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王石與田小姐引發的爭議:“規則破壞者”冤不冤?

最近一篇關於王石女朋友田樸珺各種過往的文章流傳甚廣,給目前本已白熱化的萬科之爭再次加油添醋。田小姐在文中被描寫成一個利用王石給自己臉上貼金,順便中飽私囊的女人,引起廣泛爭議。

文章的內容是否屬實,我們無從判斷。但是在事實未有定論前,此文就觸動了無數敏感的神經,表面上是大家看不慣文章中描述的田小姐借王石上位,但實際上,這卻體現出我們自身公平感的一種缺失。

在造富神化,神話造富的年代,每個人都渴望迅速被認可,都希望自己的故事帶來天使投資,都渴望白手起家一夜暴富的故事發生在自己身上。

但現實骨感,大部分人沒有機會讓理想豐滿,而總結失敗的時候,歸咎於社會的不公是很能引起共鳴的一個選項。於是,在我們讀了一篇網絡文章,還沒搞清田小姐是不是規則破壞者的時候,就已經把她想象成了蛇蠍美人,把她歸類到了使自身碰壁的社會潛規則里。

現實的世界里,規則破壞者很多嗎?

我工作在外企,素來以制度公平著稱,可是我也時常有種感受——有規則就有例外,總有人能淩駕於規則之上。

在大公司工作,公司上下都繞不開的一個角色,那就是總經理秘書們。坐到這個位置的人物大都口齒伶俐,明眸善睞。她們知曉大老板的喜好,懂得察言觀色,通過安排一把手甚至一把手上司的工作起居,順帶照顧老板的孩子、老婆和狗,又懂得保護上層的隱私,便深得老板的信任。一個好的老板,需要一個能幹的秘書輔佐,無可厚非。有時候要想讓公司的議案順利通過,需要聯合秘書抓住老板心情最好的時候遞交提案也是下級們屢試不爽的技巧。但是中國式的秘書跟國外的秘書有點不一樣,在國外本該退休十年還在工作的秘書大有人在,她們做了一輩子秘書換了無數老板就像白宮里有為八位總統工作過的黑人管家。可是在中國,不想靠老板換個部門升職發展的秘書,仿佛就不是好助理了。

每個人追求自己的職業發展,就跟去銼骨整形或者去烤白瓷牙冠一樣,沒招誰沒惹誰,也犯不著被說三道四。但是有些秘書明明沒有能力,只是憑借自己跟老板的關系擠到了其他部門,搖身一變就升職加薪,這就是對別人職業的一種侵犯,對公司公平制度的一種破壞了。

盡管這樣的秘書希望人人為其背書,各個部門出於面子也會跟著哼哼哈哈答應,但沒有專業背景的秘書們強行轉行,沒有真才實學,終究有濫竽充數被發現的那一天,風光過後就是竹籃打水。

我認識的總經理秘書,有幹著幹著就跑去轉型做人力資源的。但是因為不夠細心不夠有定力無法做薪酬,因為怕處理員工矛盾不願意做員工關系,又怕吃力不討好不想做招聘,最後在人力資源部門被邊緣化結果無所事事。還有的秘書以為陪老板做做翻譯、跟媒體吃吃飯就可以去做媒體關系了,可是到了公共關系部門卻發現要寫一篇新聞公告都不知道從何入手。這就是美國總統亞伯拉罕•林肯(Abraham Lincoln)說的,你可以欺所有人一時,或者欺部分人一世,但卻無法一生一世隱瞞過所有人(You can fool all the people some of the time, and some of the people all the time, but you can not fool all the people all the time)。

誠然,一個巴掌拍不響。每個投機取巧的人上位,都有一個心甘情願為其架橋鋪路的老板,我就認識這樣一個人。

C,香港人,曾服務於《杜拉拉升職記》原型的五百強公司。他在中國內地苦苦打拼十五年,為了工作經常通宵達旦,廢寢忘食。不僅如此,C還會不露聲色地討好上司,跟全球CEO出行他會秀出自己在10年前CEO第一次來中國時他們的合影(要知道那時手機拍照還在萌芽階段呢)。同時C又禮賢下士,到二線城市跑市場之前會核對每個銷售經理的照片和名字。正在我們所有人看著C從銷售副總監變成總監,從總監變成副總裁,有望登頂中國總裁的時候,他,戀愛了,對象是小他十歲的部門秘書。C自信找到了真愛,為了自己的小秘書,不僅動用人力資源部門給她破格升職加薪,還拋棄了原來的妻子。最後,卻因為沒有給秘書在上海買房換車,被秘書在朋友圈曝光不雅照片,被迫從公司辭職,結果他們也沒在一起。當時公司上下在驚嘆這樣劇情化現實的同時,也無不不禁為他的才華惋惜,更對這個小秘書的所作所為感到不可思議——為了一己私欲,人都可以做些什麽?事情過了很久,現在回憶起來,卻又覺得這跟多年來聽到過的誰跟誰虛情假意,誰利用誰仗勢欺人等八卦新聞沒有實質區別。難道這就是《聖經》說的,“陽光之下,並無新事(There is nothing new under the sun)”?

其實我認識的職業女性,優秀的占大多數。她們有被病魔折磨但從死亡線回來仍能保持職業風度的企業社會責任項目專家、有駕馭十幾個億銷售額被上千銷售團隊信任的總經理、有每星期奔波在海外的家庭和國內的工作地之間候鳥一樣的母親。她們身上透著專業,心中沒有隨隨便便成功,工作之外選擇了默默無聞。這些人眼中沒有鉆營,生活里也就沒有了狗血。

但如果你說你工作的地方沒有狐假虎威伺機跳梁的人物,不,我相信那是時機沒有成熟。人最不缺乏覬覦總統寶座的狼子野心,和準備為此赴湯蹈火的膽大心細,她沒出現也許只是因為還沒有碰到她的他。

故事的寫手,和渴望公平的大眾,樂於看到層出不窮的宮鬥,希望陰險者陰溝翻船並被踩上一萬只腳,這些都於公平無益、無補。公平要靠大家創造,要有人勇於堅守原則,也要有人敢於指出沒有穿衣服的皇帝。企業的繼承者們、管理者們、SOP(標準流程)的制定者們,則要謹記,公司的規章制度切不可以只防君子,也要防得住私心。

話說回王石先生。大導演李安說過“人人心中都有座斷背山”,我深為贊同,誰內心沒有自己那一片青山綠水呢?更何況王石先生的職業生涯起伏,經歷過的豈止千山萬水。

七年以前,在上海市東方電視臺,我見到了傳說中的王石,他穿著筆挺的西裝,領子白白的,黑色的褲子服服帖帖,坐在某報社舉辦的“中國夢踐行者”舞臺前和其他領獎人一起,不知道觀眾已經等了幾個小時。

很多人都知道王石的故事,有幾個標簽可以貼給他,企業家、登山家還有2008年四川汶川地震期間萬科“捐款門”事件的制造者。

當時王石在臺上,發表獲獎感言時面露疲憊。他坦言,曾覺得做企業這麽多年,爬山經歷過數次險情,以為該學的都學到了,卻沒想到2008年給自己又好好上了一課,“一個帖子就把他打回了原形”。因為在地震後寫出“萬科捐200萬是合適的”,並規定“普通員工限捐10元,不要讓慈善成為負擔”,他成為眾矢之的。有惡言相向者直稱其雖然爬上了珠峰,但是道德高度不過“墳頭高”。當時王石表示,今後一定要吸取教訓,做人做事要更為謙虛謹慎。

如今王石正為萬科的獨立奮戰,女友這時被上頭條曝光,無論真假,這都導致他形象大幅跳水。不知道王石還記不記得2009年他說的這番話,想沒想過這段經歷他又能學到什麽。

(作者為五百強公司管理人士,文章不代表本報觀點,歡迎來信[email protected]與作者交流)

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