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合夥人年薪400萬 VC/PE業薪酬占據金融圈頂端 

受到傳統金融機構轉型,股市債市波動等因素影響,國內金融機構的薪酬分配結構正悄然發生改變。研究機構發現,去年,VC/PE私募股權投資從業者已經站在金融圈金字塔的頂端,薪酬超越了銀行、證券等金融同行。

根據私募股權投資數據商清科集團2月22日發布的《2016中國VC/PE薪酬與運營調研報告》,剔除機構實力、地域差異及職位層級等影響因素,2016年VC/PE機構各層級員工年度薪酬水平同比略有上升,年均薪酬水平總體維持在30-90萬元區間。由於在經營模式、運營管理與薪酬激勵等方面的不斷變革,私募股權投資從業者的平均薪酬水平已高出同行。

其中,分析師級別年薪較低,收入在7.8萬元至32萬元。合夥人級別年薪最高,達90-400萬元。

與此相比,銀行業各級員工平均年薪在27萬至83萬元之間。證券業從業者平均年薪在37萬元至75萬元之間。保險行業在30萬至78萬元之間。在高級職員的薪酬方面,VC/PE行業從整個金融行業脫穎而出。

報告還發現,隨著國內資本市場和上市環境的不斷優化,人民幣基金在“募投管退”漸趨成熟,本土投資機構與外資機構的薪酬差距已不再顯著。此外,股權投資行業具有“男女平等”的特點,男女平均薪酬接近甚至在一些崗位平分秋色。而從地域來看,“北上廣”及東部沿海地區的平均收入水平依然普遍優於中西部地區。

近年來,中國私募股權投資行業規模不斷擴大,對社會經濟影響不斷增強,監管運作逐步規範,國內以富有家族、上市公司、企業、專業機構投資者、地方政府為代表的投資群體踴躍參與,掀起“全民PE”熱潮,進而激發了VC/PE行業對人才的競爭。

從機構收入構成來看,2016年活躍在中國大陸的股權投資機構收入主要來源於基金管理費,投資收益分成,傭金收入,基金監管收入及其他收入等。其中,基金管理費和投資收益分成為機構最重要和最主要的兩大收入來源。

報告稱,參與調研的受訪機構中,81%的機構收入來自於基金管理費,占總收入的比例約三至五成。在退出收益方面,各機構獲得的收入占比則相對較為分散,這與機構的投資能力、基金管理能力、基金期限以及市場情況等都有關系。

股權投資作為舶來品在中國市場已走過20多年。2000年至2008年金融危機前夕是VC/PE野蠻生長時代,這個時期里,股權投資基金結構相對簡易僅單純依靠企業成長就能獲益。

金融危機後直到2013年,中國金融市場逐步成熟。在上一階段成長起來的眾多企業已初具規模,這一時期股權投資基金的運作模式變的更為複雜以應對日益激烈的競爭環境。隨著競爭和監管加強,如今私募股權投資行業也面臨轉型挑戰,越來越多VC/PE機構在策略選擇和運作模式上已形成各自特有的風格。

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