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台灣的科技業，是否即將進入裁 員、無薪假的寒冬？ 十月二十七日，全球第四大筆電（NB）代工廠英業達宣布裁員四百三十二人（編按：十月三十一日減為三百七十一人），引發各界震撼。沒人想到，向來以良好員 工福利著稱的英業達，竟然也開了這一槍。 對於這波的裁員，英業達發言人徐信群的說法是，因為最大客戶惠普（HP）的平板電腦宣告終結，迫於無奈而裁員。 然而這個說法，卻無法令此次被裁員的英業達工程師信服。他不滿的接受《商業周刊》專訪說，「英業達這次裁員對象不是只有平板部門，連NB部門也沒有放 過。」 國內頂尖大學畢業，七年級前段班出身的他，第一份工作就在英業達，負責NB部門。 畢業時抱著當科技新貴的夢入行，正要進入職場黃金期，沒想到卻在短短幾年間就夢碎。他的心聲，正是台灣數十萬工程師的無奈縮影。以下是他的第一手告白： 今年激勵獎金??大砍三○％，反變「激怒獎金」 當RD（研發部門）的人，一接單就忙整年，整天都埋首在工作之中，根本沒有空去注意大環境怎麼樣。一直到今年中，領到一筆「激怒獎金」的時候才發現公司問 題好像很多。 所謂激怒獎金，就是每年到了年中會發的一筆錢，算是激勵獎金。去年已經讓人不太滿意了，沒想到今年更糟糕，一砍就砍了三○％，大家拿到時都很傻眼，本來是 要激勵的，結果反而激怒。 過去這三年來，公司的最高原則好像是「用最少的人力，做最多的事」。工作一直增加，三節獎金跟福利卻每年都在下降。每天早上九點上班，晚上十點以後才下 班，一有狀況（指產品出問題）發生，就無法回家睡覺，人手不夠，又不去找人。公司採責任制，沒有加班費，像我們這種RD，做到死也是一樣的錢。而且，如果 加班超過十二點，HR（人資部）還會跟你的主管報告，叫你不要操太晚。 這次只裁了士林廠，沒有動到大溪，幾個部門像NB、平板通通都裁。NB這幾年很慘，砍價砍很兇，毛利一直跌，今年只剩下HP、Toshiba這兩個穩定的 客戶，所有的營收都靠大溪廠在撐。那邊做伺服器、雲端產業，狀況稍微好一點。 其實九月底就知道可能會裁員了，那時候謠傳說會裁掉一千多個，十月初裁員消息公開後，聽說有政府高層打電話來關切，希望不要影響選情，消息才又被壓下去。 但辦公室已經風聲鶴唳，人心惶惶，每個人都在猜是誰會被裁掉。 正式裁員那天??所有人坐位置上，等主管帶人走 雖然知道要裁員，但沒想到會裁到四百多個！這個數目，大得讓人很意外。裁員那天，公司的氣氛非常不好，像是要赴刑場的感覺，所有人都坐在位置上等通知。主 管從HR那邊拿到文件，就到位置上把人帶走，去辦手續。夠血腥吧？ 大家一開始是shock（震驚），然後開始有人cry（哭泣）、sad（傷心）。我算是資淺的，有那種二十年、二十五年的，請問公司高層，你要他們怎麼 辦？ 對這些離開的人來說，公司的發言很傷我們的心。自己虧損不檢討，卻拿下面的員工來節流。看看公司過去這幾年的投資，益通、英穩達（多晶矽太陽能電池研發製 造）、英冠達（一體成型電腦AIO），有哪一樣是賺錢的？通通賠錢！這些難道是基層員工的錯？ 公司沒說真話??要求各部門刪三成，是全面性的 公司一直對外說，是因為HP取消平板訂單，但事實上，這次的裁員不是針對單一部門，是全面性的。上面開出名單，要求每個部門刪減三成人力，不只平板，連 NB部門也一體適用。不是看產業好壞，而是看數字，就是要達到四百三十二人的裁員數目。 HP平板可以說是壓垮駱駝的最後一根稻草。（英業達）競爭力本來就不如人，大環境又差，好不容易看到一張大訂單，HP又喊很大，當然見獵心喜、重壓，結果 沒想到太樂觀，備料太多，壓了將近一個資本額下去，到最後關頭HP又說不玩，資金全都壓在倉庫裡，財務當然很大洞。 你也不能說它錯，只是覺得很無奈，待錯產業，如果接下來還有機會的話，我想往高毛利的產業去，IC設計、關鍵零組件，我覺得台灣科技業還是有機會，但一定 要想辦法走自主創新之路，代工業已經確定不行了，老闆們如果還是短視近利的話，那我們這幾年來培養的大批碩士、博士、產學合作等，遲早都會走到跟我一樣的 命運。 |
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