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10部門：黨政領導幹部協會商會任、兼職不得領取報酬

28日據民政部網站消息，國家發改委、民政部等10部門近日印發《行業協會商會綜合監管辦法》(下稱：《辦法》)。其中，黨政領導幹部在協會商會中任(兼)職的，必須符合幹部管理有關規定，按照規定程序審批，且不得領取報酬和獲得其他額外利益。

《辦法》指出，要厘清行政機關與協會商會的職能邊界，改變單一行政化管理方式，構建政府綜合監管和協會商會自治的新型治理模式，促進協會商會成為依法設立、自主辦會、服務為本、治理規範、行為自律的社會組織。要健全專業化、協同化、社會化的監督管理機制，完善政府綜合監管體系，切實加強事中事後監管，落實“誰主管、誰負責”原則。各行業管理部門要按職能對協會商會進行政策和業務指導，並履行相關監管責任。加強黨的領導，建立健全協會商會黨組織，發揮黨組織的政治核心作用。

為此，一要完善法人治理機制。對按程序提出的全國性協會商會負責人人選，由中央直屬機關工委、中央國家機關工委、國資委黨委按歸口關系負責審核。地方協會商會的負責人人選按程序提出後，由各地社會組織黨建工作機構負責審核。協會商會負責人人選經審核通過後方可正式選舉。黨政領導幹部在協會商會中任(兼)職的，必須符合幹部管理有關規定，按照規定程序審批，且不得領取報酬和獲得其他額外利益。確屬需要的工作經費，要從嚴控制，不得超過規定標準和實際支出。紀檢監察機關對發現的違規違紀行為進行查處，審計部門對執行規定情況依法進行審計監督。

二要加強資產與財務監管。協會商會應建立完善資產使用和管理制度，承擔相應主體責任。對協會商會接受、管理、使用財政資金情況，財政部門依法進行監督。協會商會重大資產配置、處置必須經過會員大會(會員代表大會)、理事會(常務理事會)審議，接受內部監事會(監事)監督。

三要加強服務及業務監管。對獲法律授權或按規定承接國家有關職業資格資質認定、認證、評比、達標、表彰等職能的行業協會及其從業人員，嚴禁違規收取費用、出具虛假證明或報告、謀取不正當利益、擾亂市場秩序。行業協會及其從業人員從事職業資格認定、認證等行為，必須符合國家有關規定。

四要加強納稅和收費監管。協會商會不得從事下列違法收費行為：強制入會並以此為目的收取會費(法律法規有規定的除外);利用政府名義或政府委托事項為由擅自設立收費項目、提高收費標準;強制會員付費參加各類會議、培訓、展覽、評比、達標、表彰活動及出國考察等;強制會員贊助、捐贈、訂購有關產品或刊物;以擔任理事(常務理事)、負責人為名向會員收取費用(會費除外);其他違反法律法規的收費行為。

五要加強信用體系建設和社會監督。登記管理機關、行業管理部門按規定建立健全信用記錄，將協會商會註冊登記、政府委托事項、信用承諾、違法違規行為等信息記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，通過“信用中國”網站公開。實行協會商會年檢制度，探索建立協會商會年度報告制度。

《辦法》還提出要推進黨的組織和工作有效覆蓋。有3名以上正式黨員的協會商會，都要單獨建立黨組織;黨員不足3名的，要建立聯合黨組織;沒有黨員的，通過選派黨建工作指導員等方式開展黨的工作。

特朗普被指“對歐洲宣戰”：遭各國領導人圍攻

鑒於美國當選總統特朗普在日前接受英德媒體聯合采訪時，把歐洲數落個遍，無論是被點名的德國車企巨頭，還是因難民政策而處於風口浪尖的德國總理默克爾，甚至是北約，都沒有保持沈默，紛紛回應特朗普的“拆臺”言論。

有分析認為，美歐之間新一輪的“口水仗”，或許暗示著特朗普在當地時間1月20日正式成為美國新一屆總統後，傳統的跨大西洋夥伴關系可能出現“變調”的跡象。

德國車企：將“墨西哥制造”進行到底

在此前接受歐洲媒體的聯合采訪中，特朗普點名批評寶馬、奔馳、大眾等德國汽車制造業巨頭，指責它們把生產線搬遷到墨西哥是“浪費時間和資金”的舉措，並威脅這些車企：如果把生產於墨西哥的汽車在美國市場銷售，那麽就等著35%的邊境稅吧。

特朗普此言一出，硬是把上述車企的股價分別砸下了1.5~1.8個百分點不等。

面對如此說話的傳統盟友，德國經濟部長加布里埃爾毫不示弱，稱與其懲罰德國車企，美國還不如想想如何設計出更便捷、實用的汽車。“增收關稅，無疑將削弱在美國市場銷售的汽車的競爭力。”他說。

德國財長朔伊布勒則在接受《華爾街日報》采訪時表示，貿易保護主義短期內或許能給美國商界帶來優勢，但從長遠來看，必定會受傷，“誰都不希望看見經濟衰退。我相信這屆政府(特朗普政府)樂見經濟增長，也一定支持公開市場的原則。”

目前，寶馬與奔馳在美國擁有一定規模的工廠，生產的SUV主要面向亞洲和歐洲市場。當然，有更多車企願意在人力成本更低的墨西哥建立工廠。去年，寶馬計劃在墨西哥的聖路易斯波托西州首府波托西市(Potosi)新建工廠，並於2019年投產。對於特朗普的指責，寶馬表示，上述計劃不會改變。

與此同時，大眾去年在墨西哥中部普埃布拉州建立的工廠已貢獻了近13億美元的產值。明年，美國巨頭克萊斯勒也將在墨西哥的阿瓜斯卡連特斯州造價10億美元的工廠中生產汽車。

德法領導人：歐洲不需要旁人指指點點

除了在聯合采訪中點名批評車企，特朗普還把矛頭指向了德國總理默克爾的難民政策，並用“災難性錯誤”來形容這一政策。特朗普還稱，當前的歐盟已成為“德國對抗美國貿易秩序的工具”。

面對特朗普的嗆聲，法國總統奧朗德率先回應道：“歐洲不要旁人指指點點。”對於美歐之間傳統的跨大西洋夥伴關系，奧朗德表示：“歐洲已做好尋求跨大西洋合作，但是，這一合作必須建立在共同的利益與價值觀的基礎上。”

默克爾的回應也與奧朗德如出一轍，強調歐洲會對自己的未來負責，承擔起相應的責任。

“歐洲的命運掌握在自己的手中。”德國聯邦議會外交委員會主席呂特根(Norbert Röttgen)原本認為，特朗普不會把競選時的種種言論帶到當選後，但沒想到，他一點也沒有軟化立場。目前，德國政府內的不少聲音依舊對特朗普持觀望態度，他們需要觀察特朗普正式成為美國總統後，是否會修正傳統的德美關系與跨大西洋夥伴關系。

而最為激進的回應來自法國前總理、將要代表左翼陣營參加今年法國大選的瓦爾斯。他直言不諱地指出：“特朗普的言論就是對歐洲‘宣戰’。”

即便是美國務卿克里，也對特朗普的言論看不下去了。他在接受美國有線電視新聞網(CNN)采訪時表示：“作為一位當選總統，以如此直白的方式介入其他國家的內政，是不合適的。”

在聯合采訪中，特朗普還拋出了“北約過時了”的論調，此言更是在歐洲各國引發軒然大波。在當地時間1月16日與北約秘書長斯托爾滕貝格會面後，德國外長施泰因邁爾傳話道，北約很關註特朗普的一言一行。

盡管歐洲主要領導人已通過各種渠道表達了特朗普本周五就職後依舊會努力合作的意願，但他們也希望特朗普能緩和其立場。畢竟今年恰逢歐洲的大選年，這些傳統的歐洲領導人擔心，特朗普上臺後如果再堅持競選時的那一套，會極大地助長歐洲內部反移民、反全球化、貿易保護主義的勢力。

外媒：中國外交官稱中國無意領導世界 但如被要求將承擔責任

特朗普1月20日在華盛頓國會山宣誓就任美國第45任總統，並發表以“美國優先”為基調的就職演講。路透社23日稱，中國外交部國際經濟司司長張軍在特朗普就職演講後表示，中國無意領導世界，但如果其他國家想後退，中國有可能不得不承擔起這一角色。

有關“特朗普總統強調的‘美國優先’政策是否會引發中美貿易戰”的問題，外交部發言人華春瑩23日在主持例行記者會上回應稱，打貿易戰、搞對抗沒有贏家，只能是兩敗俱傷，並殃及各方。

路透社稱，在談到全球化以及中國角色這一話題時，張軍表示，中國無意尋求全球領導地位，“如果有人說中國正扮演著世界領導者的角色，我要說，並不是中國要沖到前面，而是前方的領跑者退後，給中國留了位置”。他還補充道，“如果被要求發揮領導作用，那麽中國將承擔起自己的責任”。

報道還稱，特朗普在就職典禮以民族主義和民粹主義的基調，誓言要將制造業沒落以及犯罪問題等所謂的“美國殺戮”終結。張軍認為，如果特朗普也在打貿易戰，將無法實現他的經濟增長目標，“貿易戰或匯率戰不會對任何國家有利”。

華春瑩表示，美中貿易全國委員會的報告顯示，2015年美中雙邊貿易和雙向投資為美國創造了約260萬個就業崗位，為美經濟增長貢獻了2160億美元，相當於美國內生產總值的1.2%。該委員會也認為美中雙邊貿易增加了美國內就業，提高了美國民眾生活水平，保障了美國在全球產業鏈中的優勢地位，呼籲美新政府加強對華經貿關系。

“中美雙方應該共同努力，拓展經貿領域的務實合作，並在相互尊重、平等互利的基礎上，努力營造公平貿易環境，妥善處理經貿摩擦，維護中美經貿關系持續健康穩定發展。”華春瑩說。

中美領導人是否近期舉行會晤？外交部回應

針對中美兩國領導人是否會在近期舉行會晤，26日外交部新聞發言人華春瑩在例行記者會上表示，中美保持高層交往對推動兩國關系健康穩定發展具有重要意義，目前沒有具體信息可以提供。

1月26日外交部發言人華春瑩主持例行記者會

在當天記者會上，有記者問到，美國總統特朗普已經開始會晤其他國家領導人，中美兩國領導人是否會在近期舉行會晤?

華春瑩表示，中美保持高層交往對推動兩國關系健康穩定發展具有重要意義，我目前沒有具體信息可以提供。

環保部長陳吉寧：2016中央領導關於環保的重要批示達800多件

剛剛過去的2016年，透過一件件中央領導同誌關於環境保護的重要批示，體現了中央高層對環保和民生的關切。

第一財經記者從日前召開的2017年全國環境保護工作會議上了解到，2016年，中央領導同誌關於環境保護的重要批示達800多件，其中，習近平總書記重要批示達60多件。

環境保護部黨組書記、部長陳吉寧在講話中介紹，這些重要批示涉及環境保護督察、查處嚴重破壞生態事件、長江經濟帶環境保護、農村環境保護、地下水汙染防治、環境社會風險防範、確保核與輻射安全等眾多領域和方面。

陳吉寧介紹，2016年初，在推動長江經濟帶發展座談會上，習近平提出：“要把修複長江生態環境擺在壓倒性位置，共抓大保護，不搞大開發。”

3月，習近平在全國兩會上強調：“在生態環境保護建設上，一定要樹立大局觀、長遠觀、整體觀，堅持保護優先，堅持節約資源和保護環境的基本國策，推動形成綠色發展方式和生活方式。”

8月，習近平在青海考察時強調：“生態環境保護和生態文明建設，是我國持續發展最為重要的基礎。必須把生態文明建設放在突出位置來抓，尊重自然、順應自然、保護自然，築牢國家生態安全屏障，實現經濟效益、社會效益、生態效益相統一。”

9月，杭州二十國集團(G20)領導人峰會上，習近平強調：“要建設天藍、地綠、水清的美麗中國，讓老百姓在宜居的環境中享受生活，切實感受到經濟發展帶來的生態效益”。

特別是12月，習近平總書記對生態文明建設再次作出長篇重要指示，強調：“生態文明建設是‘五位一體’總體布局和‘四個全面’戰略布局的重要內容。要切實貫徹新發展理念，樹立‘綠水青山就是金山銀山’的強烈意識，努力走向社會主義生態文明新時代。”

陳吉寧說，這一重要指示，站在黨和國家發展全局的高度，進一步明確了生態文明建設的戰略定位，強調了加快生態文明建設的重要性緊迫性，指明了今後一段時期生態文明建設重大任務。

陳吉寧介紹，李克強總理多次強調，牢固樹立新發展理念，以供給側結構性改革為主線，堅持把生態文明建設放在更加突出的位置，加快建設生態文明的現代化中國。要堅持在發展中保護、在保護中發展，持續推進生態文明建設，加大環境治理力度，下決心走出一條經濟發展與環境改善雙贏之路。以解決突出環境問題為重點，堅持不懈、綜合施策、標本兼治，積極推進環保領域改革，創新管理方式，強化環保責任，嚴格環境督察和執法，及時回應群眾關切，加大生態保護力度，著力推動大氣、水、土壤環境不斷改善，采取更有力度和針對性的措施，力爭取得更明顯的治理成效。

2016年，張高麗副總理多次召開專題會議研究並作出重要批示，對環境保護提出要求，強調牢固樹立綠色發展理念，堅持綠水青山就是金山銀山，提高生態文明建設水平。堅持問題導向，著力推進大氣、水、土壤汙染防治，加強生態保護和修複，嚴格環境監察執法，切實改善生態環境質量。

陳吉寧介紹，當前經濟下行、區域行業分化出現的新情況新問題，值得高度關註。他說，東部一些地區經過近幾十年的高速發展，已形成穩定的經濟增長極，逐漸向創新和綠色發展階段邁進，環境與經濟的關系在統一，環境質量出現好轉態勢。但中西部、東北等以傳統產業為主的地區經濟發展、環境改善壓力較大。中西部地區重化工項目投資持續攀升，相關產業自東向西轉移的趨勢已經比較明顯。東北地區經濟發展滯後，同時環境質量不容樂觀，經濟發展與環境關系呈現明顯異化趨勢。

“在經濟新方位中統籌協調好發展與保護關系。”陳吉寧說，沒有發展的保護不行，沒有保護的發展也不行。“環境保護不是發展的包袱，不是站在發展的對立面。”

第一財經記者從環保部了解到，2017年，我國將發布城市大氣環境質量限期達標管理辦法和指南；實施機動車第五階段排放標準和非道路移動機械第三階段排放標準；發布實施重點流域水汙染防治規劃；綜合考慮水環境質量及同比變化幅度等因素，公布最差、最好的城市名單；實現中央環保督察全覆蓋，穩步推進省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度改革；完成火電、造紙行業企業排汙許可證申請與核發，依證開展環境監管執法等。

歐盟28國領導人發表宣言：遏制非法移民湧入歐洲

正在馬耳他首都瓦萊塔參加非正式峰會的歐盟28國領導人3日發表《馬耳他宣言》。宣言重申歐盟重視保護外部邊界，以阻止非法移民流入;公布與利比亞等北非國家加強合作的十個優先事項，以遏制經地中海中部路線進入歐盟的移民潮。

宣言指出，利比亞已成為非法移民進入歐盟的主要來源國，歐盟將加強與利比亞等北非國家及撒哈拉沙漠以南鄰國的合作。為此，歐盟將向利海岸警衛隊和其他相關機構提供培訓、設備及支持;為利比亞地方、特別是沿海及移民流動沿線地區的社會經濟發展提供支持;與聯合國難民署和國際移民組織合作，確保利比亞擁有足夠的移民接待能力和條件;加強與利所有鄰國的對話與合作等。

為實現上述目標，歐盟將提供必要支持。其中，歐盟委員會宣布從非洲信托基金的北非部分撥出2億歐元，專用於與利比亞相關的移民管控項目，以應對2017年的緊急需要。

在歐盟外部采取行動遏制非法移民湧入歐洲，是本次峰會的主要議題之一。去年3月歐盟與土耳其就難民問題達成協議後，通過愛琴海抵達歐洲的中東地區難民數量呈下降趨勢。然而，試圖通過地中海中部進入歐洲的北非難民人數出現上升勢頭。

態度軟化，特朗普同意出席5月北約國家領導人會議

當地時間5日，美國白宮在總統唐納德·特朗普與北約秘書長延斯·斯托爾滕貝格電話會談後表示，特朗普同意出席5月的北約國家領導人會議。

特朗普

白宮發布的聲明稱：“總統特朗普同意出席5月在歐洲舉行的北約國家領導人會議。”

該聲明中還表示，特朗普總統和斯托爾滕貝格“就烏克蘭東部的潛在和平沖突解決方案進行了磋商”。

特朗普此前曾猛烈抨擊北約，但在此次與斯托爾滕貝格的電話中，其態度似乎軟化不少。

據悉，特朗普當選美國總統後，北約成員國增加了該組織今年的軍備支出，這是自2010年以來的首次。外界認為，此舉是“對伊斯蘭國和俄羅斯帶來的日益增加的戰略挑戰”所作出的回應。

TED迄今最好的9個關於領導力的演講

紅杉匯 2017-02-08 11:30

本文由紅杉匯（微信公眾號ID：Sequoiacap），授權i黑馬發布。

[ 編者按 ]波士頓咨詢高級合夥人羅莎琳德·托雷斯在以4000家公司為樣本的研究後指出，盡管世界上存在著各種成本不菲的領導力培訓項目，但仍有超半數的公司未能培養出足夠傑出的領導者。為什麽會這樣，究竟是什麽成就了偉大的領導者？

另一方面，正如管理學家彼得·聖吉、吉姆·柯林斯等將領導力從一般到卓越劃分成為五個等級，大多數創業CEO實際上尚處在第三到第四級階段，即雖然善於組織人力資源以實現商業目標，但還距魅力型的偉大領袖甚遠——那些將個人的謙遜品質與職業化素養結合，讓團隊自覺追隨的人。

今天，我們推薦9個或許是迄今為止最好的關於領導力的TED演講，這些演講將圍繞定義、證明、分析與提高領導力等話題展開。事實上，領袖氣質並非與生俱來，領導力也不單單得益於後天的培養和實踐，真正領導力的學習，不過是使某些與生俱來的特質得以彰顯，而令某些人性的弱點得到抑制。

TED迄今最好的9個關於領導力的演講

1 如何成為一名偉大的領導者

演講人：羅莎琳德·托雷斯（Roselinde Torres）

托雷斯花了25年的時間，在世界500強企業中觀察究竟是什麽造就了偉大領導者。幾年前，她註意到在領導力的培養過程中存在一種令人不安的趨勢。在這次演講中，她提出（並回答）了兩個問題：

為什麽盡管有那麽多的資金投入到領導力發展當中，領導力的差距卻還在擴大？

偉大的領導者做了什麽與眾不同的事情而使他們自己成長為更傑出的人才？

Quote：“偉大領導者明白，認識那些思維方式與你有所不同的人、擁有一個更加多樣化的人際網絡，是更多層次的模式識別和解決方案的源泉。”

今天的傑出領導者是什麽樣的？很多人會想到一個無所不能的超人，站在那里，指揮著並保護著他的追隨者們。但那是舊時的印象。同樣過時的還有領導力發展培養計劃，這種發展計劃通常是基於過去而不是眼前或者未來的環境。

我們做了一個研究，覆蓋了4000個公司。我們問：貴公司領導力發展培養計劃的效果怎樣？58%的公司認為他們在重要的領導角色選取上有很大的人才欠缺。這意味著，盡管有各種培訓項目，仍然有超過半數的公司未能培養出足夠傑出的領導者。你可能會自問：我的公司有在幫助我成長為一名21世紀的傑出領導者嗎？答案很可能是：沒有。

我花了25年的職業生涯時間來觀察傑出領導者的特征。幾年前，我註意到在領導力培養方面一個令人不安的趨勢。為什麽盡管那麽多的資金投入到領導力發展培養項目，領導力的差別還是這麽大？傑出領導者做了什麽明顯不同於他人的事情，使他們成長為更傑出的人？

我做了一件事——因為思考這些問題越發感到無力同時因為不同個體領導力失敗的故事而感到沮喪，我離職了，這樣我就可以專職研究。我花了一年時間遊歷世界的各個地方，試圖了解高效和無效的領導力實踐。我前往南非，在那里我有機會了解到納爾遜·曼德拉是如何超越他的時代預測和引領政治、社會和經濟走向。

我還約見了一些非營利組織的領導者，盡管他們的財政資源非常有限，卻仍在努力改變世界，並經常促成和看似是敵人的合作。我在總統圖書館內度過了無數個小時，試圖了解環境是如何塑造領導者的，他們的行動如何超越他們任期的影響。

從所有這一切研究中，我總結出快速成長的領導者有哪些特征以及他們做了哪些不同常規的事，並總結出可以增長人類潛能的一些練習方法。我想分享其中一些給你們聽。

在更加全球化、數字化和透明的21世紀，信息流動和創新都十分快速，沒有采用某種複雜的模型就好似什麽大事也做不了，依托傳統發展的方法會阻礙領導者的成長。事實上，傳統的評估方式比如狹隘的360度調查或是過時的評價標準會給你錯誤的信息，引誘你認為自己比現實準備的更充分。

21世紀的領導力可以用這三個問題來定義和證明——

你打算在哪里實施下一步，以對商業模式或你的生活作出改變？問題的答案就在你的日歷上。你的時間和誰一起度過？你們聊什麽主題？你去哪里出差旅行？你在讀什麽書？怎樣從中提煉要點，作出現在要做什麽的決定並隨時準備著。傑出領導者不會低著頭，他們會看周圍環境，他們會塑造自己的未來，而不僅僅只是對它作出反應。

第二個問題是：如何權衡你的個人和職業利益相關的社會網絡？我們都有一個社交網絡，它由我們熟悉且喜歡的人組成。所以這個問題是關於你和與你大為不同的人發展關系的能力。傑出領導者明白擁有多樣化的網絡是一種更多層次的識別思考以及解決方案，因為你能夠認識那些和你有著不同思考方式的人。

第三個問題是：你是否有勇氣放棄一種過去使你成功的做法？有一種說法是：隨遇而安、取法中庸。但偉大的領導者勇於改變。他們不只是嘴上談論冒險，他們會真的去冒險。有位領導者跟我分享了這一事實——最有影響力的發展會出現在這樣的時候：你能夠情緒穩定地接受別人告訴你，你的新想法很天真、很魯莽或者就是非常愚蠢。不同於傳統的領導力培養項目，回答這三個問題將確定你作為一個21世紀領導者的能力。

是什麽造就了21世紀的傑出領導者？我見過許多，他們與眾不同，他們正在準備著，不是為舒適的可預測的昨天，而是為了今天的現實和明天所有未知的可能性。

2 改善工作的快樂之道

演講人：肖恩•阿克爾(Shawn Achor)

阿克爾——也許是你在TED舞臺上所看到的最有趣的科學家——花了幾年時間去研究快樂，並且證明了大腦在積極狀態下的表現明顯更好——提升的程度高達31％。為了讓你的大腦處於“快樂模式”，不妨嘗試這些簡單的日常練習，在僅僅21天內對大腦進行重裝。

Quote：“我們發現並不一定是現實世界造就了我們，而是我們的大腦用來觀看世界的那副鏡片造就了我們的現實世界。如果我們換一副鏡片，我們就不僅可以改變自己的快樂程度，同時還能使教育和商業結出各個不同的碩果。”

3 日常領導力

演講人：德魯•達德利（Drew Dudley）

Nuance領導力發展服務的創始人達德利認為，領導力是關於“棒棒糖時刻”的——那些當你改善了別人的生活的時刻。

Quote：“我們需要用棒棒糖時刻來重新定義領導力——我們創造了多少棒棒糖時刻，認可了多少這樣的瞬間，傳遞了多少這樣的時刻，以及有沒有向那些時光表示感謝。”

▲視頻鏈接：http://www.ted.com/talks/drew_dudley_everyday_leadership?language=en

4 你是一個給予者還是一個索取者？

演講人：亞當•格蘭特（Adam Grant）

作為沃頓商學院教授以及暢銷書《給予和索取》的作者，格蘭特認為，在每個工作場所都存在三種基本類型的人：給予者、索取者和匹配者。格蘭特打破了這些框框，並且提供了簡單的策略以促進慷慨的文化，使每個人所索取的部分不超過他們應得的份額。

Quote：“如果我們可以從組織中除去索取者，如果我們可以容許請求幫助，如果我們可以保護給予者使其免於倦怠，並允許他們懷有追求我目標、嘗試幫助他人的雄心壯誌，我們就可以改變人們定義成功的方式。人們會意識到成功更多的是關於作出貢獻的大小，而不是就等於要從競爭中取勝。”

▲視頻鏈接：https://www.ted.com/talks/adam_grant_are_you_a_giver_or_a_taker

5 敢於表達異議

演講人：瑪格麗特•赫弗南（Margaret Heffernan）

你是回避沖突型人格嗎？這里的意思是，你處理沖突的方法是通過避免直接面對手頭的問題嗎？雖然你可能不會承認，連續創業家、《大難時代》的作者瑪格麗特•赫弗南認為，源於建設性沖突的“良好分歧”是有效合作和進步的核心。

Quote：“組織是如何思考的？其實在大多數情況下，他們是不會思考的，不是因為他們不想，而是真的因為他們不能思考，組織當中的人對於矛盾沖突有一種過於恐懼的心理。”

▲視頻鏈接：https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_dare_to_disagree

6 偉大的領袖如何激勵行動

演講人：西蒙•斯涅克（Simon Sinek）

截至撰寫本文為止，這部經典被瀏覽了3022萬多次。斯涅克迫使我們重新審視，為什麽我們會去做目前正在做的事情，而不是單單解釋我們正在做什麽。什麽東西將吸引人們的情緒和價值觀？這總是一個值得提出的問題——對於員工和客戶都一樣。

Quote：“人們買的不是你的產品，而是產品背後的理念。講述你的理念，將會吸引那些跟你擁有相同理念的人。”

7 脆弱的力量

演講人：布琳•布朗（Brené Brown）

暢銷書作家和研究員布琳•布朗認為，脆弱是“創新、創造力和變革的發源地”。這個歷史性的TED演講確立了在工作場所當中脆弱的重要性，並闡明了與他人產生聯系和對其進行啟迪激勵，對於領導者而言是多麽關鍵的舉動。

Quote：“關系就是我們在這里存在的原因，它賦予了我們生命的目的和意義，這就是關系的全部涵義。”

視頻鏈接：https://www.ted.com/talks/brene_brown_on_vulnerability?language=zh-cn

8 動機的謎題

演講人：丹尼爾•品克（Dan Pink）

丹尼爾是《紐約時報》暢銷書作者《驅動力》、《未來在等待的銷售人才》）的作者，他告訴我們，科學已經知曉但是大多數管理者和HR經理卻還沒有想明白的事情是，傳統的獎勵員工的方式是錯誤的。外在動機如獎金、休假時間等應該被內在動機如目的、激情、掌控、自主權和控制權所取代。如此，生產力、員工參與度、員工滿意度均會提高。

Quote：“如果你需要的是服從，傳統的管理學概念是好的。如果你想要員工全心投入，自發動機所帶來效果會更好。”

▲視頻鏈接：http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=en

9 傾聽，學習……然後才能領導

演講人：斯坦利•麥克里斯特爾（Stanley McChrystal）

這位曾任駐阿富汗美軍指揮官的四星上將分享了他對於偉大領導力的見解。一切都從傾聽、向別人學習、有共同目標開始。在戰鬥中，技術進步和不同年齡成員的存在，如何迫使麥克里斯特爾變得更坦誠、更願意傾聽、更願意從下級處接受反向指導。

Quote：“我開始相信，一名領導者並不是因為他正確了就代表他是好的；他們之所以是好的領導者，是因為他們願意學習和去信任他人。”

▲視頻鏈接：https://www.ted.com/talks/stanley_mcchrystal

【情報】

#工作易得，好Boss難尋#

卓越領導者的9種特質

相信不可思議的事物。而大多數人只是試圖達到可實現的目標，這就是為何大多數目標是漸進式的，而不是難以企及的。

善於在不穩定性和不確定性中發現機遇，並讓組織變得更強大。而當一切順利時，要做出重大甚至是必要改變卻非常困難。

會讓感情流露出來。是有人味的。

不懼於尋求幫助。

保護他人免受指責。而糟糕的領袖會拿員工來頂罪。

從不會自矜身價而不願親力親為，也不會不樂意全心投入去完成乏味的苦差事，不管過去他們有怎樣的成就。

通過言辭和行動，讓員工覺得是和領袖共同工作，而不是為了領袖而工作。

胸懷更遠大的目標。

承受實際風險而非虛假風險：願意選擇不受歡迎的立場、采取不受歡迎的措施、承受在未知水域航行的風險。

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原民政部部長李立國被問責，降為副局級非領導職務

（原標題：民政部原黨組書記、部長李立國和原黨組成員、副部長竇玉沛履行管黨治黨政治責任不力被問責）

日前，經中共中央批準，中共中央紀委對第十八屆中央委員，民政部原黨組書記、部長李立國和民政部原黨組成員、副部長竇玉沛嚴重失職失責問題立案審查。

經查，李立國同誌作為民政部黨組書記、部長，竇玉沛同誌作為民政部黨組成員、副部長，管黨治黨不力，嚴重失職失責，所轄單位發生系統性腐敗問題。

依據《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定和李立國同誌的違紀事實，經中央紀委常委會會議研究並報中央政治局會議審議，決定給予李立國同誌留黨察看二年處分，由監察部報請國務院批準給予其行政撤職處分，降為副局級非領導職務；終止其黨的十八大代表資格。給予其留黨察看二年的處分，待召開中央委員會全體會議時予以追認。

依據《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定和竇玉沛同誌的違紀事實，經中央紀委常委會會議研究並報中共中央批準，決定給予竇玉沛同誌黨內嚴重警告處分；終止其黨的十八大代表資格；提前退休。

（來源：中央紀委監察部網站）

IMF：有理由對特朗普領導下的美國經濟持樂觀態度

2月12日至2月14日，2017年第五屆世界政府峰會在阿聯酋首都迪拜舉行。來自世界各地139個國家和地區的政府官員和企業高管參加了此次峰會。

2月12日，國際貨幣基金組織總裁克里斯蒂娜·拉加德在峰會上表示，美國總統特朗普將會采取一系列經濟提振措施，包括減稅和基礎設施投資計劃，這些措施都可能會提升美國經濟增速，因此IMF有理由對美國未來的經濟增長持樂觀態度。

此外她還表示，基於2016年第三和第四季度，美國經濟發展良好，IMF重新調整了美國今明兩年的經濟增長數據。但同時，拉加德認為，美國經濟利好將導致美元走強和利率上升，全球經濟可能因此面臨困難，各國應該做好準備迎接。

在被問及特朗普上臺以及英國退歐事件時，拉加德表達出了潛在的反全球化以及保護主義思想。她認同全球化和全球貿易的好處，但同時她也認為全球“忽略了一些負面影響”。她將一部分負面影響怪罪於機器人的增多以及中產階級收入縮水。