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無人接棒　建築署長不退休

1 : GS(14)@2010-11-12 12:55:02

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【本報訊】公務員隊伍青黃不接現象惡化，建築署署長劉賴筱韞已屆退休年齡，惟接班無人，獲政府「基於運作上的需要」而破格留任。學者指出，高層專業人才斷層，是昔日多項錯誤政策造成，事件反映政府缺乏長遠策略，確保公務員各梯隊順利銜接。
記者：蔡元貴
劉賴筱韞於去年 7月正式接替余熾鏗出任建築署署長，消息指，劉太已達 60歲退休之年，但礙於政府找不到接任人選，只好由她繼續留任。公務員事務局回覆本報稱，公務員須依據聘任條款，於退休年齡時離任。惟根據《公務員事務規例》，基於運作上的需要，在例外的情況下，當局會考慮批准公務員到達退休年齡後留任延長服務。
缺乏接班意識公務員事務局稱，經考慮部門運作上的需要，現任建築署署長已獲批准在到達退休年齡後繼續服務。劉賴筱韞於 1977年加入政府，任職助理建築師； 93年晉升為總建築師， 97年擔任政府建築師， 06年升為建築署副署長，去年接替余熾鏗。劉太去年獲委任，已廣受非議，因為按規定她就任不足兩年又要退休，影響部門運作。同樣情況也出現於天文台，林超英去年退休，接班的李本瀅已屆 58歲。
中文大學建築學院教授林雲峰說，建築署青黃不接並非一朝一夕的事，接棒問題也不僅出現在署長一職：「房屋署同建築署內嘅建築師，家最後生嘅都差不多 40歲。」林雲峰指出，這是因為政府在聘用或留任公務員方面，缺乏照顧各梯隊接班的意識。
難注入新思維公務員隊伍出現斷層有兩大遠因，其一是回歸之際，大量外籍公務員回國，流失了一批人才；其二是回歸後的瘦身政策，有一批本地公務員接受肥雞餐提早退休。林雲峰說，本地建築師其實很嚮往政府工作，因為政府工程往往比私人工程的發揮空間更大。
林雲峰擔心，建築署以至各政府部門缺乏新血，對整個政府及社會都不利，因為年輕公務員可以為政府注入新思維，沒有後起之秀，政府就失去衝勁。
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