爽飛天地：同工不同酬
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GS(14)@2012-03-12 22:41:10http://www.sharpdaily.hk/article/index/38065/20120312/65196
每年的三、四月，又到了各大公司及機構公佈來年薪酬調整時候，作為「打工仔」，大家自然關心，任職了空中服務員多年，在薪酬方面，我學懂了「顧掂自己」就可以，因為我們的工作，大多是「同工不同酬」。以本地最大的航空公司為例，空中服務員這個職位有兩種基本計算薪酬的方法，早年入職的同事，是以月薪計算，而較後期入職的員工，則是以時薪計算的。簡單來說，如雙方的當值時間相同的話，月薪同事的收入一般較高。我個人認為當中的問題不大，因從另一角度看，由於月薪的同事入職較早，年資較高，收入自然較高。而另一個「同工不同酬」的情況是公司在全球不同地區招聘員工，她們當駐在當地，因此員工大部份是當地人。她們的薪酬亦以當地的生活水平作計算，因此同一個職位，以歐美等地作為「基地」的員工薪酬會普遍較高。
曾有本地新入職的同事向我抱怨，她是美國公民，為甚麼在香港入職的薪酬反而較美國的同事為低。當然我並不同意她的見解，我認為如要羨慕人，為甚麼不在香港辭職，回美國後再申請。而且，與其只懂「眼紅」高薪的員工，為何不慶幸自己較其他生活指數較低的同事人工高呢？此外，香港員工可飛行的路線亦較外地員工為多，間接令我們的工作更多采多姿，這都是非金錢所能衡量的。
作者：雨佳
投身航空工作十多年，愛飛行，愛旅行，愛與朋友同行
逢周一、 三