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正在看的晨早新聞突然轉去一個突 發場面，地點是我熟悉的香港電台大堂，場面是新任廣播處長鄧忍光接受記者發問。一下子我弄不清鄧忍光背後的黑色背景是什麼，細看下，原來是十多個黑色的抗 議牌。抗議人士大都是港台員工，他們鋪了黑色地氈「歡迎」鄧忍光第一日上班。我看到鄧忍光被黑色抗議牌包圍的影像，呆了，點解是這樣？點解可以這樣？ 港 台員工對政府任命沒有廣播經驗的政務官鄧忍光出任廣播處長，從宣布委任的一刻已表強烈不滿，港台工會形容為「港台黑暗的一天」。工會認為政府招聘程序混 亂，一時公開招聘，一時空降政務官，有違反程序公義之嫌。工會指鄧忍光對公共廣播毫無認識，對編輯自主和言論自由欠缺承擔，顯示政府粗暴干預港台編輯自 由。對於政府在經過十個月招聘廣播處長，其間多次故意放風，製造混亂，然後選擇在傳媒最風雨飄搖的時刻，宣布空降政務官出任這個政治敏感位置，我不同意， 我認為政府的決定不恰當。對於廣播處長的任命，我對兩個關連的課題特別感興趣。第一個是關於鄧忍光第一日上班的黑色影像，我的疑問跟香港的打工仔一樣：員 工心裡幾不鍾意也好，怎可以以黑色地氈和抗議牌來迎接新上司？「怎可以」不是指應不應該，而是指怎會有膽量這樣做。公然跟自己的上司作對，對自己日後的仕 途有什麼幫助？隔了一刻答案才在我腦中亮起，噢，港台屬於政府系統，不少員工是公務員，這些人唔炒得。換轉是私人機構，總部任命一個不恰當的新上司，哪怕 這個人跟閣下有類似殺父之仇，下屬只得兩個選擇：一個是辭職以示不滿，一個是無奈接受，同時要假裝沒事，因為下屬跟上司明鬥，受傷的一定是下屬。換轉在私 人機構，「歡迎」鄧忍光第一日上班，是一個充滿假笑容和怪眼神的歡迎派對，笑容和眼神在同事之間互相交流，一切盡在不言中。鄧忍光雖然是廣播處長，他手下 公開跟他過唔去，而他沒有辭退這些人的權力。我想到商人加入政府，最後大都失望離去，原因就是政府和商界的環境太過不同。商人走入政府之後，發覺原來不管 職位有多高，權力有多大，實際上是一個無權人士。在商界，企管人有權力去分配資源，請人炒人，企管人知道這種權力是有條件的，就是要交出成績表。企管人清 楚商界的遊戲規則，有功有過，有獎有罰，企管人玩這個遊戲玩得心甘命抵。商人走入政府之後，發現這是陌生的世界，這裡沒有成績表，獎罰模糊，每天的工作是 妥協和交易。鄧忍光第一日上班的黑色場面太震撼，大大加強了我不相信商人能治港。
第二個我想談的課題，是鄧忍光應怎自處。 據聞他是AO界明日之星，廣播處長是他政務官旅程上的一個站，他在港台的表現對他仕途可以有很大幫助。從他在公開場合的表現，他似是一個清楚自己在做什麼 的人。據聞他接見港台高層的時候，強調不會參與日常運作，即是應該不會出現干擾言論自由的情況。假如我是鄧忍光，我也不會參與日常運作。我這推論是基於一 個假設，政府不是派鄧忍光入港台整頓港台的言論尺度，把港台變為「官媒」，而是整頓港台作為一個政府系統的一部分。傳媒的生態環境變了，一兩個名嘴的電台 節目，一兩個諷刺時弊的電視節目，在今日的數碼時代，根本起不到推動社會的作用。政府高層根本不大關注港台在做什麼批評政府的節目，因為最有威力的傳媒在 網上在手機在空氣中，今時今日影響社會輿論最有殺傷力的是網上媒體，是Facebook，是高登。鄧忍光不應行近有丁點涉嫌影響港台言論自由的地方。鄧忍 光的任務，也是日後衡量他表現的基準，是能否整頓港台的人事架構、資源分配和港台在政府系統內的長遠定位。避開言論自由的泥沼，把焦點放在怎樣把港台做得 更有效率，做得更為市民接受，對這些課題市民的眼睛是雪亮的。我的感覺是，鄧忍光是精仔，黑色的一天過去後，他會找到應做的事。 蔡東豪 現 任上市公司精電國際行政總裁，他曾任職投資銀行，在《信報》以筆名原復生撰寫財經專欄，對投資及求知有無限渴求，習慣早上四時起床寫作找樂趣。 |
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