年關已近，年終獎和年薪免不了成熱議話題。新的一年，你所在的領域是會降薪還是漲薪？
1月17日，國際招聘咨詢公司華德士發布《2017年全球薪資調查報告》。該報告稱，雖然中國市場存在放緩的趨勢，但2017年的招聘活動還將整體出現正面的增長。
具體到薪資，該報告認為2017年將呈現平穩的增長。比如留職者的薪酬將會平均增長5%～7%，而跳槽者的薪資漲幅大約為10%～15%。但所有行業都比較少會有30%以上的薪資增長。
華德士大中華區董事總經理貝明修（Matthew Bennett）表示：“隨著電子商務與金融科技行業的迅猛發展，相關領域的專業人才需求仍將保持強勁。此外，擁有出色溝通力和敏銳商業頭腦的雙語人才也將成為今年企業招聘的重點。”
自動化領域人才吃香
隨著中國經濟逐步向高科技和高端市場方向轉型，華德士認為中國雇傭市場對電子商務以及新技術人才的需求會越來越強烈。
近年來，中國傳統制造業和工程行業增長放緩，也出現了工廠倒閉以及大規模裁員的現象，但上述報告認為，來自小眾領域的專業人才仍將受到歡迎，比如擁有自動化行業經驗，尤其是那些具有開發創新產品能力的專業人才。
根據麥肯錫全球研究院最新發布的名為《未來產業：自動化、就業與生產力》的報告，受自動化影響最大的國家為中國和印度。預計到2055年，包括機器人技術、人工智能與機器學習在內的自動化科技，將會取代現今一半的工作。
那麽自動化和人工智能的發展會如何影響中國的就業和薪資變化？華德士蘇州分公司總監王穎對第一財經記者表示：“自動化在很多人印象里是會減少工作崗位，但我並不認為。”
王穎認為，隨著中國制造業生產力的提升，如今沿海地區對於藍領工人的需求更多是供不應求，也就是說藍領變得稀缺而非沒有工作。“中國本土設備生產廠商都冒出來了，對於中國有技術和研發能力的工程師需求量變得巨大。”在她看來，市場對於具有雙語和技術能力的人才需求尤其強烈，而項目經理也是2017年招聘的重點。自動化的發展也並不會對就業造成沖擊，更大的作用反而是提升生產力。
根據上述麥肯錫的報告，預計自動化可將全球生產力的按年增幅提升0.8～1.4個百分點。
就薪資而言，王穎告訴第一財經記者，擁有上述技能的人才薪資預計在2017年會有超過15％的提高。
2017年最受追捧的職位和技能
除了自動化的工程師外，市場對於信息技術、電子商務、銀行與金融服務、銷售與市場營銷以及供應鏈與采購領域的人才也將繼續保持較高需求。上述報告預計這些行業的轉職者都將平均獲得15%～20%的薪資漲幅。
至於2017年最受追捧的職位，將相對集中在業務開發經理、信息技術管理員、數字營銷經理、網絡數據分析師、薪資與福利經理和精益生產經理這六大類。
上述報告稱，2017年市場最需要的六大技能為：數字和電子商務相關經驗、雙語能力、科技達人、立即提高銷售業績、理解國際慣例和中國市場以及商業洞察力。
也就是說，除了那些炙手可熱的電商、大數據以及高科技領域需要的技能與經驗外，隨著中國企業國際化的加速發展，雙語能力以及理解國際慣例的能力也變得越來越值錢。
跳槽漲薪是留職者的兩倍
通過跳槽來達到漲工資的目的似乎已非新鮮事。和往年的調查結果相似，跳槽者的薪資漲幅將是留職者的近兩倍。根據上述報告，2017年留職者的薪資將會平均增長5%～7%，而跳槽者的薪資漲幅大約為10%～15%。
就公司以及招聘經理來說，如何探索人才保留政策，給予就業者更強的工作流動性和更靈活的工作時間以增強企業的吸引力仍然是一大挑戰。王穎表示：“企業必須不遺余力地宣傳自身文化，向求職者展現長遠的職業路徑和發展規劃，以此獲得更多青睞。”
那麽，跳槽漲薪是否就應該鼓勵跳槽？王穎認為，求職者的心態越來越趨於理性，除了薪酬增長外，多數人更關註職業的長遠發展，往往傾向於到更有發展潛力的公司或感興趣的項目上一展才華。值得註意的是，更換工作總是伴隨著風險和成本，因此並不鼓勵人們僅為了更高的薪水而跳槽。