職場慧眼： 最後問題的答案 張慧敏
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GS(14)@2013-04-13 16:35:40http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20130412/18225420
面試問題看似五花八門其實萬變不離其宗，求職者覺得難只因計算太多，事前的準備又極度不足。本來經已決心封口養聲保命，但不忍心見死不救，又要破戒！
最近接連幾位求職者問我，應該如何處理是面試的最後問題：「你有冇問題想問？」
「為甚麼一定會問這個問題？」很簡單，就是想知你究竟有沒有問題要問囉！何解想得咁複雜？不過這的確是表現自己有備而來，留心細節的大好機會。所以我一直提醒求職者要帶writing pad，問准面試期間可否draft notes。可以先行寫下想問的問題，要是談話內容有講及，可以進一步作有層次的討論。又可quote一些面試官講過的重點，證明你認真又留心。切勿為問而問問些無聊白癡的問題！
「究竟是否一定要有問題問？」這個問題還要問？你要不想壞了腦要不完全不思進取懶到出汁。之不過去見工對那份工作能有幾多認識？兩個陌生人對話除非是刻板的一問一答對話，不可能丁點求知慾都沒有吧？
「該問些甚麼最能表現自己留下好印象？」我講過幾多次面試不是角色扮演，為甚麼要有劇本？「刻意」留下的會是甚麼印象？你不是以為夠「狗賊」就得吧？
大學R曾經分享過她第一份工面試，是間知名Management Consultancy firm的經歷。那主管完全沒有問她學業有關問題只是談天說地，說到一個話題觸及她傷心處她哭了出來。她心想衰硬打定輸數，結果反而得咗！原因？她夠「真」！
張慧敏