職場慧眼：偏心難免？ 張慧敏
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GS(14)@2013-08-06 23:44:03http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130806/18365793
蔡東豪在《主場新聞》專欄內如是說：「高潛質員工最看不順眼的，是公司容忍表現差勁員工，散發不公平氣氛，代表公司一是有眼無珠，一是懦弱怕事，我未必敢公然偏心，但肯定不容忍劣行。」
莫講職場，即使父母對親生子女，都難免會有偏心的情況出現。客觀來講，事實上不可能亦不應該一視同仁。世上沒有任何方法做法，可以令到所有人都滿意開心，尤其涉及的是人事之間的關係，所謂公平根本不可能存在，亦沒有人可以制訂得了任何準則。
我身為職場醫生，這偏心症一直是我的重點研究項目，對其嚴重性、所能造成的創傷及遺害，知道得非常清楚。為甚麼老闆要包庇不事生產A字膊日日逍遙的員工，去懲罰所有努力做好工作的員工？要是管理者肯承認自己確會有偏心，最低限度會時刻警惕，下判斷做決定之前會謹慎留神，會懂得盡量避免不公平、不公義的情況發生。可惜有這種智慧思維及醒覺的上司老闆，為數不多。最大問題在於偏心者為了拒絕承認自己偏心，不肯接納意見，還要變本加厲繼續堅持偏心下去！
別為工作折磨自己
面對偏心老闆，員工究竟可以點？要是工作還有自己發揮學習的空間，要走雖是肯定的事但不必急在一時，不過要部署隨機應變。走不了的切記不要比較，不必眼紅別人受寵，把自己打壓成當然受害人，日日妒火中燒多痛苦，講到底只不過是工一份，為甚麼要折磨自己？江山易改稟性難移，尤其做老闆者難上加難，不必奢望空想，只須做好自己及工作。
講多無謂，要走就的起心肝頭也不回瀟灑走，要留就扮盲埋頭苦幹或者閉上嘴巴做鵪鶉，要走要留是自己的選擇，怨得了誰？