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全球手機業五年崩壞啟示錄!

2015-08-24  TCW


這是電影《型男飛行日誌》的畫面片段。

小房間裡,擔任顧問的男主角面無表情說:「很抱歉,你的職位已經不存在了。」「我不懂,我被開除了嗎?」員工突然被宣告工作不保,有人放聲大哭、有人茫然發呆,只是拿出皮夾裡的家人照片喃喃自語,有人則把辦公室東西拿起來大砸。

類似畫面,正在全球手機業上演。

八月十三日,台灣手機大廠宏達電宣布裁撤一五%的員工,縮減三五%營業費用。早在一週前,從美國西雅圖到紐約宏達電辦公室,從網頁設計師到業務主管約兩百多人,已陸續被叫入會議室內,由資誠管理(PwC)顧問公司的顧問通知資遣噩耗,一小時後,被要求打包走人。

安卓陣營颳起衰退風暴……裁員、下修銷量,九成品牌重傷

一位宏達電高階主管形容內部的混亂:「現在叫作奪權大會,歐、美、中大砍人,熱鬧的很。」每個區域的總經理為了幫自己保留實力,拚命爭取砍人的額度不要太 高。但基層的台灣員工則已盤算好「逃生計畫」,「等這一天很久了 。」有人打算等到八月底領完年中激勵獎金後,就要走人。

不僅宏達電,買下摩托羅拉的中國業者聯想,第二季季淨利衰退五成,宣布裁員三千二百人。「這是聯想最艱難的一次困境,」聯想董事長楊元慶說。

去年還風光在中國壓倒三星的小米也很慘。今年年初喊出的億支銷售目標,不到半年已下修到八折,現在市場預估可能只會剩下六六折。

這群大廠看到了什麼?明明九月,蘋果將推出新一代智慧型手機iPhone 6S。大戰前夕,大家為何卻選擇用如此激烈的手段縮減成本,大動軍心?

答案很簡單:智慧型手機產業,再也回不到過去的獲利榮景了!

二○一○年,是智慧型手機最美好的黃金年代。那一年,宏達電正邁向顛峰,三星與蘋果競爭霸主地位,各家業者紛紛搶進,一時間百家爭鳴,都把手機視為獲利仙丹。然而,才短短五年時間,這個市場就殺成紅海,出現了非常荒謬的現象。

你一定沒想過,今年第二季只要有一個消費者買一支宏達電手機,宏達電將因這支手機,虧損三百七十四元;但如果換作是iPhone,蘋果卻大賺八千多元。

根據市調機構Canaccord Genuity統計,前八大手機品牌的營業利潤當中,蘋果就一人吃下九二%,整個市場出現極端M型化。

明明,手機產業今年出貨成長率估計還有八?二%,年產值超過新台幣十一兆元,但整個市場卻是血流成河。「商業內幕」(Business Insider)網站甚至直言,Google安卓(Android)手機系統陣營超過九成以上品牌會倒閉,這波洗牌戰要結束還有得等。根據統計,加入戰場 的設備商,還在成長,供需失衡還在擴大中。

蘋果陣營也非獲利保證……台積電傳訂單移轉,聯發科存貨飆

如果智慧型手機產業回不去,又會如何?

對台灣而言,影響絕非是二分法:投資蘋果陣營的人獲利,投資非蘋果陣營的宏達電陣營失意而已。先看市值合計占台股比重達一成五,營收共占台灣GDP六%的台積電跟聯發科受到的衝擊。

七月底,全球手機處理器最大供應商高通(Qualcomm)面臨五年來首度季營收衰退,不但裁員一五%,更傳出將把高階處理器訂單,從台積電轉單到三星。明明,台積電是大家印象中的蘋果概念股,但是戰爭的烽火,卻讓其與最大客戶關係生變。

聯發科也不好過,股價三個月內就大跌三成。今年第二季,聯發科的存貨週轉天數每下愈況,暴增到一百一十一天,相較於去年同期六十天,顯示產品已經陷入嚴重滯銷。

更慘的是,小米最新發表的紅米Note 2手機,搭配聯發科最高階晶片,但卻用地攤價賣出,最低起跳才四千元。這種做法,完全打亂聯發科向上搶攻高階手機晶片的布局,恐逼得聯發科董事長蔡明介退守中低階晶片市場。

大廠難挽大勢,台灣成千家倚賴他們而生的零組件小廠更難自處。台灣最新跌破二%的GDP數字,絕非巧合。而這場風暴,才正進入高潮。

智慧型手機大局崩盤,對台灣而言,別具意義。

為什麼一個明明還在上升的產業,贏家卻只有一個蘋果?獲利力第二名的三星,今年第二季IT暨行動通訊部門營業利潤大幅下滑三七?六%,連六季同比去年衰退。

又是誰,讓手機在五年內就玩垮?

這個市場已經太擠了:品質混亂外,價格競貶引發崩盤

尋找答案的過程,是個有趣的反思之旅。

多數人給我們的第一個答案是,這個市場,太擠了。

今年八月,《連線》(Wired)雜誌評論:「宏達電身陷巨大混亂,不是它的錯(HTC's epic tailspin isn't even its fault)。」外媒把宏達電虧損用大環境因素去解讀。根據Strategy Analytics推估,目前有約一千家的智慧型手機品牌,光中國就有幾百家。

擁擠,先會造成服務品質混亂,《平台革命》一書作者,中歐國際工商學院策略學副教授陳威如在書中舉例,當推特(Twitter)希望提供服務給安卓手機使 用者時,要面對二百四十四種手機硬體與一百種不同版本的介面軟體,這都間接讓手機表現的品質,難以控管,也時有品質爭議。

過於競爭,也讓價格一日數變。今年,宏達電旗艦機種M9,市面售價不到半年就降到七折有找。「從消費者角度看,如果我有預算,為什麼不買跌價比較慢的產品?」顧能(Gartner)首席產業分析師呂俊寬一語道破大家投向蘋果的原因。

但,這還不足以解釋手機業為何只用PC四分之一不到的時間,就崩盤的原因。

廠商都在幫平台廉價打工:Google不靠手機賺錢,只在乎廣告

大家拋出的第二個線索是,「Google根本沒有要讓硬體廠商賺錢。」

平台策略其實已存在很久,比如百貨公司。百貨公司設立之後,招商不同的專櫃進入經營,當專櫃獲利,百貨公司也能賺錢。如果我們把安卓手機陣營當作一個百貨 公司。這個百貨公司的主人,是提供安卓軟體平台的Google,每個「專櫃」,就是不同的手機與軟體廠商。但大家顯然對它,並不滿意。

「安卓陣營最大的問題是Google,大家都在幫它打工。」呂俊寬認為,Google的軟硬體整合能力都遜於蘋果,比如蘋果為了打造支付系統,會先從螢幕 解鎖開始讓硬體廠、開發者、消費者慢慢習慣指紋辨識功能,Google反應慢了好幾拍,硬體廠就算支援,消費者也不知怎麼使用。

大家的抱怨還包括,Google根本不關心大家的獲利。在安卓陣營已哀鴻遍野同時,根據《金融時報》報導,Google還將在印度市場推出一款五十美元以下的平價機,若以安卓手機一百八十五美元的均價計算,這款平價機等於連三折價都不到。

呂俊寬直指,Google不靠賣手機或是軟體賺錢,也不跟這些「專櫃」抽成,而是希望龐大的手機使用者撐起廣告市場。手機越便宜代表用的人越多,看廣告的人也越多。一位安卓手機品牌副總無奈的說:「手機市場爛掉,Google也沒差,他們的目的是掌握消費者的眼球。」

「這是一開始,就很難贏的戰爭,」悲觀者認為。

台灣不可能像蘋果自己去主導一個生態系,但是加入安卓陣營,注定只淪為殺價競爭,今日的結局,只是結構性的問題。

我們更傾向第三個答案,大家都還沒心理準備,考一場沒有標準答案的考試。

產業崩壞的紅色警訊:原來,我們被「代工思維」害了

但只怪Google,公平嗎?

陳威如在專訪時,提出另一個反思:「我們是不是太習慣由微軟、英特爾當共主的思維模式?那叫作代工思維。」過去二十年,微軟與英特爾當「百貨公司業主」 時,會跟廠商抽成,連廠商要賣多少定價,何時該換新品都明確規範,甚至,最好的「櫃位」就是固定保留給特定廠商,大家只要拚命依循規則走,就能賺錢。

但進入網路時代後,連Google都不知道移動互聯網未來會往哪裡走。「以前Wintel(英特爾加微軟)可以掌握邊界,但現在安卓還在替更多人創造價值,還沒有找到好的(獲利)方法,」陳威如說。

這是一場沒有標準答案的考試,所有人的考試結果,只能赤裸裸的由自由市場決定。

索尼有照相技術,但消費者感覺不到它不可取代的價值,就給予了它賣一支虧八百元的報酬。蘋果的硬體功能,他人都能模仿,但是它由超過九百萬個App開發商組成的生態系與品牌價值感,無可取代,所以消費者願意為它付出相當於安卓手機三?三倍的價格。

結果,呼之欲出:這是場根本容不下平庸者的戰局。

「這是一場野蠻遊戲,」陳威如認為,手機市場淘汰到只剩下三、四家業者時,產業或許就會恢復獲利,但廝殺的代價,極為昂貴。若以這個角度回頭去看宏達電,或許我們就能更有同理心,去理解它為何能在四年之間,市值蒸發一兆元的原因。

如同台灣眾多正跨在新、舊價值間的企業般。宏達電最早的崛起,是依循著舊價值的「共主」邏輯,靠著Google先前給好「櫃位」的方式,取得最新技術版本,這讓它也曾嘗到一年大賺超過七個股本的甜頭。

等到宏達電被拿走好「櫃位」後,開始被市場要求去創造自己的新價值時,它才驚見:論電信通路關係,自己比不上華為;論行銷曝光度,比不上三星;論社群關係,比不上小米;論技術,它也並非鮮明到無可取代。

平台時代門檻低,難度卻高:只有獨一無二,才能贏者全拿

宏達電用兩年時間認清這個事實,但轉頭布局低價市場為時已晚。

一場場容不下平庸者的戰爭邏輯,未來會在各領域大量出現。

現在,全球一百大企業,有六成已經開始靠著平台獲利,從臉書、亞馬遜(Amazon)到VISA,從金融、旅遊到出版業都在轉型。我們會進入不同平台,不計血本與來自四方的競爭者過招。這是比起過去難度高出十倍的競爭,因為進入門檻變得很低。

但,野蠻遊戲,總有美麗的一面。只要你夠獨一無二,就可能贏者通吃!

就像是我們在淘寶或雅虎等平台購物的習慣一樣,我們的選擇無非是評價最高,或最便宜的買家,就是它有獨一無二的商品,讓你非它不可。能做到這點,我們所做的市場,也是過去的十倍百倍大。

陳威如看到新成功者的特質:能隨機應變、快速偵測到生態圈發展方向,採取行動,並且不盲從。如同本刊在一四三八期封面故事《大數據的新生意經》所提到的「羊毛出在狗身上,豬來埋單」觀念,這樣的商業模式,也是一種嘗試。

如果,我們願意放下傲慢,嚴厲檢視,我不可取代的價值在哪?各種可能,就會在接下來的反思中產生。這就是這場手機崩盤戰爭傳達給台灣和我們每個人,最珍貴的訊息。

【延伸閱讀】荒謬!智慧型手機品牌,99 %都輸家

■ iPhone賣一支賺 8,640 元■ LG賣一支賺 0.38 元■ 宏達電賣一支虧 374 元■ 索尼賣一支虧 832 元

【延伸閱讀】失利!安卓陣營陷大衰退——最新一季獲利表現

衰退 37.6 %三星第2季營業利潤為 2.76 兆韓元,衰退 37.6 %

淨損 2.92 億美元聯想第 2 季稅前淨損 2.92 億美元

虧損 51 億元宏達電第 2 季營業利益由盈轉虧,損失新台幣 51 億元

註1:iPhone數字為瑞銀推估,LG數字來自Engadget註2:索尼以第 2 季財報行動部門的營業虧損率、出貨量以 720 萬支推估;宏達電以Gartner提供第2季銷售量450萬支推估註3:以新台幣兌美元匯率 32 元計算註4:第 2 季數字均指今年 6 月底為止的季度財報;聯想數字為行動部門,三星數字為IT暨行動通訊部門(IM)

整理:陳筱晶

【延伸閱讀】需求少!全球出貨年增率,摔近20個百分點

■ 2014 年:26.5 %■ 2015 年:8.2 %

【延伸閱讀】供給多!安卓操作系統版本,3 年增2 萬種

■ 2012 年:3,997■ 2015 年:24,093 (分屬 1,294 家公司)

資料來源:Trend Force、Venture Beat、Zdnet整理:陳筱晶

【延伸閱讀】蘋果獨撐高價,安卓陣營大降級:手機價格走M型趨勢

高價機只剩蘋果》90倍iPhone 6、iPhone 6 Plus上半年全球銷售量,是宏達電旗艦機出貨量的90倍》跌3成宏達電、三星今年的旗艦機,除了三星S6 Edge外,跌幅平均超過3成

低價手機崛起》平均8,000元6月最熱門的10支安卓手機,平均售價僅8,000元

快消失的中階機》跌破10,000元10支安卓手機中,4支屬於中階機型,但其中3支價格跌破萬元,變成低價機

註:中低價手機取樣為ePrice今年六月,台灣最熱門的十大安卓手機。

資料來源:IDC、ePrice整理:朱致宜

【延伸閱讀】九月推出》蘋果最不被看好手機,不戰而勝

這場激戰,讓iPhone 6S正創下一個新紀錄:它是史上最不被看好的蘋果手機,卻可能還沒打,就已贏了大局。

九月蘋果將推出iPhone 6S新手機前夕,市場對其預測分成兩派說法。凱基證券分析師郭明錤在報告中直指,這款產品沒有令人驚豔的殺手級應用,出貨量可能零成長,甚至會成為第一款衰退的蘋果手機。

但「再怎麼沒有新意,它至少還會持續吸納還沒換成大螢幕的消費者。」研究機構IDC資深分析師嚴蘭欣持正面看法。她說,今年蘋果智慧型手機出貨量較去年成長二六%,明年又將再成長六%。

不過,在Google帶領的安卓陣營手機幾乎在高階市場節節敗退後,只剩下五%占有率,「越是高階市場、消費者越是相信品牌,」3C網站點子生活總編輯莊英群說。

這場仗,蘋果還沒打,恐怕就要贏了。瑞銀證券預估,蘋果第三財季的毛利率將會達到四一%,這個數字超過蘋果本身財測,也就是說,蘋果也沒想到,自己會這麼賺。

贏者通吃的效應,又在iPhone 6S身上得到了證明。

文●朱致宜


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矽品啟示 留意董監持股偏低績優股



2015-09-14  TWM

面對紅色供應鏈 整併案將持續上演日月光冷不防出手,公開收購矽品二五%股權,逼得董事長林文伯引進鴻海救援,整個事件同時也凸顯,董監持股偏低的好公司,未來得更加留意競爭者購併攻勢,這也指引了新的投資方向。

半導體封測大廠日月光(二三一一)在股災期間宣布以三五二億元天價公開收購矽品(二三二五)二五%股票,為了抵制和鞏固經營權,矽品也引進「白衣騎士」鴻海進行交叉持股,一時之間,小股東看得眼花撩亂,但明眼人卻發現,矽品大股東持股比率偏低,才是整場戰役的導火線。

按照公開資訊觀測站資料,矽品董監事持股僅四.八一%,其中董事長林文伯個人只有二.二%,整個家族成員估計僅約一成,日月光出手狙擊並不意外。林文伯家 族早期從事國外精密儀器進口,但隨著代理權被中止,於是和菱生精密(二三六九)前生產部廠長蔡祺文(現任矽品副董事長兼總經理)合作,共同進軍封測產業。

不只是矽品

電子業大股東普遍持股低

換句話說,林家和蔡家是創辦股東,不是單純專業經理人,一開始持股應該不低,尤其後來林文伯以擅長下圍棋的布局方式,陸續投資矽格、京元電、全懋、南茂、 泰林等封測廠,採用虛擬集團策略,讓矽品躍居為全球第三大封測廠。如今連蔡祺文名下持股也只剩一.三七%,外界不得不懷疑,大股東是不是「賣過頭」!?

其實不只是矽品,台灣電子業經過數十年發展,加上不斷增資、員工分紅、合併,很多公司董監事持股都不高,像晶電(二四四八)董監持股才四.二%,董事長李 秉傑只有○.一四%;億光(二三九三)董監持股七.九%,董事長葉寅夫只有四.三三%;中美晶(五四八三)董監持股六.六%,董事長盧明光一.八九%。

日前頻傳可能遭敵意購併、公司對外喊話「放馬過來」的宏碁(二三五三),董監持股僅有五.九四%,創辦人施振榮持股二.六%;泛集團其他成員友達(二四○ 九)董監持股七.一%,前董事長李焜耀持股○.一%;佳世達(二三五二)雖然董監持股達一八.四%,但扣除友達持有的九.五%、開發金(二八八三)持有的 七.六%,幾乎所剩無幾。

這樣的「空手道」經營方式,小股東看在眼裡不知作何感想?

因此,未來台股再發生敵意購併的機會仍然存在,尤其在紅色供應鏈威脅下,合併同業擴大經營規模,成為求生存的管道之一。

但並不是所有公司都有被購併價值,這次股災,上市櫃公司一度多達七百多家跌破淨值,很多是屬於夕陽產業或中低階產業鏈,購併者反而興趣缺缺。

未來,小股東應該留意董監持股偏低但經營績效不錯的公司,如股東權益報酬率高於一○%、毛利率較高,且負債比率不高(低於五○%);另外,外資持股也是重 要觀察指標,像這次日月光有意購併矽品,因出價較高(四十五元),不少外資「樂觀其成」,在研究報告上偏向日月光,表決投票時自然具有一定影響力。

股權結構已洗牌

聯發科外資持股占六成

在選股名單中(如附表),聯發科(二四五四)董監持股僅二.九%,董事長蔡明介就占了二.六%,即使妻子李翠馨持有近三%,在前十大股東排行第一,但兩人 合計不過五.六%;另外已退休的前副董事長卓志哲為一.九%、現任總經理謝清江○.二五%,仍不算太高;聯發科原為聯電(二三○三)重要轉投資,○三年時 還持有高達一三%,隨著多次申報轉讓,○九年已全數賣光,如今外資持有六成,成為左右經營權的最重要勢力。

近年來中國大力扶持半導體產業,展訊緊追在後,面對紅色供應鏈,蔡明介以這種擔憂「太沒志氣」回應,近期更公開收購立錡(六二八六),但聯發科董監持股不高,反而是蔡董應該留意的地方。

其他半導體相關公司如頎邦(六一四七)、聯詠(三○三四)、京元電(二四四九)、力成(六二三九)、晶豪科(三○○六)、矽格(六二五七)等,董監持股比率只有個位數。

頎邦過去五年,平均稅後EPS(每股盈餘)都在三至四元水準,上半年則有一.五元,但董事長吳非艱持股只有一.一%,重要大股東仁寶(二三二四)持股三.四%,目前公司市值約三百億元,只要花三十億元,就可以占一成股權,對購併者而言相當划算。

至於近期飽受營收衰退之苦的義隆電(二四五八),董監和外資持股都不高,董事長葉儀皓持股一.二七%,從前十大股東名單來看,葉家控制的投資公司約占一 成,一千張以上股東只占三六.四%,持股二十張以下的小股東合計達三五%,顯示籌碼相當分散,目前市值也萎縮至一四○億元,值得大股東警覺。

撰文 / 張弘昌


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2015年那些鼻祖級企業死亡啟示錄

來源: http://www.iheima.com/news/2015/0918/152025.shtml

創業就不免要面對生與死的問題,開創了一個行業和時代,曾經炙手可熱的公司,也許有一天也會突然倒下。2015年過半,已經有五家海外堪稱該領域鼻祖級的公司走到了盡頭。它們當年炙手可熱、紅得發紫時,也曾擁有一批國內的效仿者。現在,先驅倒下了,留給我們的教訓是什麽?它們的追隨者們活得可還好嗎,我們又該從它們的經歷中學習什麽教訓?

1、在國內O2O死亡潮之前,美國家政O2O鼻祖Homejoy先死了

homejoy

homejoy

發展歷程:

2012年7月,Homejoy成立。

2015年7月31日,Homejoy倒閉。

融資歷程:

時間

輪次

融資金額

投資方

2013年3月

種子

170萬美元

Andreessen Horowitz,First Round Capital 等

2013年10月

A輪

不詳

不詳

2013

B輪

3800萬美元

GoogleVentures、RedpointVentures等

 

Homejoy也沒能逃脫“C輪死”的魔咒。它的創始人是兄妹二人,阿倫·張和阿朵拉·張(Aaron and Adora Cheung),通過在線方式為用戶提供家政人員進行服務。最一開始,它只幫助用戶提供清潔房屋的預訂,後來隨著業務的拓展,它在某些城市也開始推出其他新的家務服務,比如清潔地毯、裝水管等等。Homejoy里既有專業的清潔工,也有經驗不足的人員,對於後者,Homejoy會指定專業清潔工對其進行指導和評估。Homejoy的發展速度很快,成立一年多,它的業務就擴展到了31座北美城市,去年又開始開拓國際市場,在英國、德國、法國等地分別建立了自己的業務。但是,成立3年後,它還是迎來了自己的死亡。

失敗原因

這家普遍被看好的“明日之星”是怎麽突然倒下的?公司CEO,創始人之一的Adora Cheung對此解釋說,公司的專業清潔工們不是正式雇員而是合同工,但他們也要求同樣的福利和工資待遇,因而引起了4起法律糾紛,也讓公司在融資中處於弱勢地位,從而使得公司的業務難以為繼。

合同工們要求更大的權益,而對於公司來說,增加了這部分支出,將對公司盈利造成更大的壓力。而難以實現這一點,則帶來了專業技術人員的流失。在美國,服務類行業的時薪比較高,而Homejoy支付給清潔工的費用是13-18美元/小時,其競爭對手Handy為22美金/小時,加州最低時薪10.5美元/小時,因此,Homejoy的價格毫無競爭力,很難留住專業人才。而作為O2O平臺,Homejoy要求用戶以信用卡結算,再分發酬勞,比起美國線下家政清潔工可以直接收取現金費用而言,家政人員需要為此支付更多的稅收。這使得Homejoy很難留住優質的家政服務人員。

缺乏專業人才的後果,就是家政服務人員的綜合能力和專業技術水平不高。對於合同工們,公司無法對他們進行培訓,過多的培訓會引起訴訟,而如果不培訓,業余人員們的帶來的低質量服務卻會造成用戶的不滿而流失。

此外,Homejoy將清潔費的一大部分比例視作傭金,傭金的存在使得清潔工和用戶也試圖通過私下交易來省錢。Homejoy也發現了這個問題,但沒有有效的措施來禁止它的發生。而實際上,作為一個收取中介費的平臺,要靠低價來吸引用戶,Homejoy的利潤空間已經非常有限了。

O2O在發展之初似乎都有個大量“燒錢”階段,Homejoy也是一樣,在拓展業務時,它也實行了極大的優惠和補貼。短短六個月內,Homejoy把業務推廣到了30多個城市,每拓展一個新的城市,就要開戰相應的優惠活動,甚至一度只收取19美元的費用,盡管這個折扣只持續了幾個月的時間。但結果也可想而知,擴張太過快速,這種燒錢行動也很難持續。靠補貼燒錢得來的用戶也沒有忠誠度可言,再加上對服務質量不滿,一旦優惠和補貼取消,用戶也會隨之而去。

由於用戶和家政服務人員的流失,業績增長數據不佳,使得融資也不那麽樂觀了。自從2013年B輪之後,Homejoy就沒有再獲得過新的融資了。而資金不到位,燒錢模式無法繼續,合同工們要對簿公堂的問題又無法解決,Homejoy就這樣走到了盡頭。

國內同類公司: 

公司

成立時間

創始人

融資情況

e家潔

2013

雲濤

2015年7月,完成億元以上C輪融資

阿姨幫

2013

萬勇

2014年10月,完成數千萬美元B輪融資

管家幫

2006

傅彥生

2015年5月,完成1.5億元B輪融資

 

2、Secret倒下了,熟人匿名社交尚能飯否?

 

secret

 

secret


發展歷程 

 2014年1月,Secret上線。

 2015年4月,Secret關閉。

 融資歷程


時間

輪次

融資金額

投資方

2014年3月

A輪

860萬美元

谷歌和KPCB等

2014年7月

B輪

2500萬美元

Index Ventures 和 Redpoint Ventures 領投

 

Secret在成立半年之後,就獲得了兩輪將近3500萬美元的融資,估值達到1億美元,立刻成為矽谷的寵兒。

Secret的功能是讓用戶發布秘密,並將其與和自己關聯的人士分享,如好友、好友的好友、附近的用戶,以及社交軟件上的好友。Secret 還有一個 Nearby 功能,用戶可利用這個功能看到周圍人在 Secret 上發的消息。上線之後,Secret連續幾個月雄踞 iOS App Store 的榜首,最火爆的時候,下載量超過1000萬。

失敗原因

Secret的熱度退得也快。2014年9月之後,它在 AppAnnie上排名跌出1500名之外,一度沒有了蹤影,活躍度也大大降低。究其原因,這款產品雖然滿足了用戶匿名發布信息的需求,但是社交功能薄弱,對內容沒有把控,用戶新鮮感一過,各種弊病顯現出來。原本是用來發布科技類信息和隱秘的新聞爆料的應用里,大量充斥的都是色情等負面信息,以及各類流言蜚語。部分用戶開始流失,抵制聲音也不絕於耳。同時這也伴隨著公司的內部人人事變動,其 PR負責人 Sacchetti 在加入 Secret 四個月後就悄然離職。2015年1月,其聯合創始人Chrys Bader-Wechseler也因“產品方向發生分歧”宣布辭職。

Secret也在考慮轉變。 2014年9月,Secret推出Ping,一款和Secret原本的應用沒有什麽關系,在鎖屏界面推送內容的 App,推送內容包括熱門Twitter話題、視頻、文章等,但也沒有激起什麽水花。公司發展前途一片迷茫,也沒有風投再進入。

2015年4月,Secret宣布關閉,並將剩余的資金返還給風投公司。一家曾經紅得發紫的創業公司就這樣悄然離去。

匿名社交曾經火爆一時,熟人匿名社交Secret和陌生人匿名社交Whisper在紅了之後都進軍中國,國內的同類產品當時也是層出不窮,但是爆熱過後,熟人匿名社交里大量的負面信息大大影響了用戶體驗,再加上沒有形成用戶黏性,熱度消退後,大多數產品也就銷聲匿跡了。

國內同類公司: 

公司

成立時間

創始人

主要業務

無秘

2014

林承仁

熟人匿名社交,在此基礎上,還增加了“學校”“公司”的圈子功能

烏鴉

2014

許朝軍

主打校園社交

嘰嘰

2014

鐘明祿

匿名交友移動社區

吐司

2014

王秀娟

職場匿名吐槽與社交應用,大街網旗下

3、在轉型中沈淪的設計品閃購電商Fab

fab (1)

fab


發展歷程

2011年6月,一家同性戀社交網站Fabulis轉型為設計類的閃購網站,Fab誕生。

2012年12月,Fab嘗試轉向全價電商,發展了自有品牌和線下實體店。

2013年4月,Fab宣布進行傳略轉型,從閃購網站轉向更為傳統的以設計為特色的零售商。

2015年3月,PCH完成了對Fab的收購。

融資歷程 

時間

輪次

融資金額

投資方

2011年7月

A輪

800萬美元

門羅風險投資(Menlo Ventures)

2014年7月

B輪

2500萬美元

Index Ventures 和 Redpoint Ventures 領投

2012年7月

 C 輪

1.05 億美元

Atomico Ventures等

2013年6月

D輪

15億美元

騰訊、伊藤忠商事等

同性戀社交網站Fabulis遭遇發展瓶頸時,其創始人發現,當時設計產品電商還是個空白,決意搭建一個平臺,並引入正在興起的閃購概念。

轉型後的新網站Fab就這樣出世了,它專門銷售其他平臺所沒有的充滿個性化的創意產品,采用社交網絡化運作方式,這個給設計零售行業帶來變革的新平臺,正式上線5個月註冊用戶就超百萬。上線一個月後,Fab就獲得A輪投資800萬美元。

失敗原因

過快的業務擴張速度,以及高額的成本,沒有有效的盈利方式,都增加了公司的虧損數額。而且,公司經營的設計類產品的一個問題是,用戶很難對這類產品進行長期和重複購買,因此,市場增長空間有限。靠設計產品,想和亞馬遜、阿里巴巴這樣的平臺比肩,是難以想象的。

同時,隨著時間的推移,閃購模式的問題開始顯現出來。那就是,閃購平臺吸引用戶的核心不是自己的技術,而是商品資源,不具備核心競爭力;這樣的平臺,其用戶黏性也不高,重複購買少。當競爭者增加後,閃購電商的生存壓力就倍增。

這一切都迫使Fab的創始人再次考慮轉型。2013年,Fab全線向零售商轉型,進行了三輪裁員,裁掉了巔峰期50%的員工。2014年5月,Fab又宣布將對其剩余員工裁員三分之一。隨之而來的是管理層動蕩,從2013年4月開始,十幾位高管相繼離開。網站流量暴跌,2012年9月,Fab的訪問人數是420萬,到了2013年9月,已經下降到了105萬,用戶大量流失。2014年,Fab傳出尋求收購的消息。至此,公司轉型宣告失敗。

Fab成也轉型,敗也轉型;放棄閃購向全價電商轉型太過武斷又太過快速,以至於公司沒有承受住變化的陣痛。

國內同類公司:

公司

成立時間

創始人

發展情況

優集品

2011

魯寧馨

2015年7月,獲得1000萬美元B輪融資

哇噻網

2008

趙徑文

2013年8月哇噻網獲得近 2000 萬 A 輪投資

趣玩網

2009

周品

2010年8月獲得千萬美元級B輪融資,2013年離開北京,正式設立成都公司

稀品網

2012

王俊傑

2012年,獲得1000萬元A輪融資;但目前其微博、微信公眾號和網站均已從2014年開始未更新

暖島網

2011

劉大衛

2015年7月,傳出拖欠商家貨款,疑似關閉

4、被中國公司收購的平衡車鼻祖Segway:被中國公司收購

segway

segway

發展歷程

2001.11,Segway LLC誕生。

2009年12月,Segway被英國企業家JimiHeselden收購。

2013年2月28日,Segway被SSISegway公司收購。

2015年4月,Segway被國內廠商Ninebot收購。

國內用戶第一次和Segway的親密接觸,大概是2008年奧運會上,成龍向外界公布安保工作進展時。平衡車現在並不少見了,這種創新的短途運輸工具,可以用於機場、運動場館、軍警行業的巡查,也可以用於個人交通,它好玩又實用,還能改善交通壓力和減少汙染,得到了很多新新人類的歡迎。而Segway就是這個行業的開山鼻祖,幾乎全球所有的平衡車產品都受到過它的影響,借鑒或模仿過它的設計。

而這家平衡車鼻祖級企業,現在卻已經衰落,幾經易手,在今年4月,被中國智能代步設備公司Ninebot收入囊中,同時,Ninebot宣布小米公司、紅杉資本、順為資本、華山資本完成對該公司8000萬美元的A輪融資。

失敗原因

“我認為它是很差勁的產品。”這是當年喬布斯對即將面世的Segway的評價。毋庸置疑,他也認為這是件令人難以置信的創新產品,但是喬布斯為何如何評價它?原因總結起來大致有這麽幾點:首先,外形太過傳統,不夠優雅,體驗不到對個人用戶而言的人性;其次,它太大了,為什麽要自己生產?不如只收取專利費用,照樣能夠做成偉大的企業;第三,他不贊成分區域小規模發布的方法,一旦出現安全問題,將累積成摧垮一個企業的力量。當時在場的貝索斯則提出:你有一件革命性的的產品,賣出它們不會有問題,但問題是,人們是否會被允許使用它?

是的,當時他們還是在產品沒有上市的基礎上,為它如何推出提出意見,而且,Segway也照樣做成了一家值得名垂青史的企業。但是,恰恰是幾位大師指出的這幾點,日後也帶來了它的衰敗。

首先,是交通路權問題。在美國,Segway一直在遊說政府,希望它能夠對平衡車開放路權。經過多年爭取,美國大多數州已經實現了這點。而對於其他國家而言如何定位這種交通工具,還是個問題:它既非機動車,又不是非機動車,現有的交通法規對它來說似乎並不適用。在我國,很多城市的交管部門就規定,平衡車是不能在人行道等道路上行駛。只能在場館和一些警用、安保等領域使用的平衡車,其個人消費市場被大大限制了。

其次,是個人消費用戶問題。正因為前一個問題,為了討好政府,Segway在銷售市場的開拓上,也一直關註的是企業級和政府機構的層面。他們把平衡車賣給政府部門,賣給警察局,賣給高爾夫球場,但是卻忽視了個人消費者。兩個大輪子的笨重設計,以及昂貴的價格,讓平衡車在大眾認知里,要麽是巡邏和安保的工具,要麽是富家子弟的玩具。更何況,購買了Segway的產品,必須要送回美國維修,非死忠粉絲,Segway很難在普通用戶中開拓市場。

第三,喬布斯擔心的安全問題也一直是Segway被質疑的地方。比起它的性能,各種“名人跌落”事件更容易成為大眾的談資。2003年,Segway的鐵桿粉絲之一——美國總統小布什,騎著Segway在溜達時摔落。3個月後,Segway召回了6000多輛在市場上的產品。2010年,英國知名企業家Jimi Heselden,就是在2009年剛剛收購Segway的買主,在駕駛自家企業產品時不幸跌落懸崖死亡。Segway口碑從此之後更是一蹶不振。

忽略了實用性和體驗性,讓Segway駛進了死局。今年的收購後,有“雷布斯”在後方支撐,整合了Segway專利的Ninebot,雖然還是要面對平衡車路權以及產品安全性、體驗性的問題,但或許能夠讓它煥發新生,畢竟,把智能產品大眾化,正是雷軍所擅長的。

國內同類廠商: 

公司

成立時間

創始人

發展情況

樂行天下

2013年

周偉

2014年12月,完成1億元B輪融資;2015年5月,發布2款代步車新品R0和L6,售價均為2999元

Ninebot

2013年

高祿峰

2015年4月,完成8000萬美元A輪融資,同時宣布收購收購Segway

5、墜落的“遊戲未來”:雲遊戲平臺OnLive

onlive

onlive

發展歷程

2010年,OnLive誕生。

2012年8月,OnLive被早期投資方 LauderPartners收購重組,裁員50%,OnLive創始人Steve Perlman離職。

2015年4月,OnLive關閉。

融資歷程

2011年2月,OnLive從宏達電融資4000萬美元。

把遊戲放在雲上的OnLive是同類服務中最早的那一批公司,它剛誕生時,曾被譽為是“遊戲的未來”。它的遊戲點播業務能滿足玩家的隨時要求,它的遊戲通過自己的數據中心存儲和運行,只要你擁有足夠好的網絡,哪怕你的電腦配置沒那麽高,也能在這個平臺上玩各種遊戲。

失敗原因

但是,這家公司卻從來沒有獲得過期待中的那麽高的用戶的擁護。OnLive只能提供每秒30幀的720p遊戲,而且,它缺乏獨家的熱門遊戲。這種服務難以吸引遊戲的重度玩家,被Lauder Partners收購時,OnLive的最大同時在線人數只有1800人左右,而每月維護費用高達500萬美元。

今年4月,OnLive宣布關門。現有用戶自3月28日以來花費的任何費用則都將被退回。其知識產權被索尼收購,其中包括140余項美國專利。索尼旗下面向PS4視頻遊戲機的PlayStation Now服務可通過流媒體的方式允許用戶玩PS3遊戲,索尼收購OnLive知識產權正可以加強自己的服務能力。

雲遊戲至今為止,還是個沒有得到完全開發的領域。除了技術上的要求外,如何激發用戶的興趣、同時滿足他們對遊戲內容的需求,同時還要應對高額的維護費用,這是OnLive留給後來者的思索。

國內同類公司: 

公司

成立時間

創始人

發展情況

雲聯科技

2009

鄧迪

已倒閉

動視雲

2014

張鶴翔

2014年1月,獲得數百萬元天使投資;發布“格來”雲遊戲平臺

視博雲

2007

紐交所上市公司永新視博子公司,2014年12月,獲得歌華有線1400萬元戰略投資

 

版權聲明:本文作者楊潔,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信號zzyyanan授權,未經授權,轉載必究。

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《港囧》給創業者的啟示:將一項功能做到極致

來源: http://www.iheima.com/news/2015/1006/152245.shtml

《港囧》是最近大眾關註的話題,從其票房表現就可以看出火爆程度。截至10月4日,上映10天的《港囧》累計票房12.8億,打破了此前由徐崢執導的前作《泰囧》於2012年底創下的12.68億票房紀錄,再度刷新了國內2D電影票房新紀錄。而我今天與大家探討這個話題主要是“徐崢現象”,在一定程度上反映與代表了今天這個時代的商業現象,包括科技產業與所謂的傳統制造業。從今天的創業熱潮現象來看,其中一大批的創業者在被灌了過量的雞湯之後“暈乎”的沖進了創業戰場中,但現實的商業是殘酷的,不是喝雞湯就能實現夢想。同樣,徐崢的成功給我們看到的不是雞湯,而是真實的商業奮鬥軌跡。

“港囧”背後的三大啟示

《港囧》出現再次熱播,我將這種現象定義為“徐崢現象”。這種現象的出現,正是在互聯網信息碎片化時代背景下所催生的,其中主要原因由以下兩方面:一是我們今天處於一個信息高度碎片、過載的時代,大部分人已經不太願意花時間去思考有“深度”的藝術;二是經濟下行壓力加劇,必然導致社會競爭壓力加大,此時對處於這個時代中奮鬥的人們來說,我們需要借助一些娛樂方式來為自己減壓。而這種不占用大腦“內存”,並且能一笑而過的電影顯然是一個不錯的選擇。

今天,我們不去討論這個時代對於電影藝術所追求的深度問題,而重點討論“徐崢現象”所帶來的商業思考。盡管徐崢是一位導演,但其本質與我們今天大部分的創業者一樣,都處於一種創業階段,只是他選擇了從電影產業切入。而他在電影領域所獲得的“現象級”成功,給今天每天補雞湯的創業者們至少帶來了以下三方面的啟示:

將一項功能做到“極致”

在徐崢之前,大部分的國產電影都由曾經的大牌執導,通常采取的都是“重資產”模式。而徐崢的電影更像是當前的單品創業思維,采取的是一種“輕資產”模式,不論是從演員陣容、表現方式、宣傳方式、拍攝制作等方面,並沒有依賴於過去那種大牌、大額、大投資的“壓力三大”方式。其重點所打造的就是我們今天所說的產品痛點,也就是這個時代下的人需要獲得壓力釋放,圍繞壓力釋放這個點來打造他的產品。

從《愛情呼叫轉移》到《人在囧途》再到《泰囧》《港囧》,所有產品都是圍繞一項功能,那就是壓力釋放。當然,壓力釋放的方式也有多種多樣,但徐崢只選擇了其中的一個點,按產品經理的思路來理解就是選擇一項技術,也就是笑點來打造。

而這對於創業者來說,是非常具有商業價值啟發意義的一點。我們在選擇創業的時候,如何抓住用戶的一個需求點,盡可能的將這個需求點做到“極致”,而不是做“萬金油”的大片產品。或者也可以理解為產品的一項技術特點,將其做到最優。尤其是在資源有限的情況下,要盡可能的將不需要的,或者說能夠砍掉的功能全部砍掉,哪怕就留下一項,將這一項功能做到“極致”。

當然,這種“極致”並不是真正意義上的極致,我們也做不到真正意義上的極致,只能做到經濟價格尺度上一種相對優異的方式。因為社會、技術、需求一直處於動態變化,只是在我們所處的特定時空點下盡最大的努力將產品,或者是這項技術做到具有獨特的競爭力與美好的使用體驗。而當這種獨特的“技術”一旦給用戶帶來美好、深刻的體驗,就能在用戶心目中留下深刻的記憶,品牌就隨之建立並形成放大效應。

建立不可替代的核心價值

最近朋友圈傳著一個段子,說港囧換了黃渤、寶強一樣火的一段話。大概意思是說,徐崢為什麽不用黃勃和王寶強,他要告訴我們是電影成就了你,而不是你成就了電影,換了你電影票房依舊。

對於平臺而言,如何能夠留住一些具有獨特價值的人才,並使這些人才的組合價值最大化,是一個不可忽視的問題。對於創業者來說,如何打造我們的產品在今天的消費者心目中具有不可替代的獨特價值。不能因為某個階段的一些特定環境因素促使了自身產品、模式獲得成功之後,就開始沈醉在固有的思維模式,以及享受成功所帶來的喜悅與膨脹,而開始忽視對產品核心技術力的不斷優化、提升。對於任何一個企業而言,一旦沒有形成獨特的,不可取代的核心競爭力,或者建立起一定的進入門檻,其結局必然不會太美好,很容易被他人取代。

商業模式是幹出來的

我們透過“徐崢現象”會發現,徐崢從1994年畢業之後至今一直在不斷摸索,他已經從真正意義上構建出了一個商業模式,這個商業模式並不是他一開始想出來的,而是腳踏實地幹出來的。

徐崢在這一路的過程中在不斷嘗試、探索,在圍繞“笑點”的電影取得成功之後,開始聚焦於其中的一個題材,也是就是“囧”來進行打造,並且不斷推出新產品。其商業模式可謂是漸行清晰,可以預見徐崢接下來將會圍繞著地方(國家、地區)為特性來構建不同的“囧”,並由此探索不同文化下的笑點。

而最簡單的商業模式就是基於不同國家、地區為背景來為其旅遊做宣傳,這可以說讓一些國家的旅遊、文化主管部門出點錢還是非常有可能的。就算不出真實的貨幣,至少會為其在當地的拍攝提供便利的條件與支持。當然,伴隨著各種商業的植入,以及相關衍生產品的收益,賺錢已經不在話下。總之,站在今天來看待“徐崢現象”,其商業模式越來越清晰,也沒有誰會去質疑他將要描繪的商業模式,但從一開始或許只是非常單純的做好一個電影產品這樣的夢想。

這是值得當前創業者深思的一個話題,今天的諸多創業者憑著自己的一種“推測”,然後找一堆數據“佐證”,再拉幾個“高大上”的人一起描繪出一個“宏偉”的商業模式。之後就開始各種鼓吹,參加各種創業基金的活動,希望借助於所描繪的“宏偉”商業模式來獲得投資,再借助於資本來為自己的成長繳納“學費”。

這從資本與創業者之間的博弈層面來看也無可厚非,兩者本身就是一個願打一個願挨的事情。但對於普通的創業者來說,能夠憑借著“宏偉”商業模式來獲得投資的機會並不大,或者說即便是能夠獲得,也只是很少的一部分,不太可能獲得經過各種吹水之後所呈現的那種“巨額”融資的數額。所以,決定創業成功的關鍵並不一定是現階段所構思的理論商業模型,其關鍵因素是能否做出一項真正改變人們生活方式,或者改善人們生活方式與生活質量的產品,不論是硬件或軟件,或者是某一項服務。

版權聲明:本文作者陳根,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信號zzyyanan授權,未經授權,轉載必究。

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沒有高冷基因的快時尚品牌,創新與滅亡的三大啟示

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1120/152873.shtml

導讀 : 中國消費者的品牌忠誠度已消失殆盡,繼續高冷賣品牌精神只能停滯不前。有的保持一段時間高價,察覺到消費者並不買賬,為減小庫存壓力,又立馬打折優惠,無奈有一種等待叫“過期不候”。

2015服裝行業有多不靠譜?過去閉著眼睛就能賺的盆滿缽滿,現在卻讓零售業小老板、以及國內外品牌廠家一把鼻涕一把淚。中國服裝企業的庫存量足夠14億人穿兩年,新品還要繼續做,鋪租壓力只升不降,物料費也漲價了,傳統實體零售業礙於船大難掉頭,被經濟下行的大環境整的人仰馬翻還算輕的。 

中國消費者的品牌忠誠度已經消失殆盡,繼續高冷賣品牌精神只能停滯不前,難以逃脫被關店浪潮沖走的命運;有的中途有保持一段時間高價,很快察覺到消費者並不買賬,為減小庫存壓力,又立馬“認慫”打折優惠,無奈有一種等待叫“過期不候”。

傳統服裝實體零售業日子難過尚能理解,今年特別火的“快時尚品牌”也並不是全部都吃香,例如GAP蓋璞這類的傳統美國快時尚品牌卻被拉下神壇。Zara、KM、FOREVER21、UNIQLO等一隊的SPA模式快時尚品牌無疑成為2015服裝行業贏家。其中2014年底開始入駐中國的北歐著名快時尚品牌KM,短短一年之內,就在中國各大重點城市完成百余家開業店鋪,它的生猛發展已衍生出一種現象,被眾多國內品牌效仿和山寨。這是一種不以商業模式為核心競爭力,而以市場快速擴張,靠市場的孕育崛起,它不為商業模式而生,也不會為商業模式而亡的現象。它能給中小企業帶來什麽啟示?跟著小編一起來看一下。

啟示一:搶灘?得有真本事

北歐擁有強大的時尚血脈,其設計風格主張把藝術感和實用性結合起來,形成了獨具特色的瑞典和丹麥等現代設計風格特色,其衍生出的“極簡主義”、“後現代風格”也給全球時尚帶來了無限驚喜。

但是大部分北歐風格的品牌品價格高昂,普通消費者望而卻步。剛好今年市場不景氣,消費者也相應縮減開支,盡量將錢花在刀刃上,而對高性價比產品的饑渴度從未消減,比如海外代購的興盛,節假日日本、韓國的貨櫃被中國人清空的新聞已經不算新鮮事。誕生於丹麥的KM快時尚品牌主張“時尚、優質、低價、豐富”,讓消費者不用出國門,以低廉的價格就能享受到出自北歐著名設計師之手的產品,這種好事誰願意錯過?

啟示二:時尚與低價不再對立

面對日益激烈的市場競爭,企業無不認識到打造知名度的重要性。但令人眼花繚亂鋪天蓋地的廣告宣傳,抱有一夜竄紅心態,使不少企業陷於打造品牌的誤區。一些初創成功,正尋求繼續發展之路,試圖通過旁門左道,走捷徑,圖虛名,以致盲目投入,誤入歧途,這樣的例子屢見不鮮。然而,品牌的實力最終還落實在產品上。

啟示三:多元化戰略

最近,賣洞洞鞋的Crocs曝出亞太市場收益暴跌的消息,宣布進行全球戰略重組,調整削減門店數量尤其是在華城市門店。這件事告訴我們,“一招鮮吃遍天”的經營理念已經不切實際,一旦流行風潮過去,不能持續向市場輸入新意,消費者產生了厭倦心理,折騰太久企業想要再翻身就十分艱難。

除了要有強大的團隊建設、精準細分的市場定位,產品也要夠新穎獨特,定價更要合乎情理,修煉好內外功夫,才能最終分食到這塊叫做“快時尚”的蛋糕。

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華為聯想全球化啟示:如何構建一個讓“歪果仁”喜愛的品牌

來源: http://www.yicai.com/news/2015/11/4715097.html

華為聯想全球化啟示:如何構建一個讓“歪果仁”喜愛的品牌

一財網 劉瓊 2015-11-22 14:51:00

越來越多的中國品牌在中國經濟逐漸邁向全球的背景下,對於成為全球品牌有著濃厚的興趣,但讓海外消費者接受中國品牌並不容易,目前也僅2個中國品牌進入全球最佳品牌百強,這與世界第二大經濟體的地位並不匹配。

一只腳穿著芭蕾舞鞋優雅光鮮,旁邊的另一只腳卻赤裸並傷痕累累,這幅構圖對比鮮明、充滿沖擊力的畫面,是美國攝影藝術家亨利·路特威勒(Henry Leutwyler)的攝影作品:“芭蕾腳”。它被用作中國企業華為的廣告用圖,圖中的廣告語是:我們的人生,痛,並快樂著。

美國攝影藝術家亨利·路特威勒(Henry Leutwyler)的攝影作品:“芭蕾腳”

“每個光鮮表象的背後,都有默默的付出”,在世界第二大電訊設備供應商華為公司Marketing部總裁張宏喜看來,華為現在全球一百多個國家發展業務並且在全球最佳品牌百強中占有一席之地,不過在海外建立品牌並不是容易的事情,每個成功者都有一雙疤痕斑斑的“芭蕾腳”。

在第三方咨詢機構Interbrand最新發布的第16屆最佳全球品牌排行榜中,華為去年成為第一個進入全球最佳品牌百強榜單的中國品牌,今年品牌價值49.52億美元,排名躍升至88位;聯想今年品牌價值41.14億美元,是繼華為之後第二個登上Interbrand最佳全球品牌排行榜的中國品牌。

越來越多的中國品牌在中國經濟逐漸邁向全球的背景下,對於成為全球品牌有著濃厚的興趣,但讓海外消費者接受中國品牌並不容易,目前也僅2個中國品牌進入全球最佳品牌百強,這與世界第二大經濟體的地位並不匹配。

漂洋過海去打拼,華為和聯想這樣優秀的中國跨國公司是怎樣在海外構建品牌形象,成功讓“歪果仁”(諧音“外國人”)愛上中國品牌的呢?

海外品牌構建的三個陷阱

“海外拓展一開始是比較艱辛的,肯定會面臨知名度、認可度、美譽度的問題,這對一個公司來說,無論是走向新市場,還是新領域都會自然發生的事情”,華為公司Marketing 部總裁張宏喜日前接受《第一財經日報》記者專訪時表示。

1988年成立的華為,有運營商網絡、企業業務和消費者業務三大業務部門,其是在國內有十年的積累後開始走向海外。張宏喜說,“十年前遇到了這些問題,現在依然會有,因為十年前華為聚焦在運營商領域,現在涉及到企業網領域、手機等消費領域,當然現在有了更多經驗。”

“一旦認識到這種規律,那就按照規律做下去”,張宏喜透露,2000年左右,華為要解決的是認知問題,當時采取了“請進來、走出去”的方式,一方面盡可能地邀請客戶,包括合作夥伴訪問中國,因為耳聽為虛,眼見為實,如果互相都沒有見過面,肯定互相就沒有什麽好感了;“走出去”就是要把產品、服務帶出去,要讓別人看到。

在他看來,面對挑戰,能夠堅持真正地把客戶放在心目當中,就一定能夠做好,“最重要是做好內功,將核心價值觀傳遞給客戶、合作夥伴、員工,使其能夠真正的認知、認可,能夠被體驗到,這是做品牌的核心,當然也是需要時間的。”

長期觀察中國企業海外拓展的Interbrand總經理姚承綱也認為,大多數中國企業在海外發展過程中,在打造品牌持久發展的清晰度、市場反應能力等方面存在著一些普遍的問題。

“首先,品牌是由內而外的,但很多中國企業試圖用傳播的方法來解決所有的品牌問題”,姚承綱說,有些企業會先傳播品牌要怎麽樣做,但是實際可能並沒有做到;企業內部也還有傳統思維:生產出來一個產品,想辦法把它賣掉,而不是真正的以用戶為中心來完善整個自己的業務流程以及重構自己的KPI指標。

其次,現在的時代不再是產品層面的簡單競爭,企業需要註重品牌體驗的豐富度。姚承綱發現,很多企業對於品牌體驗分布在不同的職能部門,每個部門只是聚焦在自己的領域,“應該圍繞著品牌價值出發而重構,打破部門之間的壁壘,一起去思考應該給用戶創造一個怎樣的核心品牌體驗”。

再次,除了把產品性能做好,品牌能否帶來一種感性的期待,是否能夠讓用戶對品牌產生期待,而不是對產品。對產品產生期待,比如手機產品可能六個月到九個月就是一波,你不得不去期待下一個爆品,像賭博式的成長;但是對於品牌產生期待,比如蘋果,消費者會永遠追著它去買iPhone的下一代。

品牌建設是由內而外的過程

走出去開拓海外市場的中國企業遇到最大的問題之一是,海外國家的一些消費者可能對中國產品可能存在“低質、低價”的傳統印象,該怎麽把品牌價值傳遞給海外消費者?又如何從產品、服務、企業文化等等方面去把自己的品牌價值落到當地呢?

“中國企業在海外市場品牌建設是由內而外的過程”,聯想集團副總裁、中國區首席市場官王傳東接受《第一財經日報》記者專訪時表示。聯想在過去十年里,用全球並購和業務創新把一個中國企業打造成了一家業務範圍遍布全球的跨國公司,2014/2015財年,聯想海外市場收入占比已達到68%。

首先,產品最終是到用戶手里的,品質得到認可,品牌的概念才會深入人心。王傳東表示,“以前中國是世界工廠,以制造業為主,很多本土生產的產品實際上都是代加工,當時消費者和企業的品牌意識都不強,現在中國消費者對品牌的追求發生了質的變化,企業更需要去適應用戶的轉變,去提升產品的品質和品牌的價值。一些國際消費者曾刻板印象認為,中國企業生產產品都是低價低質,要改變這樣的印象,使得一個品牌成功,產品必須是有品質的,這樣品牌才有一個強大的載體。

其次,“有了很好的產品,如何去打造品牌,這一點也更重要”,王傳東說,產品可以用銷量來衡量,但品牌的價值對於產品的提升、對於企業整體的市場價值的提升,是不可限量的。實際上國內不乏有很多與國外設計、品質、質量不差上下的產品,也有很多國內的代工產品在海外用其他品牌銷售,就具有強大的附加價值,但在國內同樣的產品可能遠低於這個價格。因此,國內企業在用心打造產品品質的基礎上,要更加重視品牌以及品牌價值的承載。

最後,還有更重要的是,企業要真正成就一個全球化的品牌,企業文化以及企業的整個組織結構必須是國際化的,需要專業化打造符合目前國際上主流商業文化的架構。企業文化包括全球各地的組織結構,包括員工的組成等。聯想在整個公司的管理體制上,最高管理委員會有將近一半,近12個人來自於不同的國家;全球的前一百名高管也是來自28個國家;聯想在中國企業中應該也是首家設立“首席多元化文化官”的職位,負責聯想全球的企業多元化文化建設的公司。

“很多企業認為傳播是品牌建設最重要的工作,但品牌真正的建設是由內而外的,其核心本質是企業文化與組織結構的調整,帶來的整個外部改善”,姚承綱也認為,中國品牌也應該思考,到底為未來在儲備什麽,是否有去打造品牌持久發展的清晰度,是否有去打造品牌持久發展的市場反應能力。未來的世界走得穩比走得快更難,所以品牌未來走得好不好,可以去看那個品牌今天的技術儲備、能量儲備對於用戶的理解以及把這些迅速轉化成實際價值的那些能力,這是真正意義上決勝未來的一些關鍵。

編輯:陳姍姍

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Jawbone大裁員給可穿戴設備產業的三大啟示

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1125/152940.shtml

導讀 : Jawbone通過這次裁員,給我們傳遞出了另外一個非常重要的啟示,那就是在可穿戴設備產業中,接下來將會從單一的產品銷售階段進入到大數據的價值挖掘階段。

日前,智能手環領域的標誌性品牌之一 Jawbon 宣布關閉紐約辦公室,這家總部位於舊金山的可穿戴設備廠家Jawbone ,至此已裁減約60名員工,占其員工總數的 15%。Jawbone可以說是健身追蹤設備的先驅之一,它成立於1999年,以生產ERA藍牙耳機、Jambox揚聲器等數碼產品起家,之後在可穿戴設備產業出現之後進入了可穿戴設備這一領域,比我們所熟知的Fitibit更早進入這一領域。

Fitibit成立於2007年,只是後來居上專註於可穿戴的運動追蹤監測領域,並探索出了硬件盈利之外的其它一些盈利模式,並在2015年6月18日上市,成為可穿戴設備第一股。但在最近幾年,Jawbone面臨來自競爭對手Fitbit、蘋果、耐克智能手環的競爭,以及一些低端市場的快速爆發,Jawbone在不同程度上受到了影響。據市場研究公司IDC的估計,Jawbone在今年第二季度售出了約50萬臺運動追蹤設備。而同期的蘋果則銷售了360萬只Apple Watch,Fitbit 則銷售了440萬臺設備(包括記計步器、手環、手表)。

Jawbone曾經也可謂是可穿戴設備領域的明星之一,盡管還沒有上市,但其所募集的資金近10億美金,估值超過30億美金。目前的裁員情況,是為沖刺上市的財報做準備,當然也給當前的可穿戴設備產業帶來了三大啟示:

1、基礎運動類監測市場競爭加劇。智能手環可謂是當前可穿戴設備產業中最熱門的產品之一,價格更是從Jawbone UP3的1488元,到小米的79元不等。在天貓上輸入“智能手環”,搜索出來的相關商品高達4391件,各類品牌更是百花齊放。但其背後的功能似乎並沒有太大差異,從呈現給消費者的營銷宣傳層面來看,無非就是運動、睡眠、心率等相關的監測功能。

單從功能層面來看,不論哪個品牌的產品其功能差異並不大,核心的差異則在零部件的選用,以及監測方案的準確度,這也正是為什麽目前市場上不同品牌智能手環產品在同一使用環境下所得出的監測結果各不相同的原因。

但目前所有的監測功能都還只是停留在比較初級的運動類監測階段,而Jawbone作為這個領域的領頭羊,近期所做出的裁員舉措給我們傳遞出了一個非常重要、清晰的市場信號,那就是基礎運動類監測產品的市場競爭正在加劇,從小米的進入可以看出整個智能手環產業開始進入價格戰階段,其產品的新概念紅利期將近結束。

2、產品將從表面監測向專家角色轉變。Jawbone這次在智能手環這一項目,或者說在運動追蹤產品這一項目上的裁員,給我們傳遞出了另外一個非常重要的信息,那就是產品的監測將從當前的表面監測向“專家”角色轉變。也就是說,當前整個可穿戴設備產業所面臨的一個共性問題是,所謂的運動量監測、心率監測、卡路里消耗監測等,只給用戶呈現了一個監測的結果,卻沒有給用戶提出相應結果的對應解決建議與方案,這就沒有從根本意義上凸顯可穿戴設備的價值。

可穿戴設備之所以被稱為顛覆性產品,其中一個關鍵的價值在於對人體可穿戴設備進行生命體態特征的數據化之後,借助於大數據、雲服務等技術手段實時獲得自身的生命體態特征狀況,以及波動的情況,並與醫學打通為用戶提供相應的解決建議與方案,實現真正的“未病”模式。顯然,目前的可穿戴設備都缺了一個核心功能,就是在提供監測結果的同時為用戶提供相應的解決建議與方案,這是可穿戴設備的核心價值所在。

因此,Jawbone這次的裁員從嚴格意義上來說是一次調整,在當前單一的基礎監測與呈現這一技術層面進行減縮,為下一步也就是更深層次的結果解決方案的轉型做準備。這其中向我們所提供的一個重要啟示就是可穿戴設備經歷了幾年的快速發展之後,不論是產業本身的進化,或者是消費者的消費期待,都已不滿足於當前初級的監測結果呈現階段,有了更高的期待,也就是接下來可穿戴設備的發展趨勢與方向,產品將從當前的表面監測向可以給用戶提供建議與解決方案的“專家”角色轉變。

3、大數據價值挖掘增強。Fitbit之所以成為可穿戴設備第一股,除了借助於可穿戴設備這一科技浪潮的趨勢,以及良好的市場銷售表現之外,一個非常關鍵的要素就是良好的盈利能力。可以說Fitbit是目前可穿戴設備產業中,繼蘋果Apple Watch之外的唯一一個在可穿戴設備領域獲得高利潤的企業。之所以能獲得高利潤,除了產品硬件的本身銷售之外,其中一個更為關鍵的因素就是建立了大數據價值的商業能力。

Fitbit通過所收集的用戶監測數據,對這些數據進行商業價值的挖掘,一方面將這些數據與相關的保險機構進行對接,為保險機構在健康險方面的銷售提供參考依據,另外一方面則是給用戶提供表面數據之外更深層次的監測報告。這些都是其硬件產品銷售之外的持續性收益點,而這些借助於大數據所建立的商業價值也正是整個可穿戴設備產業商業價值的核心,但Jawbone顯然在大數據價值挖掘方面滯後於後起之秀Fitbit。這也是影響Jawbone的盈利能力,包括影響投資者信心的關鍵因素。

Jawbone通過這次裁員,給我們傳遞出了另外一個非常重要的啟示,那就是在可穿戴設備產業中,接下來將會從單一的產品銷售階段進入到大數據的價值挖掘階段。而這些大數據的商業價值挖掘並不局限於Fitbit的數據挖掘模式,將會衍生出更多的大數據商業價值挖掘模式。其中包括為一些專業的訓練人員提供分析報告,或者是提供相應的解決方案與指導建議,以及為相關的企業提供相關的數據報告,以及相關廣告的植入等,這將會是接下來可穿戴設備產業新的利益獲取方向。

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前拉勾網聯合創始人和你聊聊產品與創業啟示

來源: http://www.iheima.com/space/2015/1204/153077.shtml

導讀 : 許光運,大名創始人&CEO,前拉勾網聯合創始人,開發者平臺Codefollow創始人,曾擔任百度、58同城高級技術經理。後開始全新的創業歷程。

本文為前拉勾網聯合創始人許光運對於產品和創業的理解和分享。

以下為其口述內容:

大家好,我是許光運。在互聯網行業闖蕩了十年有余。早年在百度負責搜索平臺,然後去了58同城,再往後便出來創業,與馬德龍合作了拉勾網。一年多的時間,將拉勾網從0做到了B輪融資。如今,因為對另外一個更感興趣的領域思考得比較久也比較深入,所以,我單獨出來搞了一個創業項目。

今天主要是和大家分享下這些年來做產品的一些經驗。不敢妄談有多大用處,但不有人說過嘛,“經驗使你在第二次犯相同錯誤時及時發現”,如果我的經驗能為在座的各位起到這個作用,我便很高興了。

其實在進入互聯網行業之前,我的第一份工作是室內裝修。剛畢業一窮二白的,身邊有人做裝修,我看到裝修門檻低且很賺錢,那就幹唄!還好的是,我覺得我身上有股不服輸的勁:不熟悉行業,那就先從裝修小工做起;人家說我不像一個幹活的人,我就把工服弄得和其他人一樣臟,然後像模像樣地去做。大約兩個多月吧,對裝修行業有了一個大致的了解,我便開始承包工程。嗯,就是你們熟悉的“工長”。可別小瞧了工長這個“官”。麻雀雖小,五臟俱全嘛。所有裝修事項全靠工長串聯起來,比如說你要去找活、找工人、買材料、給人家裝好、去催款收款,出了問題你還要協調工人去維修等等等等。

有人可能要問,談這個和互聯網八竿子打不著的經歷有什麽用?其實,這還真與互聯網相通之處,就是大家都在談的“切入”。當時因為我從事裝修時間不長,更無一技傍身,急於找到一個突破之處。通過觀察了解,我發現噴漆這門看似簡單的技術,卻沒幾個人能做好。於是,我就花了幾個月的時間潛心研究。到後來,我比這個行業95%的人做的都好,也為自己在行業立足積累了專業資本。現在做互聯網更是這個套路,除非你是土豪,可以高舉高打,否則,你一定要找到一個小而銳的點,先做好一款產品,然後直起平鋪。

一款產品應該具備哪些基本的特質?

這是每個創業者或者做項目的人在立項之前都會思考的問題,甚至在做的過程中我們也會無數次去思考這個問題。我認為主要有以下幾點特征。

第一,強需求。這是最核心的第一點,但往往很難去把控。舉個栗子:有個朋友做兒童教育的產品。因為中國孩子普遍當眾表達的能力比較弱,所有他要做一個提高孩子當眾表達能力的項目。在做需求調研時,很多家長都反映這點很需要,但當產品做出來時,帶孩子做這方面培養的家長卻很少。反思問題出在哪里?我們發現:每個家長花在孩子身上的時間是一定的,而他要為孩子做的事情卻是很多的,他要給這些事情排個序,那麽你的這個需求在他的排序中位置就很重要了。如果排的比較靠後,超過他所能花的時間,那就是個偽需求了。這個例子告訴我們:不能絕對地看一個需求,而是要將它相對化,放在一個相對的場景中看,這樣就更容易看清到底是強需求、弱需求,還是偽需求。

第二,體驗好。良好的產品體驗能讓人印象深刻。

第三,易推廣,運營屬性強。這就隱含著另一層因素,產品用戶要相對集中。如果你的用戶很分散,必定會推高你的推廣成本,以至於造成項目的失敗。

一個合格的產品經理在開發產品時應該遵循哪些原則?

我個人認為大概包括以下幾點:

第一點,了解現有競品的產品模式和內在邏輯。了解產品模式的好處是避免重新發明車輪。而且,在了解的過程中你可能會獲得一些靈感和啟發。這其中,內在邏輯往往會被很多人忽略。內在邏輯是指競品做交互、做文案、做UI時遵循的原則和思路,只有深入了解這些,你後期的調整優化才能遊刃有余。否則你只知其一不知其二地copy過來,對你的長遠發展會很不利。

第二點,找準產品的定位和調性。首先找準核心用戶群去定位產品,比如說做老年人產品和文藝青年的產品的定位肯定是完全不一樣的。不管是產品的入口、UI、交互、內在的業務邏輯、用戶使用習慣,都會有非常大的差距。調性因人而異,一般大的方向不會出問題,但細節方面大家的側重點可能會不太一樣,比如說我做拉勾網的時候,對產品的定位就是:做一個豬腦子都能用的產品。意思是我的產品要足夠簡單、易用,那麽在產品的設計上,包括頁面字體、顏色、間距、給人的整體感受、交互以及文案都要符合簡單的原則。這樣一個豬腦子都能用的產品,對文藝青年來說可能用起來就沒那麽爽,但沒有關系,只要定位清楚後,大的方向就不會錯,下面做得好不好就要看你的功力了。

第三點,產品的入口要淺,簡單直接。最好讓用戶覺得什麽都不用做,自己的需求就得到了滿足。我以前見過一款產品,也是和招聘相關的一款手機產品,它的核心業務需求的邏輯在我看來是非常不錯的,但是當我發現要得到很好的產品體驗需要交互好幾次時,我就斷言這款產品註定失敗,但這個產品經理可以挖過來用。因為對用戶來說,他沒有那麽多耐心操作五六步找到他要的需求。所以說,入口問題需要被產品經理們重視起來。

第四點,文案要性感,交互要簡單。我個人把文案分為三個層級:首先要說清楚事情,其次表達要足夠簡單,最後要有趣、夠吸引人,這就是所謂的文案性感。所謂交互足夠簡單,就是減少用戶操作的步數,不斷地追求更簡單。如果不是足夠大的交互平臺,我不建議去創造一些新的交互習慣,因為那樣用戶需要花很長時間適應,而你一定會付出很大的成本代價。

第五點,核心功能要足夠突出。用戶一進來就能看到他需要的核心功能,而不需要花時間去找。

第六點是易分享、易傳播。

最後一點,產品的核心價值點要做足用戶體驗。一款產品如果精益求精的話,就會浪費很長時間,如果不精益求精,產品就可能會非常粗糙,這之間要怎麽平衡?我的意見是,如果你沒有足夠時間去做產品打磨時,你就去找你的產品核心價值點,核心的交互流程,在這些地方猛下功夫。遵循二八原則,去做80%用戶都會有的需求!

產品就兩件事情,一是做產品,二是做運營

中國作家首富郭敬明說,其實我只比其他作家多做了一件事情,我不但釀了一壇好酒,我還把酒從巷子里搬出來了。其實把酒從巷子里搬出來,對做產品來說就是運營。無論我們做出一個多麽牛逼的產品,如果消費者不知道,都白搭!

那麽具體又如何具體怎麽去做,有以下兩點。

第一,在產品的使用場景下去傳播。比如滴滴打車,用完打車的同時會給你紅包,你隨手就能把紅包分享到朋友圈。你別小看這個動作,它對滴滴打車這個APP產生了非常大的價值,塑造了很人性化的品牌價值,而且每個用戶都在幫滴滴打車做運營,極大地降低了運營成本,提高了運營效率。

第二,充分利用好產品的自運營屬性。產品在設計時就要考慮運營,即所謂的“產品即運營”。我以前設計過一個約大牛的功能,比如說我想見小米的運營總監,而我根本不知道他是誰,那我就在APP上寫“我想見小米的運營總監(XX)”,如果我想快速達到目的怎麽做,我就會把這句話分享到朋友圈。你要給用戶制造一個場景,讓他們自己去找輪椅,你要讓他感覺到你們的利益是綁定在一起的。另外你的產品中要有能夠分享核心價值點的載體,讓用戶能一鍵分享出去。

當產品基本成型,如何快速叠代把產品做得更好?

第一,在做前期設計時,要具有前瞻性,把未來有可能去做的東西盡量想清楚。

第二,盡量不要改變產品大的架構,如果要做大的架構的調整,肯定就不利於產品的快速叠代了。

第三,平衡產品的優先級跟開發設計成本的關系。

第四,產品的設計要得到所有產品參與人員的認可。這要求產品經理的說服能力足夠強,你要讓所有的產品參與人員認可支持你,這樣大家才能披星戴月地完成產品需求。

最後,遵循二八法則,滿足80%用戶的需求。你要判斷哪些功能的投產出比更高,更值得去做。

如何應對複制,建立自己的護城河?

很多創業者都問過我同樣一個問題:那就是別人複制你的產品,要怎麽應對?怎麽建立自己的護城河呢?別人想要複制你,說明你的產品足夠好,你是攔也攔不住的。你只有讓你的產品持續保持高速運轉,讓別人一直追不上你。具體怎麽做呢?

一、持續保持產品的創新性。

二、持續保持運營的優勢。

三、持續保持產品的技術領先性,非技術驅動型的不談。

在中國,最重要的護城河就是基於以上幾點建立起來的規模優勢和品牌優勢。

創業唯堅

我曾經是拉勾網的聯合創始人,後面離開了拉勾。我很感謝我的合夥人,在那段經歷里,我個人成長了很多。拉勾網的經歷帶給我的啟示有以下幾點,希望能夠幫助到正走在創業路上的朋友。

一、創業要有韌性

創業里面的坑實在太多,比你我能想象的多得多,需要你有韌性地去面對處理,堅持到底。所以,那本書說創業維艱,我說“創業唯堅”。

二、創業者要有樂觀的性格。

創業真的是一件苦逼的事情,如果你不夠樂觀,就很容易被壓垮。

三、團隊要保持高效旺盛的戰鬥力。

四、小步快跑。

意思是你做任何東西不要指望一次性做得非常完美,因為這是不可能的,即使你認為完美了,拋給用戶時又會發現很多問題。所以“小步快跑”更適合創業公司。

五、對產品的用戶始終有敬畏之心,用戶永遠是上帝。

六、團隊的核心人物配置要盡量能力互補。

七、保持饑渴感,保持狼性。當大家都很努力時,就看誰更努力了。

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日月光狙擊矽品 352億啟示錄 聰明的輸家

2015-10-12  TCW

別以為夠認真、技術夠好,就可以高枕無憂企業獲利好、股價一路贏,就是產業勝利組?

這場台灣史上最大惡意購併的啟示是:在變動的時局,你不決定自己的命運,就等著別人來決定你!

千萬別淪為下一個「聰明輸家」。

「我想也想不到,有人會拿十幾億美金來買我公司,想也想不到!」事發至今一個半月,矽品董事長林文伯仍想不通,為何自己會成為被狙擊的對象?

八月底,台灣第一大封測廠日月光,突然宣布以溢價三四%的價格,收購台灣第二大封測廠矽品股權近二五%,成為台灣史上最大、半導體業金額最大的惡意購併案。

九月底,日月光不僅成功達陣,十月初還向法院聲請假處分,反對矽品在十月十五日召開股東臨時會,意圖打亂林文伯把鴻海董事長郭台銘引入,與日月光抗衡的盤算。

日月光、矽品原始團隊、鴻海,成為角逐矽品的三大勢力,戰局已箭在弦上,十月十五日的股東臨時會結果,不論是日月光或鴻海贏得最後勝利,林文伯恐怕都已注定將成為唯一的輸家。

理由一,若維持現況,日月光掌握二五%股權已是既定事實,而掌握持股約一五%的林文伯,可能從矽品創辦人兼董事長變成專業經理人,原本獨立自主的決策權,從此要看日月光臉色。

理由二,若林文伯成功以換股方式引入鴻海,鴻海因而取得矽品超過兩成股權,足以與日月光抗衡,但這也表示,矽品任何決策,都必須

經過日月光和鴻海

兩大股東同時點頭,雙方利益不同,恐怕會拖累決策效率,

林文伯則從矽品的

老大變成老三。

盤點下來,不論哪一種結果,林文伯都可能是個輸家。

這樣的結局,對比林文伯用三十一年時間打造出來的正面形象,卻成了最難堪的景象。

守方林文伯 專注本業,同業落難立刻注資相救在半導體業界,無人不知「鐵嘴」林文伯,每一場矽品法說會的最大重點,就是聽他解析未來景氣,準確度極高,被大家奉為圭臬。

他很聰明,曾聯合南茂、京元電、矽格組織「虛擬集團」,成員各有專長、互相協助,集團瓦解後,仍維持友善關係。

他很專注,當其他電子業一窩蜂跨產業做多角化,他鮮少動心,專注經營封測本業,用技術、產品的領先換來營運成長的保證,是標準的工程師性格。

攤開他的經營成績單,儘管營收不及日月光,獲利能力卻不遑多讓。今年上半年每股稅後盈餘(EPS)是日月光的一.

九倍,淨利率也以約一五%高出日月光的六.二七%;十月初股價則比日月光高出約一五%,一直是外資眼中的績優股。

在本業上,他是贏家,不僅如此,他還重道義。從小學習圍棋,奉行棋士之道,當京元電因財務問題落難時,他立刻出手相助:有才能的年輕人想創業,他一口答應提供資金,站穩腳步後,還把股權返還給團隊,讓他們真正擁有自己的事業。

反觀他的對手張虔生,卻有著截然不同的形象。

攻方張虔生 擅財務操作,曾爆出掏空案、廢水案出身房地產大亨家族,張虔生擅長財務操作,經營手法充滿爭議,之後投入半導體封測產業。

不止獲利能力輸給矽品,還曾因宏璟建設掏空案一審被判刑六年:也曾因為日月光購併環電案,被檢調調查內線交易,並牽扯出每月以一百萬元包養名媛的案外案: 他的國籍悄悄從台灣轉換為新加坡籍,曾引發外界多所聯想;不僅如此,震撼全台灣的日月光高雄廠廢水案喧騰一時,更重創他與日月光形象。

這是一場,鐵嘴棋上對上房地產大亨的戰爭。

開戰一個月首會面 短短三分鐘,林:他沒承諾、沒回答九月二十三日,矽品新竹辦公室六樓,棋士林文伯終於和商人張虔生見到面,「我問他,是不是不參加我們董事會?他沒有回 答。」林文伯回憶,「他沒有承諾,我沒有聽到他有任何承諾,他沒有回答。」連三的否定句,他彷彿還想確認,這一切已經是不可逆轉的事實嗎?

雙方見面短短三分鐘。

當矽品人員送客下樓,問日月光財務長董宏思:「需要發聯合新聞稿嗎?」他沒有回答,只拿出一張印製好的新聞稿,原來,這一切早就準備好了。

張虔生座車離開後不久,全台灣的媒體就收到了這份新聞稿,率先證實雙方見面的消息。

十月二日,日月光再以一紙新聞稿,證實已請求法院禁止矽品預定十五日召開的股東臨時會:此招一出,逼得愁眉深鎖的林文伯與矽品獨立董事宣明智,在十月四日一早聯袂召開記者會,強調如果假處分案過關,將是台股災難的開始。

過去一個多月裡,每一次都是日月光精心布局、看準機會一擊中的,而林文伯卻總是只能被動接招。

然而,聰明、專注、務實,向來是台灣企業界尊崇的經營之道:在台灣科技業,從工程師成為執行長的面貌多半如此.

大家沒想到的是,為什麼這一次,棋士竟被房地產大亨苦苦逼到死角?

針對外界的種種質疑,日月光發言體系仍重申,他們對矽品為純財務投資,但未來不排除尋求合作機會。至於事件的新進展,如提出假處分聲請,則強調已進入司法體系,不願多作回應。

從小就熱愛圍棋的林文伯,十二歲學習圍棋,師承大師林海峰,沉穩的個性造就他職業級的水準,讓他大學畢業時就能靠著圍棋比賽贏得的獎金,進而創業。

經營企業上,他也愛援引下棋的道理。

他曾說:「下棋不能只想一步棋,而是要想到後面五十步棋,因為客戶不見了、新產品死了等等,對公司都是絕大的打擊,隨時要想替代方案,棋局可能的走法很多,都會導向不同結果。」然而過去一個多月,不擅圍棋的張虔生在這場戰爭裡,卻有如圍棋中的黑子。

黑子先攻,有開創局勢的優勢,林文伯則變成後攻的白子,被迫因應對手情勢而起舞。

這麼一位聰明、精於棋藝謀略的企業家,為何成了被狙擊對象,甚至一路挨打旦二個迷思,讓他沒能制勢於先,反

而一路受制於

勢,落居下風。

迷思一:別以為只要信奉技術,其他都不必管下圍棋,如果一開始把棋子落在正中央,就必須同時防守四方,費力許多,因此林文伯喜歡從邊角開始落子,只須防守兩方即可。落到企業經營上,他就緊緊的抓住產品、技術兩大關鍵要素,對他來說,其他都是次之。

但他忽略了一件事。在圍棋對局中,棋子在棋盤上,必須依賴「氣」來生存。一旦棋盤上的棋子處於無氣的狀態,就會被吃掉。

氣,是指在棋盤上與棋子緊緊相鄰的空交叉點。在對局中,一方將另一方的一個或多個棋子緊緊包圍,使其所有的氣數被全部堵住,隨後將無氣的棋子從棋盤上拿掉,就叫吃子。

擅長財務操作的張虔生,看到了林文伯沒注意到的「氣數」:個人持股僅二.

二%。

於是,張虔生從日月光集團十六家公司調集三百五十二億元現金,直搗矽品大本營,選在台股跌破十年線之際、矽品股價來到今年低點三十三.五元時,提出四十五元收購價的高利誘惑。

張虔生此舉就是將手上的黑子,落在林文伯所忽略的「持股不足」與「財務操作」這兩個「氣」上,讓持白子的林文伯陷入困局。

這兩家公司同樣成立於一九八四年,但現在日月光營收卻是矽品的三.二倍,這與溫州商人出身的張虔生,嫻熟運用財務工具有關。

一九九九年張虔生取得環隆電氣營運主導權後,使其成為日月光完全控股的子公司,隨後讓環電在台股下市,把營運主體另行到上海A股上市,營收與市值都比下市時倍增,讓日月光賺到技術、也賺到銀子。

林文伯,則是傳統「工程師企業家」的縮影,他們信奉技術王上,總是認真工作、謹守本分,不輕易做跨產業多角化,一心一意顧好眼前的這一口灶。過去,他把技 術當成棋子,用一個又一個的技術布局,圍住自己的競爭力,但這一役卻讓他過去的成功之道被顛覆了:光把技術、產品做好,還不夠。

迷思二:別以為你講道義,人家就跟你講道義林文伯熱中的圍棋,就像是他的個性,是一項非常講究禮儀的運動。下棋之前,晚輩要先拿白布擦拭棋盤:選擇黑、白 子時,也是由高段或年長者先抓子:落子時,黑子從右上角開始放,把距離對手右手近的左上角留給對方,這些都是禮貌的表現。

當日月光靠購併壯大時,林文伯則更願意成全別人。半導體測試公司矽格原本是矽口叩轉投資,但林文伯認為矽格董事長黃興陽很能獨立自王,於是把股份轉讓給他,讓他握有完全的主導權。

林文伯對事業夥伴講道義,就連個人的投資也是如此。他在二O一一年投資一家日本料理餐廳,原本這群創業團隊有廚藝、但缺乏資金,於是林文伯提出以他個人七 五%、員工二五%的方式合資,一段時間後,財務、業績都穩定了,林文伯不僅淡出管理層,也把超過一半的股份轉讓給員工,變成員工七五%、他個人二五%。

但林文伯沒體認到的是,商場上,道義不能當最高準則。

我們問林文伯,真的從來沒想過矽品被惡意購併的可能性嗎?他理所當然的回答:「我覺得購併也應該會來談一下吧?

而且惡意購併的後果,國內外來看都不會太好。一定都是要合意啊!像以前友達跟達碁啊,要合併都是經過很久的談,哪有都不談?幾乎,是沒想過。」「我們不是 沒有那種視野跟心胸看這事情(整併),但我們不能接受:我要併你,多少(台語),這不能接受!」(編按:指這種沒事先告知的方式)林文伯堅定的說。

「那如果這次張虔生有先來找你談呢?」我們挑戰他。

林文伯有些遲疑,但旋即回說:這可以談。」他告訴我們,網路泡沫時景氣不好,兩家公司的 狀況都不好,當時林文伯還曾經找張虔生「聊聊」整合的可能性,可惜最後不了了之,「反正很早了,那家餐廳(現在)都關門了。」在林文伯的認知中,購併這等 大事,本來就應該事先告知。他就好像一位圍棋手,落棋要吃掉對方的棋子之前,還會提醒對手一下:「我要「叫吃」了!」但實際上,卻沒有非提醒對方不可的規 定。

林文伯對敵人講道義,但在商場的現實世界裡,不代表別人必須對你講道義。因為,世界已經變了。

一位國內前三大會計師事務所副總經理說,惡意購併在美國已經變成常態,並且發展出名為「行動派投資人」(activist shareholder)的新族群,由財力雄厚的個人或基金組成,找尋本質好、但績效或股價不佳的公司發動購併,藉由分拆銷售或下市後重新上市,創造投資價值。

就算是合意購併,也在今年達到了高峰。全球經濟疲軟,企業微利化,銀行維持低利率,促使整併大潮四處發動,使得全球、亞洲與中國的購併金額都創下近年新高 紀錄。購併平台Dealogic統計,今年截至八月十三日,全球企業購併金額已超過三兆美元(約合新台幣一百兆元)。

如果購併熱潮繼續,全年可能超越二OO 七年四兆六干億美元的歷史紀錄。

林文伯面對張虔生不事先提醒而「吃子」的銀彈攻勢,被逼到牆角的他,決定跟鴻海聯盟,透過發行二O%新股方武,讓鴻海「跳進來」成為第一大股東,稀釋日月 光股權比率。在這個棋盤上,他想透過結盟鴻海,幫自己找出一個活局,只是這個選擇,卻讓他自己注定落入「聰明輸家」的境地(見第八十六頁圖)。

迷思三:別以為考了第一名,就能高枕無憂攤開二O一O年以來的財務數字,矽品連五年(含今年上半年)的稅後淨利率都高於日月光,雖然營收不是第一,但獲利能力居全球前四大封測廠之冠,堪稱封測界第一名的資優生。

因為矽品績效好,外資在矽品的持股比維持在五五%至六O%間,依照林文伯的計算,林家與公司團隊的股權約一五%,加上國內法人如壽險基金、銀行等的一六%到一七%,原本實際在外流通股數就只有一成左右,還有許多股東與林文伯交情超過十年。

林文伯決定跟張虔生來場票選比賽,他拿著自認對矽品綜效最奸的鴻海合作策略說明書,過去一個月來,天天守在視訊會議設備前,向上百位外資法人說明矽品與鴻海聯盟的前景。

九月二十二日,當日月光宣布,矽品股東應賣股權超過三六%(但日月光仍只能收購近二五%),這,重重打擊了林文伯。

林文伯坦言:「他們(指外資股東)是這樣子啦,不賣,怕被人Challenge(質問》。你不賣,現在可以賺的錢為什麼不賺?他不賣,他的同事假如賣,他就死了啊!他馬上被檢討啊!因為股市實在太壞了。

一位金融界人士透露,目前外資圈對矽品、鴻海合作案的態度,持反對意見者居多。最大的問題,仍在林文伯端出的矽品、鴻海合作案綜效,要三年後才看得出效果,但對現在的股東來說,產生獲利稀釋超過二O%,卻是個立即的影響。

在商言商,股東當然會選擇先保護眼前見得到的利益,先賣股,或可能不傾向支持矽品公司派的主張。

在外資股東面前沒討到便宜,就連在媒體輿論戰上,平時不與媒體打交道的林文伯,也落居下風。

雖然過去林文伯會親自主持法人說明會,但自從舉辦形式更改為線上法說後,唯一的直接溝通管道也被封鎖,一向低調的他更幾乎在媒體面前神隱。

反之,日月光經常由營運長吳田玉、財務長董宏思等人,代表與媒體交流,從上課、餐敘到聊八卦,保持一定的聯繫關係。

林文伯只能不斷的指責張虔生大砸廣告、訴求輿論,是「用錢霸凌矽品,但目前在外資股東這一方占上風的張虔生,在圍攻矽品的策略上,用的正是林文伯不擅長的招數:「媒體輿論」與「銀彈攻勢」,困住了林文伯。

擅長財務操作與購併的張虔生,他的敢與狠勁,讓他深深懂得投資人的心理與需求。二OO六年因台股本益比不佳,他就曾聯合私募基金凱雷,企圖收購自己的公司日月光在台下市,轉而到香港上市,追求更高的本益比,最後因為政府出手阻止而作罷。

現在,他又聞到了國際整併的潮流,這些資本市場的鍛鍊,讓張虔生用資金實力告訴林文伯:商場是現實的,不要以為本業考第一名,就能高枕無憂。

林文伯和張虔生最大的差別在於,兩個人對於「生死交關」這四個字的參透。嚴格講,張虔生一張張底牌掀出來,招招都是封喉鎖頸,從作戰的第一分鐘開始,他就 沒有準備讓對手再爬起來過。這是標準的搏命學,只要你二兄劍、開弓就沒有回頭箭,一定要等對手躺下,你才可以再把劍收回劍鞘。而生死交關的領悟和決戰,不 正是目前台灣企業家最缺乏的一項技能?

十月十五日,即便矽品順利舉行股東臨時會,目前落居下風的林文伯,能不能演出大逆轉還不可知,但可以確定的是,「惡意購併」的選項,未來將成為企業競爭的新工具,這一回是日月光對矽品出手,下一回恐怕就是中國企業出手。

世界變了,你不做決定主動出擊,就是等著別人決定你的命運。這,是日月光成功狙擊矽品的三百五十二億元商戰背後,最大的啟示。

小辭典

非合意購併

企業購併的兩造並非合意進行合併。

手法通常是在公開市場上買入被購併公司的股份,或利用徵求委託書的方式,取得被購併公司的董監席次。

通常也稱敵意購併或惡意購併。


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後證所稅時代的啟示


2015-12-07  TWM

台股成交量即使回升,只能當成證券股有獲利機會;消費需求成長,不過電商興起,實體店面業者有沒有發現解答關鍵?

最近與證券業的先進聊天,他對年底的行情挺樂觀。認為廢除證所稅之後,最直接的效應是成交量回升,估計明年日均交易量可以有一千兩百億元,不再是一潭死水。

聽到成交量增加,第一個反應是:證券股是不是有機會?畢竟市場活絡,它們是最直接受益者。而且掛牌這幾檔證券股,穩定配息兼股價明顯低於淨值,如果多一個營收成長的題材,或許表現會超越大盤。

另一位朋友說,不是這樣的。從開放網路下單之後,手續費全面降價,邊際收入等於邊際成本,經紀業務很雞肋,雖然是排名的要素,讓業者不敢掉以輕心,可是毛利太低,單純成交金額增加,不等同於獲利的提高,不要對成交量過度樂觀。

這個產業沒有深入研究,難以置評,只是轉述正反兩種看法以供參考。不管如何,做生意的就是喜歡人多,從這一觀點來看成交量增加,還是該歸類為利多消息,只要有量,就容易有獲利機會。

中國的光棍節已經過去快一個月,美國的黑色星期五也過去了,全球兩大經濟體第四季最具指標性的銷售活動顯示,網路的銷售成績創紀錄,但是實體商店的業績卻回落。似乎電子商務這塊還有搞頭,可是整體的市況卻激情不再。

消費水平與收入、預期心理這兩項因素有關,這是一回事;在哪裡消費,又是另一回事。就算今年消費普普,總還有恢復高成長的時候,消費行為改變,卻很難逆轉。我說的是電商取代實體店銷的趨勢。

從投資人的角度來看,要注意衰退的產業不見得沒錢賺,像紡織業被當成夕陽產業已經很久,可是這幾年卻出現聚陽這種明星股。

新興產業很誘人,不過很有可能是坑錢的陷阱,像是先前的面板與記憶體,以及現在的智慧型手機。

終端需求還在成長,產業利益卻消失。電商整體會成長,但這個趨勢已經進行二十年,就算還不顯老也進入成熟期,接下來整合的重要性會越來越高。

矛盾的不只是電商與店面的銷售數字,油價與油輪的租金也是強烈背離。國際油價直直落,可是運油的船價卻沒有同步下跌。因為油井不是說關就關,原油還是一桶 接一桶從地殼深處抽出來。用不掉的,總要找地方放,不然抽出來又還諸自然的話,會被環保人士告死。建油庫緩不濟急,原本該縱橫七海的油輪,就被拿來當倉庫 使用。

拿油輪當油庫是不得已之舉,卻也是窮則變的對應措施。同樣的變化必然發生在商場。當買東西的行為逐漸移轉到網路,鋼筋水泥蓋的商場如果不能移作他用,就會 變成廢墟。台灣第一個購物中心台茂,就是轉型為複合式室內運動中心才起死回生。被視為台灣文化實力象徵的誠品,名義上是書店,實際上是小資精品的百貨公 司。賣書是賠錢生意,可是創造出書香的意境,卻是個藍海的市場。

撰文 / 黑傑克


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