五月六日，台中台灣大道四段二○八八號，來自全台三十一家企業、三十五位的二代齊聚一堂。
這場聚會，他們可不是像一般企業二代般吃喝玩樂聊八卦，而是對事業有幫助的「上課」：由台上的專業行銷顧問黃永猛，主講二代接班最感興趣的產品行銷趨勢與創新手法議題。
第二代技術、經驗都不足第一代卻已近六字頭
台下這群人，有英國倫敦大學國際企業研究所、資訊工程系或台北科技大學畢業的國內外高材生，也有曾服務於友達光電、中華電信等上市公司的佼佼者，他們的公司或許不知名，卻不乏通吃日本九成清酒瓶生意的台灣模具王上莊、台灣工具機刀塔王六鑫等機械中小企業隱形冠軍。
這是台灣工具機大廠、台中精機薪火相傳研習班的聯合講習現場。這群三十歲上下的七年級生，共通身分都是台中精機客戶或代理商的第二代。
「客戶有生機，我們才有生機！」他們會聚在一起，和社群發起人台中精機董事長黃明和眼中，台灣機械業的二代接班與轉型升級問題有關。
原來，兩年前黃明和在公司六十週年時，特別從上萬家內銷客戶中，篩選約兩百家不同產業具代表的中小企業客戶，親自走訪表達感謝。沒想到九個月全台走透透後，他發現客戶第一代多是和自己同年齡的四年級生、已接近六十歲，最大煩惱便是下一代接班的議題。
一般中小型企業接班不容易找到專業經理人，多數期待子女或女婿，偏偏學歷普遍較高的二代不像創業的一代懂技術，就算念機械相關科系經驗也不足；若不得不回來接班，卻又得面臨中國等國家崛起的大量生產競爭，二代唯有不拚低價，未來才有生存可能。
這條接班路，既要學更高門檻技術、又要學工廠管理、國際競爭又比以前更殘酷；黃明和看到不少客戶，停留在傳統較髒亂的黑手工廠環境，又有人才招募問題，前景並不樂觀。
「現在機械業面臨轉型升級問題，客戶也要跟著轉上來，我們才在台灣有一片生機，」黃明和說。為了客戶二代接班更順利，他從長期往來客戶中挑出二十家，邀請對方加入轉型與接班的薪火相傳研習班。
第一步：互加Line、辦座談現場最常問如何管老師傅
從去年九月第一期正式成立至今，平均每三個月會再成立下一期，目前已累計三期、成員約六十位。在此社群成立之前，這些二代儘管同屬機械業，卻因客戶群與加工產品不同，彼此幾乎沒有認識機會。
「二代在公司學習，有機會到外面看是好事！」上莊董事長林素珠坦言，當初聽到供應商台中精機在辦二代研習班，就要負責公司採購的小女兒參加，藉此看看機械業二代狀況，並透過腦力激盪長知識。反而是女兒一開始會怕研習班太枯燥而排斥，沒想到實際互相交流與觀摩後願意繼續參加。
這個二代研習班教什麼？
黃明和透露，第一階段先彼此交流，成員互加Line和臉書，並用一天課程，讓他們了解最切身相關的工廠管理、設備保養基礎知識，再透過兩小時綜合座談，了解二代接班需求與遇到的疑難。如何管理老師傅？如何引進人才？如何從代工到走出自己的品牌？是這群二代最常發問的主題。「第一代一般比較認命，代工就很好、很滿足了，但是第二代想法比較有企圖心，」他觀察。
五月這場產品行銷課程，正是回應二代對銷售的需求。
第一代給了舞台，第二代則要負責編劇本。研習班的二代之間自己選出「班長」，課程結束後再透過Line群組聯絡，持續交流技術與業務相關資訊，生意上也容易有互相支援機會。
下一步：擴辦兩代研習營廠房參訪、徵才都是選項
六鑫二代許琮琳指出，父母都是技術經營者，尤其老爸常說他不用到現場，光聽機器聲音就知道哪裡有問題，技術上自己花再多時間都講不贏，但二代經營面臨和第一代不同的競爭環境，不只有技術競爭，經營、管理和行銷等面向都需要探討，該社群串聯各專業領域的機械業二代能有互補效果。
「漸進式，現在只是一個起點，」黃明和指出，以一年辦三到四期的速度來看，預計明年累計六期後將規畫下一步，包括實際到成員廠房參訪、邀請一、二代現身說法等三天兩夜研習營，或和科技大學合辦協助客戶招募人才的聯合徵才博覽會，都是未來可能選項。
如過去台中精機效法台灣自行車協進會（A-Team）成立工具機聯盟（M-Team），擔任創會會長的黃明和集結其他中心廠力量，九年來靠打群架，帶起上銀在內四十家左右協力廠。現在又在客戶二代社群下功夫，試圖再打造另一條產業成長的S曲線，「台灣機械相關產業鏈能夠串起來，台灣製造力量就能一起帶上來，」黃明和說。
這群七年級生二代，不但扛著自家公司的未來，也扛著台灣機械產業兆元產值的未來。
在台灣，不只這個接班梯隊，還有不少傳產業二代組織正在運作（見上表），而許多的可能性，也正在發生。
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名稱：台中精機客戶家族薪火相傳研習班成員：約60位，台灣模具王上莊、車床刀塔王六鑫等機械加工業二代性質：不定期，以工廠管理、設備保養等研習為主參加條件：台中精機找合作較久、有潛力客戶、代理商二代加入
名稱：G2（Generation2）成員：約百位，上銀、台中精機、慶鴻等機械業二代性質：每月固定聚餐等社交聯誼活動參加條件：45歲以下、機械業二代、成員推薦
名稱：走思會成員：近20位，包括旭榮集團執行董事黃冠華在內成員，多為傳產二代性質：每月定期讀書會參加條件：既有成員推薦，至少4個月入會觀察，後經全員投票通過