鳴鏡高懸：國內人才不是儍的
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GS(14)@2016-06-20 05:43:00還記得我在2003年寫了一份報告，指香港整體將會成為中國的豪宅區。過去幾年一直有人用這個理由推論香港樓價是只升不跌的，因為中國有這麼多有錢人，而香港樓供應又少，樓價一跌，國內人就會飛身撲。但首先要問自己三個問題：（1）國內人為甚麼一要要買香港樓？在已是全球化，很多國內人的視野很廣闊，不在香港買，可以到倫敦、紐約、澳洲或加拿大買，過去幾年這些地方的樓價已被國內人炒到飛天了，香港人真的要把思維擴大，世界是真的很大啊。（2）如果香港樓價下跌，為甚麼都一定要買？很多國內人買香港樓都不是用家需求，是投資行為，因為他們覺得價格會上升，買了丟空等升值。如果樓價不升，他們買香港樓的誘因就全消失了，除非係儍的，才會明知輸錢都要買。（3）如中國經濟轉差，又是否一定要買？現很多國內人的財政狀況都冇過去幾年咁強勁，中國管控資金外流又越趨嚴厲，樓價不升，買香港樓的需求一定會明顯下降。最差是國內人不只不買，還要賣樓兌現班資回朝，最近國內投資者大幅劈價的新聞每日都有，有些是因槓桿爆煲，急需現金周轉，有些是他們豪情的止蝕離場，總之香港業主就看得歎為觀止，因一般港人都會「死頂」供下去，這亦反映兩地投資者在投資行為上的分別。
張一鳴
mailto:
[email protected]本欄逢周一刊出
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20160620/19661290
陸振球﹕北水重要 人才更重要
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GS(14)@2016-08-07 00:27:41【明報專訊】一家巿值只略高於30億港元的內房公司，竟然來港以超高價投得地皮，涉及總投資額將達70億元，如這家內房公司今次沒有其他合作伙伴，那便是以超高槓桿運作，這到底是對香港樓巿超有信心，還是反映其對內地房產沒信心，寧願「走資」？
說到內地的房產，著名經濟分析師Harry S. Dent新近發表報告，指中國的超寬鬆借貸猶如上世紀80年代的日本，亦由此而催生了樓巿泡沫，自2001年起上海樓價指數升了接近7倍，一旦泡沫爆破重返起點，上海樓價便可大跌87%（圖1）！當然，現在大家會覺得內地樓價大跌八成好似很難想像，不過參考當年日本樓巿泡沫爆破後，樓價跌了20多年，跌幅也超過八成，當時又哪會有人可以想像得到呢？同樣在1997年亞洲金融風暴之前，又有誰曾公開預測過香港樓價會跌足6年多，可跌近七成？
中國樓巿被形容為「泡沫之母」
筆者並不是說中國或香港樓價會在短期大跌，只是想指出凡事無絕對而已。Dent指中國的樓巿現已變成全球的「泡沫之母」（Mother of Bubbles），一旦出事，勢必累及全球，筆者認為，以中國和香港的經濟關係之緊密，如中國出事，香港豈有獨善其身之理？
事實上，單看香港的出口數據，出口往中國大陸的金額佔香港GDP的比例接近1.1倍（圖2），較諸出口往歐美和日本的總和還要高（當中可能包括了大量的轉口貿易），反映中國經濟若有任何閃失，足以對香港構成致命打擊，那些政治人物宣傳可以香港建國，認為就算進行港獨切斷與中國的經濟關係，香港仍可以沒事，這些想法是多麼的幼稚可笑！
友人香港奧國經濟學院院長兼資深投資者王弼近日發表一篇名為《香港樓市真正的風險因素》的文章表示，「最近，年頭被唱得很淡的香港樓市好像又復活過來，其實分析什麼數據，什麼累積購買力需要爆發，香港人有住屋需求，甚至是供應量，我覺得這都是噪音，香港樓價穩定下來，主要是中國經濟暫時（我重申是暫時）穩定下來，其實不是真的穩定，只是最近國際金融市場焦點，沒有放在中國身上。老外有一個講法，金融市場好像小孩一樣，不可能同時集中兩件事，現在玩的是Brexit後各國央行增大放水炒高環球股市，中國的不穩定自然要放在一旁，君不見油價近來由52美元高位跌破40美元，股市完全當冇到，換着是年初，股市樓市隨時已跟着下跌10%也說不定。
北水切斷 港樓勢冧
中國經濟不給外國勢力『搞』，香港樓市的信心自然回來，這是我在地產資訊網第一篇的立論，絲毫沒變，就是『SARS重臨也打不冧香港樓市』，唯有中國經濟大衰退，才會令香港樓市有九七式的調整。我為何有這樣堅定的態度呢？因為這是我近距離的經歷。當年我還在加拿大讀書的時候，港台和其他亞洲資金也是炒高了溫哥華樓市，歷久不衰，最後不是亞洲金融風暴，港台亞洲資金班師回朝，溫哥華樓市才大幅下跌嗎？解鈴還須繫鈴人，由2008年到現在，香港人直接間接賺取大陸走資潮的錢，或大陸直接購進香港地產，目的主要是為保障財產，不被政府直接間接充公財產，是支持樓市最重要的因素，所以唯有這個水源被切斷，樓市才有大跌的可能。」
早前筆者在本欄引述同事的統計，原來近年香港樓價與人民幣在香港的存款總額變化高度相關，或許便證明了王弼所說「北水」與香港樓巿確是關係密切。其實，對一個地方的經濟而言，吸引人才可能較吸資金更加重要，近年不少內地學生來港讀書，畢業後部分會留在香港工作，成為建設香港的生力軍，其在香港讀書期間也成為香港住宅租務巿場的一股需求。
來港讀書內地生開始減少
不過，根據美聯引述香港入境處的數據顯示，2015年獲准來港就讀的內地學生人數僅18,528人，按年跌約5.5%，更是跌至3年低位，亦為自2003年有紀錄以來首現下跌，導致今年暑期旺季涉及內地生的租務成交顯著減少。據美聯物業6至7月促成的租務個案計算，於今年暑期旺季期間，本港九個較受內地學生歡迎的屋苑合共錄得157宗內地生相關租務成交，較去年同期減少32.6%。其中，內地生較集中的沙田區，4個較受歡迎屋苑包括沙田中心、沙田第一城、好運中心及偉華中心，於今年暑期旺季成交分別錄32%至約54.5%的跌幅。至於將軍澳日出康城1至3期，今年亦只錄約49宗成交，較去年同期減少18.3%（圖3）。
少了內地學生來香港就讀，如是長期化，除了減少了住屋需求，更令人深思是否反映香港的大學吸引力下降，不利香港培養和吸引人才，長遠對香港經濟和樓巿也不會是好消息。
[陸振球 樓市解碼]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 6914&issue=20160806
【本土IT人】二千萬研發港產Google Glass 創辦人：不缺人才缺支援
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GS(14)@2016-10-13 08:10:14Mad Gaze智能眼鏡由本地公司研發。
智能眼鏡Google都已經半放棄，Google Glass撒出消費者市場，科技巨頭寧願開發VR虛擬實境不玩AR擴增實境，偏偏就有本土公司唔信邪，花了約2,000萬資金、3年時間研發港產智能眼鏡Mad Gaze。產品剛於9月出貨，創辦人鄭文輝（Jordan）指當初預期AR和智能眼鏡普及仍然需時，但目前成績令他喜出望外，至今已賣出4萬多隻，研發資金亦已回本。他認為本地IT界向來不乏人才，整個Mad Gaze研發團隊皆是香港人，只是本地初創環境缺乏支援，甚至Mad Gaze經過多次本地媒體報道後，政府和本地投資者也沒多大興趣，只有外地投資者接洽。他鼓勵初創人士需要份外努力拓展人脈，亦希望政府能積極提供更多實質的支援。
Jordan4年前成立「MadMad」app開發公司，很早已看好AR擴增實境技術的前景，即是《Pokemon Go》中你能看到虛擬小精靈和現實街景融合的技術，本來想開發AR軟件，但3年前試玩了Google Glass後卻發現不對勁。「好快沒電、冇app用、鏡頭不能調校、一定要用它的眼鏡，有好多好多問題」和團隊研究過後，覺得有能力做出更好的智能眼鏡就拍板挑戰硬件研發。Jordan坦言當初看開智能眼鏡，不少身邊人看淡，覺得Google都搞唔掂，你何德何能？「Tesla之前都冇人睇好電能車，AR一樣，唔係唔work，而係睇做得好唔好。」經三年研究，兩款Mad Gaze智能眼鏡ARES和X5已可在網上訂購，有自家應用程式商店可安裝apps，可裝在眼鏡或頭帶之上，用眼鏡看書來翻譯或廣東話語音導航都做到，的確比Google Glass用途更多。不過研發過程並不輕鬆，試過差點不夠資金出糧。「研究和生產所需資金比想像中多，初期我和股東用了約1,200萬，但中途已用盡。」融資在科技startup領域屬家常便飯，但智能眼鏡畢竟是新產品，投資者對此也顯得謹慎，Jordan走訪了過百間投資機構，最後才找到2位國內投資者融資，完成Mad Gaze的研發。近來有報告指香港創新能力較弱，Jordan也分享了一點看法。他覺得香港不缺乏有關方面的人才，但缺乏支援。政府的資助目前主要是提供免租辦公室，而常提及的創新及科技基金的申請則過於困難，Jordan認為對初創幫助不大。除了投放更多的資金支援，他認為政府可擔當初創公司和投資者的溝通橋樑，這方面Jordan也認為政府有很大的改善空間，例如至今未有有關方面仍未接觸過他的團隊。至於初創心得，他認為初創公司在組織團隊時應要顧及各方面的人才，除了科研人員，也要有市場推廣、CEO等等不同職位，投資者除了看科研技術，也着重公司行政，例如財政數字必須清楚。另外，本地投資公司偏向保守，新公司有實績前較難獲支援，宜多放眼海外。Jordan指出主攻本地服務的apps較難受投資者賞識，舉例說一個「的士app」，在外地推行如缺乏當地子公司和在地推廣極難成功，但假如是智能眼鏡這類硬件的話，雖然開發成本高昂，但在外地銷售只需找到當地代理，香港公司可專心作網上市場推廣，這也是Mad Gaze能成功找到投資者融資的原因之一。記者：司徒港燊攝影：梁志永
「MADMAD」app開發公司及「Mad Gaze」創辦人鄭文輝（Jordan）
Mad Gaze ARES為入門版，採用遊標按鍵操作，$3,699，現已有售。
Mad Gaze X5比ARES多了輕觸操作，售價$4,999，11月出貨。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20161013/19798925
經濟轉型 必須尊重人才價值
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GS(14)@2016-11-13 11:20:52【明報專訊】近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，希望發揮收入分配的激勵導向作用，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，激發科研人員創新創業積極性。字裏行間，中央實施創新驅動發展戰略的願望更顯迫切。
內地經濟進入新常態後，正值國家從工業化中期向工業化後期過渡、從中等收入國家邁向高收入國家，引進、吸收、模仿、利用先進國家技術的方式，今後難以繼續沿用。通過原始創新，贏得產業核心競爭優勢、推動產業向價值鏈高端攀升，勢在必行。
抄襲照搬西方理論死路一條
但原始創新的希望不能寄託給抄襲、照搬西方理論的教書匠，也不能放在只會改進、模仿西方產品的工程師身上，更不能依靠農村剩餘勞動力。
創新體系中最核心的要素，不是改革開放之初稀缺的資本，而是從事創造性工作的人。這些從事創造性工作的人，除了中國科學院和中國工程院院士，北京大學、清華大學、浙江大學等名校教授以及官方智囊，更多的還是名不見經傳者。
他們中間，既有需要長期坐冷板櫈的基礎科研人員，也有把實驗室成果設計成工廠流水線產品的工程師、改進生產效率的管理者以及生產一線的技術工人。他們都是創新體系運轉不可或缺的人力資本要素，都是創造性勞動的付出者。
要激發全社會的創新積極性，他們就應得到高收入。但現有社會財富分配過程中，他們的收入和付出、貢獻並不對等。更多的科研經費用於購買房產、實驗設備，而不是用於人才引進、培養。勞方在資方面前處於絕對劣勢，創新所得的高收益多歸資方所有，提供創造性勞動的科研人員所獲甚少。
科研人才收入太低亟需改善
面對不斷上漲的物價、房價，不斷加大的養老、育兒壓力，白髮蒼蒼的兩院院士、大學名教授或可應對自如，但那些正處於人生打拼階段的中青年卻是望而生畏。
中青年尚且如此，又如何能從新生代中源源不斷地吸引創造型人才隊伍的後備力量？
如果從事創造性工作的人，不如炒房、炒股者賺得多、生活得好，就會導致人才流失以及整個社會的急功近利，更難培養出全球頂尖的科學家團隊和優秀工程師，甚至還會激勵全民炒房、炒股，加劇金融、房地產領域的資產泡沫現象。
正如華為總裁任正非所說，搞科研，人比設備重要。有創意頭腦的人，可以用簡易設備做出複雜的科研成果。但頭腦簡單的人即便用最先進的設備，也難以做出什麼成果。
作為創新領域的佼佼者，華為的經驗或可值得借鑑。這家公司的勞動與資本的分配比例是三比一，包括創新者在內的勞動者積極性自然高漲，企業持續保持活力和衝勁。
經濟轉型升級，建設創新型國家，必須尊重人才，承認知識的價格。要提高原始創新能力，就必須優化整個國家的創新體系，教育、科研體制等領域改革都要配套推進。
[馮其十 神州新形勢]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 0069&issue=20161113
金管局推金融科技人才培訓計劃
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GS(14)@2016-12-17 23:43:40【明報專訊】為促進金融科技的發展，金管局及香港應科院昨日聯同11家銀行及9所大學，推出金融科技人才培訓計劃，為大學生提供在銀行內參與金融科技發展的實習機會。
包括匯豐、恒生（0011）、渣打（2888）及中銀香港（2388）等11家銀行，將合共提供約70個實習職位，銀行提供的項目包括網絡安全、分佈式分類帳技術、大數據分析、人工智能、生物認證和手機應用程式等。
11家銀行提供70實習職位
項目的對象是大學內供讀工程、計算機科學、科學、商業，金融或法律的本科生和研究生，薪酬約每月10000元或16000元。
實習期將由明年暑假開始，為期6個月至1年，而今日起至明年2月4日將接受申請，整個遴選過程預計在4月底完成。
金管局總裁陳德霖（圖）表示，全球各地的金融科技人才都有限，預計全球搶人才的情况未來會持續，若本港要繼續維持國際金融中心的優勢，就需要培育本地專才。金管局助理總裁（金融基建）李樹培稱，本港銀行業在未來3至5年於金融科技人才的缺口達500至700人，尤其在網絡安全及法律人才方面，因此這計劃將每年持續推出，未來可參與的人數亦有望增加。
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 6081&issue=20161217
金管局推實習計劃 培訓金融科技人才
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GS(14)@2016-12-17 23:51:41【本報訊】金管局聯同香港應用科技研究院推出「金融科技人才培育計劃」，現屆大學生或研究生可於本地11間銀行實習6至12個月，以培訓金融科技人才，今起接受報名。九大院校就讀工程、計算機科學、科學、商業、金融或法律系的大學生或研究生，可報名參加實習計劃。接觸銀行內部的金融科技（Fintech）項目如網絡安全、生物認證，及金管局、應科院舉辦的監管講座及技術課程，名額70個，明年暑假開始實習。本地11間銀行參與計劃，包括中國銀行（香港）、恒生銀行、滙豐銀行、渣打銀行（香港）等。金管局助理總裁（金融基建）李樹培指，如反應熱烈希望第二屆名額可增至100個，而11間銀行統計顯示未來三至五年金融科技人才空缺約500個至700個，現階段應開始積極培訓學生及在職人士。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161217/19867916
【科技透視】業界嘆港難留住IT人才
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GS(14)@2017-01-18 07:59:26■PLAYNOTE創辦人容志偉認為，香港IT行業仍有可為，故選擇留守。 影片截圖
近年外國甚至內地的科技發展迅速，香港卻常被批評缺乏科技人才，落後其他地區，但實情是我們也「曾經擁有」，而且本地IT專才亦曾風光一時，試過一轉工加薪一倍，千禧年科網泡沫爆破後一度迷失，失落過後他們仍選擇留守，但不禁慨嘆香港環境確難留住IT人才。
IT學系淪「水泡科」
千禧年科網爆破，成為本地科技發展分水嶺，人才流向外地或坐困愁城。香港電子競技IT經理張錦威見盡當中的辛酸，他稱九十年代為黃金時期，一轉工已加薪一倍，2000年時更踏入高峯，其任職公司曾有10多個項目在手，泡沫一爆通通化為烏有，「想當日真係迷失過，有3個月坐過喺屋企」。張錦威當時已屬主管級別，公司要他向下屬派大信封，他不忍親自操刀，最後自己辭職，及後整個IT部門也被裁。近數年資金氾濫，香港的初創企業尤如雨後春筍，張錦威一如其他IT專才，傾向到初創企業謀出路，雖然要「一腳踢」，但最少有用武之地。相對張錦威，PLAYNOTE創辦人容志偉發展之路尚算平坦，九十年代入讀科大電子工程系的他是少數留在香港IT人才，至2012年成立PLAYNOTE，主力開發音樂考試應用程式，他選擇留下來是覺得香港仍有可為。不過他直言，2000年科網爆破後的IT學系即時淪為「水泡科」，容志偉稱，香港的實際文化令社會短視，難容科研人才。再者，中港進一步融合後，目前就讀相關科目的博士生中，幾乎清一色為內地人，他們志不在此，「好多人讀完就走去第二度」，令本地更難聚集人才。科大計算機與工程系主任楊強教授亦指，本港只重視金融及地產，忽視IT產業的發展，沒大公司留住人才，即使每年大量的本科畢業生，都難以「學以致用」，最終亦只是去當金融機構或大公司的IT後勤。他慨嘆本港無大型科網企業留住人才以及帶起整體行業的信心，培養出來的人才只好向外發展。記者：岑梽豪 梁偉聰
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170117/19899297
搶矽谷尖子回流台科技部長：永遠歡迎國際人才
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GS(14)@2017-04-06 07:41:33台灣總統蔡英文上場後，一顯打造「亞洲．矽谷」的決心。繼1月親訪Twitter等公司總部後，緊接輪到科技部長陳良基到加州矽谷及波士頓等地招商。此行台灣政府更與史丹褔（Stanford）等幾間頂尖大學簽訂合作備忘，招攬人才。駐美記者：唐芷瑩矽谷聖克拉拉報道陳良基上任後首次外訪，於4月1日至10日期間率領訪問團到美國。早期任教育部次長的背景令他尤其關注為台灣的創新產業培訓人才，將此行主要目的訂為要落實與美國的院校和科企，合作培育人才，與加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）、麻省總醫院（MGH）和史丹褔大學簽訂合作備忘錄，並與年輕工程師會面，希望他們考慮回流。面對美國的科企開出H-1B簽證和高薪等豐厚條件留住研發人才，被問到台灣如何「搶人才」，陳部長周二在駐三藩市台北經濟文化辦事處科技組對傳媒說：「在開發創新產品的市場上，台灣的支援團隊是世界聞名的。當美國這邊的開發人員和企業家生了一個好點子，有很多會回台作市場推廣和繼續研發的例子，最重要是他們回台灣不會有適應上的困難！」他補充，透過台政府大受歡迎的「博士創新之星計劃」等項目送台灣尖子到矽谷參與研發，也是省靚台灣招牌之舉。許多人又認為台灣在國際外交舞台上的身份尷尬，簽證問題會令一些想到台灣發展的美國或中國人才卻步？他澄清這是個誤解，台灣頂尖科技人才的簽證並沒想像中那麼多規限，拿到後更可邁向永久居留權，現在更推出專為Startup公司等創業家而設的簽證。他形容台灣對國際人才的大門常開，「除了美國矽谷，蔡總統都放眼印度和印尼這此鄰近的亞洲地區，好像台灣現有約3,000個印尼留學生，但在該國單是華裔也有百萬人口，我們也希望吸引當地人才到來」。訪問團亦參觀了NVIDIA、IBM和Intel等公司，當中了解人工智能（AI）的最新發展如何應用到台灣的醫療系統上，之後會啟程往波士頓演講。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170406/19981826
檢討H-1B工作簽證會流失人才？經濟學家：只留精英反而有利
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GS(14)@2017-04-22 10:41:52美國總統特朗普周二簽署行政命令，要求聯邦機構檢討以高技術外勞為對象的H-1B工作簽證計劃，以履行他競選時提出的「Buy American，Hire American」（買美國貨、聘用美國人）的美國優先計劃。由於矽谷不少高科技公司均依賴H-1B簽證計劃輸入專業人才，外界擔心此政策會令高科技公司難以用H-1B招人才，但加州大學洛杉磯分校（UCLA）經濟學家俞偉雄（William Yu）表示，改革H-1B簽證計劃是要杜絕濫用情況，若奏效反會為美國經濟帶來正面影響。駐洛杉磯記者：張紫茵俞教授指，過去不少印度的外判公司有濫用H-1B簽計劃的情況，因為他們申請的名額過多，令到總申請者超過8.5萬人，當初為了公平起見是以抽籤形式來決定誰能獲簽，就算科技龍頭公司如微軟、Google、Facebook等想聘請海外的優秀人才、或是美國大學研究所的畢業生，都要與外判公司一齊爭名額。而外判公司通常以「漁翁撒網」式的手法大量申請印度藉的廉價員工，以H1B最低工資約年薪6萬美元（約46.8萬港元），去取代美國公司薪水較高的本地人，手法引起爭議。俞教授認為，特朗普的新政策正正針對濫用H-1B情況，令外判公司減少申請印度藉的廉價員工，騰出名額讓高科技公司申請真正的「專才」。他又指現時有個畸形現象，當外判公司聘請印度藉的廉價員工取代現有本土員工時，往往要求本土員工為新員工作培訓，否則會拿不到遣散費。「這是一個非常情何以堪的情況，你被老闆炒了，還要多留3個月、6個月去培訓取代你位置的人，如果你不願意教他，可能就會失去離職的補助，這個過程非常不人道。」他認為，由於H-1B的名額有限，僧多粥少的情況下或者要改遊戲規則，由抽籤形式改為價高者得，由最高薪水的開始發簽證，「因為有一個假設就是，如果高科技公司願意付這麼高的薪水，就證明這個人才很優秀，所以可獲優先簽發。」俞教授指這個方法絕對可以為美國增加專才人數（talent pool）以及生產力，對美國經濟帶來正面影響。雖然周二特朗普簽署的行政命令非常籠統，但已經對於H-1B的濫用情況起了警告作用，俞教授指去年H-1B的申請者人數達23萬人，而今年已經減少至不到20萬人，反映不少外判公司已經預期會收緊申請，以投機取巧的方式或難以通過，所以直接連申請費都「慳返」，令到申請人數減少，但申請名額仍然是8.5萬人。俞教授指，如果可以增加名額，就可以為美國引入更多專才，長遠利好經濟。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170421/19997098
財經評論：月薪11K招攬人才
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GS(14)@2017-05-13 01:29:44日前一個Facebook Page轉載的招聘廣告，再次引起網民熱論。「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」，相信十個老闆有一半以上都這樣希望，尤其是小規模企業，最好是「一個當幾個打」。不過不能否認，有些老闆確實過於「離地」。正如今次刊登招聘廣告的公司，每月薪酬11K，但要求應徵者有大學學歷、3至5年廣告或展銷經驗，還要懂得應用Photoshop、AI程式，兼要通宵輪班等等。招聘廣告上未有列明每日工時，暫且當每日9小時工作，一星期六天即54小時，月薪11K，時薪低於50元。你說有沒有人會應徵？筆者相信有供有求，一定有人願意打11K呢份工，相信香港地也不只這一間公司提出這樣的要求請人。若然問值不值得做，如應徵者有齊上述條件，不妨去其他願意用更高價錢買你技術、工作經驗的公司試一試。每年大學畢業生找工作，部份都被人認為想法不切實際，初出茅廬就想賺大錢，無工作經驗卻希望人工越高越好。的確世上有這種人存在，老闆心裏面或覺得「畀機會你學嘢，仲想咁快加人工？」說實在，招聘者請人有要求是正常不過的事，但一般應徵者希望有合理回報亦很正常。所謂合理回報，至少薪酬合乎巿場平均水平，工時不至於過長及每年按表現加人工，背後要付出的則是認真、用心工作。相對而言，老闆們希望員工為公司賺錢，也不能只享受成果而不付出，適當獎賞對維持士氣或招攬人才也是好事，總不能期望員工不是「為錢而搏命」，說到底也是期望可以正常生活，閒時有些娛樂啫！記者：江靖然
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170510/20016249
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