在地盤工作，女仔除了皮膚要適應，因為很大塵，以及要不怕污糟，其他問題不大。」
「起初跟判頭聊天都會驚，怕他們跟自己說，無錢就不開工！後來慢慢學習，即使有事爆發，自己都可幫手處理，會有成功感。」目前，Sonia主要處理文職，偶爾落地盤，工作環境以男性居多，她是整個部門唯一女性。「女仔在這行絕對有優勢！」Sonia笑說：「男同事都會很照顧你。在地盤，女仔只要有禮貌、帶笑容，很多人都已經願意解答你的問題。」
測量要留守到最後，所以一項工程起碼需時4 至5 年，中短期內不愁無工開。Sonia 坦言嚐了建築業這份「甜頭」，他日未必能輕易轉行。「這行可以考個專業資格，差極都有揸拿！」
二、內地興買保險 帶旺香港「保險業增長向來都穩定且強大。」李漢祥表示，香港保險滲透率始終未追及歐美社會。「某部分非人壽保險，需求是由政府帶動，相關法例會硬性規定買保險，故形成剛性需求。」雖然「自由行」潮退，但新一輪受「內地概念」帶動的行業，相信是保險業。據香港保險業監理處統計，2015 年上半年，內地訪客新造保單總額約114 億元人民幣，佔香港個人業務總保費20.2%，較6年前增長8倍。
內地投資渠道少，樓市高處不勝寒，股市暴升暴跌，買保險者愈來愈多。內地人來港投保成新趨勢，多數為白領及有錢人，普遍認為香港保險業歷史較悠久、制度較完善、保障範圍更廣及保費較便宜等。部分有錢人則看中香港保單性價比高，生意人偏向購買高保額分紅型壽險，也有人為配置美元或港元資產，以備日後子女出國留學或海外置業。有業內人士亦透露，雖然規管日趨嚴格，以往經濟差時，保險業反而有增長，行內氣氛普遍樂觀。
加薪5年新低 銀行或再裁員香港人力資源學會調查顯示，預期2016 年整體加薪幅度為3.8%〔圖二〕，低於2015 年的4.3%，加幅也是5 年最低。當中，建築業仍然一枝獨秀，加幅最大，達5.1%，其次為工程業4.8%及製造業4.4%。
歐美銀行裁員 香港池魚之殃環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指：「加薪幅度能追及通脹已很好。」他分析，問題出在人才不足，人事部需要備用現金以挽留不可或缺的人才，「所以加薪預算變得緊張」。李漢祥進一步指，受最低工資的「拉中補下」效應影響，中層員工加薪幅度會相對低。
另外，李漢祥預計，個別投資銀行可能會有小規模裁員。「最大可能是與產品開發相關的部門，因為法例規管愈趨嚴格，推出產品難度增加。」專做銀行金融機構的資深獵頭人張慧敏進一步指：「銀行其實都已放風，視乎表現出花紅，甚至讓員工自然流失。」她預計，今年將再出現裁員潮。「歐美銀行業最少要裁10萬人。不少歐洲銀行在香港設分行，如果你是總公司，你會保帥還是保車啊？有些小型的北歐銀行其實已經撤出香港。」
三、監管趨嚴格 需合規人才「到銀行網頁，隨便都看到合規部門、風險管理部門在招聘。」監管要求嚴格，合規人才需求大。李漢祥曾接觸過一間金融機構，其合規部門以近10 萬月薪聘請沒有行業經驗的人選擔任職位。「只要有相關法律知識，或在其他行業做過合規都照請！可見缺人程度。」
外資撤出，但中資湧入。以證券行業為例，A股市場去槓桿化，大量內地投資者來港開戶。中原證券總經理胡志偉直言這是大生意，有望改善今年市道，「香港人思前想後才買幾萬、幾十萬元股票，但內地人投機性強，一隻股票就買過百萬、幾千萬。」他表示，中資券商亦「跟着客人走」，紛紛在港成立分行，後勤及合規等工種需求大。
四、逆境投資IT 可增生產力IT業內人士普遍認為，人才需求比起2000年科網熱潮時還要強勁。有人力資源顧問分析，IT 人才吃香除因人手短缺，亦因IT不是一個只花錢的部門，它能幫助企業增加生產力及節流，所以逆境時，反會開拓資訊科技部門。
渣打已經推出流動分行車。預計金融機構將會繼續推行自動化，相關職位包括系統管理、網絡保安及數據庫運作等仍然渴市。「莫說跨國企業，即使是稍具實力的港資及華資機構，如果在香港找不到相關職位的人選，便索性將部門搬到深圳、廣州、上海、北京及新加坡等分公司。近兩三年，IT業對人才需求都有爆炸性上升！」李漢祥說。
五、環保綠色產業成潮流近年，港人對環保日漸關注，素食日益普及。隨着氣候大會達成減排共識，相信綠色低碳產業將逐步發展。「綠色行業如有機耕種，即使很多工作可自動化，但播種、翻土、灌溉、插秧等仍需要人力親自處理，甚至現時有農場飼養有機豬、有機雞也需要人手，從來未成功聘請到人。」張慧敏認為既然金融業不景氣，自動化對各行各業構成衝擊，機器不能取替的手作行業，反而最有保障。
她指出：「香港人的競爭力，其實在於適應力強，彈性高、轉數快。『馬死落地行』，不要有太多面子問題，自然有工作。」李漢祥也認為：「以目前就業狀況，找不到工是個人問題大於市場問題。」
證券界吊鹽水 零售業大執位去年A 股大跌，後市場轉靜，證券界將繼續吊命。中原證券總經理胡志偉直言：「比起去年4、5月，現時的佣金大減一兩倍，和地產經紀相似，都在吊鹽水，今年繼續吊。」他指出，在商業區開舖的大行經紀壓力更大，「證券行要交租，經紀位都要錢的，做不到中環，就會被調至荃灣，你交不到租就不會給你位。」
證券交易自動化壓縮佣金，淘汰一批經紀。「2006、07 年，一個交易的佣金最低消費100 元，今日是一半以下，市場上甚至有5元佣金，經紀沒有正常收入，很多轉行賣保險或其他理財產品。」他透露，行內經紀位自動流失後，基本上不請新人入行，年輕人如欲做前線，最多投身客戶服務。零售業方面亦續吹冷風，主要受「自由行」收縮影響。熟悉零售市道的盛滙商舖基金公司創辦人李根興看淡今年經濟，「消費、零售市道最差，聖誕節及新年假日後，情況將急轉直下，預計4月至6月最嚴峻。」
民生必需消費當道
他預計零售舖位「大執位」，受惠於「自由行概念」的高端消費品，將被民生類用品取代，食肆、輕型消費品及補習社等在逆市中較被看好，「始終民以食為天，食肆如茶餐廳、快餐店等都穩定，但涼茶舖並非必須品，或會受影響；補習社也是，家長縮減開支一般都不會減低教育投資，但興趣班如鋼琴班則可能削減。」
此外，他亦看好廉價時裝及飾物，覷準市民想慳但又想買的消費心理。與零三沙士及零八金融海嘯相比，李根興認為，此輪經濟低迷「更難預測幾時完」。
不過「創業皆因失業」，很多失業人士打工多年儲下一筆錢，趁市況低迷入場買舖創業，也不失為好時機。他便透露，目前銅鑼灣、佐敦、九龍城及灣仔均出現不少平舖位。
渣打輪王被炒 翁世權：有口碑就不難搵工「十幾年前入行，前輩已說金融行業，尤其我們做衍生工具的，是高風險行業，市況差隨時啪一下手指就叫你走。」翁世權（Simon）五年前加入渣打，從零開始建立窩輪及股票衍生工具部門，發行的窩輪及牛熊證逾600 隻，市佔率12.3%，成為全港第四大發行商。2015年10月底，部門忽然被裁，50 人失業。「收到大信封，同事都感愕然：『吓？我們做得這麼好都要走？』」身為主管，他百般無奈，安撫同事說：「做得好市場是知道的，相信你們不難搵工。」
問心無愧 淡定面對裁員
渣打集團2015 年初在本港裁員100 人後，裁員討論一直有，但他初期警覺性低，「我們盤生意絕不失禮，但都要交數字、寫report，當你好地地工作，突然要不停justify自己的存在，就應有心理準備。」公司後期有所動作，他已料到大限將至，難向一眾同事交代，壓力大到要放假抖氣，外遊前「盡量在不透露太多的情況下給他們心理準備」。事後，他為下屬穿針引線介紹工作，其中「小飛俠」林燕玲已加入麗新集團傳訊部。
在金融界，成績亮麗也未必能
保飯碗，他認為毋須自責，「可能我們根本不在公司策略之內，但問心無愧，這幾年的成績有目共睹，市場上有口碑。」壯年失業，翁世權淡定面對，他有轉行經驗，直言就算離開金融界也絕對放得低，「我每份工都是去開一張新枱，但項目總有完結的一天，會move on，找下一個有發展空間的地方做。」
如何保持競爭力？他認為要夠主動，有解決問題的能力。「能解決問題就搵到錢，我不是做打工仔，而是幫公司開一盤生意、解決一個難題，那個難題是值幾百萬的。今時今日的工作模式，不能停留在老闆叫你打100個電話，這很快被淘汰，不要有打工的框框。」
不怕難，有難題就有機會，這是他的信念。「離職後很多人找我談，我都是問：貴公司有什麼難題？」回顧職場生涯，他專挑難題來做，他骨子裏是IT 人，在加拿大修畢IT 和金融雙學位後回港搞dot com，「蹲在server 房夾線那種」，結果2000 年全盤失敗，誤打誤撞從科網泡沫跳到另一個泡沫—— 股市。「幫法興銀行寫窩輪網站，窩輪是很難明的產品，我花了很多時間學，我跟法興講：我讀過金融都看到頭暈，這麼深奧的產品怎向散戶賣？」當時遇着窩輪市場有新例，他消化複雜的內容，轉換成淺易版，並處理街貨量等數據，又出版小冊子，「原來這就是marketing，我由IT人變做賣輪。」
他形容自己為「熟悉IT 的金
融人」。會否投身FinTech？「有可能，不過最大機會還是做結構性產品。」人才搶手，接觸他的有傳統大行和startup；銀行年初才落實人事安排，目前仍處於「互相mark實」階段。他倒不着急，正享受悠長假期，每日送7 歲的兒子返學，兩父子在家中砌機械人和寫程式。他笑得很甜：「以前他黐媽咪，現在父子關係好多了！慢慢教，看着他進步，絕對比工作更大滿足感！」
李潤茵、李澄欣 本刊記者
與蔡密會宋贈橘子望善用人才
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GS(14)@2016-03-11 00:51:08距離5.20總統就任不到2個月，台灣準總統暨民進黨主席蔡英文昨開始「在野政黨領袖拜會之旅」，首個拜會的是親民黨主席宋楚瑜，雙方閉門談了90分鐘。會後，蔡指出沒談到人事，但以後會常見面；宋則盼蔡不要用人窄化並送上一箱橘子（圖），表達台未來在蔡領導下的新局面，「這裏面一定有橘！」
未談「大聯合內閣」
雙方昨選了較中立的第三地點，在台北「長榮桂冠酒店」會談。民進黨派出前秘書長林錫耀、副秘書長洪耀福及劉建忻、新聞輿情部主任黃重諺；親民黨則是秘書長秦金生、副秘書長馬傑明、文宣部主任黃珊珊以及宋的秘書魏志中。兩人會後召開記者會，表示就教育體系、司法制度、年金改革、國家改革、兩岸問題交換意見。被問及蔡是否會組「大聯合內閣」，啟用不同政黨人才等，蔡說「（這次）沒有談到人事，但共通點是，我們以後會常常見面」。兩人其後互贈禮物，蔡英文挑了阿里山茶葉；宋楚瑜選了雲林、嘉義產的橘子，並帶兩份資料：第一份機密文件，是他父親在1949年從大陸帶到台灣的資料，若未來要維護台灣自由與發展，這段歷史必須讓所有人永遠懷念；第二份資料，是宋母替他珍藏的筆記，希望與蔡分享過往，有助處理兩岸未來發展。蔡被問到是否有安排與馬英九會面？她說，馬總統要出訪，等他回來再安排時間。台灣《蘋果日報》/風傳媒
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160310/19523596
人才觀眾雙失 電視業死去活來無綫獨大 流水作業礙創意
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GS(14)@2016-03-30 13:33:20■免費電視台一哥無綫近日公佈去年本業首度虧蝕；圖為將軍澳電視城。
【電視風雲】【本報訊】陳豪、黎耀祥、陳豪……當亞洲電視即將由「永恒」走到「千古」，獨大多年的無綫卻10年如一日，未見轉機；曾經膾炙人口的本地製作電視劇，觀眾逐漸流失，去年本地業績更首次見紅。是行內青黃不接？還是政策累事？快將開台的ViuTV又能否為一池死水的香港電視工業帶來漣漪？本報將在亞視熄機前一連3日專題剖析。
■《壹號皇庭》系列監製鄧特希認為，一台獨大多年致台前幕後青黃不接問題嚴重。 仇志德攝
香港的電視台，曾是電影工業的少林寺，不少著名影視人都是電視台出身。但隨着電視台固步自封而被觀眾日漸離棄，電視人才亦出現斷層。負責影視課程的學者指，「以前入電視台做好威」，但現時學生都不以加入電視台為首選。資深電視人亦批評，政府政策也窒礙了本地人才的發展。政府容許一台獨大多年，令整個電視行業欠缺製作高質素節目的原動力，《壹號皇庭》系列及《妙手仁心》監製鄧特希認為，這是導致台前幕後青黃不接問題嚴重，「前排同TVB一位導演食飯，佢話同朋友傾偈時被嘲笑『最近拍乜X劇』，X係粗口嚟，咁情況下都唔想做啦！無綫一直冇對手，成班前輩又坐喺度，下面嗰班睇唔到前景同機會，人才自然流失」。
鄧特希：有知名度都返大陸
鄧續說：「幕前更現實，青春有限，稍有知名度都會返大陸發展搵多啲。香港製作費同內地冇得比，我哋（監製）選角好頭痕，假設一部劇要搵兩、三位男主角，約30至40歲之間，你話可以搵邊個？有啲喺TVB，有啲返咗大陸，有啲二、三線可能有潛質做主角，但實際市場又話畀你聽，不如搵番吳啟華、陶大宇、宣萱，喺東南亞一帶有呢幾個名就會感興趣（有市場）。」無綫前業務總經理陳志雲則指，青黃不接情況早已存在，原因是電視台流水作業式製作影響創作空間，加上內地節目需求吸納了大量香港人才，令香港人才買少見少：「但冇辦法，香港冇競爭，冇機會畀佢哋去磨刀，咪去內地！」其實香港不乏培育電視精英的硬件，知專設計學院每年有約200名電視電影課程學生畢業。學院傳意設計及數碼媒體學系主任黃培達表示，近年越來越多私人機構聘請攝製人才，時裝、地產等都需要人拍片及剪片，毋須大學學歷，實用攝製課程更配合市場需求，所以他們的畢業生基本上不愁出路。黃稱因出路多元化，學生想法亦有轉變，「以前好鍾意入電視台做，好似好威，而家好多學生都唔想第一份工就入電視台，佢哋自己都未必睇大台節目」。年輕一代不像以往般對傳統電視台抱幻想，學生九成時間對着電腦及手機，接受新媒體能力高很多，很多學生寧願加入小型網台，覺得發揮空間較大。
■知專數碼媒體學系主任黃培達指學生出路多元化，不再想加入電視台。張志華攝
■資深電視人蕭若元稱電視業行內老化，幕後編導缺人才。沈健程攝
蕭若元：台前出唔到周潤發
資深電視人蕭若元也認同說：「時代唔同晒，六、七十年代，電視係未來新嘢，當年大學精英如周梁淑怡、葉潔馨等，爭住入行，做電視係好潮職業，而家電視變成夕陽行業，成行老化，台前出唔到周潤發、劉德華同梁朝偉呢類巨星，幕後編導演都冇人才。」電視台本身未能孕育足夠人才，曾任職多間電視台的資深編導蔡錦源指出，電視業十多年前已出現人才斷層問題，電視台一直以來並無有系統訓練新人，沿用方式是舊人帶新人，但舊人又追不上影視新發展，「就算有訓練班，只不過幾個月至半年，之後就掟出嚟自生自滅」。蔡認為現時電視台太制度化，由高層管理人員控制創作，高層怕影響收視、怕孭鑊，不敢嘗試新意念，只會扼殺創意。政府限制發牌亦扼殺創作空間，現時相比70至80年代，已有多間大專開辦多媒體課程，有大量高質素影視畢業生，但電視業卻無一個好園地讓他們發揮。必須開放頻道，令更多人有機會不斷嘗試。■記者麥志榮、王麗春、周鳳儀、楊潔雯
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20160330/19549820
洪秀柱就職：關注年輕人才
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GS(14)@2016-03-31 14:12:37國民黨主席當選人洪秀柱昨日下午就職，她發表就職演說時強調，輸掉選舉的國民黨要深切改革才有東山再起的機會。她又首次召開中常會，回應中常委用人會海納百川。但在她就職前黨內傳有退黨潮，藍營立委昨否認稱：「不至於。」
百年來國民黨首位女主席
洪秀柱在本月26日勝出黨主席選舉，成為國民黨百年來首位女主席，任到2017年7月。昨日總統馬英九和黨內大老等皆出席黨主席就職典禮。洪秀柱發言表示，民眾讓國民黨輸掉選舉是為了要給國民黨機會反省，國民黨只要真誠反省、勇於改革，人民會願意給於東山再起的機會。她又表示將關注發展年輕人才，不排除以對手（民進黨）為師，走入基層、學校挖掘人才，重建戰鬥部隊。洪又特別提醒即將上任的蔡英文總統，台灣不只是民進黨的台灣，當然更不只是「英派」的台灣，強調將堅持捍衞中華民國，同時善盡在野黨的責任，強力監督與制衡！她昨日首度召開國民黨中常會，強調用人會海納百川，預計下周公佈完整人事名單。此外，對於有傳「黨員不滿洪秀柱而出走」消息，國民黨立法院黨團書記長林德福昨稱「不至於」。大陸國台辦發言人安峰山昨回應洪秀柱就職國民黨主席時表示，未來國共兩黨會進一步溝通，推動兩岸和平發展。台灣《蘋果日報》/中央社
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160331/19551348
內地大學赴美搶人才博士生：美國「政策上」好啲
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GS(14)@2016-04-15 16:30:03倒數不到一個月，便踏入美國大學的畢業時節，各大企業的獵頭者也蓄勢待發，準備打一場四處搶人才的戰役。中國政府在這場戰役中豈能缺席，有直屬國家教育部的一流學府，派人遠赴三藩市灣區兩大學院辦招聘簡介會，就是要搶「海歸派」回流任教。在美國屬「搶手貨」的STEM（持有科學、科技、工程及數學相關學位）應屆畢業生表示，近年美國教席的吸引力下降，待遇甚至被中國內地追過，積極考慮回流工作。駐三藩市記者：唐芷瑩簡介會由中國武漢大學華中科技大學的生命及化工學院主辦，周三於加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）和史丹福大學招募生力軍。這場招募會得到中國駐三藩市總領館大力宣揚，應考官在出發前接收海外應徵者電郵申請信，經審批後安排是次面試。這次他們主力招聘50歲以下的新血，而多個化學教授及副教授的職位甚至規定要40歲以下，另外亦聘請研究人員，全部必須持有「海外知名大學的博士學位」。中國國家總理李克強自上任後，大力推動海歸人才回流國家貢獻。既有「大水喉」支撐，屬國家級學院的華中科技大學代表，於會上也以薪水作賣點，「只要文章寫得好，就有金錢獎勵，甚至可以得到房子等福利」。華中科技大學該校開放的全職教授職位，一年薪酬約35萬至40萬元人民幣，但能獲不少研究支援和福利，如一筆逾400萬元人民幣的初創基金（start-up fund），學校會資助於校園租三房公寓等。參加者之一的洪永春（28歲），剛於年初畢業柏克萊化工系博士學位。他告訴《蘋果》正惆悵應留美或回國工作，心情很矛盾：「的確兩邊都想辦法留住人，要看那邊開出的條件更吸引」。他解釋，美國對STEM學生所給予的工作居留權，包括延長OPT及仍在醞釀的一些綠卡法案，無疑是不錯的誘因；但另一方面，他也注意到「在薪酬方面等個人待遇，美國現在開出的水平，感覺國內（僱主）也能付得起」。記者假設兩方開出的條件相若，他會選擇留美發展，還是回流內地？他思索後，表示會傾向選擇美國，畢竟國內「政策上」限制較多，美國有較大自由度。協辦的學生組織，柏克萊中國研究生博士後學者聯合會成員表示，近數年這類招攬海歸人才的招聘會越來越多，每年平均有10多場，多數由中國內地僱主主動連繫他們。他們認為，近年美國大學教職空缺對國際學生的吸引力下降，可能跟加州大學面臨的財務問題有關，以致開放給博士後職場新血的教席數目萎縮，薪酬條件也變得不明朗。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160415/19572500
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