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近來中央政府官員以「多放假創造小確幸」為由，增加明年國定假日，地方首長則拋出「陪產檢假」，這種政策只會使勞工受到更大傷害。 即使不存在政府強制規定，市場也會使企業自發性的提供勞工休假。這是因為人不是機器，長時間工作若無休假，生產力會下降，最後傷害企業。企業主為維護自身利益，提供勞工休假而不是要他們天天幹活，才是最優選擇。競爭之下，那些只給錢而無任何休假的企業，其勞工生產力會比有提供休假的企業勞工低，競爭會把不提供休假的企業淘汰出局。 若政府強迫企業給勞工多放假－例如所謂的「陪產檢假」，企業僱用這種可能比別人請更多假的勞工，就要負擔額外成本，他們僱用這種勞工的意願就下降，未來有妻子待產的勞工，將會因政府的這種「好意」而更難找到工作。 此外，勞工的總收入包括貨幣收入與非貨幣收入，政府強迫企業多放勞工假，勞工對企業產品價值的貢獻並未因此增加，邊際上勞工總收入高於其對企業的貢獻，企業仍會設法使二者趨於一致，這或許是降低勞工的貨幣收入，或是取消以往可讓勞工享用的其他福利，到最後依然是勞工在付代價。 有些經濟學家說，政府讓勞工多放假可促進消費，對經濟有利。這又是典型的「破窗謬論」：放假即使可讓勞工多消費，但也因此不能投入生產，人們因此放棄的生產價值是放假的機會成本。何況減少的生產價值，使企業收入減少，到最後勞工收入依然會降低。若說休假多消費可讓經濟更好，那因此減少的生產價值，以及勞工收入的降低，對經濟又該怎樣算？ 有些學者還說，多放假可讓勞工生產力提高，對企業亦有貢獻。但若多放假有此功用，企業主基於追求更大財富，早讓勞工放更多假了，何必等政府來強制？這種說法的含義是：政府官員比實際經營的企業主，更明白企業自身的利益在哪裡。這是欺人之談。 並不是每個勞工都願多放假，農曆春節有的勞工寧可加班以賺更多錢，不是每個人都願意犧牲貨幣收入以換得更多休假。所謂「放假創造小確幸」的說法，對收入已很高的政府官員或許成立，但對那想多掙一點錢的勞工卻未必如此。 最後，政府強迫企業多放假，將使企業租值被蠶食，就如美國通用汽車工會在政府特許壟斷下，工資與生產力脫節，企業租值被蠶食殆盡而破產。多放假絕不是免費午餐，企業租值被蠶食殆盡，最後將是企業主與勞工雙輸。若官員覺得勞工假太少，可用自己的錢去開家公司給勞工天天放假，這絕對比只會強逼別人用血汗錢開的企業給勞工多放假，來得更有說服力。 | ||||||