歲末年終，原本應該想著今年年終獎金發幾個月的季節，一份殘酷的調查報告送進了編輯室。 短短三年間，台灣高階主管的薪資，相繼輸給了印尼、馬來西亞、泰國，這些我們引進印傭、泰勞的東南亞國家，全都贏台灣；台灣的薪資力節節敗退，如今亞太地區排名倒數第四。我們接下來幾年還會輸給目前落後台灣的菲律賓、越南、印度，成為最後一名？ 「三到五年間，如果我們持續這樣的調薪率，我們將會落後這些國家，很快後就會墊底。」韜睿惠悅人才與獎勵顧問諮詢總經理魏美蓉驚呼，這是她在人資圈，從沒看過的本地市場人才危機，在亞太地區台灣將淪為「低薪總經理」的聚落。 台灣薪資競爭力大崩壞！調薪率輸東南亞六國、亞洲四小龍墊底 這份最新出爐的調查報告點明兩件事： 台灣在人才的薪資競爭力全面崩解，會向下擠壓到包括中階白領、低階上班族。 最新的調薪率報告，台灣也是倒數第三，輸給所有東南亞國家，表示台灣未來幾年實質薪資收入，很難大幅增加。 這份由全球最大的人資諮詢顧問公司韜睿惠悅（Towers Watson）所做的二○一四年整體獎酬市場調查報告，針對亞太地區跨十三國的跨產業，高階主管薪資，共採樣四千零六十五家企業，涵蓋高科技業、金融服務業、消費品業、醫藥業、零售業與媒體業，問卷內容由該公司執行長或人資長填寫。 這份報告揭露了四個台灣職場工作者，不願面對的事實： 事實一：高階漲不動，低階難以翻身。對於「高階低薪」現象的惡化，政大商學院教授、台積電前人資副總經理李瑞華則是拋出一問，直指問題核心，「會不會台灣本地的高階，根本就拿不起就業市場的高薪待遇，我們人才已不如人？」他更提醒，由於高階人才的移動性較中低階為佳，因此，其薪資變動的趨勢，是整體職場的領先指標，必然將再往下擠壓到中低階的薪資水準。 事實二：「低薪總經理」成為常態。當二十五年前，台灣還被捧為「亞洲四小龍」的時候，台灣的經濟奇蹟遠遠把印尼、馬來西亞、泰國拋在腦後。但如今，相同職場位階，台灣高階主管的年薪所得，以平均值來看，竟落後印尼、馬來西亞逾五％，且短時間內不易逆轉。 事實三：加薪幅度吊車尾，看不見未來競爭力。二○一四年亞太地區各國的調薪率，台灣為三‧八％，輸給所有東南亞國家，即便是菲律賓，也有六‧八％水準；過去台灣八年的平均調薪率四％，略優於香港、日本等高基期國家，在開發中國家同樣是敬陪末座。展望二○一五年，台灣調薪率儘管可望上調至四‧一％，但仍追不上鄰近各國。 事實四：科技新貴不再是高薪代名詞。以產業別看，台灣科技業在二○○八年的金融海嘯，以及實施員工分紅費用化之後，高階年薪表現排名不斷下滑，二○一四年，台灣科技業事業群高階主管的平均年薪僅新台幣四百萬元，排名倒數第二，僅比產險業略好一些。 【延伸閱讀】最新報告揭台灣人薪水真相 調查橫跨亞太13國、4,065家企業 ■2014年亞太各國高階主管年薪排名 澳洲：1,130新台幣萬元 新加坡：1,040新台幣萬元 中國：1,000新台幣萬元 日本：890新台幣萬元 香港：870新台幣萬元 韓國：580新台幣萬元 印尼：550新台幣萬元 馬來西亞：550新台幣萬元 泰國：530新台幣萬元 台灣：520新台幣萬元（年薪亞太區倒數第4） 菲律賓：440新台幣萬元 越南：400新台幣萬元 印度：370新台幣萬元 ■2015年亞太各國預估整體調薪率 越南：11.0％ 印度：10.8％ 印尼：9.5％ 中國：8.3％ 菲律賓：6.9％ 泰國：6.0％ 馬來西亞：5.7％ 韓國：5.0％ 香港：4.5％ 新加坡：4.5％ 台灣：4.1％（調薪率亞太區倒數第3） 澳洲：3.7％ 日本：2.4％ 註1：亞太區母體樣本合計13個國家共4,065家企業參與調查，其中台灣為461家 註2：高階主管是指事業處副總經理層級以上者 資料來源：韜睿惠悅《2014整體獎酬市場調查》 整理：黃亞琪 | ||||