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魔鬼在細節 最低工資疑問多 企業修改僱傭合約 減人力成本

1 : GS(14)@2010-11-24 00:05:03

http://www.hket.com/eti/article/ ... c-334233?category=m

最低工資明年5月實施，許多僱主對條例細節「矇查查」，目前HR界已嚴陣以待，坦言「魔鬼在細節」，至今僱主仍不清楚僱員進修、應酬及公司周年活動是否納入工時計算。香港人力資源管理學會預料，大部分企業須重新改寫僱傭合約釐清工時定義，不排除更多大家樂「扣飯鐘」事件陸續有來。

既不是清潔，又不是保安，最低工資與我何干？不少企業以為僱員時薪高於28元，便不受影響，但條例規定，只要僱員月入低於1.15萬元，僱主須作工時記錄。

進修應酬 條數點計？

問題隨即出現，甚麼情況才算是工時？香港人力資源管理學會副會長兼最低工資專責小組主席溫小雯坦言「魔鬼在細節」，因條例存有不少灰色地帶，「進修算不算工時？應酬算不算工時？員工都是因為工作才參與這些活動。」

她擔心，在計算工時將出現大混亂：「好像公司周年晚會，我們是搞手所以必要出席，但其他部門同事是自願性參與，是否一個同事計，另一同事不計？」其實，只要上司或企業指定出席培訓或活動，已應納入工時計算。

若員工在外地公幹，工時又如何計算？條例寫明到外地的交通時間視作工時一部分，但若在當地晚上接到上司電話，而內容與工作有關，例如討論工作進度，那便需納入工時。

最低工資不單增添計算工時難度，同時會令出糧日「延遲」。溫小雯稱，許多企業本月發放上月的OT補水，但當最低工資落實後，則要收集員工在該月加班時數。

企業在計算月薪制僱員薪酬時亦有困難，先要扣起該僱員所有有薪「非工作日」，即有薪病假、休息日等。以月薪6,000元為例，若該僱員每月享有有薪休息日 8天，在計算最低工資時，僱主要先扣除每日200元的有薪休息假，8日即合共1,600元，僱員每月實際所得的薪金為4,400元。但問題是，若僱員每日工作8小時，他的時薪只得25元，未能符合最低工資的28元，故僱主要加薪至4,928元，再加上有薪休息日1,600元，該月薪金為6,528元，較原本高出8.8%。

企業計算模式劇變

溫小雯指出，最低工資條例令成本上漲，屆時企業惟將有薪休息日或病假變作無薪，不納午膳作工時計算：「到時全公司的員工都要修改合約。」她揚言，條例迫使有良僱主變為無良，大家樂事件將會陸續有來。

她預料，最低工資條例令部分企業營運模式出現變化，甚至用機器取代人手，部分激勵員工機制如年尾發放的表現獎金會因而取消，或平均攤分在每月薪酬上。

人力資源管理學會已向當局反映意見，她冀望勞工處將發出的行業指引，可釐清當中一切疑團。

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參照英國 本港基層未必受惠

本港在制定最低工資時參照英國模式，該國在99年立法後，約5%僱員平均收入增加1成，失業率輕微下跌，惟本港跟英國經濟、就業市場情況不同，本港基層生活能否得到改善？

根據經濟合作與發展組織（OECD）數字，英國落實最低工資後，失業率由6%跌至5.5%，但生產力得以提升，因企業減少以賤價競爭，更着重產品及服務質素。

然而，本港勞工市場架構跟英國不同，以飲食業為例，由於工種較多，代表飲食業界的立法會議員張宇人已揚言，業界會出現「漣漪效應」，行業的薪酬會拾級而上，既然較低技術的清潔工時薪已達28元，侍應便可向老闆施壓加人工，時薪要逾30元或以上。

像早前大家樂事件，有飲食業已透過一切的行政手段，壓低人力成本，有僱主或會壓縮工種，包括引入各種機器取代人手，以減輕大幅上漲的成本。

至於部分單幢式大廈的保安員隨時成為最低工資下的犧牲品，60、70歲的長者本靠6,000多元薪金過活，但當最低工資落實後，難免有業主寧願聘請較年輕的保安員。政府內部評估，最低工資會令4萬名僱員因此失業。最低工資或會提升部分基層員工薪酬，但低學歷低技術的年長員工，或最終成為犧牲品。

撰文:沈怡

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2 : 龍生(798)@2010-11-24 01:09:04

唉, 一早就知, 為政績搞出來的

而家好lor, 搞幾年, 亂晒龍, 咪廢lor

學好唔學學埋大陸的野

一出就亂, 一亂就收, 一收就死

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3 : GS(14)@2010-11-24 21:48:47

最低工資和競爭力有衝突，未來社會開支大增

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高薪族放大假 或要記錄工時 最低工資細節 「累死」人事部

1 : GS(14)@2011-01-24 23:47:24

【明報專訊】距離最低工資法例實施只餘3個多月，但魔鬼已在細節出現，當眾人以為只要月薪不少於11500元便不用備存工作時數，勞工處卻指，有關法例是以「工資」計算，即「工作時數」掙取的金額，並不包括該月有薪假期和休息日等「非工作時數」的薪酬款項，即使月入30多萬元的高層，若當月內放大假，只有1天上班的「工資」少於11500元，僱主也要記錄他該月總工作時數。


香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈暉說，由於最低工資法例訂明的每月「工資」計算方法極為複雜，不同薪酬水平的僱員，每月的放假日數多寡也影響其工資收入，並不能以平均數一刀切。（陳佩儀攝）




香港人力資源管理學會指出，不少公司至今仍不掌握最低工資法例執行細節，「工資」計算方法衍生出來的員工總工時記錄的影響更為巨大。香港中小型企業商會亦指，要再研究執行上的困難。會計界立法會議員陳茂波也說當初審議條例時，政府亦未特別說明此例執行細節問題，確是「看漏了眼」，將作跟進。

業界：細節執行影響大

根據最低工資法例的附屬法例，僱主須為「每月工資」少於11500元的僱員，備存工資期內的總工作時數，違者可被檢控，一經定罪最高可被罰款1萬元。但原來「每月工資」的計算，並不包括僱主為僱員支付的「非工作時數」薪酬，即要扣除休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼或產假薪酬等款項。勞工處發言人亦表示，僱主在計算僱員的工資是否在11500元以上，從而「豁免」記錄工時，必須先剔除上述非工作時數的薪酬金額。

香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈暉說，此條文衍生出來的問題等於公司要依據各員工每月有否放假，才知要為多少員工記錄工時，執行極困難。以月入30萬的公司總裁為例，若他在一個月30天內放了29天大假，只有1天上班，他該月掙取「工資」只有1萬元，儘管他的時薪逾千元。「你可以想像他的下屬怎去要求他提供工作時數資料？」

以5天工作制、放假有薪的月薪僱員為例，一個月工作日20天，有薪休息日10天，其實際月薪要達17250元，20天工作日所掙取的「工資」才符合11500元豁免記錄要求。

大部分公司不清楚法例細節

梁慈暉說，不少公司目前才開始為應付最低工資法例作準備，早前該會舉辦2場大型講座，發現大部分公司仍不清楚法例執行細節，法例要求僱主要在工資期後7日內計清金額出糧，這對人力資源管理部門的壓力極大，相信未來人力資源人手需求勢增。

香港中小型企業商會會長劉健華和香港餐飲聯業協會會長黃家和均指，他們的商會已成立工作小組研究最低工資法例執行問題，包括更改合約細節，但仍未留意到因「工資」計算方法，衍生出來的複雜問題。

立法會人力事務委員會主席、職工盟李卓人不諱言，有關11500元以上工資「豁免」記錄工時的條文實是「畫蛇添足」，故他們一直爭取無豁免，為下一步訂定法定標準工時作準備。

(明報記者陳佩儀報道)

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2 : GS(14)@2011-01-24 23:48:41

只付28元底線 須棄固定月薪制
  2011年1月24日

【明報專訊】僱主若但求僅以最低工資28元時薪的水平聘請員工，日後出糧須放棄固定月薪制度，因法例並不容許僱主以28元工資計算出來的「全年平均月薪」向僱員出糧，否則遇上有31天的月份，員工實際工資根本不達標，如要僱主堅持固定月薪制，則須按31日「月大」作計糧基礎，等同員工一年可獲多發7日糧。

法例不接受「全年平均月薪」

由於每月工作日數及總工時，將是日後評估月薪制僱員工資是否符合法定最低水平的關鍵，同是每小時薪酬28元水平，以每日10小時工作，休息日及假期亦有薪計，在31天的月份最低月薪需達8680元，在30天的月份只要8400元，在只有28天的2月則是7840元。

雖然僱員全年12個月的平均月薪只為8516.6元，但勞工處指出，《最低工資法例》訂明僱員於「工資期」的工資，須符合法定最低工資水平。

對月薪制員工而言，其「工資期」是按月計，以上述例子而言，在31日的月份，員工月薪若只有8516.6元，並不符合按法定最低工資水平計算出來的8680元水平。香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈輝坦言，日後僱主將面對僱員工資水平會按「月大」、「月小」而出現差異，僱主若只按固定時薪水平出糧，日後將面對每月發放不同月薪的問題。

如僱主想減省繁複計糧的行政成本，堅持固定月薪制，則須按31日「月大」的8680元為準，但全年會多付1960元工資，等同向員工多發7日糧，當中未計員工若超時工作一樣要作「補水」的額外開支。

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3 : abbychau(1)@2011-01-28 02:18:10

一直覺得人事部本來就好得閒

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4 : GS(14)@2011-01-29 15:59:40

why?

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5 : idsdown(1658)@2011-01-30 11:51:17

電腦幚左佢地完成了不少

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迎最低工資 月薪變海鮮價

1 : GS(14)@2011-02-12 14:37:52

迎最低工資 月薪變海鮮價
休息日爭議大 企業計糧大作戰



最低工資引發全港企業「計糧」大作戰，由於法例以時薪計算工資，日後部分僱員會因應每月工時多寡，月薪變成「海鮮價」；有企業亦因佣金計算問題，要將「糧期」押後。

高薪一族也受牽連，月薪30萬元的CEO在新例下也可能要保留工時紀錄。目前企業及人力資源界在最低工資的計糧問題上傷透腦筋，初步估計，人力成本會增1成至3成。

人力成本 料增1至3成

一家大型零售集團的人力資源部門，過去一個月多次為在5月1日生效的最低工資進行評估，過程中發現一大堆薪金計算的技術問題，包括計算基層員工薪金時，非以法定時薪28元乘該月份總工時如此簡單。

若員工每月有4天有薪休息日，在計算最低工資時，需先扣起相關有薪假期工資。以一名月薪7,000元員工為例，每月總工時為260小時，在扣除有薪假期工資後，時薪只得23.3元，低於最低工資水平（詳細計算方法參考個案一）。

企業需調高該員工時薪至28元，若乘以每月260工時，連同4天有薪假期工資，月薪會提高至8,200多元，較舊有水平的7,000元，升幅達17%。然而若該月份有31日或只有28日，加上員工該月是否有放大假等變數，計算出來的月薪便不一樣。

續任最低工資委員會的零售管理協會主席麥瑞琼坦言，在薪金計算上，業界正「摸着石頭過河」，其中在休息日爭議性較大，因據現行法例，僱主可以不提供有薪「飯鐘」及有薪休息日，但大家樂事件，令企業不敢貿然更改福利。

工資少於1.15萬 須記工時

她形容目前人力資源界相當「頭痕」，因計算薪酬十分複雜，而佣金、每月工時多寡，以及每月實際工作日數，均會影響僱員每月薪酬水平。是否會有零售商削減飯鐘或將休息日改為無薪？麥瑞琼坦言不排除有企業研究此等方案，但暫未有公司帶頭落實。

身兼總商會主席的醫管局主席胡定旭昨日表示，配合最低工資，局方初步估計，基層員工每月最低工資最少為7,900元，料有數千名基層員工可受惠加薪，包括病房助理及清潔工等，涉及額外開支最少數百萬元，但他強調不會因此縮減人手。

香港人力資源管理學會前會長黃錦沛表示，除了計糧運算複雜外，紀錄員工工時上也要留意。法例要求，在工資期支付工資少於1.15萬元，僱主須紀錄僱員總工時。

截數延至月尾 押後出糧

他舉出較極端例子，假設一名月薪30萬元CEO，30日工資期內放了29天無薪假，換言之，該月只有一萬元薪金，企業必須紀錄他總工時，否則違例。

若再加上佣金問題，計算更為複雜。美聯物業董事總經理（企業事務）葉潔儀稱，現時有約4,000前綫，每日工作10小時，一般底薪5,000至7,000元，公司已達成共識，不為減成本要求員工縮減工時。

惟她指佣金計算成最大隱憂，因現時每月24日截數，28或29日出糧，要考慮將每月截數日改為每月最後一日，方便人力資源部門計算員工該月佣金，故有需要押後出糧日期。

撰文:陳韻文、梁愚瀚、伍瑋瑋

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2 : GS(14)@2011-02-12 14:39:07

好煩

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3 : abbychau(1)@2011-02-12 14:40:23

IT 解決

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4 : GS(14)@2011-02-12 14:40:36

點解決?

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5 : abbychau(1)@2011-02-12 14:44:08

要出勤ge 咪打卡果下計埋數, 唔洗出勤ge 咪叫佢自己fill in time sheet 果下又計埋
有咩policy 都係改幾個變數ja ma

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6 : GS(14)@2011-02-12 14:47:44

5樓提及

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要出勤ge 咪打卡果下計埋數, 唔洗出勤ge 咪叫佢自己fill in time sheet 果下又計埋
有咩policy 都係改幾個變數ja ma

咁班人講到咁誇張，擺明就是其他原因

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7 : abbychau(1)@2011-02-12 14:50:22

最低工資加最低工時, 你地走唔甩的!

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8 : GS(14)@2011-02-12 14:51:16

又是唔明

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9 : abbychau(1)@2011-02-12 16:00:08

這個你不是說你

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10 : GS(14)@2011-02-12 16:04:27

都是不明

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11 : GS(14)@2011-02-12 16:33:51

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 104&art_id=14966067
「想盡力做多啲，但分分鐘白做」
基層市民「就住」加班

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積金局檢討強積金供款最低及最高「有關入息」水平

1 : GS(14)@2011-02-20 12:03:45

http://www.info.gov.hk/gia/general/201102/16/P201102160264.htm


在檢討書提交政府7個月後，發現建議最低的有關入息水平是由5,000元上升至5,500元，低過此數僱員不用供款，上限則由20,000元提升至30,000元，高於此數，政府不會干預你的個人選擇。政府並無執行2008年的建議-肯定知道強積金計劃是不太受注意的。


7 months after the review was submitted to Government, it is revealed that the recommendations are HK$5.5k (up from $5k) for the minimum relevant income below which, employees would not contribute and $30k cap (up from $20k) above which, the Government would stop interfering in your personal choice. The Government did not adopt the 2008 recommendations - probably noting how unpopular the MPF scheme is.

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[分享]學買期權保護投資組合 一通收費最低　每張僅$5

1 : GS(14)@2011-10-15 14:28:31

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 307&art_id=15706715





市況波動勿沽期權

不過，他提醒，現時市況起落大，不應沽出期權（ Short）或靠向莊家，「很多預料不到的事情發生，風險大，會輸到影都冇埋。」同時要有輸一半錢的心理準備。
香港投資者學會主席譚紹興認為，在市況波動時，運用期權以較低成本，可以小博大。如近期股票市場大升大跌，可買即月貼價期權，付出期權金，享受心儀股票上升的利潤，即使看錯市，成本亦僅為期權金。此外，期權金變動較窩輪及牛熊證等衍生工具的價格，較透明及貼市。建議短線投資宜買貼價期權，若為認購期權，當觸及行使價時，即使未到期，也需套現鎖定利潤。

大戶多參與指數期權

至於指數期權，尤其較長年期的，有較多外資行、對冲基金或機構投資者參與，風險較高，散戶不宜涉足。對於期權初哥，譚紹興建議以較容易運作的認購期權作實戰，累積約 1年經驗再投資認沽期權，並選收費較低的股票行，減少回報被佣金蠶食。

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2 : Sunny^_^(11601)@2011-10-15 14:46:10

"不過，一通證券買賣 5張以上股票期權，按期權金計算"可唔可以講下點解?

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3 : GS(14)@2011-10-15 15:45:56

就是你的期權金的金額幾多計0.1%

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4 : david395(4434)@2011-10-15 16:49:40

還有interactive brokers 18 all in

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5 : GS(14)@2011-10-15 19:04:38

4樓提及

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還有interactive brokers 18 all in

不過聽講開戶好煩

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6 : superkkw(6672)@2011-10-15 22:47:49

一x 好廢的,報價小器到爆
人地才仔有sp用的

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7 : tom2288(5941)@2011-10-16 01:35:22

我想講下，就算用LC, LP都要小心未必賺到，或期權金跟唔足，因為市波動時引申波幅升高，期權金貴，當個市平穩時，引申波幅就縮，加上莊家的買賣差價，其實買賣成本唔細，相對手續費，我較著重買入的時機！

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8 : Sunny^_^(11601)@2011-10-16 09:31:47

6樓提及

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一x 好廢的,報價小器到爆
人地才仔有sp用的

我想問下點"小器"呀??一日check10次??

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9 : GS(14)@2011-10-16 11:17:36

sp 是串流?

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10 : david395(4434)@2011-10-16 12:01:48

Sp Trader for future options

發現美國broker 的design 比hk broker 好，有免費串流price free charting software

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11 : GS(14)@2011-10-16 15:49:06

哦，咁你一般會點玩

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12 : david395(4434)@2011-10-16 18:15:45

LP fundamental change week shares eg 1299 5 390 494 hedging with normal shares

PS got position on 390 1299 5 put options

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13 : superkkw(6672)@2011-10-17 00:23:53

一x d報價好唔齊,好似耍盲雞咁,勝在平
sp 即係sharp point,可以睇多好多資料

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14 : Ben(10970)@2011-10-17 08:58:18

聽講interactive brokers 匯錢入易但提錢好麻煩,是嗎？而且係唔係要有一百幾廿萬放入先受玩？

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15 : superkkw(6672)@2011-10-17 11:52:09

10k usd

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16 : superkkw(6672)@2011-10-17 11:53:01

有最低結餘,不過唔記得啦

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17 : Ben(10970)@2011-10-17 12:35:55

ic. Thx sperkkw!

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18 : GS(14)@2011-10-17 20:35:21

13樓提及

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一x d報價好唔齊,好似耍盲雞咁,勝在平
sp 即係sharp point,可以睇多好多資料

例如呢

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19 : david395(4434)@2011-10-17 21:20:33

iv trading volume

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20 : GS(14)@2011-10-17 21:21:19

哦，呢D有用

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最低工資調整五毫之爭

1 : GS(14)@2012-08-24 11:43:03

好煩呢樣，按通脹囉
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120824/16631849
知情人士料第二個最低工資將介乎29至30元之間落墨，甚至不排除出現不加整數、加五毫子零頭的情況。　記者：盧文烈　王家文
最低工資委員會訂了昨天和下月初兩個會期，檢討去年5月起實施的最低工資水平。由於昨天「傾唔掂數」，下月初須再開會，委員會並預留多一天會期，希望下月中前達成共識，10月底向特首梁振英提交報告，明年5月1日實施新最低工資。

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樂香園：經紀收最低工資

1 : GS(14)@2012-09-04 12:59:18

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120904/18007258
海迪近日相約證券界朋友出嚟食飯，大家不約而同都話要慳皮啲，唔去國金軒或者鏞記喇，平平哋去老蘭附近食個simple lunch算啦！原本以為第二季已經夠難捱，點知第三季仲牛皮，情況到底有幾差？
上週初Jackson Hole前夕，有經紀朋友話，已經好多年來未試過，一朝早開市前，竟然整個Sales& Trading Department一個電話都冇響過！據悉以往一個月閒閒哋搵「幾球」的sales，近日收入大縮水；有啲年資比較淺的經紀，係收緊最低工資，即同酒樓洗碗個阿嬸冇分別。某美資大行就比較縮骨，已通知唔少經紀放冇薪假，連最低工資都慳番，任由員工自行流失。一位屬於ECM部門的美資投行賓架都話，佢那Team七、八個人，每日返去都係齋坐，或趁得閒搞嚇「客戶關係」，幫相熟的上市公司高層處理嚇文書工作、翻譯嚇之類。
Deal flow究竟幾時先會返嚟？唔少證券界人士都目標9月，新股亦想搵機會出籠。但9月歐洲有極多重要消息出爐，例如歐央行買唔買債、西班牙拯救方案細節等等，都足以影響大局。總括而言，現時證券界似乎未算太淡，仍希望最後一季可以追生意。
海迪

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外判清潔商擬削有薪假 稱政府合約未包最低工資調整

1 : GS(14)@2013-05-08 00:31:06

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20130507/news/ec_goa1h.htm




【明報專訊】最低工資於5月1日調升至時薪30元，代表40多間約佔九成政府外判清潔合約承辦商的環境衛生業界大聯盟，要求政府向舊合約的承辦商補貼工資差額，否則不排除發起罷工，或按現有合約做法，取消員工的有薪休息日。大聯盟估計，受影響的外判商約25間，轄下員工約5000人，而上調最低工資帶來的額外薪金成本約4000萬元，認為對政府只屬小數目，不應由業界承擔。財經事務及庫務局昨晚至截稿前未有回應。

涉25間共5000工人

大聯盟昨與多個部門開會，包括財經事務及庫務局、食環署、房屋署及康文署，會後大聯盟召集人甄瑞嫻引述政府官員表示，政府於兩年前按特事特辦方式，在首次推行最低工資時發放一次過的補貼，今次難再補貼承辦商。

大聯盟指政府做法不合理，批評政府上調最低工資猶如單方面更改合約，要求政府再次補貼最低工資上調的差額，否則不排除停止向員工發放有薪假期，或提出訴訟，甚至發動罷工，但會如常向員工發放時薪30元工資，強調「外判商不會以犯法行為去挑戰政府」。大聯盟日內會再開會商討，不排除向特首梁振英表達訴求。

倡政府補貼 揚言或罷工

甄瑞嫻稱，舊合約涉及約5000名員工，合約期由3至5年不等，於實施最低工資前簽訂，沒有加入可追加最低工資上調差額的條款，外判商投標時未有將該筆額外成本計算在內，認為不應由外判商承擔最低工資上調的額外風險及成本，因此政府應補貼差額，批評政府拒絕補貼是「大石砸死蟹」。

倘削有薪假 工人變減薪

大聯盟推算，本月調升最低工資後，每名工人每月平均工資會由6944元增至7440元，以時薪30元、每日工作8小時計算，增加的金額包括最低工資上調差額、強積金及假期補薪等。若取消有薪休息日，每月只計算26天工資，即使時薪加至30元，每月工資只有6240元，甄瑞嫻說，到頭來工人並無得益。

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2 : GS(14)@2013-05-08 00:31:19

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20130507/news/ec_goa2.htm
合約已加條款 工資調整自行承擔
  2013年5月7日

【明報專訊】一間政府外判清潔承辦商負責人葉先生表示，該公司轄下有300名員工，前年3月與政府簽訂合約，為期3年，剛好碰上當年5月實施最低工資，由於政府當時發放一筆過補貼，該公司毋須承擔任何額外成本。他批評政府今次態度強硬，推算因上調最低工資，該公司未來一年營運成本增加180萬元，要承辦商承受並不合理，不排除會按現有合約計算工資，即取消有薪休息日，以抵銷上漲成本。

事實上，前年實施最低工資後，政府的外判合約已加入條款，要求承辦商自行承擔因工資調整而帶來的投標風險。葉先生說，這樣安排並不合理，強調工資是營運成本的一部分，若合約期橫跨多次最低工資檢討，投標風險大增，承辦商隨時蝕本。

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外傭加薪2.3％ 3年來最低

1 : GS(14)@2013-10-01 16:15:54

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20131001/news/ec_gab1.htm




【明報專訊】政府連續第3年調升外傭最低工資，規定最低工資由3920元加至4010元，加幅2.3％，今日新簽合約生效。有僱主團體認為加幅可以接受，說政府已考慮到僱主的負擔能力。但外傭組織認為加幅完全不能接受，指出加幅不能追上通脹，要求至少加薪8％。

今次是政府連續第3年調高外傭最低工資水平，2011年由3580元加至3740元，加幅為4.5％；2012年加4.8％至3920元。今年的加薪金額及加幅都是3年來最低。

月薪最低4010元 膳食津貼增至920元

全港有30多萬外傭，按政府決定，今日起簽訂的外傭合約，最低工資由每月3920元調高90元至4010元。若僱主選擇以支付膳食津貼代替提供免費膳食，每月津貼由現時不少於875元，增加5.1％至不少於920元。

政府發言人表示，加幅考慮了香港整體經濟和就業情，包括相關工資和物價變動，以及勞工市場情等一籃子經濟指標，此外亦已平衡僱主負擔能力及外傭生計。今日之前簽署的外傭合約，仍可於10月28日或之前交入境處處理，並可按現時每月3920元最低工資發薪。

外傭組織失望 要求加薪8％

亞洲移居人士聯盟發言人Eman表示非常失望，指加幅與香港的薪酬趨勢相差太遠，並不合理。香港亞洲家務工工會聯會表示，加薪90元後，與1998年比較，僅增150元，平均每年只加了10元，完全不能追上通脹。該會稱，在港外傭每日工時由12至16小時不等，加薪後的時薪平均由9元至12元不等；至於食物津貼，加薪後每日只有約30元，完全不能滿足在港生活所需，該會要求最少加薪8％。

家庭傭工僱主協會主席羅軍典認為加幅合理，與僱主期望接近，相信政府已考慮到僱主負擔能力。他說，外傭加薪較一般打工仔平均的約3％加幅略低，希望不會對僱主有太大影響。外傭僱主林太說，加薪今日生效，擔心家中傭工以各種藉口，如家庭問題等要求終止合約，然後轉投其他僱主，簽署新約以掙取更高薪金，這會令僱主的家庭出現真空期，需時聘請外傭來港。

今日生效 僱主憂外傭藉故轉工

政府發言人強調，最低工資是保障外傭免受剝削的最低標準，僱主可按本身情給予較高薪酬待遇。

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六成麥當勞店最低工資請人

1 : GS(14)@2014-05-16 11:34:32

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140516/news/ec_gnc1.htm


【明報專訊】昨日是國際食品勞聯號召的麥當勞全球行動日。職工盟屬會飲食及酒店業職工總會上月以應徵者身分，致電全港237間麥當勞餐廳，表示要見工並詢問分店時薪，有157間有回覆，當中六成分店即94間分店，給予等於最低工資30元的入職時薪(見圖)，另有不足7%給予34元或以上，多數是繁忙或偏遠分店，而每年時薪只加1元。總會批評麥當勞「賺到盡」，未有與員工分享成果，並派人打扮成哭泣的麥當勞叔叔抗議，但他進入麥當勞時受阻止。


另外，本報記者以應徵者身分，向尖沙嘴區5間主要快餐店查詢，包括麥當勞、肯德基、大家樂、大快活和美心，查詢入職時薪，結果發現肯德基給予30至33元時薪，為5間快餐店最低。





麥當勞：提供不同的福利

麥當勞回應指出，一直非常重視和尊重每位僱員，並致力令他們在一個備受尊重的環境中工作。麥當勞同時為僱員提供具競爭力的薪酬，以及不同的福利以照顧他們的不同需要。香港肯德基昨回覆，一向嚴格遵守勞工法例，並遵從政府訂定的最低工資調整。

飲食及酒店業職工總會組織幹事劉日成指出，麥當勞人工不只低，工時亦不穩定，亦沒有最低工作時數，對員工沒有保障，情不能接受。劉又指普遍快餐店時薪偏低，亦不是全部每年也可加人工。劉指按貧窮線、通脹等數據，快餐店應給予時薪38元，員工才能維持基本生活開支。

工會昨日十多人在尖沙嘴星光行麥當勞門外收集市民簽名，劉日成更穿上麥當勞叔叔服裝，與戴上枷鎖、打扮成麥當勞員工的幹事勞露向市民派傳單。麥當勞亦派出最少一男兩女代表在場監察。當工會數名代表欲進入麥當勞餐廳範圍向顧客派傳單時，兩名身穿黑衣的麥當勞代表即上前阻止。劉高呼﹕「連麥當勞叔叔都入唔到麥當勞！」

「麥當勞叔叔」被拒入麥當勞

該會向麥當勞代表遞交數百名市民簽名後欲離開，即有兩名軍裝警員和一名警民關係主任向「麥當勞叔叔」劉日成查詢並索取身分證，登記個人資料。

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