高盛減少合夥人名額的背後

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來源: http://wallstreetcn.com/node/106969

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華爾街見聞網站此前提到，知情人士向《華爾街日報》表示，今年秋天，高盛新升合夥人的員工將不超過70名。這低於4年前110人的水平。

目前，在高盛34500名雇員中有409名合夥人。高盛每兩年在內部挑選升任合夥人的人選，也有部分員工在加入高盛時就直接被冠以合夥人的頭銜。

成為高盛的合夥人可以徹底改變一個人的生活。不僅提高了個人威望，還給你帶來了滾滾財源。高盛合夥人平均年薪為90萬美元，而其年終獎金可能達到年薪的數倍。

然而，華爾街高歌猛進的歲月一去不複返了。受監管加強的影響，2008年金融危機以來，高盛的利潤，與其他華爾街銀行一樣，一蹶不振。

高盛該怎麽做？在降低成本方面，高盛的選擇是有限的。它已經減少員工，用技術來降低成本，並在鹽湖城和達拉斯等成本較低的地方增加雇員。它鼓勵資深合夥人離開，給年輕人讓路。

高盛表示，這些成本削減策略已經成功地讓它獲得了好於競爭對手的回報。

2014年上半年，高盛的股本回報率為11%，超過許多競爭對手(摩根士丹利的股本回報率約為7%)。但是，減少晉升合夥人人數表明高盛能做的已經不多了。

Sanford Bernstein資深銀行分析師Brad Hintz警告稱：

高盛已經大幅削減了成本，並將業務外包，我們不相信有很多空間來進一步削減成本。而源源不斷的新監管法規讓我們擔心銀行的合規相關費用將有所上漲。