高盛如何尋找“會思考”的求職者？

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來源: http://wallstreetcn.com/node/209865

在《華爾街面試十二招》一文中，高盛提示我們，他們尋找的是積極的、懂得思考的人。那麽，高盛是如何尋找這類求職者的呢？

多數招聘信息都會對求職者提出一個要求——批判性思維能力（Critical-thinking skills）。

高盛人事經理的解釋是：在得出結論或做出決定之前，懂得利用那些可以獲得的信息。

高盛全球人事總監Michael Desmarais曾對《華爾街日報》表示，判定求職者是否是一位具有批判性思維的人，高盛通常要求對方評估一家公司的市場價值或者股價區間。

求職者在解釋自己如何得出關於一家公司的股價估值時，就會展現出他們的批判性思考過程。

高盛在官方網站上表示，他們還會對求職者的創造力和解決問題的能力作出判斷。

這家老牌投行還曾在面試時要求面試者回答腦筋急轉彎：“紐約曼哈頓有多少個井蓋？”，他們還要求面試者設計一個解決問題的方案。

高盛表示：

答案可能是正確的，也可能不正確，但最重要的是證明你能夠找到解決問題的方法。