沒錯！高薪交易員和銀行家現在都能被替代
來源: http://wallstreetcn.com/node/73075
金融危機過去5年後，對華爾街高薪文化的監管似乎變得更像是一個諷刺，而不是實際行動。
盡管面對巨大的公眾批判輿論壓力，投行家仍然在享受巨額的薪酬回報。盡管現金報酬縮水，但是他們的總獎金並沒有減少多少。
但華爾街的薪酬文化是否一成不變呢？
一個值得關註的變化時，高盛上周財報公布的薪酬收入比為37%。通過下圖你會發現高盛薪酬占收入比10多年來呈下降趨勢。2001年高盛52%的收入用以支付獎金，自此之後比率穩步下跌，2008年是一個例外，但當時危機讓高盛收入下滑超過一半。
高盛去年的員工薪酬出現了下滑，其人均年薪為38.3萬美元（約232萬元），低於2012年的近40萬美元，但是如果計算入股權分配，高盛去年薪酬實際可能在上漲。
那麽究竟是什麽原因導致高盛的薪酬收入比下跌呢？彭博認為這並不是因為外界的批判所致。圖表顯示薪酬比下滑在金融危機之前就已經開始。過去投行把45-50%的收入拿出來發獎金。但是現在幾乎沒有投行的薪酬收入比超出50%，投行員工薪酬要價能力在下降。
事實上華爾街員工談判能力的下降與其他行業正在的大趨勢一致。銀行家和交易員過去認為他們拿高薪理所當然，因為他們的天賦和能力無法替代，但是隨著金融行業技術變得越來越透明，以及華爾街走向國際化，現在沒有什麽人是替代不了的。